治超站考勤管理制度

治超站考勤管理制度一、目的

为确保治超站各项工作有序开展，规范员工出勤管理，提高工作效率，根据国家有关法律法规及单位实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于治超站全体在编、合同制员工。

三、工作时间

1.工作时间安排：实行标准工时制，每日工作时间为8小时，具体工作时间由治超站根据实际情况安排。

2.工作班次：根据治超站工作特点，分为早班、中班、晚班，具体班次安排由治超站根据工作需要进行调整。

3.休息日：每周休息1天，具体休息日由治超站根据实际情况安排。

4.节假日：按照国家法定节假日安排，结合治超站工作实际，进行相应调整。

5.加班：因工作需要，员工需加班的，按照国家有关法律法规及单位规定执行。

6.倒班：治超站根据工作需要实行倒班制度，员工应服从安排，确保工作连续性。

7.临时调整：治超站可根据工作需要，对工作时间进行临时调整，并及时通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工需每日按时到达工作岗位，通过指定的考勤系统进行签到。

（2）签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，由治超站根据实际情况选定。

（3）签到记录作为员工出勤的依据，纳入个人考勤档案。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定工作开始前10分钟，下班签到时间为规定工作结束后10分钟。

（3）迟到、早退均需在规定签到时间内完成签到，否则视为未签到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并说明外出事由及预计返回时间。

（2）外出返回后，员工应在1个工作日内补填外出申请单，经上级审批后，由考勤管理员进行考勤记录调整。

4、忘记签到处理

（1）员工如因忘记签到，应在当日内及时向直接上级报告，并说明情况。

（2）经上级核实后，由考勤管理员在考勤系统中进行手动补签，逾期不再予以处理。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理员负责日常考勤工作的管理，包括考勤系统的维护、数据统计、异常情况处理等。

（2）各部门负责人应加强对本部门员工考勤的监督和管理，确保考勤制度的有效执行。

（3）人力资源部门负责对全站考勤工作进行总体协调、监督和检查，对违反考勤制度的行为进行查处。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、预计结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级、部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应提前至少3个工作日提交，紧急情况下请假需及时告知上级并尽快补交书面申请。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由直接上级审批；

（2）请假1天以上、3天以内（含3天）由部门负责人审批；

（3）请假3天以上，需报人力资源部门审批，并根据请假天数和原因，由站领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应在1个工作日内向直接上级销假，并提交销假申请。

（2）销假申请需经直接上级、部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假期间如需延长请假时间，员工应及时通知上级，并按照请假申请程序重新提交申请。

（4）未按时销假者，视为旷工，按旷工规定处理。如有特殊情况，需提前向直接上级说明原因。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，均需按照请假制度提交书面申请，并经相应审批权限批准。

（3）假期申请流程：员工提出申请→直接上级审批→部门负责人审批→人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的病假证明。病假期间，按照国家规定和单位相关政策享受工资待遇。

（2）事假：员工因私事请假，需提前申请。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假期间，享受工资待遇。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假期间，享受工资待遇。

（5）产假：女员工生育，可申请产假。产假期间，按照国家规定和单位相关政策享受工资待遇。

3、年假规定

（1）员工连续工作满1年，可享受年假。

（2）年假天数根据员工工作年限和单位规定执行。

（3）员工应在当年内使用年假，逾期作废。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，享受国家规定产假天数。

（2）陪产假：男员工妻子生育，可申请陪产假，享受单位规定陪产假天数。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行。

（2）单位可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，并及时通知全体员工。

（3）公众假期期间，根据单位工作需要，员工需参加加班的，按照国家有关法律法规和单位规定发放加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。

（2）旷工：员工未在规定上班时间到达工作岗位，且未履行请假手续或请假未获批准的，视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由考勤管理员记录，并根据单位规定进行相应处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未履行请假手续缺勤的，按旷工处理。

（2）伪造记录：员工伪造考勤记录的，一经发现，将按严重违反单位规定处理，情节严重者，依法解除劳动合同。

（3）处理措施：视情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：员工旷工期间，扣除相应天数的工资。

（2）连续旷工或1个月内累计旷工达到一定天数，根据单位规定，可予以辞退。

（3）辞退：单位对旷工严重、影响恶劣的员工，有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到：员工未在规定时间内签到，且未履行请假手续的，视为未签到。

（2）处理：未签到情况由考勤管理员记录，并报直接上级和人力资源部门，按照单位规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应加强对本部门员工考勤的监督管理，