经发局考勤管理制度

经发局考勤管理制度一、目的

为确保经发局工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，根据国家有关法律法规，结合我局实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度旨在规范全体员工的考勤管理，明确工作时间、请假、休假等相关规定，促进员工遵守工作纪律，形成良好的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于经发局全体在编人员、合同制员工及试用期员工。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。周六、周日及国家法定节假日休息。

2.工作时间调整：根据工作需要，局领导可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

3.加班制度：因工作需要，员工需加班的，应按照国家有关法律法规及我局相关规定执行。

4.值班安排：局领导可根据工作需要，安排员工进行值班。值班期间，员工应严格遵守值班纪律，确保各项工作正常进行。

5.弹性工作制：对于部分特殊岗位，局领导可根据实际情况实行弹性工作制，具体规定另行制定。

四、考勤制度

1、每日签到制度

为确保员工出勤情况的真实性，实行每日签到制度。员工每日需在工作时间开始前进行签到，签到方式由局里统一规定，采用电子签到系统或其他有效方式。

2、签到次数和时间

（1）签到次数：每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间：上午签到时间为8:30之前，下午签到时间为14:00之前。签到时间截止后，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的员工，需在返回单位后一个工作日内，向直接上级报告外出事由，并提交外出签到申请。经上级批准后，由考勤管理人员进行手动补签。

4、忘记签到处理

忘记签到的员工，应在发现当天内向直接上级报告，并说明未签到原因。经核实确属忘记签到的，由考勤管理人员在核实情况后，进行手动补签。若未及时报告，按迟到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

（2）考勤管理人员负责每日考勤记录的统计、核对和异常情况的处理。

（3）人事部门负责对全局考勤情况进行定期审查，对考勤违规行为进行处理。

（4）局领导负责对全局考勤管理工作的监督和指导，对重大考勤问题进行决策。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病等）不能提前3个工作日请假的，应在请假当天及时提交请假申请。

（3）直接上级在收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假1天以上、3天以内（含3天）的，由直接上级审批，并报人事部门备案。

（3）请假3天以上的，需经直接上级、部门负责人审批，并报人事部门备案。

（4）特殊情况或长时间请假，需经局领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当天向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）请假期间如需提前返回工作岗位，应提前向直接上级报告，并办理销假手续。

（3）未按规定办理请假、销假手续的，按旷工处理。如有特殊情况，需向人事部门说明情况，并根据实际情况进行处理。

。以下是经发局考勤管理制度的前三个部分：

一、目的

为确保经发局工作秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合我局实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度旨在规范全体员工的考勤管理，明确工作时间、请假、休假等相关规定，促进员工遵守工作纪律，形成良好的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于经发局全体在编人员、合同制员工及试用期员工。

三、工作时间

1.工作时间安排：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。周六、周日及国家法定节假日休息。

2.工作时间调整：根据工作需要，局领导可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

3.加班规定：因工作需要，员工需加班的，应按照国家有关法律法规及我局相关规定执行，确保员工合法权益。

4.值班安排：局领导可根据工作需要，安排员工进行值班。值班期间，员工需遵守相关规定，确保工作正常开展。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位的，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟不足1小时的，视为一般迟到；迟到时间超过1小时的，视为严重迟到。

（2）旷工：员工未按规定请假且未到岗工作的，视为旷工。旷工分为全天旷工和半天旷工。

（3）处理：迟到和旷工情况将记录在员工的考勤档案中，作为绩效考核和奖惩的依据。轻微迟到不扣工资，但需进行口头提醒；一般迟到扣除当日工资的1/3；严重迟到扣除当日工资的1/2。旷工扣除当日全部工资，并按照规定进行其他纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

员工未按规定请假或伪造考勤记录的，一经发现，视情节严重程度，给予警告、记过、降职、降薪等处分，情节特别严重的，可依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）连续旷工3天或一年内累计旷工5天的，扣除旷工期间的全部工资，并给予记过处分。

（2）连续旷工5天或一年内累计旷工10天的，扣除旷工期间的全部工资，并依法解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未按时签到且未在规定时间内补签的，按迟到或旷工处理。确有特殊情况未能按时签到的，需及时向直接上级报告并说明原因，经核实后，由考勤管理人员进行手动补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度，加强对本部门员工的考勤管理，确保员