事业单位考勤制度

事业单位考勤制度一、目的

为加强事业单位人力资源管理，规范员工考勤管理，维护正常的工作秩序，保障单位利益和员工权益，制定本考勤制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等相关事宜，确保事业单位各项工作有序进行。

二、适用范围

本考勤制度适用于事业单位全体在编、在岗、试用期内的工作人员以及临时用工人员。

三、工作时间

1.员工工作时间按照国家法定工作时间执行，每日工作8小时，每周工作40小时，双休日休息。

2.工作时间分为两个班次，具体如下：

-上午班次：09:00-12:00

-下午班次：13:00-17:00

3.单位可根据工作需要，对部分岗位实行弹性工作时间制度。实行弹性工作时间的岗位，需由所在部门提出申请，经单位负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

4.特殊情况下，单位可对全体或部分员工调整工作时间，调整方案需提前通知全体员工。

5.员工应按时到岗，按时完成工作任务，不得擅自离岗、早退或迟到。如有特殊情况需提前离岗或迟到，应提前向直接上级报告，并说明原因。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过单位规定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

-签到记录将作为员工出勤的依据，员工应确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午班次开始前和下午班次开始前。

-上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为12:30-13:00。

-员工应在规定的时间内完成签到，未能按时签到的，按照迟到处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中进行备注。

-未能提前报告的外出，员工应在返回单位后第一时间向直接上级说明情况，并由上级协助在考勤系统中进行补录。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，应在当日内向直接上级报告，并由上级核实情况后，在考勤系统中进行补签。

-补签需提供合理说明，经批准的补签记录不计入迟到次数。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保部门员工遵守考勤制度。

-人力资源部门负责监督、检查全单位的考勤情况，处理考勤异常情况，定期公布考勤结果。

-员工对考勤结果有异议的，可在公布后的3个工作日内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在5个工作日内调查核实并答复申诉人。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

-请假申请需在请假前的规定时间内提交，病假应在请假当天或次日前提交，事假、婚假、丧假、产假等应在请假前至少3个工作日提交。

-直接上级在接到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批；

-请假1天以上3天以内（含3天）的，由部门负责人审批；

-请假3天以上的，需报单位负责人审批。

-特殊情况或重要岗位的请假，需按照单位规定提交给相关领导或董事会审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工应在返回岗位的第一个工作日内，向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

-如请假期间发生提前返回或延长请假时间，员工应及时通知直接上级，并按请假程序进行相应调整。

-销假时，员工需确认考勤记录的准确性，如有误，应及时向人力资源部门提出更正申请。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照本制度规定的流程提前向直接上级提交书面申请，经批准后方可休假。

-休假申请应包括假期类型、起止时间、请假原因等，并附上相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，凭有效医疗证明可申请病假。病假期间工资按照国家和单位的相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假一般为3天，具体情况可根据实际情况调整。

-产假：女性员工生育可申请产假，产假时间按照国家和地方规定执行。

3、年假规定

-年假根据员工的工龄和单位规定执行，员工需在一年内休完年假，逾期不补。

-年假期间工资按正常工资发放。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工享受产假，产假时间按照国家和地方相关法律法规执行。

-陪产假：男性员工在其配偶生育时可申请陪产假，陪产假时间按照单位规定执行。

5、公众假期安排

-单位按照国家和地方规定安排公众假期，包括春节、国庆节、劳动节等。

-公众假期期间，单位可根据实际情况安排值班，确保单位正常运转。

-公众假期加班的员工，按照国家相关规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到时间在30分钟以内的，视为轻度迟到；超过30分钟不足1小时的，视为中度迟到；超过1小时的，视为严重迟到。

-旷工：员工未经请假或请假未批准而未到岗工作，或请假到期未办理续假手续而擅自不到岗的，视为旷工。

-处理：轻度迟到，由直接上级记录在案，并进行口头提醒；中度迟到，将在当月绩效考核中予以体现；严重迟到或频繁迟到，将根据情况给予相应处罚。旷工将按照规定扣除相应工资，并根据严重程度进行其他处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造考勤记录、请假证明等行为，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当日工资将予以扣除，并根据单位规定扣除相应的年终奖金。

-连续旷工超过规定天数（如连续3天）或一年内累计旷工超过规定天数（如累计5天）的，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未在规定时间内补签的，视为当天旷工。

-因系统故障等原因导致未能正常签到的，员工应在当天内向直接上级报告，并在故障解决后补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定期检查考勤记录