2024年保安公司制度

2024年保安公司制度

保安公司制度1

一、签到时间要求：

（一）白班:早上7:00-8:00之间、下午16:00-17:00之间,每日签到2次

（二）夜班：下午16:00-17:00之间、半夜23:00-24:00之间、凌晨3:00-4:00

之间、次日早上7:00-8:00之间，每日签到4次

（三）周六、周日大班：早上7:00-8:00之间、下午16:00-17:00之间、半夜

23:00-24:00之间、凌晨3:00-4:00之间、次日早上7:00-8:00之间，每班总计签到5次

二、注意事项

（一）全体保安人员要严格遵守签到时间，违反一次或一次未签到者，单次罚款50元；

（二）特别情况：如请假，保安员请假须经班长刘永平批准,班长请假须内保批准；

（三）全体人员要严格遵守进出入车辆管理制度,发现有未登记或未允许进入人员、车辆,单

次罚款50元；

（四）夕侏人员、车辆对公司财产造成损坏的，保安人员要及时发现，扣留事故责任的人员和

车辆，未找到事故责任人的由当班保安对事故负责，找到事故责任人的'视情况奖励50-500元。

20xx年2月26日

保安公司制度2

1）各班次保安按规定时间准时上班。同时，因保安岗位特殊，原则上不允许请假，尤其是

节假日（元旦、"五一"、"十一"、春节）。如有特殊情况，须提前当面请假，一天以上（含

一天）的假期，由保安队长审批并进行工作调剂；一天以上的假期，需要提前安抖与内部保安的

工作调剂，经调剂后由上级领导根据实际情况进行审批签字，保安春节返乡每年每人轮流，需提

前一个月提出请假申请，春节期问确保两名以上保安值班，任何假期不得超过十五天，超出者作

自动离职处理。

2）为妥善安排一天以内的假期工作调剂，请假人在2小时以内的假期须提前5分钟提出，

2-4小时之间的假期须提前2小时提出，4-8小时之间的假期须提前1天提出。

3）提出但未经批准的‘请假要求一律视为未请假。保安出现迟到、早退、旷工等情况，一律

按公司制定进行处罚。特另J强调，如出现无任何手续迟到30分钟以上三次者,予以辞退。

4）保安如果出现忘打卡情况,可进行签卡，但需要有本人和证明人同时签字，否则无效。

5）夜班保安上班期间绝对禁止出现打盹、睡觉等情况，故需要在白天保证充分的睡眠。保安

队长负责对夜班保安是否睡觉进行不定期抽查，发现一次予以警告，二次按规定罚款，三次予以

辞退。

保安公司制度3

为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本制度，望保安人员仔细阅

读并遵照执行。

一、适用范围

本公司所有保安人员。

二、权责

管理部负责本制度的制定、修改，并监督执行；总经理核准执行。

三、值班规定

1、各岗位保安应穿制报，保持仪容整洁、良好的精神状态、态度和蔼、认真负责；

2、热情接待来访人员，总经理、理事以及贵宾来访时应敬礼问好；

3、督导员工打卡，按规定穿工衣，记载员工出勤情况；

4、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位时必须有人代班，无关人员不得进入保安室；

5、值班保安严禁睡觉、看小杂志、酗酒、听收音机等做与工作无关的事，监守自盗。

6、不定时巡察厂内各区域，包括各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全，

防止意外事件的发生；

7、厂内如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或管理部处理；

8、保持保安室、公告栏、打卡机及厂门的清洁卫生；

9、早上7:00打开写字楼及办公室大门，晚上等员工下班后上锁；

10、加强对厂区、宿舍水电、消防设施的.巡察，发现'可题及时向上级报告处理，对因工作

失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。

四、门禁制度

（-）人员进出管理

1、节假日及上班以勺时间，如果公司生产部没加班，保安应阻止员工进入生产部及仓库，

其它特殊情况须经相关部门审核登记方可进入；

2、员工上班时间出厂应持管理部开出的《员工外出准行条》，有携带物品时，须有负责人

检查，无放行条时，保安有权制止其外出。（特殊情况应记入值班记录表备案）；

3、员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生，保安有权制止乱扔果皮、纸屑等杂物垃圾的行为，

包括在厂里边走边吃东西的行为；

4、被公司开除及离职人员，保安应凭批准后的放行条给予放行，并严格检查其行李物品，

严禁携带任何具有本公司标志的物品及其它公司财物，一经发现，立即扣留其所有物品；

5、外来人员因公入厂，保安应先帮其联络，征得受访人同意，并先登记后放访客进入；

6、上班时间，严禁私访，若有特殊情况需部门主管同意方可在前门保安室会客，会客时间

不得超过30分钟。

（二）车辆进出管理

1、本公司车辆进出，须登记进出时间和驾驶员姓名；

2、外来车辆入厂应在保安室登记，出厂时须持有有效人员签名的《车辆出入登记表》。保

安应严格检查，携带本公司物品应由负责人在《货物放行条》出厂货物内容一栏上注明并签字,

值班保安将车内所载物品名称、数量、型号与放行条核对，无误后才予以放行；

3、所有车辆入厂后均应在指定地点停放，自行车出入厂门，必须下车推行。

（三）物品进出管理

1、员工及外来人员携带行李、包裹进出厂门时，须自觉接受保安的检查与登记；

2、携带物料、加工零件、样板或模具出厂，须有负责人以上审核，在《货物放行条》携带

物件一栏上注明，经核实无误后方可出厂；

3、厂商来厂交货，应先在保安室登记，由保安通知收货人员接洽；

4、对人员、车辆所携带物件有疑问时，应及时询问柜关人员加以确认。

（四）严禁进厂的外来人员

1、携带易燃易爆及危3佥品的人员及车辆；

2、不明身份、衣冠不整的人员；

3、推销产品及收购废品的人员及车辆；

4、非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但拒绝登记检查者；

5、来访人员报不清受访部门及受访人员者；

6、来访人员不能出示有效证件者。

（五）严禁进厂的公司员工

1、携带违禁物品者；

2、衣帽不整，上班穿施鞋、短裤、背心者；

3、未经主管核准擅自带客参观者。

（六）严禁出厂人员、车辆及物品

1、人与车辆出厂时拒绝检查者；

2、货物出厂无放行条或所装货物与放行条不符合者；

3、外来人员虽有《货物放行条》，但未经负责人签核者；

4、员工上班外出，无《公司上班时间员工外出准行条》、《请假单》者；

5、员工出厂，携带物品，《货物放行条》上无负责人签核者；

6、员工携带物品有《货物放行条》，但物单不符者。

（七）检查时应注意的事项

1、不可触及人身；

2、主要是检杳有无公司产品、物料半成品或工作用具等公司财物为主；

3、检查时要谦和有礼，避免引起被检查人的误会与反感，必要时婉言说明，并请谅解；

4、严禁有公报私仇、故意刁难等不妥行为。

五、突发事件的处理

1、遇火灾、水灾、台见等自然灾害时要积极救护，情节严重应迅速向有关部门和主管汇报，

如遇台见警报，保安人员应时刻准备着；

2、遇打劫、偷盗等危害厂区安全的行为，值班保安应迅速与保安队长及其它保安联系，并

立即打当地派出所电话报警，处理完毕后，应将事情经过详细记录在保安日志上，严重事件应当

保护好现场；

3、员工之间发生纠纷或有不轨行为时，保安人员应及时劝阻，并制止事态的进一步发展，

本厂员工与外厂员工发生争吵、斗殴等行为时，应协助调解，并及时报告保安队长处理；

4、员工发生急病或工伤时，应立即通知保安队长和管理部，以便迅速安排厂车及时送往医

院治疗。

六、工作交接

（-）值班状况交接

1、接时交接班，详细了解上一班次值情况；

2、查看保安值班日志，检查需交接的公文、信件和证件；

3、检查来访人员情况；

4、上级规定或寄存物品的转交。

（二）警具、警械的交接

1、交接班时，仔细检查对讲机、警棍和充电器、手电筒的使用状态；

2、接班后，警具、警械应随身携带,不得交于无关人员玩耍；

3、接班时警具如有人为损坏（因公损伤除外），应追究当事人责任；

4、所有交接物品，应在当面交接时清点，检查清楚，并详细记录于保安值班日志上，以保

证遇紧急情况时能投入正常使用，否则，由接班保安负责。

七、查勤及巡逻

1、队长对保安岗哨及人员要坚持不定时查岗查夜，及时纠正保安人员的不规范行为；

2、查岗查夜的时间由队长自行安排，晚上不得少于2次；

3、在杳看时发现有违纪行为，应及时记录，作为考核的依据；

4、每日查勤情况应详细记录于查勤日报告上，次日交管理部审查；

5、查勤项目主要包括：保安仪容仪表；当班保安日志；物件签收事宜，人、车、物出厂稽

查；异常事件的处理；保安巡逻的内容等；

6、保安巡逻内容：员工衣着、穿戴及厂证佩带；上班员工有无睡觉、抽烟、闲聊等违纪现

象；员工的上下班打卡；灭火器位置挂放是否移动，压力是否够，有无超过有效期；消防栓是否

供水，防火标志、疏散方向标志是否正确；消防通道是否畅通，作业现场有无隐患；水电设施是

否正常，门窗安全及卫生，有无其它异常情况。

八、工资薪金

1、保安人员的工资和公司其他人员的工资一起发放，都是每月_____日，委托银行转账至

员工提供的工资卡中；

2、保安人员，考虑其特殊性，每人给予______元的补贴，保安队长_______元。

保安公司制度4

岗位职责

1、保安人员的工作由各片区根据本客户单位实际情况进行安排，保安队员必须服从片区主

管的合理的工作安排及调整。保安队员在岗期间必须尽职尽责，相互配合，工作中不得以任何理

由闹无原则纠纷。

2、值班的保安队员必须穿着统一的保安制服，佩戴值勤证，除夏季和特殊情况外，必须佩

带武装带。保安队员加导留长发、蓄胡须。

3、保安队员值班期间不准看书、看报、看电视，不准将亲朋好友带到岗位上聊天，值班期

间禁止饮酒。

4、值夜班时严禁睡觉、打盹,必须坚守岗位，开展巡逻。

5、在外执行安保任务时必、须着装整齐，不得抽烟和相互聊天，不得做与执勤无关的事。执

勤时要做到服从命令，听从指挥，举止端庄，文明礼貌。

6、工作中要严格遵守公司和客户单位的规章制度，要胆大心细，机智勇敢，发现有现行违

犯罪要及时制止，对抓获的现行违法犯罪嫌疑人要及时扭送公安机关处理.

7、实行25米责任制。即将自己的防区向周边辐射25米，开展安全防范工作。

奖惩制度

为更好的遵守各项制度的实施，制订以下经济考核制度，达到教育和自我约束的目的。

一值勤经济考核

1、着装、仪表达不到要求一次5元，二次20元，二次以上报大队处理。

2、漏登、漏检进出人员，车辆和物品手续，一次5元，二次10元，造成单位经济损失视

情节作出相应赔偿。

3、文明值勤，依法办事，不得与他人发生争吵、打架。违反一次50元，报大队处理

4、不得做值勤以外的事，一次5元，二次10元。

5、认真按时交接班，严禁漏岗、脱岗、值勤睡觉，一次20元，二次50元，并报大队。

6、擅自改动班次或顶班、换班。一次10元，二次30元。

7、旷工。一次100元，报大队。

二组织纪律考核制度

1、业务学习和训练、迟到、早退。一次5元，二次10元，三次20元。

2、未请假或请假未批准、超假。一次50元，报大队处理。

3、亲友留宿单位，违反一次10元，二次20元，三次50元。

4、因言行给保安公司造成经济损失和不良影响的，报大队处理。

三学习制度考核

1、业务训练不合格的，一项不合格10元，二项30元。

四清洁卫生考核

1、寝室内务卫生不合格。一次5元，二次10元，三次20元。

2、值班室和责任区内卫生不合格的v一次10元，二次40元.

对违反公司规章制度情节严重者，经公司总经办I比准扣发当月工资的全部或予以辞退。构成

犯罪的，移交司法部门处理。对抓获现行违法犯罪嫌疑人员，或提供破案线索破获刑事案件的保

安队员，经公司总经办?比准给予嘉奖和奖励。

公司学习、培训制度

一、学习制度

1、公司每月组织召开一次保安中、小队长会议，传达市局和总公司的指示精神，掌握各片

区的队伍情况，了解保安队员的思想状况和工作学习情况，对当月的保安工作进行安排部署，保

安队长要将公司会议精神及时传达到每位队员。

2、各片区每周组织一次政治、业务学习，做好学习记录，随时队员的‘工作表现、思想状况

向公司汇报。

二、培训制度

1、对新招聘的保安队员，由公司人力资源部送成都市保安培训中心参加培训，培训期间要

严格遵守纪律，认真学习，培训合格取得合格证后方可上闵，培训不合格的不予录用。

2、取得合格证上岗的保安队员，要严格按照市局和总公司的要求，参加年度轮训，轮训不

合格的坚决辞退。

3、各片区每周至少组织一次训练，就队员的礼节礼貌、仪容仪貌、文明用语、言谈举止等

进行日常训练。

保安队员监督检直制度

保安监督检查制度是加强公司各项工作，维护公司纪律和声誉，促进公司正规化建设的重要

制度。为更好地服务于客户，争创”一流的素质、一流的服务"，特制定如下勤务监督、纠察规

定：

一、纠察原则

1.统一领导，协同配合，重点目标重点检查；

2.依法依规办事，严格管理；

3.教育为主，惩戒为辅，以瓒艮人；

4.注意影响，保证安全，维护公司利益及声誉，争创一流保安服务。

二、基本方法

1.对违反保安员仪容、仪表、作风纪律情节轻微的，用口语、眼神或手势示意指正；情节

严重者将其带到适当地点进行批评教育并登记；

2.对违法违纪人员应立即制止，迅速上报，依法依规处理；

3.遇有精神失常、伤残、醉酒者要先行照看，后迅速上报；

4.遇有保安员与外部人员发生纠纷时应迅速制止控制现场，防止事态扩大并迅速上报；

5.遇有外部人员反映情况应问清姓名、单位及联络方法。

三、纠察队的任务

1.维护公司的形象和声誉；

2.维护公司的根本利益；

3.监督检查公司队员履行职责、遵守规章制度的情况；及时发现问题预防违章违规；

4.检查保安员的仪容、仪表、着装；

5.走访客户听取意见和建议；

6.检直公用物品的完好情况,点验物品。

四、纠察员工作守则

1.树立良好形象，认真履行职责，仪表严整，举止端庄；

2.坚持文明执勤，尊重检查对象，采取先敬礼后纠察，态度和蔼，以礼待人；

3.依法依规办事，严守纪律，遇有重大情况及时报告，不擅自处理重大问题；

4.不准私自罚款、收费、打骂、体罚、侮辱、虐待违纪人员，不准收缴违纪者的物品；

5.执勤时不准嬉笑、打闹、坐卧、倚靠、乱吃东西、吸烟、逛商店等；

6.不主动与无关人员接触，不利用工作之便乱拉关系办私事或为他人代办事项；

7.遵守社会公德，不违反交通规则，不损害群众利益，维护公共卫生；

8.每日工作必须认真登记，保护执勤用品；

9.每周必须向公司进行述职，发扬优点克服不足。

五、处分方法

处分是维护和加强纪律的一种手段，目的在于惩前延后，提高保安队伍整体素质和战斗力，

提高保安员遵纪守法的自觉性。

处分的权限需通过公司总经理批准，决定实施办法和有关手续、执行处分必须严肃慎重。处

分分为：警告、通报批评、罚款、开除。

保安公司制度5

为切实做开发区安全保卫工作，维护正常办公秩序，保障各项工作顺利进行，特制定本保安

岗位职责：

一、保安人员必须着正装上岗，服装统一整洁，站立姿势正确大方，要讲究文明礼貌，遇到

主要领导主动问好。

二、严格执行访客登记制度，热情做好内外联络，规范接待操作程序：

1.保安人员负责访客的登记工作，对来访人员问明情况，填写《访客登记表》；

2.凡来访者，要事先经电话与有关领导和科室联系并获同意后方可入内；

3.遇到群众来访，应先报告信访办，由信访办负责安排接待，未经允许不得放人进入办公

区域；

4.严禁闲散人员进入办公楼.对寻衅闹事、威胁机关安全、扰乱正常办公秩序的人员，应

及时采取措施，发现事故隐患应及时处置或报告、报警。

三、保安人员要坚守工作岗位，严禁睡岗、空岗，访客登记处时刻要保证有人值守。

四、保安人员要负责公共区域的‘照明灯的状态管理，按昼夜变化情况随时开关。

五、保安人员负责办公楼外台阶及保安室的卫生工作，并时刻保持干净、整洁。

六、保安人员要遵守本单位规章制度并服从办公室安排的其他工作。

保安公司制度6

第一章公司组织结构及部门职责

一、公司组织结构

二、部门职责

（一）、董事会

决定公司的生产经营计划和投资方案决定公司内部管理机构的设置制订公司年度财务预、

决算方案和利润分配方案、弥补亏损方案，对公司增加或减少注册资本、分立、合并、终止和清

算等重大事项提出方案，聘任或解聘公司总经理、副总经理、财务部门负责人，并决定其奖惩。

（二）、总经理

主导企业文化与公司形象建设；制定满足顾客和法规要求的经营方针；公司经营绩效与价值

绩效考核的策划与推行实施。为公司有效运营提供所需的资源；确定组织架构，规定公司部门及

人员的职责、权限和相互关系；对顾客作出承诺，并承担其责任和义务，确保顾客要求得到满足；

各项改进措施之监督实施；组织公司各项管理体系建立、实施、保持和持续改进。

（三）、常务副总

负责协助公司领导承上启下、沟通左右、平衡协调各部门之间关系，主导年度工作计划的制

定与监督执行；负责公司行政管理、制度制定及监督实施，以及后勤装备等采购、管理工作。

（四）、副总经理

负责公司计划的实施与市场导入，建立集人防、技防、出警为T本，人机联动的全方位的安

全服务网络侦责服务理念、服务模式的建立，努力将公司打造成徐州首家安全网络服务运营商。

（五）、项目副总

全面负责项目部的日常管理工作，遵循总公司管理模式因地制宜地开展各项管理工作，努力

开拓市场，提升保安业务素质，提高服务质量，提升客户满意度。

（六）、财务部

财务部负责本公司财务的预算、控制、监督和核算，确保各项资金安全，严格控制资

金的使用范围，按现代企业制度要求，以财务为中心，努力降彳氐成本，防止资金流失，提高

投资效益。

（七）、行政部

负责人员报到、任免、升迁、请假、奖惩、考核、薪酬、离职、解聘等手续处理，相关福利

及劳动合同、保险的管理;公司年度培训教育计划的制定与实施；行政人事规章制度的.规划、

制定、检讨与修订；政务督导；企业文化活动策划。

（八）、综合部

负责公司物资、装备、工服的统筹、采购、发放与管理；负责公司所有车辆的管理；负责所

有驻勤点后勤管理的督查、伙食、房租费用的核发。

（九）、市场部

依照有关市场管理的法律、法规，建立、健全市场管理制度，制定市场开拓政策，并组织落

实。健全公司统一、高效的市场管理体系，负责公司市场管理工作。依照法律的有关规定，开拓

公司市场业务。通过和客户单位洽谈，商定驻勤方案，负责保安服务合同的起草、变更、续签和

解除。

（十）、干部处

负责公司各驻点干部提名、任用、调动、考核；建立干部培训机制，有计划、有针对性地开

展干部培训，提高干部任职能力及管理素质；建立储备干部培训机制；负责干部队伍的日常工作

指导。

（十一）、人防部

熟悉掌握客户单位的地理位置、重点要害部位和设施布局的基本情况，负责客户单位安保方

案、人员的配置与实施，协助客户单位防火、防盗、防破坏和保安工作的开展；负责公司各项大

型活动的警卫布岗和人员配置；负责各安保队日常管理、组织学习培训、考核、监督检查警容风

纪和工作落实情况；协调好客户关系，加强与客户的沟通联系，定期回访客户及时处理客户提出

的要求与意见，并向常务副总反馈信息。

(十二)、技防部

全面负责技防市场开发、培养。制定安保设备、设施管理总体方案，编制养护维修计划，全

面负责公司各种设备的养护与维修工作，保证各类设备正常运行；定期检查各种设备，根据存在

问题，提出维修解决办法和制定维修方案；方案批准后组织实施；做好技防工程部的日常管理工

作，保证其他部门工作正常化；做好技防设备设施的验收、安装、维护、保养、维修工作。

保安公司制度7

1、保安队长(保安班组长)负责督促保安员的内务生活。

2、安防部经理(保安队长)视情况安排每周至少一次宿舍管理检查。

3、检都歧口发现有违反管理的现象及行为应立即进行处理，并将检查情况记录在案。

4、环境卫生标准：

Q)保安员宿舍应保持地面干净，无痰迹、果皮、纸屑、烟头等垃圾；

(2)宿舍内床铺干净无异味、鞋子床下摆放干净无异味,被子折叠放好，床面上无杂物和乱堆放

的物品；

(3)帽子、皮带、口杯、水桶等物品均在指定位置摆放，衣服均在指定区内晾晒；

(4)墙面门窗和其他区域无舌再、乱画、乱刻、乱张贴、乱悬挂现象；

(5)宿舍内无易燃、易爆、剧毒及其它危险品。

5、宿舍管理制度

Q)爱护宿舍内公共设施、设备和公共财务，不随意损坏或占为己用，保持公物的完好；

(2)未经许可不带外人进宿舍，不留外人在宿舍住宿；

(3)不私自接电源、不存放危险品和色情物品，不在宿舍内聚众喝酒、赌博；

(4)保持室内安静，不在室内大声喧哗。打麻将，不影响其他人员休息；

⑸轮流值日的值日生应认真清扫责任区的环境卫生认真履行卫生监督责任；

(6)节约用水用电随手关灯、关水；

(7)不随意动他人物品启行车等交通工具按规定停放由旨定的位置；

(8)洁身自好,不传播庸俗、色情物品画册影碟等；

(9)安防部定期对宿舍进行检杳，对违反规定的现象限期整改或给予处罚。

保安公司制度8

第一条职责范围：适用于本公司全部所辖区域。

第二条主要职责：

1、贯彻执行公司关于内部安全保卫工作的方针，政策和有关规定，建立健全各项保安工作

制度，对职责范围内的保安工作全面负责。

2、依据制度实施本园区人员、财产、治安、消防安全管理工作。

第三条岗位职责

(-)保安队长的工作职责：

负责保安队伍的建设、园区安全消防工作，负责监督执行园区得纪律和规定及保安队内部各

项规定，及时把每一天所发生异常事件呈报给上级主管，及时传达、落实上级命令。具体如下:

1、负责维护管辖区域内治安秩序，预防和查处安全事故，做好与相关单位的联系联防工作。

履行保安人员工作职责。

2、制定各类突发事件的处理程序，建立和健全各项安全保卫制度。处理当班突发事件，如

火灾、偷盗等立即报警，并迅速与消防队、治安办部门联系。

3、建立正常的巡视制度并明确重点保卫目标，做到点、面结合。

4、根据所管辖区域的大4*口周边社会治安状况，配备相应的保安人员，并对保安人员落实

24小时值班制度的状况进行监督和检查。

5、密切持续与保安人员的通讯联络，每一天不定时巡视管辖区域的安全工作，检查各值班

岗位人员的值勤状况并适时进行指导。保安队长对保安岗哨坚持不定时的查岗及杳夜，及时指出

保安人员的工作失误及不期范的行为。

每日查勤主要有以下资料：

5.1保安仪容仪表；

5、。2当班保安值班日志及巡逻记录；5.3物件签收事宜；

5、。4人员、车辆、物品出入记录；

6、完善管辖区域内安全防范措施，检查安全设施、设备、器材的使用状况，保证其能在工

作中到达预定的使用效果。

7、检杳管辖区域内有无妨害公共安全和社会治安秩序的行为，有无违反规章制度的行为，

并及时进行纠正，提来源理意见，跟进处理结果。

8、协调本部门和其他部门的工作，提高工作效率。9.接待投诉，协调处理各种纠纷和治安

违纪行为。

10、负责对保安人员的管理、督导训练与考核.做好保安人员的出勤统计，业绩考核等管

理工作。

11、掌握保安人员的思想动态，定期召开队务会议，做好思想沟通工作。定期对保安人员

进行职业安全，思想道德和各类业务技能培训。

12、做好保安队各种内外文件、信的、资料的整理归档；各种通知的起草以及各类案例处

理的书面报告。

13、以身作则，亲力亲为，全面提高安全管理工作的质量。完成上级临时交办的事项，

（二）保安人员工作职责及注意事项

保安人员的工作职责：执行公司的安全、门禁的相关制度并填写相关报表、异常事件的‘汇

报。

1、保安人员务必为人正直，作风正派，以身作则，处事公正，对工作有高度的职责感，不

玩忽职守。

2、维持园区正常工作秩序、治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然。务必严格遵守

公司的各项规章制度，如有违反，则按《保安违章处罚管理条例》进行处罚。

3、认真履行值班登记制度，值班中发生和处理的各种状况在登记薄上进行详细登记，交接

班时移交清楚，职责明确。

4、对来访客人热情、有礼、耐心礼貌问询和主动引导，维护公司良好形象。对夜间送货到

园区的客户或司机要热情问候，以礼相待并负责通知相关企业人员验收货物。

5、在规定的站岗时间三殳内，务必服从保安队长安排按要求站岗。

5.1站岗时间为上午750—850,中午1120—1220,下午340V40，晚班（站岗20分

钟送各企业）（特殊天气不站岗）。

5.2站岗要端正，不得缺岗、误岗（迟到和早退）站岗的执勤保安不得下岗、蹲岗，随意走

动，不能东倒西歪、说话打闹，也不得有其他的小动作，非遇紧急状况不得走下岗台.

5.3对于进入园区的乘用车辆或外出的乘用车辆，在保安队员视野5米之内时，务必行举手

礼。

5.4保安人员站岗和执勤时,须穿公司规定的制服，佩戴员工识别证。

6、保安值班要高度戒备，加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及时发现可疑人和

事，并进行妥善处理。

7、加强防火活动，及近发现火灾隐患苗头，并消除之。应熟记园区内各处水、电、燃料、

开关、门锁及消防器材的地点，以免临急慌乱，定期对消防水管进行检查登记，如有发现有失效

的应立即通知保安队长。对重要的电灯、门窗等有缺损时，应及时上报主管部门处理。

8、保安就应负责门卫室日常清洁卫生工作，以持续室内清洁整齐美观。

9、监督员工遵守安全守则，规章制度。保安每一天下班前须将各类出库单据收齐,送交相

关部门备查。配合领导做好下班后值班工作。

11、保安务必提前十分钟到岗，要有饱满的精神执勤，做好工作交接，正确记录当班值班

日志和案件笔录，及时提出相关工作报告。

12、保安人员务必按照保安队长制定的周计划训练时间进行i川练，非特殊状况，不得缺席。

13、保安值班时间按照公司相关规定灵活执行。

保安公司制度9

一、总则

为加强保安队伍的管理工作，确保港区治安、消防安全,以及码头货物出入安全有序，特制定本

制度。

二、录用及编制

（一）公司保安人员的录用需具备下列条件：

1.男性，年龄40岁以下，身高165公分以上;女性，年龄30岁以下，身高160cm以上;身体健

康，五官端正,有良好的精神面貌。

2.秉公守法，正直向上。

3.退役军人优先。

（二）编制

港口开发总公司保安队归属港口开发总公司港务公司行政部,由行政部主任兼彳璃安队长，下

设副队长1人，班长2人，安全监督员2人,保安员15人。

三、职责

（一）责任范围：

1.南伟码头；

2.港口开发总公司办公楼；

3.港口大厦；

4.南伟码头临时堆场；

5.南华废旧金属回收公司厂场。

（二）主要职责

1.贯彻执行国家公安部门关于内部安全保卫工作的方针、政策和有关规定，建立健全各项保

安工作制度，对职责范围内的保安工作全面负责。

2.依据制度作好人员和货物出入码头闸门管理工作。

（三）岗位职责

L保安队长职责

Q）对港区保安工作进行全面指导和全面负责，组织开展各项保安工作提出岗位

设置和人员安排意见;制定岗位职责和任务要求，落实岗位责任制。

（2）及时掌握和了解本地区治安工作形势，有预见地提出保安工作意见和措施,积极配合公安

机关,采取切实措施，防止各类事故的发生。

（3）积极组织开展防火、防盗、防破坏、防爆、防自然灾害的“五防"安全法纪教育工作;负

责安排保安器械的统一管理和发放、登记工作;负责安排对消防器械的检查工作并提出更换建议。

（4）组织保安员的教育、培训工作才是出教育培训计划，不断提高保安人员的政治和业务素质。

(5)监督考察保安人员的工作表现，处理有关保安工作方面的投诉，提出对保安人员的奖惩意

见。

(7)按时保质完成上级下达的各项任务，协调和配合其他各部门的有关工作。

2.保安队副队长职责

(1)在保安队长的指导下，贯彻落实各级领导下达的关于保卫工作的方针、政策及有关规定;

积极做好"五防"宣传教育，定期检杳各班工作状况，发现问题,及时督促改正，并加强对保安员的

培训提高。

(2)具体安排、监督各班组的工作，负责巡查并及时了解保安人员的工作表现及思想动忘向保

安队长提出可行性奖惩建议。

⑶负责对保安人员进行体能及防火等训练，使之保持最佳T作状态。

(4)负责安排、检查监督员的工作。

(5)当队长不在时，履行队长职责。

3.保安班长职责

Q)负责安科睛口组织开展本班组工作，维持严谨的岗位纪律和最佳的服务态度。

(2)安排并检有本班组岗位工作日志、巡查记录及出入闸门记录。

(3)处理临时突发事件，并及时上报有关领导。

(4)安排交接班工作。

4.监督员职责

Q)负责巡查、监督并维持码头内部治安安全管理，发现并制止违规行为,登记交有关部门按章

处罚。

(2)检查码头内部消防设备，发现问题及时上报，并负责跟踪落实工作。

(3)监督码头内部生产安全，发现并制止违规行为,登记交有关部门按章处罚。

（4）做好巡查记录，发现安全隐患及时制止并上报有关领导。

5.保安员职责

Q）严格遵照制度，负责所属岗位有关保卫工作。

（2）遵照规定按时巡逻，并做好巡逻记录;处理突发事件并及时上报。

（3）在码头闸门当值时，严格遵照人员及货物出入闸门制度,并做好核实、登记事宜。

（4）发现并制止违规行为，记录上报班长。

四、行为准则

（一）个人仪表

1.值班人员须着装整洁大方乂腐戴工作卡，上岗前在警容镜前整理好仪容。

2.站姿正确（跨立式，两脚略与肩同宽），坐姿端正。

3.对讲机及保安器械要按统一要求佩戴。

（二）礼貌服务

1.岗位值班人员回答或询问客户时，需敬礼并使用礼貌用语。

2.热诚对待客户，耐心解释有关要求及规章制度。

3.在工作岗位上不准看书报、听收录音机、睡觉。

4.当值工作期间不准饮酒。

五、安全保卫制度

（一）治安安全管理

1.货车出入码头闸门管理

货车因事需进入码头，须于门卫处购买进码头门票并填写登记表，详细登记事由、车牌号码后

方可进入码头;货车拉货出码头，保安须依据海关货管科签发的外拖单，验证司机所持理货部签发

的放行条及门票票尾，对单验货，确保无误后，方可登记放行。

2.人员出入管理

(1)码头工作人员须佩戴工作卡，方可出入码头。

(2)非码头工作之本公司人员,因工作需要出入码头，凭工作卡出入码头并登记出入时间。

(3)货主因事需出入码头，须持港务部开出的临时出入卡或提货单出入码头并登记出入时间、

事由。

(4)非外籍船舶海员因事需出码头，须持海员证或其所属船舶船长开出名单并加盖船公章，交

由码头门卫核实，方可放行。在海员返回时验证无误后，方可登记后允许其进入码头。

(5)其他外来人员因事需出入码头，须持办公室开出的'临时出入卡出入码头并登记出入时间、

事由。

3.巡查制度

(1)白天

由值班监督员负责巡查、监督码头内部治安、消防及生产安全,发现违规行为及时制止并记

录上报有关领导按章处罚，最大限度地避免安全事故隐患。

⑵夜间

由值班监督员负责巡查、监督码头内部治安、消防及生产安全,发现违规行为及时制止并记

录上报有关领导按章处罚，最大限度地避免安全事故隐患;值班班长带领值班保安一人，巡查安全

保卫责任范围至少三次，并做好巡查记录，以确保港区安全；

(二)消防安全管理

L认真执

行消防法规，由保安队长负责安排人员每月定期检查督促各部门防火安全措施的落实,消除火

险隐患。

2.由保安队长负责安排人员每月定期进行消防设备的检测、保养、维修，及时排除消防设备

故障。

3.检查办公及宿舍用电、用水状况,发现违规行为及时制止并记录上报有关部门按章处罚。

六、保安器械的保管、领用、使用及交接制度

(一)保安器械的保管

由保安队长负责安排专人统T呆管保安器械，严格遵照保安器械的领用和交接制度并做详尽

记录。

(二)保安器械的领用及交接

1.岗位值班保安人员由当值班长负责领用本班组人员使用器械，并做详细签领记录;下班时与

接班班长办理器械交接，并做好交接记录。

2.保安队长、副队长于每日上班时签领器械，下班时须将器械交归管理员入库，并做好相关记

录。

3.保安器械的使用规定

(1)任何不当值人员须将器械交回保管人员登记入库，不得私自保留器械。

(2)依法使用器械，任何人员不得利用保安器械擅自动用私刑。

保安公司制度10

一、总则

1.热爱祖国、拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，严格遵守国家政策和法令。

2.爱总敬业、服从管理，严格遵守公司各项规章制度，忠于职守、努力工作，讲究职业道德，

注重诚信经营，自觉维护企业声誉。

3.各级管理人员以身作则，廉洁奉公，秉公办事，严格管理，相互协作，成为员工之表率。

二、基本要求

1.公司录用员工一律进行面试和复试，并按有关规定提优录用。

2.员工进厂后需经过三个月的试用期，在试用期内如不能胜任本职工作的，公司有权终止劳

动关系。

3.员工试用期满经考核合格，由人事部门报总经理批准后正式录用。

4.员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到、不早退，工

作时间不得擅自离开工作岗位。

5.员工应在上班前换好工作服，做好上班前的一切准备工作，准时到达工作岗位。

6.员工应按规定班次上班，如需调换或因急事请假的，必须征得部门领导同意，否则按旷工

处理。

7.员工因故不能按时上班，应亲自电话报告部门主管，否则按旷工处理。

8.员工不得在工作时间接待私人来访和打聊天电话，因紧急事情必须接待私人来访的，应征

得部门领导同意，并在指定地点接待。

9.员工应在规定区域内工作，工作时间不得擅离职守或到其他部门探访、串岗。

10.员工上班值班时间，严禁吃零食、闲谈聊天、大声喧哗、或在公共场所吸烟，不得做与

工作无关的事情（包括看与工作无关的书籍）.

11.员工不得携带任何非个人物品离开工作场所，不得将公司物品占为己有。

12.员工在公司内或工作场所拾到遗失物品应交公，对未交公造成较坏影响的按盗窃处理。

13.员工蓄意或因疏忽损坏公物的，必须按质论价赔偿，并视情节给予处罚。

14员工不得利用职权收受礼品、礼金、有价证券等，对无法拒绝的馈赠，应及时上缴公司

有关部门。

15.员工要文明就餐，严禁任何员工在上班时间打牌、赌博。

16.员工辞职应提前30日书面通知人事部门，办理有关手续，归还公司发放的工作服、工

具等物品。否则，公司不予办理退工及工资结算等手续，亘至其按约履行相关条款为止。有下

列情况之一者，公司有权解除劳动合同，并不做任何未M尝：

A.在试用期不符合录用条件；

B.严重违反公司劳动纪律或规章制度的；

C.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的；

D.工作屡犯错误，不符合公司用工要求或不服从指挥的‘；

E.被依法追究刑事责任的。

三、劳动纪律

1.所有员工都应服从公司的岗位调配和工作安排，严格执行上级领导的工作布置，不得随意

改变、无故拖延或停止工作。

2.所有员工都应遵守逐级请示、报告的原则，非特殊情况不得越级报告。

3.员工之间不得相互猜疑、挑拨是非、制造矛盾、唆使殴斗。

4.员工应严格遵守保密制度，未经领导许可，不得向外透露公司机密与内部资料。

5.员工应向公司提供真实的个人资料及通讯地址，如有变更应及时报告人事部门。

6.员工在外兼职，不得借用公司的名义，在外牟利。

7.员工必须严格执行工作程序，严禁违章作业和指挥，杜绝各类事故发生。

四、文明工作

1.全体员工待人必须宽容大度,主动热情，和蔼可亲，文明礼貌；员工之间相互协作，搞好

团结.

2.全体员工努力做到作风正派，行为检点，遵守社会公德，创造并保持公司内部的良好风气

和工作氛围。

3.全体员工要爰护公共财物，防止损坏与遗失，对损害公物的人和事要坚决制止，并及时报

告。

4.全体员工必须遵守5S（整理、整顿、清扫、清洁、素质）现场管理要求，保持现场整洁，

环境优美。

五、仪容仪表

1.员工应保持服装整洁，精神饱满，体态端庄，工作时间不得打盹、睡觉、喝酒或做其他与

工作无关的事情。

2.男员工不得留长发、小胡子，上班时不准佩戴各种饰物；女员工上班时不得披头散发，不

得浓妆艳抹，不留长指甲，不佩戴影响工作和公司形象的饰物。

3.员工与客户交谈应注意礼貌启觉使用礼貌用语启觉培养良好习惯，严禁发生态度生硬，

恶语伤人，推诿、扯皮、刁难等情况。

六、奖惩制度

为严明纪律，奖励先进，鞭策落后，充分调动员工工作积极性；对员工的奖惩实行精神鼓励

和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则，制定本制度。

奖励种类

口头表扬、通报表扬、嘉奖、记大功、晋薪晋级。

奖励办法

1、积极提出合理化建议并为公司所采纳，予以建议奖，奖励50元；

2、有效地防止公司或客户财产失窃或拾金不昧的员工，经调查属实的给予奖励50元；

3、品行端正、工作勤奋,能适时完成重大或特殊任务；服务热情，为公司树立良好形象，

屡次（2次以上）有具体事实者；从事某一岗位或某一项目艰苦工作成绩突出者；给予现金嘉奖；

4、节约成本方面有突出贡献者；遇灾难事故勇于负责、奋不顾身，做出成绩者；检举损害

公司较大利益者；维护公司重大利益，避免重大损失者；有其他突出成绩或重大贡献者；予以记

大功及现金嘉奖；

5、对本职岗位表现突出、业绩优异，一年内记两次大功者；带领员工完成各项工作任务，

对公司做出突出贡献者；给予晋薪晋级；

6、上述条款未涉及到的但有积极意义的情形，经调查属实，公司将视情况给予灵活奖励（方

法有奖励现金、升职等）。

处罚种类

口头警告、通报批评、罚款、停岗、降级处理、辞退、追责。处罚办法

1、迟到：在工作时间迟到或例队、集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次扣30元；

2、早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前私自离开，不经直接领导批准,在集合点

到时不在者计早退，早退一次扣30元；

3、旷工：未经直接领导批准没来公司上岗，迟到或早退半小时以上记旷工，旷工一次汨50

元；

4、病假：因身体不适或生病不能来公司上班的，应提前打电话向直属领导申请，待B准后

可上班回来时补办病假手续（附：病假单、正规医院病历表、药费单50元以上），缺一不可,

否则将视为旷工处理；

5、事假：凡请事假必须本人至少提前一天持申请单征得班长的批准，三天或以上需保安部

批准，七天或七天以上需副总或总经理批准，签字后办完手续方可休假；

6、请假程序：请假1日以上，提前到保安部申请，待同意后填写相应假单；

7、在工作时间睡觉、僮自离岗、工作时间饮酒者罚款100元

8、自动离职：不按程序辞工或月累计旷工三次、连续三天旷工按自动离职处理，公司不发

放任何经济补偿、工资及保证金；

9、追责:严重违反公司规章制度或国家法律法规者，给公司或客户造成一定或严重损失者，

公司将立即辞退此员工并有追究其责任的权利或扭送至公安机关的权利。

员工有下列情形之一者，予以除名：

1、拒不服从安排、不听从指挥、与上级发生冲突者；

2、在公司内酗酒滋事，造成恶劣影响者；

3、在公司内聚众赌博；

4、故意损坏公司或客户财物，金额较大者；

5、聚众闹事妨害正常工作秩序者；

6、违反劳动合同或公司规章制度，情节严重者；

7、盗窃公司或客户财物者；

8、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者；

9、经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者；

10、连续旷工10天或一年内累计旷工20天以上者；

保安公司制度11

为了加强对保安工作的管理，使公司员工有一个安全、舒适的生产工作环境和生活环境，保

护公司的财产、利益不受侵害，特制订本管理规定。

一、公司大门安全管理规定

1、公司的大门警卫室实行24小时值班制。

2、当班执勤应有分工，保证一人在室内电话机旁，执行室内公务，另外负责在厂区内游动

观索，检查有无可疑情况和人员及不安全因素.

3、保安的具体职责：

①应绝对服从上级命令，切实执行任务，不得偏袒徇私。

②执勤中应整肃服装仪容，对于应急器具等应经常佩背，或储备齐全。

③执勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当之处置，并

立即报告上级。

④执勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、睡觉等失职行为。

⑤应熟记厂内各处的水、电、易燃品、开关、门锁及消防器材放置地点，以免临急慌乱，对

重要位置电灯、门窗等有缺损时，应立即报告主管领导及时整修。

⑥应检查、监督入厂人、物、车辆，对未有有效证件或未办妥入厂手续者，一概不准入厂，

并绝对禁止携（夹）带违禁品入厂，除是本厂所需物品外对危险或易燃品应严拒携入。

⑦应遵照巡逻路线夜间每两小时巡逻工厂、车间、仓库，并做好巡直记录。

⑧交接班时，应将注意事项交代清楚，并将执勤中所见重要事项或事故，以及巡逻时间等登

入"交接记录:做好存档。

二、人员管理

1、员工进厂区必须佩带工作证、考勤卡，不佩带者一律禁止入厂；

2、检查、监督员工上下班，迟到、早退、加班人员的打卡情况。

3、员工在工作时间因公或事（病）假离厂时，应查验厂部开据的放行条后，方可放行。

4、亲属、朋友来厂找人一律在门卫值班室等候,由值班人员电话通知所在单位在值班室会

客，禁止私自进车间或办公室找人。其他人员无正当理由一律禁止入厂。

5、外来人员到工厂接洽业务，应在值班室办理入厂登记手续，并电话联系有关部门接待人。

经同意后，方可进入；离升时收回会客单。

6、因工作需要在厂内施工人员，经工厂领导批准办理临时工作证，方可入厂.工程结束后

将临时工作证全部收回。

7、来公司、工厂参观访问的人员，必须经总经理同意后，由接待人发给参观证，方可入公

司或工厂。

8、假日加班人员或因事需进厂的职工，根据生产部所报送的加班人员名单核对相符后，准

予进厂。公司人员假日、休息日进公司门卫负责登记出入时间。

9、厂内住宿人员，在工作时间外，凭工作证进出工厂，但夜间不按规定时间出入厂者，应

立即通知宿舍管理员，做好出入登记。

10、夕睐人员进入工厂，告知厂内严禁吸烟。

11、公司、工厂职工及外来人员严禁带小孩入厂。

三、物品管理

1、任何人未经允许不得携带产品、模具、工具设备和相关资料出厂，否则门卫有权扣押。

因工作需要或其他原因必须带以上物品出厂时，需要出具主管部门及公司业务员审批的放行条,

核查清楚后方可放行，放行条保存备查。

2、各外协厂交货时所随带其厂物品的进出，在进厂时先由门卫值班人员查验登记，在离厂

时再经门卫值班人员根据原登记核对符合后给予放行。

3、离厂人员经值班人员查获有私带公物或他人物品之嫌者，暂扣留物品，并以下列程序处

理：

①记录携带人所属部门、姓名、时间、地点。

②由携带者亲自写明理由，注明品名、数量，由何处取得等。

③情况严重时，不得让当事人离厂，应速呈报主管处理。

4、厂内住宿人员携带个人物品出厂时，按下列规定处理：

①携带行李、包裹、提箱等大件物品者，应凭厂部开据的放行条核查后放行.

②携带一般日常用品者，由警卫人员查验后放行。

四、车辆管理

1、本厂所有车辆（；气车、机车）出厂在值班室按规定要求登记。

2、外来车辆进入工厂，随车人员必须办理登记，经值班人员检查无可疑后方可放入。

3、进出工厂车辆应一律检查，应注意进厂车辆有无载有违禁、危险或易燃物品。出厂车辆

载有货物时，属工厂生产业务的,凭业务部开据的放行单查验无误后放行；属于快递公司发送物

品出厂，必须由主管业务员签发的放行条，经核查后方可放行。

五、紧急事件处理程序

1、发现窃盗时，以收回失窃物为首要，并应立即上报主管领导处理。

2、保安应熟悉安全装备的使用。了解配置地点，紧急事发生时应镇静以最有效方法使灾害

减少至最低限度，不可慌张误事，视情况按下列程序处置：

①判断情况若尚可控制消除时，速采取行动，并报告主管及通知相关部门。

②判断事故无法控制，应急速报主管领导和上级领导。

③日间灾害急报有关主管，夜间灾害急报派出所、消防单位或救援单位及本厂安全负责人。

3、夜间或休假时，近邻厂区、街道发生灾害时，应将所知及判断是否波及本厂等情形，迅

速通报有关领导。

六、消防工作管理

1、严格执行《中华人民共和国消防法》及有关规定，每一名保安员都是义务消防员，应掌

握消防设备、消防器材的使用及放置位置，了解相关的消防知识。

2、保安科负责人应根据公司消防规划落实具体的措施，定期组织消防安全检查，对所有保

安人员进行业务指导和培训。

工所有保安人员都应遵循防火工作的"预防为主，防消结合”的原则，在工作中要有高度

的防火意识，及时发现和处理异常的声响、亮光、异味、烟雾、车辆漏油等现象。

4、保安人员应积极参加、配合公司开展的各项安全防火活动，协助有关部门对公司消防设

施、器材的管理和保养。

5、一旦发生火警，除了门卫值班室留守一人外，所有保安人员（包括下班人员）均应在第

一时间赶到现场参加救火及维持治安秩序的工作。

6、发生火警，已下班的保安人员如已知情况而不赶到现场救火的，公司将给与从重处罚，

直至开除。

七、奖励与处罚

1、发现违章一次，扣罚5分，并酌情扣减当月绩效工资。

2、月内累计违章四次，扣罚50分，并取消当月绩效工资。

3、因违章造成一定损失的，视情节轻重，扣罚当月全部工资，直至开除。

4、发生火警，已下0壬的保安人员，如已知情况而不赶到现场救火的，公司将给与从重处罚

直至开除。

为维持公司正常的工作秩序，确保公司人员和财产安全，特制定本制度。

第二条

本制度适用于公司行政区域内的.安全保卫及来客接待管理工作。

第三条

安全保卫工作由综合管理部归口管理，公司自设安保人员或委托保安公司进行行政区域内的

安保工作。

第四条

安保人员负责公司所有人员、物资的出入管理和公司行政区域内的安全监督管理，保障公司

财产及员工的人身安全，保障公司正常的工作秩序.因工作失职给公司造成损失按照合同追究保

安公司或当班安保人员责任。

第五条

出入管理

1、员工出入厂区，应佩戴胸卡（出入证），对于未佩戴胸卡人员，保安人员有权拒绝出入。

2、员工携带行李、包裹、提箱、大件物品者，凭综合管理部开具放行单放行。携带一般随

身用品，由保安人员查验后放行。

3、职工个人车辆应登记备案方可进出公司，保安人员对个人车辆出入应履行检查手续，特

别是面包车及其它可载货汽车，应开门（盖）检查。

4、公司车辆拉运物资出门时，必须出示物资出门证明或出库单，出门证明由该部门主管出

具，出库单由物资采供部出具，凭上述单据直验无误后登记放行。

5、外来人员进入公司，一律履行登记手续，填写单位、姓名、事由、造访部门和人员，必

要时应电话联系，会见后由接待人员签名方可出门。

6、外来人员约见公司领导的，保安人员在征得领导同意后方可进入。有上级领导来访或领

导安排需要接待的重要客人，保安人员和大厅接待员应陪同引导至领导办公室，领导不在时应在

接待室安排等待，由综合管理部负责临时接待。

7、外来车辆一般不准进入公司院内，上级领导、公安机关、纪检部门、重要客人及领导同

意进入的除外。

8、有长期业务关系或需要经常出入公司的外部车辆应办理临时通行证，临时通行证应每年

更换，并将车主车牌信息在综合管理部备案，在保安室留存。

9、携带易燃易爆及危险品的人员及车辆，不明身份、衣冠不整的人员和拒绝登记的人员，

推销产品的人员及车辆，来访人员报不清受访部门及受访人者一律不准进入厂区。

10、下班时间、公休日、节假曰除公司领导的车辆和值班维修车辆外，其它车辆不得进出，

特殊情况需要进出的必须履行检查登记手续。

第六条

保安人员应对站场及办公楼、公寓楼以外的其它所有区域进行安全监督管理。

1、保安人员应根据综合管理部规定的巡逻路线和时间要求进行厂区巡逻，夜间当班的人员

必须对厂区仓库、办公楼周围、营业厅周围、站场和消防配电等重点部位加强巡查，每小时最少

一次。

2、保安人员在厂区及周边进行巡查时，应及时清除发现的易燃易爆物品，及时排除一切安

全隐患并做好相关记录。

3、保安人员应对公司办公楼外围监控系统进行定期检查查看，间隔时间不大于4小时。

4、保安人员应对新来员工身份的真实性进行调查、核实，结合胸卡进行监督管理。

5、如有下列情况，保安应及时处理，并报告上级部门：

(1)在厂区、工作区域或集体宿舍区聚众闹事、打架斗殴、酗酒、赌博、吸毒、聚众观看

或传播黄色淫秽物品等；

(2)擅自处理、搬移、损毁、盗窃、破坏公司财物及公共设施者；

(3)私自启动或关闭厂区、宿舍或公共场所用电设施或其他机器设施的；

(4)在厂区内乱写乱贴标语,涂改、撕毁公司通知、通告或其他有效文件的；

(5)乱扔乱倒垃圾、杂物，破坏、玷污环境卫生的行为；

(6)巡查过程中发现珞灯、门窗、封条等有缺损的；

(7)漫骂、对抗、攻击正在执勤的保安、领导或纪律检查人员的；

(8)外界人员聚众闹事、造访领导或干扰公司正常工作秩序的，保安人员应有效阻止并立

即向综合管理部门报告；

(9)严重影响公司形象、影响正常工作生活秩序和安全生产的其他行为.