关于规章制度十篇

关于规章制度十篇

关于规章制度十篇

关于规章制度篇1

为了保证美容院或美容医院或美容科（室）的各种工作顺利

进行，美容院或美容医院或美容科（室）应该根据自己的具体情

况对服务项目、员工的岗位责任、日常管理制度作一套完整的规

定，以文字形式公布。这是对员工行为规范及准则作出规定，也

是检查工作的依据。

一、规章制度制定

（一）美容院规章制度

美容院规章制度可根据不同地区、开展的不同美容项目以及

规模来制定。

1、遵守中华人民共和国的法律，严格执行美容院的各项规

章制度，服从管理人员的分配调动。

2、员工应该关心美容院的经营情况和管理情况。

3、爱护美容院各种设备。

4、员工要团结协作；互相帮忙，互相关心，互相爱护；互

相监督。

5、顾客至上，服务第一；热情待客，举止大方。

6、员工不得迟到、早退、旷工，不得代他人签到；遵守美

容院的考勤制度。

7、工作时间不得打私人电话，不得吃零食、吸烟、喝酒、

大声喧哗。

8、工作期间必须穿工作服，服饰须整洁。

9、不准向顾客索要小费或假公济私。

10、节约用电用水；节约美容化妆品材料，不得浪费。

（二）美容医院或美容科（室）规章制度

在经营和管理美容医院或美容科（室）过程中，其实是涉及

到多方面的规章制度，它的规章制度比美容院更严格、更细致，

主要包括领导体制、医疗、教学科研、技术管理、经济管理、总

务、财务以及思想政治工作等方面的规章制度，但作为美容医院

或美容科（室），堆竟具有其特殊性，其规章管理制度主要可以

从下面几方面考虑：

1、职能科（室）的日常工作制度：包括领导带班、各级会

议、请示报告、值班、病案管理、会诊转科、隔离消毒、仪器使

用等多方面的工作制度。

2、对服务对象的管理制度：主要体现在服务对象在接受服

务等医疗保健时必须遵守的各种规章制度。

3、有关工作人员职责的规定：主要是以工作人员的种类和

职称为主纲，对不同职位、不同技术人员、不同职称的主要责

任，依据具体的美容医院或美容科（室）进行细致的规定。

4、其他应该完善的规章制度：美容医院或美容科（室）与

其他医院相比有其特殊性，应该制定一些有自己特点的规章制

度，以完善对它的管理。

二、日常管理

1、定期培训制度：包括定期业务培训、定期新技术讲座等

制度。

2、化妆品与仪器设备使用制度：包括领用化妆品制度、设

备使用与维护制度等。

3、定期开会制度；美容院或美容科都要养成定期开会制

度，一方面可互相切磋美容新技术以及互相遇上的具体事情，另

一方面也可以将美容院或美容科的事务与员工进行沟通。

4、岗位责任制度：美容院、美容医院或美容科（室）所定

的各个岗位责任都必须让员工自觉遵守。

5、考勤制度：包括上下班时间、轮班制度、请假（事假、

病假）手续制度，还有包括迟到、早退、旷工的处罚制度以及辞

退等制度。

6、财务制度：美容医院或美容科（室）可按照财政部颁发

的《医院财务制度》执行，美容院则按自己企业规定的财务制度

执行，做到有收款、登记、结账、收据与发票管理以及财务监督

等。

7、奖勤罚懒制度：美容院管理应该看清特殊性，讲究艺术

性，突破传统性，强调灵活性，做到量化基准，奖勤罚懒，超额

加薪，多劳多得等制度。优秀员工实行奖励，包括精神奖励和物

质奖励；对违反规章制度的员工要批评教育、处分或经济上处

罚，严重的要接受法律制裁。同样美容医院或美容科（室）也应

当做到这点。

8、财物保管制度：不管是美容院还是美容医院或美容科

（室）都应当对财物货品保管定个制度。做到分类保管，有出入

库记录，有保管员、领用人、复核人等签字。

关于规章制度篇2

第一章总则

本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本

公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则

办理。

第二章员工日常行为规范

第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有

违反国家法规者，一律解职。

第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指

挥，违反者，按有关规定处罚。

第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少

浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。

第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。

第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉

感。

第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得

滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以

防碍公司士气与团结。

第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司

利益的事情。

第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有

紧急或特殊事件不得跃级呈报。

第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱

导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。

第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任

者，员工不得拒绝。第十一条热情接待公司来访人员；

第十二条对二级领导安排的工作任务，及时汇报工作进

程，遇困难及时汇报，做到有始有终；

第十三条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客

户确认查询。

第十四条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进

入工作场所，因而发生事故者依法论处。

第十五条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公

司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。

第十六条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申

领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己

有，离职时须交还C

第十七条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业

务的行为

第十八条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机

为自己或他人图利。

第十九条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不

得假籍公司名义在外招摇撞骗。第二十条公司员工在职务上，

应注意下列事情：

确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；

处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；

交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；

服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为

重;

工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做

主张。

第二十一条各级领导应注意下列事情：

深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；

1.交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；

2.对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正

并重视教育训练及考核；

4.如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带

责任。

第三章聘任管理制度

第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应

先依人员征募流程的规定提出申

请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经

理应试（口试、笔试或特定测试）合格。

第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任

用，若有特殊人才或特定人员可

由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可

任用。

第三条部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）

及人员任用申请书一并送交人事

部门依新进人员手续办理。

第四条新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不

予任用。

1、身份证影本（需缴验正本）；

2、个人人事资料及三个月内半身照片三张；

3、其它必备的证件。

第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门

方可办理加入社会保险手续C

第六条经公司录用新进人员到职起3个工作天内为试岗

期，考察期间薪资是以当地最低工

资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1

至3个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格

者，方得正式雇用并签订劳动合同。

考察期间或试用期间经考核：

1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实

际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者

不予发放薪资。

2、新进人员任职未满十五天者，当天薪资延后至下月薪资

发放天时一起发放。

3、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试

用，予以解雇。

4、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期

限（试用期最短一个月）。

第七条试用人员的考核依据：

1.工作能力与表现一一对工作熟练、谨慎及胜任度；

2.对公司的目信力一一是否有认同公司的经营理念与策

略；

3.敬业精神一一对所交付的工作是否兢兢业业、如期完

成；

4.出勤记录一一有无迟到、早退、旷职等记录；

5.荣誉感一一是否具有团对精神及意识；

6.亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。

第八条试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面

（试用期满薪资调整表），呈报总

经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天

算起）。

第九条服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予

计算；辞职或退休后复经任用者

其原有年资不予连续计算（除特欢情况经总经理核准外）。

第四章作息与考勤制度

第一条作息时间：

1、星期一至五：10：30——19：30；

2、中午休息时间：14：00——15：30；

3、本公司为每周双休制。

第二条周日及国家法定假日均休息，但考虑到本公司业务

的特殊性，将安排人员进行轮流

值班。

第三条员工二下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免

打卡（签到）者除外。

第四条迟到（早退）：1、上班时间开始后5分钟至30分

钟内到班者，按迟到论处；

2、超过30分钟以上者，按旷工半天论处；

3、提前30分钟以内下班者，按早退论处；

4、超过30分钟者，按旷工半天论处。

第五条因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门

经理以便列入考核。

第六条外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先

报备部门经理签字，方可免除上、

下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司

者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次E须请

部门经理在出勤卡上补签确认。

第七条财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发

放的依据。

第五章请假制度

第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规

定程序办理请假手续。凡请假者扣除当月全勤奖。

第二条事假：

1.一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；

2.事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。

第三条病假：

1、凡请病假经领导签字；

2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；

3、病假为无薪给假，（以天数为计算单位）。

第四条产假：

1.女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产

假或产假未休完者可转换为年假）；

2.妊娩三个月以上流产者，给假十天；

3.未满三个月流产者，以病假处理；

4.入职满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减

半发给。

第五条婚假：员工结婚者给假八天，请假期间基本工资照

发。

第六条公假：

1.公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户

者；

2.请假期间薪资照发。

第七条工伤假：

L员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；

2.工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；一年以上

两年（含）以内者，薪资减半，超过两年者依劳保法申请给付。

第八条请假时依下列规定呈报核准：

一般员工请假两天以内（含）由部门经理核准；三天以上由

总经理核准。

第九条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗

力因素，不能事先申请时，应先

以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应

于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。

第十条凡国家法定节假日的前后，不得请假。

第十一条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理

人，来负责一切事物事宜，否则

视同旷职。

第十二条员工有下列事情的一者，视为旷工论，旷工一律

扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷工累计达三天者，予以解职处

分：

1.未经准假而擅离职守或缺席者；

2.无故迟到或早退1小时以上者；

3.凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；

4.凡事先请假未觅妥职务代理人者；

5.停薪留职，未办妥手续者。

第十三条员工有下列事情之一者，须办理停薪留职：

1.请病假一次在十天以上者；

2.请事假一次在十天以上者；

3.因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确

定者；

4.因特殊事由需停薪留职者。

第十四条停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否

则视旷工论。

第十五条员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公

司一切的福利。

第十六条停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应

于三天内自请复职，否则视同自

动离职。停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无缺

额或业务上已无需要时可以不批准其复职。

第六章离职制度

第一条员工擅自离职者，应以下列规定办理：

1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书

面形式呈请核准；

2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交

接表与物品交接表；

3、未依规定刃、妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及

奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。

第二条员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解

雇并送有关部门处理：

1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者；

2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者；

3、偷窃或侵日公司财务或营私舞弊或挪用公款者；

4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为；

5、故意损毁公司物品或机器设备者；

6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外

灾害者;

7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。

第三条员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接

解雇：

1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者；

2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工

作秩序者；

3、连续旷工三天者；

4、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务

者；

5、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。

第七章移交制度

第一条凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职

等，均应办理移交手续。手续办妥后方可离开原职，未完成移交

手续而离开者，公司将扣发所有薪资，直至办妥移交手续后补发

（移交手续不得超过一个月），若因移交不清或未办理移交手

续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任。

关于规章制度篇3

1、支部发展新党员制度

（1）防洪闸党支部每年年初都要按照上级党组织要求，制

定年度发展党员工作计划。

（2）无特殊情况，防洪闸党支部每年至少要发展一名新党

员，三年以上不发展党员的，支部书记要向局党委说明原因。

（3）支部要保持一定数量的入党积极分子，经常吸收他们

参加有关活动，并分配一定的工作，对他们进行考察和锻炼。

（4）要遵循发展党员工作的十六字方针，严格履行发展党

员工作程序，成熟一个，发展一个。

2、积极分子民主推荐制度

（1）要求入党的先进分子要主动向党组织递交入党申请

书。

（2）要通过本单位干部职工无记名推荐和党支部党员大会

通过后，方可确定为入党积极分子初步人选。

（3）由支部全体党员无记名民主推荐，2/3以上党员同意

后，方可确定为入党积极分子预备人选。

3、入党积极分子培养制度

（1）党支部要通过宣传党的政治主张和深入细致的思想政

治工作，提高党外群众对党的认识，不断扩大入党积极分子队

伍。

（2）申请入党的人主动递交入党申请书，由党支部记论通

过后，确定为入党积极分子。

（3）党支部要指定两名正式党员作为入党积极分子的培养

Ao

（4）党支部要吸收入党积极分子听党课、参加党内有关活

动，对他们进行培养和教育。

（5）培养人每季度对入党积极分子考核一次，党支部每半

年考核一次，并填写考核记实。

（6）每年要对入党积极分子培训一次，并对入党积极分子

队伍进行分析和整顿。

（7）要求入党积极分子经过2年以上培养教育后，经支委

会讨论同意，可列为发展对象。

关于规章制度篇4

为加强对我镇干部、职工的管理，严肃党纪、政纪，切实改

变机关工作作风，提高工作效率。特制定如下工作《制度》，望

全体干部、职工严格按照制度执行。

一、考勤制度

1、考勤对象为镇属机关、事业单位全体干部和职工。

2、实行双休日制度。星期六和星期日为双休时间，星期一

至星期五为上班时间，每天上下班时间为：上午8：00—12：

00,下午2：00—6：00o凡在双休日镇党委、政府有中心工作

安排或双休日逢赶场天，双休日自然取消，按正常时间规定上、

下班。上班时间内不得做与工作无关的事，更不能擅自离岗。每

旷工一天，扣其本人当月工作的日平均工资，以此类推。中心工

作期间，每旷工一天，按扣罚三天工资处理。

3、坚持每月考勤制。每天上午8：00-8：30为干部、职工

签到时间。干部、职工下村、出差必须到党政办说明事由和去

向，党政办不清楚去向不能说明情况的，一律按旷工处理。

二、会议制度

1、实行例会制度，每逢星期五的上午8：30-12：00召开

党政联席会议，各工作组汇报一个星期来的工作开展情况，并安

排下一周的工作。

2、除例会外，其他会议由党政办电话、书面或口头通知相

关的参会人员，参会人员必须按时带笔记本参加会议，并认真作

好会议记录。

3、因事、因病不能参会者，必须向单位负责人请假，说明

原因。

4、会议实行签到制。迟到、早退三次，算旷工一天，无故

不参加会议者，按旷一罚三处理，并计入年终考核。

三、学习制度

1、每月的10号、20号、30号三天为全体干部职工的理

论、政策学习时间，学习的考勤按制度执行。

2、学习内容为党的路线、方针、政策、法律法规以及相关

的业务知识。

3、学习期间，每位干部职工必须认真做好学习笔记，年底

进行检查，作为本人考评的重要内容之一。

4、镇党委、政府根据实际情况定期或不定期进行综合测

试，以检查学习成果。

四、请假制度

1、请假方式。一般干部、职工请假一天，由站、所长、办

公室主任或工作组长审批；请假两天由分管领导审批；请假三天

以上，由镇主要领导审批。站、所长请假两天由分管领导签字审

批，请假3天以上，由镇主要领导签字审批。

2、请假必须先写假条，注明请假原因，经领导签字后方能

准假。遇特殊情况者，事后补假，必须经主要领导签字同意，方

可计假，否则，按旷工处理。请病假必须持医院证明或领导核实

后才能准假，并按有关规定处理。

五、奖惩制度

干部、职工的考勤由党政办记载，并与当月工资挂钩。上班

时间内、办公场所和下村一律不准赌博，一经发现罚款100元，

并计入年终考核。

六、财务管理制度

1、镇机关的各项经费拨款，预算内、预算外收入集中统一

由镇财政所进行管理，各村的财务收支实行镇管村用，各村只设

一名报帐员。

2、安排的经费，由财政所按照确定的资金来源渠道筹集资

金，凭正式发票报销，专款专用。

3、大额支出（超过1500元以上的）必须报镇党委或党政联

席会议研究决定后，财政所才能予以开支。

4、镇机关的各项支出，必须由镇长签字报销，会计审核监

督使用。未经镇长签字同意，财政所不准支出或报销。各项支

出，一定要坚持量入为出、精简节约的原则。

5、镇财政所必须严肃财经纪律，必须定期向镇党委书记、

镇长汇报财务收支情况，做到帐目清楚，日清月结，定期公布，

并将结果送党政办。

6、镇财税所工作接受镇人大主席团和镇纪委的监督。

七、后勤管理制度

（一）车辆管理制度

1、车辆主要服务于镇党委、镇政府的正常业务需要。

2、车辆驾驶必须是持有驾驶证的专职人员。驾驶员必须服

从镇领导的安排用车，并保证车辆性能良好，外观整洁，平常作

好检测，保证随时出车。未经领导批准，驾驶员不能私自开车外

出。

3、车辆因公外出时，驾驶员必须随时注意安全，严禁酒后

开车，不能违章驾驶，车辆证件随人同行。

4、一般情况下不准公车私用，如遇特殊情况私人需要用车

时，必须书面请示镇党政主要领导批准，车辆往返费用由申请人

开支。同时，必须在批准时间返镇待用。

5、未经批准，驾驶员开车从事非公务活动，除承担运行费

用外，造成责任事故由驾驶员自负，尹给予通报批评及处罚。

7、各工作组或站、所因公用车，须经主管领导批准后，方

能用车。

8、镇领导成员因公出差，须经主管领导同意后，方能用

车。

9、车辆的保养、维修，由驾驶员请示主管领导同意后，在

镇领导或财务人员的监管下进行保养、维修，并由财务人员结

帐。

10、外单位用车，未经主管领导批准，任何人不得擅自借车

使用。

（二）食堂管理制度

1、政府食堂主要服务于干部职工的工作用餐和接待上级领

导以及会议用餐。

2、食堂由专人负责，服务员必须服从分管领导和办公室的

安排，并保证食堂内外的环境卫生和餐具的清洁。

3、食堂服务员请假须由分管领导审批，准假后方才可离

开，但必须自己找人代班，保证接待工作正常进行。否则，按矿

工论处。

4、食堂服务员必须保证管好食堂内的餐具、电器和桌凳，

如因管理不善，造成损失和丢失，照价赔偿。食堂所需物资又办

公室安排人员采购。

（三）环境卫生管理制度

1、每个干部必须自觉维护办公场所和周围环境卫生，爱护

花草树木，不得随意丢垃圾和废弃物，不得随地吐痰。

2、政府办公大楼的一至四楼过道、二楼小会议室、党委书

记办公室、镇长办公室及政府门前院坝和屋后水沟以及厨房的环

境卫生由聘用的服务员负责打扫（按平湖镇后勤管理制度执

行）；各副职领导和一般干部的办公室自己打扫；财税所办公楼

及周围的环境卫生由财税所的干部职工负责打扫，具体安排由的

财税所负责人负责。

关于规章制度篇5

在我们平凡的日常里，越来越多人会去使用制度，制度是一

种要求家共同遵守的规章或准则。那么制度的格式，你掌握了

吗？以下是为家收集的公关部规章制度，欢迎家借鉴与参考，希

望对家有所助。

第一章、总则

第一条：为了使公关部的各项工作有序进行，成员之间的团

结与合作，制定本规章制度。

第二条：工作宗旨：协助协会，为交院全体学子服务。

第三条：工作任务：

（1）与外公司建立长阿合作伙伴，寻找赞助或技术培训支

持，讲座培训；

（2）负责与省内兄弟协会及部门的交流合作或联谊活动；

（3）协助协会或学校举行的相关活动，如职业规划赛，校

园招聘会等；

（4）策划协会的品牌活动；

（5）加强与校内有关老师的'联系；

（6）为会员及学生提供兼职，实习，参观，工作等机会。

第二章、会议制度

第一条：在例会不得无故迟到，缺席，若有事可预先向部长

请假，经允许方有效；

第二条：每次会议由部长或部长托人主持，并有专人做好考

勤和会议内容详细记录，把出勤作为考核的重要标准；

第三条：会议通知有专人负责如是短信通知，收到后必须回

复。

第三章、项目管理制度

第一条：本制度为完善管理机制，提高工作效率，提高各成

员的积极性，创造性而制定；

第二条：当一次活动被确定某一项目时，由部长成立项目小

组，推选负责人，项目结束后项目小组自动解散；

第三条；项目负责人可根据需要，在不影响部门和协会正常

工作基础上调动人员，受调动者不应以不正当理由拒绝；

第四条：项目开始时，由项目负责人—活动计划，计划包

括：活动背景、活动目的、日巢排、人员安排、经费预算等相关

信息；

第五条：项目活动进行时，由负责人根据情况修改计划并实

施活动中的各种问题；

第六条：项目活动结束时有负责人向部长提交活动总结及相

关的材料，并存档管理；

第七条：项目负责人对整个项目负责，并对部门负责，做到

权责统一；

第八条：无论项目小组如何划分，各成员有权管理和义务相

互协作。

第四章、建档管理

第一条：凡外出工作应先制定计划，并向部长说明，工作结

束归校后应及时做工作总结并存档；

第二条：经费各项开支应用账本具体记录，经费由财务负责

人负责保管，财务负责人离任前要依据一定程序向下一届负责人

移交，并交代财务情况；

第三条：会议记录有部长托人负责，并用统一格式存档；

第四条：校外公司企业及社会，各兄弟院校协会的联系方式

第五章、财务制度

第一条：在活动中应本着合理、节约的原则，讲究计划性，

不得铺张浪费，动用经费应预先得到部长的同意；

第二条：不得随意把经费用于与本协会本部门无关的活动

中，不得侵占私分或挪用，违者视情况轻重，作批评、警告直至

辞退；

第三条：经费须有专人统一管理，并接受本部门员监督；

第四条：所有经费的使用，必须是用账本明确登记收入和支

出情况，并注明用途、时间、经手人的签字及包销情况；

第五条：所有经费透明公开，并不定时向员汇报，如发现漏

洞，由经手人负责，并主动向部门作公开检讨

第六章、自律制度

第一条：严于律己，自觉遵守协会及部门的规章制度团结，

友爱，拼搏，创新。

第二条：增强服务意识，时刻以协会及部门利益为主，不能

以权谋私，坚持协会为交院全体学子服务的宗旨。

关于规章制度篇6

一、财务收支管理制度

1、村级财务做到收有凭，付有据，各项收支一定要实事求

是，不得避实求虚，要具有真实性、合理性、合法性。

2、各项收支凭据要及时记账，要素要齐全，手续健全，特

别对开支的发票要注明资金去向，拒绝白条入账。

3、村内各项收支一定要参照《年初财政收支预算方案》执

行，做到先算后用，压缩开支，年终结算时不得超预算开支，减

少年内负债，确保资金正常运转。

4、村内年度结算为12月30日，在年终结算时确保当年应

收未收、应付未付各种款项，按照权责发生制原则记入年终决算

收益分配。

5、村干部出差办公事，预借差旅费及垫付各种费用，应及

时与村报账员（出纳）结清账款，履行结账手续，不得拖欠。

6、村干部年度工资经村两集体评议，报主管部门审核，经

党、政府审批才能发放。但原则上村干部工资不得超过乡财政拨

发年度的转移支付。但村内资金来源较好，年终收益分配有节余

时，可以适当增加。但增加原则是：村干部年度工资人平不得突

破12100元，确保转移支付不得挪作其他开支。

7、村干部补贴按照村级财务管理制度有关规定发放，不得

超规定发放。

（1）支部书记、村主任每人每月电话费为60元/月。村副

级干部电话费每人每月电话费为50元/月，但一人兼任多职的不

得重复发放，不得另报手机话费和固定电话座机话费。

（2）出市办理公事的车费据实报销，根据工作需要，但报

销生活费、补助及住宿费按国家一般工作人员有关规定报销。

（3）到市、区、乡开会办事车费按规定报销：村支部书

记、村主任：800元/年，村两副职干部600元/年。

（4）村级年度目标管理奖：村干部要按年初分工完成任务

而定，人平不得超过1000元/年，不得按职别分摊。

（5）有重要项目工作的村，上级拨来的工作经费，严禁平

分，应按村干部平时协调误工或者加班得出工时，取得加班费和

误工费，并按上级有关文件执行，经蹲点领导批准才能发放。

（6）以上述各项补助要在确保当年村干部工资发放及村内

资金正常运转、不增加新的债务的,情况下可以发放，否则一律

不得发放。

8、市、区、乡拨给村级救灾资金的管理：救灾资金只得用

于受灾村民衣、食、住、行等方面的支出，村实行专账管理，严

格做到专款专用，不得克扣截留，巧立明目、弄虚作假，挪作其

他开支。受灾村民应由村两摸底造册后，通过党员、组长会议认

定后，并张榜公布，无异议后才能发放给受灾村民。

9、凡是上级拨给村内兴办公益事业项目建设资金，事先有

预算，事后有结算，要实行专账管理，专款专用，并张榜公布，

接受群众监督，不得挪作其他开支。

10、不得用集体公款发红包、赠送重金礼品，干部下村督杳

工作时，一定要到农户家或者村干部家就工作餐，一律不得报烟

酒和进餐厅茶楼高消费。

11、村内争取项目资金，严格禁止村内为他人提供方便，开

具收款收据，借用村内集体银行账户过渡，进行存入和支出现

金，套取国家集体资金为个人所有。

二、财务审批制度

1、严格实行一支笔审批。村内各项财务开支发票通过理财

小组成员审核后，再由村主任审批报销。

2、审批权限；

(1)500元内(含500元)由村主任审批；

(2)501元至20_元(含20—元)由村主任、支部书记会

签;

(3)20_元以上由村两集体研究讨论审批；

(4)兴办公益事业及购置固定资产、重开支应由村民代表

会或理财小组讨论同意，由村两申报，蹲点领导审核，递交乡

党、政府审批同意后才能开支。

3、村内支部书记及村主任由一人兼任职务的村，本人经手

的各项开支发票应由村两集体审核签名才能报销。

4、对村内各项开支发票手续不健全、要素不齐全、字迹不

清的.，村主任应拒绝审批报销°

三、村账乡代管制度

1、“村账乡代管”由乡经营管理站为主体，统一记账、统

一制度、统一审核、统一提供财务，公开资料，统一建档，分村

核算，搞好村级年终收益结算及报表工作。

2、村集体资产所有权、使用权、审批权实行“三权”不变

的原则，确保集体资产不平调、不挪用、不侵占。

3、村级各项收入、支出凭据要有真实性、合理性、合法

性，手续齐全，先由理财小组成员审核，再由村主任审批签字

后，每季度最后一个月月底由村报账员向主管部门交账，办理交

账有关手续。

4、村级报账员应每一季度与主管部门人员核对各科目账户

余额，如有发生错误，并及时核查纠正。

5、在村账乡代管的同时，要实行收支两条线管理，做到规

范有序的资金运行机制，将村内的全部收入纳入村账乡代管核算

范围，规范资金收入的收缴程序，及时足额存入村账乡代管银行

账户，强化管理，进行资金拨付制正常运转。

四、财务人员管理制度

1、村级报账员兼任出纳工作，但有的村报账员和出纳进行

分设，支部书记和村主任不得兼任出纳工作，必须按照《中华人

民共和国会计法》及《村集体经济组织会计制度》有关法律法规

认真贯彻落实，按章办事。

2、村级报账员负责村内财务收支、往来结算、各项统计报

表、记好村内现金日记账，将村内各项收入、支出汇总，每季度

月底向主管部门交账，办理交账手续，核对账户余额。

3、村级报账员接受上级主管部门管理、培训和考核，提高

业务素质和财务管理水平。

4、财务人员严格遵守财政纪律，认真负责、廉洁奉公，全

心全意为人民服务，做好本职工作。

5、村级报账员严格执行核算、监督的职能，写好年度核算

分析，参与拟定年度财务预算计划和监督财政计划执行情况。

6、财务人员不得弄虚作假，伪造、变造、涂改和故意毁灭

会计原始凭据及有关财务资料，不得设立账外账，违者要进行严

肃处理，情节严重的要追究法律责任。

五、现金管理制度

1、村报账员（出纳）管理村内现金（银行存款）、收入、支

出，其他干部不得插手管理现金（银行存款）。

2、库存现金不得白条抵库，不准私设小金库和账外账，更

不准坐支现金，不准公款私存，不准超过规定库存限额1000

^712o

3、不准将村内集体银行账户代其他单位和个人存入或支取

现金。

4、村报账员做到收入、支出一事一记，登好现金日记账，

日清月结，做到账款相符，并与主管部门记账服务中心核对账款

余额，双方签字。

5、各项收据手续不健全、内容不清、字迹模糊、票据不规

范、开支不合理的，要坚持原则，出纳有权拒付。

六、理财制度

1、理财小组应由群众代表、党员代表35人组成，负责村级

财务监督管理工作。

2、村级财务监督管理工作，应坚持理财的原则，理财小组

有权监督村级财务实施，对财务收支有知情权、审核权、决策

权。

3、理财小组成员应定期召开理财会议，听取群众意见和建

议，并将村级财务收支执行情况向群众代表会公布。

4、理财小组在监督中，发现违村内财务制度有关规定的应

及时上报主管部门进行处理。

七、财务公开制度

1、村级财务公开由经营管理站记账服务中心提供财务公开

资料，每年度进行两次财务收支公布（第二季度和第四季度），

公开内容要真实全面°

2、公开的方式以公开栏为主，公开栏设在人口居住密集地

带、主要交通路口等方便阅览的地方。

3、对群众所提出意见和建议，要向群众解释和纠正。

八、财务收支预算制度

1、村级财务收支预算应严格做到先算后用，以收定支，合

理使用现金，勤俭节约的原则，确保村内资金正常运转。

2、编制收支预算计划，经村两研究决定，通过村民代表会

并报主管部门审核。

3、严格执行年度财务收支计划，量财而出，合理使用资

金，做到增收节支，不得超年度财务收支预算计划和增加村内债

负。

4、集体兴办公益事业，年度预算筹资筹劳和募捐款要通过

村民代表会同意，并报主管部门审核，递交乡党、政府批准后才

能预算。必须专款专用，乡榜公布，接受群众监督，不得挪作他

用。

5、对其他往夹应收款预算收回计划不能列入收益分配，只

能预算偿还债务。村干部工资及补助按照本财务收支管理制度进

行预算。

6、村内预算争取资金的应酬费不得超过争取资金总额的

30%,会议费开支预算不得超过村内补助收入、经营收入和其他

收入总合的25%,应逐年压缩非生产性开支，讲究经济实效。

九、票据管理制度

1、村内收款收据一律由经营管理站统一管理，禁止村内购

买白条收款收据使用。

2、购买物资要开具发票，报账员（出纳）不得私自开白条

证明报销，发票经审批签字才能报销。

3、村向各单位收款，收款方必须使用湖南省村级集体经济

组织往来结算的收据，否则拒付。

4、村内上级拨款收入由村报账员和主管财务村主任两人印

章及村会公章，到乡经管站开具收款收据。

5、村内各项收入、支出票据统一由经营管理站记账服务中

心进行保管，并办理有关交接手续。

十、财务审计制度

1、对村、组奠体经济组织及涉农收费有关部门和乡镇企业

单位都必须接受乡经营管理站财务监督管理，并按审计有关程序

定期审计或不定期审计，不得找任何理由或借口进行拒绝。

2、在审计过程中，被审单位财务人员必须如实提供资料，

如有隐瞒，除处以罚款外，并追究责任。

3、经营管理站审计事务所对村集体经济组织及涉农收费单

位审计后，审计事务所负责作出审计结论，被审单位在接到审计

结论后，如有异议，在15天内向主审单位提出复议。否则，按

审计结论执行。

4、在审计当中发现有关经济问题要及时处理整改，发较重

的经济问题要移交乡党、政府及有关司法部门进行处理。

2、最新财务管理规章制度

关于规章制度篇7

1、对顾客的'投诉应热情接待，并及时分析原因和解决。

2、对货物质量、数量及次销贷物及时反应，并采取解决措

施。

3、各类报表认真填写准确无误。

4、要求服务员做到收集顾客提出的建议和热点，关注同行

业所经营的商品价格变动情况。

5、全体员工必须持有效身份证复印件或证明信方可上岗。

6、有全体员工二部以上的联系方式。

7、安排好宿舍、卫生间、及公共区轮流值班表，垃圾无存

留。

8、店内如有货品积压过大，造成损失由店长买单负全责。

店长岗位职责

1、全面主持店面的管理工作，制定各项营销策略并上报于

总部；

2、执行总部下达的各项任务100%完成；

3、做好各个部门的分工管理工作，合理安排店面人员分

工，发挥员工最大价值；

4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈

列、商品质量和服务质量管理等有关作业；

5、监督门店水果损耗管理，把握商品损耗尺度；

6、全面负责并履行水果店面操作流程，并提出整改意见；

7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管

理；

8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；

9、商品陈列遵照二指原则；丰满、美观；

注：以上制度有违反处50-500元罚款，并加以警告事情节

严重给予辞退。

服务员规章制度及岗位职责

1、全体员配制的工作服，所有权归本店，不能私自整改损

坏，辞职后不能带走，否则押金不退还，不满一年辞职不退押

金，服务员自行处理，着装整洁合体、穿工装戴工牌，不准穿拖

鞋。

2、对顾客有礼貌，语气随和婉转，热情接待，不大声喧

哗。

3、对自己工作要有责任心，对顾客有耐心、信心、专心、

和爱心。

4、对刁难顾客不准挖苦讽刺。

5、不准和顾客发生争吵，一旦发生争吵视其情况予解雇。

6、服务员应唱收唱付，以免发生口交，一旦发生，服务员

负全责。

7、服务员要配合各店工作调度调整工作岗位及工作环境。

8、员工辞职，必须提前30天以辞职报告形式上交，否则予

以无效。

9、工作时间内严紧做与工作无关的事情，不得擅自离岗串

岗，对质量、数量、没定代码等问题及时上报反应。

10、要时时做到货物的整理和卫生清洁，排面上不准有与工

作无关的物品。

11、代替请假、领导不批准者视为请假无效，连续三日旷工

开除处理，无工资抵押金，旷工一天扣三天工资，病假经核实后

扣当天工资，事假扣二天工资。

12、旺季和节假日全体员工必须上班，不得请假，如有急事

需请假，一天扣100元。

奖励和惩罚

1、每月对业绩第一名员工发奖励100元，第二名50元°

2、每月对最佳服务态度优秀员工奖励100元。

3、迟到10分钟内罚10元，20分钟内罚20元，依次类

推。员工工作《十戒》

1、盗窃货品及金钱

2、隐满账目、金钱、货品

3、以外人协同欺骗货品或收回扣

4、挪用销售货款

5、在店内辱骂（打架）顾客、同事、上级领导

6、故意损坏公司产品及财物

7、经领导警告重犯错误

8、不严守商业秘密，使店内秘密外泄者

9、禁语：不知道、别问我、不归我管、等会儿

10、严禁随意吃、拿排面货物

安全制度

1、营业结束后全体员工按责任应仔细查看地面烟头和安全

隐患。

2、关于员工宿舍消防安全管理通知，电线必须规整，不予

私接电源。

3、卫生间保持清洁，不要乱扔杂物及头发等，每人必须值

班打扫C

4、离宿舍及卖场后关闭所有电源、水源，锁好门方可离

去。

注：如发现有违反规定的现象发生给予严重处罚或辞退，并

追究其负责，后果自负，望全体人员高度重视。

罚日期：201年月日单日期：201年月日

罚单日期：201年月日

关于规章制度篇8

十月起暂住证升级为居住证

从10月1日开始，“暂住证”将升级为“居住证”。昨

日，本市正式发布《北京市实施〈居住证暂行条例〉办法》。在

京居住6个月以上的且符合在京有合法稳定就业、合法稳定住

所、连续就读条件之一的非京籍市民，将可以申请领取居住证，

这也意味着北京对非京籍常住人口将从“管理”转为多方位服

务。

1谁能领

在京居住半年以上且符合三条件之一

《办法》中对符合申领居住证的条件进行了明确，在京居住

6个月以上的来京人员，符合在京有合法稳定就业、合法稳定住

所、连续就读条件之一的，可以到居住地公安派出所或者公安机

关委托的来京人员社区登记服务机构申领《北京市居住证》C

在京有稳定就业

是指未来可能在本市就业6个月以上。

在京有稳定住所

是指拥有未来可以在本市居住6个月以上的住所。

在京连续就读

是指在本市中、小学取得学籍的就读以及在本市中等职业学

校、普通高等学校和具有研究生培养资格的科研机构取得学籍并

接受全日制学历教育的就读。

2准备啥

尚在有效期暂住证可证明居住时间

申领《北京市居住证》的，应当出示本人居民身份证或者其

他合法有效身份证件，提交本人近期免冠照片，并如实提供证明

其符合相关条件的有关材料。

居住时间证明

包括来京人员的暂住登记信息、尚在有效期内的《暂住证》

等能够证明居住时间的材料。

就业证明

包括工商营业执照、劳动合同、用人单位出具的劳动关系证

明或者其他能够证明有合法稳定就业的材料等。

住所证明

包括房屋租赁合同、房屋产权证明文件、购房合同或者房屋

出租人、用人单位、就读学校出具的住宿证明等。

就读证明

包括学生证，就读学校、科研机构出具的其他能够证明连续

就读的材料等。

3怎么领

材料齐全当场受理15日内就发证

准备好了申请材料，就可以到公安派出所或者公安机关委托

的来京人员社区登记服务机构进行申请了。《办法》中要求，申

请材料齐全、符合要求的，应当当场受理，并及时将申请人提交

的材料报区公安机关。

随后，区公安机关会同人力资源和社会保障、工商行政管

理、司法行政、住房和城乡建设、国土资源、教育等行政部门根

据各自职责分别对申请人提交的有关证明其身份、居住时间、就

业、住所、就读等状况的材料进行审核。符合条件的，自受理申

请之日起15日内，由区公安机关通过受理申请的派出所或者公

安机关委托的来京人员社区登记服务机构发放《北京市居住

证》；不符合条件的，由区公安机关通过受理申请的派出麻或者

公安机关委托的来京人员社区登记服务机构书面告知申请人，并

说明理由。《办法》中还特别强调，因法定原因需要延长时限

的，最长不得超过30日。

4有何用

给积分落户“打底”保障合法权益

相比之下，居住证像一个享受服务的准入门槛，而暂住证管

理意味更浓。根据《办法》规定，《北京市居住证》持有人在京

依法享受劳动就业，参加社会保险，缴存、提取、使用住房公积

金的权利。

更重要的是，非京籍常住人口在领取居住证以后，符合本市

积分落户政策的，就可以参与积分落户。《办法》中称，本市按

照国家要求根据城市综合承载能力和经济社会发展需要，以具有

合法稳定就业和合法稳定住所、参加城镇社会保险年限、连续居

住年限等为主要指标，建立积分落户制度。

此外，本市按照统一规划、资源共享的原则，建立健全劳动

就业、教育、社保、房产、信用、卫生计生、婚姻、居住证等信

息系统，为实现基本公共服务和便利常住人口全覆盖提供信息支

持。

■提醒

居住证每年需签注一次

《北京市居住证》实行年度签注制度，每年签注1次。《办

法》中称，居住证持有人拟在京连续居住的，应当在居住每满1

年之日前1个月内，向居住地公安派出所或者公安机关委托的来

京人员社区登记服务机构提交能够证明其符合条件的有关材料，

申请办理签注手续。逾期未办理签注手续的，《北京市居住证》

使用功能中止；补刃、签注手续的，《北京市居住证》使用功能恢

复，持有人在京的居住年限自补办签注手续之日起连续计算。

■解读

申领居住证前应先申报暂住登记

对《北京市实施〈居住证暂行条例〉办法》执行中可能遇到

的实际问题，市法制办昨日进行了解读。

之前公安部废止了实施多年的暂住证制度，给实践中如何证

明“来京居住半年以上”造成了一定的不便。公安部在去年12

月31日印发的《关于认真做好〈居住证暂行条例〉贯彻实施工

作的通知》中规定，非户籍人口先行办理暂住登记满半年后，符

合其他申领条件的，可申领居住证。市法制办相关负责人表示，

《办法》采取了一种与公安部通知要求相衔接的写法：“来京人

员应当按照国务院公安部门的规定……申报暂住登记”，乂保障

居住证制度的平稳实施。

市法制办相关负责人表示，针对居住证申领材料审核涉及来

京人员就业、住所、就读等多种信息，有必要建立各部门之间的

联合审核机制，但为了简化工作流程、提高服务效率、方便申请

人，实施办法规定由公安机关统一受理申请材料，再由公安机关

会同人力资源和社会保障、工商行政管理、司法行政、住房和城

乡建设、国土资源、教育等部门，根据各自职责，分别对申领人

提交的材料进行审核，最后由公安机关统一向申领人告知办理结

果。

此外，实施办法对来京人员享受的基本公共服务和便利与居

住证暂行条例做出了衔接性规定（包括三项权利、六项服务和七

项便利）。市、区政府及有关部门应当按照规定为居住证持有人

提供相应基本公共服务和便利，并积极创造条件，逐步扩大公共

服务和便利的范围，提高服务标准，定期向社会公布居住证持有

人享受的公共服务和便利的范围。

■释疑

积分落户并非落户唯一渠道

不少人会把居住证和积分落户建立某种必然联系。《办法》

中明确表示，本市按照国家要求，根据城市综合承载能力和经济

社会发展需要，以具有合法稳定就业和合法稳定住所、参加城镇

社会保险年限、连续居住年限等为主要指标，建立积分落户制

度。对此，市法制办相关负责人昨日明确表态，积分落户只是居

住证“赋权保障”基本功能的一个衍生，并非是来京人员落户的

唯一渠道；而且，基于本市超大型城市的特性，建立积分落户制

度较为复杂，以配套文件的形式另行规定积分落户政策为宜。因

此，实施办法对此只做出了原则性规定。

现行的落户渠道主要有：高校应届毕业生、人才引进、亲属

投靠和工作调动等，积分落户政策实施后，其他渠道仍按原来的

政策执行。

附：北京市实施《居住证暂行条例》办法

第一条为了推进城镇基本公共服务和便利常住人口全覆盖，

根据《居住证暂行条例》，结合本市实际情况，制定本办法。

第二条外地户籍来京人员（以下简称来京人员）在北京市行政

区域内办理《北京市居住证》、享受规定的基本公共服务和便

利，适用本办法。

第三条《北京市居住证》是来京人员在京居住、作为常住人

口享受基本公共服务和便利、通过积分申请登记常住户口的证

明。

来京人员在京享受基本公共服务和便利，需要证明居住事实

的，应当出示其《北京市居住证》；政府及其有关部门为来京人

员提供基本公共服务和便利，应当核验来京人员的《北京市居住

证》。

第四条市、区政府应当加强对本行政区域内来京人员服务管

理工作的领导、组织、协调，建立健全为《北京市居住证》持有

人提供基本公共服务和便利的机制，将为《北京市居住证》持有

人提供基本公共服务和便利的工作纳入国民经济和社会发展规

划、计划，保障《北京市居住证》持有人享受相关基本公共服务

和便利。

发展改革、教育、公安、民政、司法行政、人力资源和社会

保障、住房和城乡建设、国土资源、卫生计生等行政部门应当根

据各自职责，做好《北京市居住证》持有人的权益保障和服务管

理工作。

第五条公安机关负责暂住登记和《北京市居住证》的申领受

理、制作、发放、签注等证件管理工作。

居民委员会、村民委员会、用人单位、就读学校以及房屋出

租人应当协助有关部门做好《北京市居住证》申领受理、发放和

《北京市居住证》持有人的服务管理等工作。

第六条来京人员应当按照国务院公安部门的规定到居住地公

安派出所或者公安机关委托的来京人员社区登记服务机构申报暂

住登记。

公安派出所或者公安机关委托的来京人员社区登记服务机构

应当为来京人员提供暂住登记服务。

第七条来京人员符合下列条件的，可以到居住地公安派出所

或者公安机关委托的来京人员社区登记服务机构申领《北京市居

住证》：

（一）在京居住6个月以上的；

（二）符合在京有合法稳定就业、合法稳定住所、连续就读条

件之一的。

本条第一款第（二）项所称在京有稳定就业，是指未来可能在

本市就业6个月以上。

本条第一款第（二）项所称在京有稳定住所，是指拥有未来可

以在本市居住6个月以上的住所。

本条第一款第（二）项所称在京连续就读，是指在本市中、小

学取得学籍的就读以及在本市中等职业学校、普通高等学校和具

有研究生培养资格的科研机构取得学籍并接受全日制学历教育的

就读。

第八条申领《北京市居住证》的，应当出示本人居民身份证

或者其他合法有效身份证件，提交本人近期免冠照片，并如实提

供证明其符合本办法第七条规定条件的有关材料。

居住时间证明包括来京人员的暂住登记信息、尚在有效期内

的《暂住证》等能够证明居住时间的材料;就业证明包括工商营

业执照、劳动合同、用人单位出具的劳动关系证明或者其他能够

证明有合法稳定就业的材料等；住所证明包括房屋租赁合同、房

屋产权证明文件、购房合同或者房屋出租人、用人单位、就读学

校出具的住宿证明等；就读证明包括学生证，就读学校、科研机

构出具的其他能够证明连续就读的材料等。

证明材料的具体要求，由市公安机关会同人力资源和社会保

障、工商行政管理、司法行政、住房和城乡建设、国土资源、教

育等行政部门制定，并向社会公布。

第九条未满16周岁的未成年人和行动不便的老年人、残疾

人等，可以由其监护人、近亲属代为申领《北京市居住证》。监

护人、近亲属代为申领的，应当提供委托人、代为申领人的合法

有效身份证件以及监护、委托关系存在的证明。

第十条公安派出所或者公安机关委托的来京人员社区登记服

务机构收到《北京市居住证》申请材料的，应当根据下列情况分

别作出处理：

（一）申请材料齐全、符合要求的，应当当场受理；

（二）申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人

当场更正，对更正后符合受理条件的，应当当场受理；

（三）申请材料不齐全或者不符合要求的，应当当场或者在5

日内一次性告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自

收到申请材料之日起即视为受理；

（四）申请材料不齐全或者不符合要求，经告知补正后拒绝补

正的，不予受理。

公安派出所或者公安机关委托的来京人员社区登记服务机构

决定受理或者不予受理的，应当向申请人说明理由，并出具书面

凭证。

第十一条公安派出所或者公安机关委托的来京人员社区登记

服务机构决定受理申请的，应当及时将申请人提交的材料报区公

安机关。

区公安机关会同人力资源和社会俣障、工商行政管理、司法

行政、住房和城乡建设、国土资源、教育等行政部门根据各自职

责分别对申请人提交的有关证明其身份、居住时间、就业、住

所、就读等状况的材料进行审核。符合条件的，自受理申请之日

起15日内，由区公安机关通过受理申请的派出所或者公安机关

委托的来京人员社区登记服务机构发放《北京市居住证》；不符

合条件的，由区公安机关通过受理申请的派出所或者公安机关委

托的来京人员社区登记服务机构书面告知申请人，并说明理由。

因法定原因需要对本条第二款规定的时限延长的，制发《北

京市居住证》的时间最长不得超过30日。

第十二条《北京市居住证》损坏难以辨认或者遗失的，《北

京市居住证》持有人应当到居住地公安派出所或者公安机关委托

的来京人员社区登记服务机构申请办理换领、补领手续。

《北京市居住证》持有人因证件损坏难以辨认而换领新证

的，应当交回原证。

第十三条《北京市居住证》持有人在京居住地址发生变更

的，应当及时到居住地公安派出所或者公安机关委托的来京人员

社区登记服务机构申请办理居住信息变更手续。

第十四条《北京市居住证》实行年度签注制度，每年签注1

次。

《北京市居住证》持有人拟在京连续居住的，应当在居住每

满1年之日前1个月内，向居住地公安派出所或者公安机关委托

的来京人员社区登记服务机构提交能够证明其符合本办法第七条

规定条件的有关材料，申请办理签注手续。

逾期未办理签注手续的，《北京市居住证》使用功能中止；补

办签注手续的，《北京市居住证》使用功能恢复，持有人在京的

居住年限自补办签注手续之日起连续计算。

第十五条在申领、换领、补领《北京市居住证》以及办理居

住信息变更、签注等手续过程中，申请人应当对其提交材料的真

实性、合法性负责。

申请人出具虚假证明材料的，公安机关不受理；已经受理

的，终止办理程序，不予发放《北京市居住证》；已经发放的，

其《北京市居住证》应当予以撤销。

第十六条《北京市居住证》持有人有下列情形之一的，区公

安机关应当注销其持有的《北京市居住证》：

（一）死亡的；

（二）已在京登记常住户口的；

（三）法律、法规、规章规定的其他应当注销的情形。

第十七条《北京市居住证》持有人在京依法享受劳动就业，

参加社会保险，缴存、提取和使用住房公积金的权利。

市、区政府及其有关部门应当按照规定为《北京市居住证》

持有人提供《居住证暂行条例》第十二条和第十三条规定的基本

公共服务和便利，并积极创造条件，逐步扩大提供公共服务和便

利的范围，提高服务标准，定期向社会公布《北京市居住证》持

有人享受的公共服务和便利的范围。

《北京市居住证》持有人在京享受基本公共服务和便利应当

遵守国家和本市的有关规定。

第十八条本市按照国家要求根据城市综合承载能力和经济社

会发展需要，以具有合法稳定就业和合法稳定住所、参加城镇社

会保险年限、连续居住年限等为主要指标，建立积分落户制度。

第十九条公安派出所和公安机关委托的来京人员社区登记服

务机构、负责《北京市居住证》持有人权益保障和服务管理工作

的有关部门及其工作人员对在工作过程中知悉的来京人员个人信

息，应当予以保密C

第二十条市公安机关应当加强对《北京市居住证》办理工作

的日常监督管理，建立健全监督检查等相关工作制度，做好对公

安派出所和公安机关委托的来京人员社区登记服务机构承担办证

工作人员的业务培训、指导和监督工作。

第二十一条本市按照统一规划、资源共享的原则，建立健全

劳动就业、教育、社会保障、房产、信用、卫生计生、婚姻、居

住证等信息系统，为实现基本公共服务和便利常住人口全覆盖提

供信息支持。

公安、人力资源和社会保障、住房和城乡建设、国土资源、

教育、民政、卫生计生等行政部门应当逐步使用现代化信息技术

以及其他便捷手段，方便来京人员申报相关信息。

第二十二条《北京市居住证》由市公安机关统一制作。首次

申领《北京市居住证》，免收证件工本费；换领、补领《北京市居

住证》，应当缴纳证件工本费。办理签注手续不得收取费用。

第二十三条有关单位和个人在《北京市居住证》的申领、使

用、管理等活动中有违反《居住证暂行条例》和本办法规定的行

为的，由公安机关和其他有关行政部门根据《居住证暂行条例》

以及有关法律、法规、规章的规定追究其法律责任。

第二十四条本办法自20—年10月1日起施行。1995年6月

13日北京政府第11号令发布、根据1997年12月31日北京政

府第12号令修改的《北京市外地来京人员户籍管理规定》同时

废止。

关于规章制度篇9

一、协助校长制定并实施学校的教育、教学工作计划；检

查并总结学校的教育、教学工作，审查教研组和班主任工作计

划。

二、组织管理教学工作，掌握各科教师贯彻执行教学大纲

和教学计划的情况，以教学质量为中心。开展各种教学、教研和

第二课堂活动。

三、协助校长与党小组和少先队大队向学生进行思想教育

工作，有针对性地开展教育活动。定期布置，检查班主任工作，

积极开展勤工俭学活动，向学生进行劳动教育，组织校外教育活

动和家长会。

四、组织安排学生的体育卫生和生活管理工作，抓好“三

操、两课、两活动”（体育课、活动课、课间操、眼保健操）和

群众性的体育活动，搞好卫生保健工作，关心师生的身心健康。

五、领导并纽织有关人员搞好招生、编班、学籍管理、考

勤、考绩、课程表刻印以及资料室、图书室、实验室、电教室的

有关工作。领导并组织课任教师进行教学研究活动，搞好档案整

理、图书室阅览，管理工作，认真做好实验室实验开出单、电教

室的电教课等有关工作。

六、每学期末对教学工作、政治思想教育工作和体育卫生

工作，安全工作，勤工俭学活动，进行一次全面总结，并组织教

师总结教育和教学经验，积极开展期末或学年末的评优奖励活

动。

关于规章制度篇10

《劳动合同法》的出台改变了企业长期以来习以为常的宽松

的劳动用工管理环境，给企业现有的人力资源管理模式带来很大

的冲击，使企业不得不思考如何改变现有的人力资源管理模式。

《劳动合同法》时代的到来，预示着企业在劳动用工管理方面必

须改消极、被动的管理为积极、主动的管理。如何架构其积极、

主动的管理模式，规章制度是关键。因此，在《劳动合同法》时

代，规章制度的重要性无论怎样被强调也不过分。具体而言，企

业规章制度的重要性主要体现在以下几个方面：

（一）完善的规章制度，可以帮助企业实现劳动用工的规范化

管理

1、正面引导与教育作用

规章制度作为企业内部规范员工行为的一种准则，具有为员

工在生产过程中指引方向的作用。规章制度公布后，员工就清楚

地知道自己享有哪些权利，怎样获得这些权利，应该履行哪些义

务，如何履行义务。比如规章制度中规定上下班时间，员工就知

道了什么时候是工作时间，什么时候是休息时间，就可以指引员

工按时上下班，以防止因迟到或早退而违反劳动纪律。

再如，规章制度中规定工作中的行为规范，可以引导、教育

员工约束自己的行为，防止出现不良行为。由此可见，优秀的规

章制度通过合理的权利义务及责任的设置，可以使职工能预测到

自己的行为和努力的后果，激励其工作积极性。

2、反面警戒与威慑作用

反面的警戒和威慑作用主要体现在以下几个方面：首先，通

过对员工违反规章制度的后果做出规定来威慑员工，使员工能够

事先估计到在劳动生产过程中如果作为以及作为的后果，自觉抑

制不法行为的发生。其次，通过对违反规章制度的行为予以惩

处，让违反规章制度的员工从中受到教育的同时也使其他员工看

到违反规章制度的后果，达到警戒和威慑全体员工的效果。

3、防患未然与预防争议发生的作用

企业生产劳动的过程