劳动争议调解员在岗培训考核试题

劳动争议调解员在岗培训考核一、单选题1、劳动争议调解的首要原则是什么（）[单选题]*A、公正性B、自愿性√C、保密性D、效率性2、劳动争议调解委员会调解劳动争议时，以下哪项不是其职责（）[单选题]*A、听取双方陈述B、提出调解建议C、强制双方达成协议√D、查阅相关证据材料3、集体协商双方应当在举行集体协商会议的（），将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。[单选题]*A、五日内B、十日内C、七日前√D、三日内4、劳动争议调解协议书在以下哪种情况下生效（）[单选题]*A、双方当事人签字√B、调解员签字C、调解组织盖章D、法院确认5、用人单位与劳动者协商一致,（）解除劳动合同。（）[单选题]*A、应当B、应当提前三日通知C、可以√D、立即6、集体劳动争议仲裁应自组成仲裁之日起15日之内结束，需要延期的延长期限不得超过（）日。[单选题]*A、十日B、二十日C、十五日√D、五日7、下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是（）。（）[单选题]*A、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭B、用人单位解除劳动合同受到严格限制C、劳动合同解除是当事人的一种法律行为D、劳动合同解除是一种客观事件√8、最基本的工资形式是（）。（）[单选题]*A、计时工资√B、奖金C、津贴D、计件工资9、在企业规章制度制定过程中，由企业与（）平等协商确定。（）[单选题]*A、三分之二以上职工代表B、工会或者职工代表√C、三分之二以上职工D、当地劳动行政部门10、劳动争议调解不成时，当事人可以采取以下哪种行动（）[单选题]*A、放弃争议B、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁√C、再次请求调解D、向法院提起诉讼11、劳动争议调解员在调解过程中应当保持哪种态度（）[单选题]*A、中立√B、偏向劳动者C、偏向用人单位D、漠不关心12、以下的货币收入属于固定薪资部分的是（）。（）[单选题]*A、年底的奖金B、每个月都发放的500元/人的效益奖C、经理职位每个月固定的2000元的岗位津贴√D、高温补贴13、（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。（）[单选题]*A、维护职工合法权益B、法律效力不同√C、协调劳动关系D、加强企业民主管理14、非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（）作为工作时间单位确立劳动关系的形式。（）[单选题]*A、小时√B、周C、月D、双方协商的时间单位15、劳动争议调解员在调解过程中是否可以提供法律咨询（）[单选题]*A、可以B、不可以√C、仅对劳动者提供D、仅对用人单位提供16、下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是（）。（）[单选题]*A、劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位B、发生劳动争议应尽快裁决C、劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系√D、劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系17、劳动争议调解协议书对双方当事人具有哪种效力（）[单选题]*A、指导性B、建议性C、约束性√D、强制性18、劳动争议仲裁庭的组成人员必须是（）。（）[单选题]*A、双数B、单数√C、2人以上D、5人以上19、（）体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准[单选题]*A、劳动关系B、劳动法律法规√C、劳动合同D、劳动法律关系20、劳动争议调解员在调解过程中是否可以泄露调解信息（）[单选题]*A、可以B、不可以√C、仅向当事人泄露D、仅向法院泄露21、企业规章制度的强制性体现在（）。（）[单选题]*A、企业有权对违反规章制度的行为进行处罚√B、规章制度无需员工同意C、规章制度必须公示D、规章制度依法制定22、劳动争议调解不成时，调解员是否需要记录调解过程（）[单选题]*A、不需要B、需要√C、仅在当事人要求时需要D、仅在调解成功时需要23、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。（）[单选题]*A、劳动行政部门B、劳动监察机构C、劳动调解委员会D、劳动争议仲裁委员会√24、劳动争议调解的申请应当由哪方提出（）[单选题]*A、只能由用人单位提出B、只能由职工提出C、可以由双方当事人中的任何一方提出√D、必须由第三方提出25、企业对新员工上岗前进行的培训称为（）。（）[单选题]*A、脱产培训B、培训C、岗前培训√D、在职培训26、劳动争议仲裁时效为（）[单选题]*A一年√B60天C两年D三年27、3、劳动合同可以约定试用期，试用期最长期限不得超过（）[单选题]*A一个月B三个月C六个月√D一年28、调解员的聘期至少为（）年，可以续聘（）[单选题]*A一年√B半年C三年D两年29、以下哪项人员不可以被选为调解员（）[单选题]*A居委会主任B退休仲裁员C律师D美国人TOM√30、劳动关系建立时间（）[单选题]*A自签订劳动合同时建立B自用工之日起建立√C自劳动者向公司投简历时建立D自公司向劳动者发放录用通知时建立31、企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括（）。（）[单选题]*A、自治性B、群众性C、非强制性D、系统性√32、下列属于劳动争议调解员的条件是（）。（）[单选题]*A、女性公民B、男性公民C、成年公民√D、工会干部33、下列关于医疗期待遇说法正确的是（）。（）[单选题]*A、医疗期因劳动者没有提供正常劳动，所以可以不支付工资B、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准C、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%√D、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的50%34、劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）[单选题]*A、十五B、五C、三√D、三十35、（）使劳动规章制度制定由原先的用人单位“单决权”变成与工会或者职工代表“平等协商确定”。（）[单选题]*A、劳动合同法√B、宪法C、经济法D、组织法36、劳动争议基层调解组织既不属于司法、仲裁机构，也不是行政机关。这是指劳动争议调解()的特征。（）[单选题]*A)群众性√B)独立性C)自治性D)自愿性37、在劳动关系双方谈判过程中，想取得双方都满意的结果，可以采取的方式是？()（）[单选题]*A)考虑社会影响B)考虑企业行政的利益目标C)考虑劳动者的利益目标D)考虑劳动者和企业行政的利益目标√38、带薪年休假是指劳动者连续工作满()后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期（）[单选题]*A)3个月B)6个月C)1年√D)2年39、用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()的工资。（）[单选题]*A)1.5倍B)2倍√C)2.5倍D)3倍40、发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（）。（）[单选题]*A、职代会或职工大会推举√B、工会指定C、当事人指定D、用人单位推荐41、关于劳动合同订立过程中的告知义务说法错误的是（）。（）[单选题]*A、劳动者有权了解与工作有关的一切情况B、用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况C、用人单位有权了解劳动者一切情况，劳动者不得隐瞒√D、劳动者无权了解用人单位的商业秘密42、下列关于女职工孕期保护规定说法错误的是（）。（）[单选题]*A、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资B、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动C、对怀孕的女职工，不得安排夜班劳动√D、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间43、我国劳动法规定的标准工作时间是每周工作（）小时。（）[单选题]*A、35B、32C、40√D、4444、以下选项不属于解除劳动合同证明书必须包含的内容的是？()（）[单选题]*A)解除的日期B)劳动合同期限C)工作岗位D)解除劳动合同的原因√45、根据法律、法规和政策的规定，集体协商的第一个程序是()。（）[单选题]*A)产生集体协商代表√B)提出协商要约C)做好协商的准备D)正式协商46、劳动规章制度所规范的是()（）[单选题]*A)劳动标准B)劳动纪律C)职工行为D)职工在劳动过程中的行为√47、劳动争议是指()之间基于劳动关系，因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。（）[单选题]*A)用人单位和劳动者√B)用人单位和本单位的劳动者C)两个独立的劳动者D)两个独立的用人单位48、订立劳动合同应遵循（）的原则（）[单选题]*A、维护劳动者利益√B、相互谅解C、协商一致D、符合用人单位管理制度49、下列属于工资的是（）。（）[单选题]*A、夏季发给劳动者清凉用品的费用B、股份合作制企业劳动者的分红收入C、物价补贴√D、劳动者发表文章所获稿费50、劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）之内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。[单选题]*A、5日√B、7日C、10日D、3日二、多选题1、下列情形中，用人单位的做法符合法律规定的是（）。[多选题]*A、张某在合同期内因个人原因辞职，公司扣发其最后一个月的工资B、王某因违反与公司约定的竞业禁止条款，公司向其收取违约金√C、李某在与公司劳动合同终止后，一直未做交接，公司因此未发其经济补偿√D、赵某在与公司约定的服务期内，因公司未为其缴纳社会保险而提出辞职，公司向其收取违约金2、劳动关系包括的要素有（）。[多选题]*A、劳动关系的内容√B、劳动关系的客体√C、劳动关系的主体√D、劳动关系的事实3、劳动法律关系的特征是（）。[多选题]*A、劳动法律关系不是强制性法律B、劳动法律关系是双务关系√C、劳动法律关系具有国家强制性√D、劳动法律关系的内容是权利和义务√E、劳动法律关系是单务关系4、劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（）。[多选题]*A、国家性B、非性强制性√C、自治性√D、群众性√E、强制性5、劳动争议调解员在调解过程中不得（）。[多选题]*A、泄露当事人的商业秘密√B、接受当事人的贿赂√C、与当事人建立私人关系√D、违反职业道德√6、劳动争议调解员在调解结束后应当（）。[多选题]*A、保存调解记录√B、向双方当事人提供调解协议书√C、向法院报告调解结果D、提供后续咨询服务7、关于订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有（）。[多选题]*A、赵某与某公司连续订立的第二次劳动合同到期，公司提出续约，赵某要求与公司订立无固定期限劳动合同√B、张某到某公司应聘，提议在协商一致的基础上签订无固定期限劳动合同√C、李某在某公司连续工作满10年，距离法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新签订劳动合同时，要求公司与自己签订无固定期限劳动合同D、王某在某公司连续工作满10年，要求签订无固定期限劳动合同√8、劳动争议调解不成时，调解员应当（）。[多选题]*A、记录调解过程√B、告知当事人其他解决途径√C、强制双方继续调解D、提供法律援助9、劳动争议调解协议书的法律效力包括（）。[多选题]*A、双方当事人自愿履行√B、可以作为仲裁或诉讼的证据√C、具有强制执行力D、可以申请法院确认10、保密条款或者保密协议约定的主要包括（）。[多选题]*A、违反保密义务的责任√B、保密义务人√C、保密内容、范围√D、保密措施√11、下列属于惩处原因的有（）。[多选题]*A、贪污盗窃、投机倒把、走私贩私√B、滥用职权、偷税漏税、损公肥私√C、玩忽职守、违章指挥、造成事故√D、无理取闹、聚众赌博，打架斗殴√E、迟到、早退、消极怠工√12、集体合同与劳动合同的联系主要体现为，都是（）。[多选题]*A、当事人意志自由B、调整政府、企业、劳动者的制度C、调整关系的制度D、调整劳动关系的制度√E、当事人意志受到一定限制√13、员工不胜任工作，经培训后仍不能胜任工作时，用人单位可解除双方劳动合同，但下列哪些情形除外（）。[多选题]*A、女职工在孕期、产期、哺乳期的√B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的√C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的√D、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的√14、广义上的劳动争议调解包括（）。[多选题]*A、司法调解√B、仲裁调解√C、行政调解D、个人调解E、劳动争议调解组织调解√15、劳动争议调解员在调解过程中可以（）。[多选题]*A、提出调解建议√B、要求当事人提供证据√C、终止调解D、代替当事人做出决定16、下列对劳动关系建立时的禁止性规定阐述正确的有（）。[多选题]*A、禁止收取钱物√B、禁止查看证件C、禁止提供担保√D、禁止扣押证件√17、劳动人事争议处理方式有哪些（）。[多选题]*A、劳动人事争议仲裁√B、调解√C、劳动人事争议诉讼√D、协商√18、劳动合同变更的原则有（）。[多选题]*A、合法原则√B、诚实信用原则√C、协商一致原则√D、平等自愿原则√E、公平原则√19、下列属于延长工作时间例外情形的是（）。[多选题]*A、发生自然灾害，威胁财产安全，需紧急处理的√B、为完成国防紧急生产任务的√C、发生重大事故，威胁财产安全。需紧急处理的√D、必须利用法定节假日的停产期间进行设备检修、保养的√E、交通运输路线发生故障，必须及时抢修的√20、劳动权保障具体体现为（）。[多选题]*A、自由择业权B、基本保护√C、平等就业权D、全面保护√E、优先保护√三、判断题1、（）劳动争议只是劳动关系存续期间发生