2024年企业人力资源综合发展合作合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业人力资源综合发展合作合同版B版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址1.3合同中术语定义第二条合作目标2.1甲方乙方的合作目标2.2合作范围的限定2.3合作期限第三条人力资源服务内容3.1乙方为甲方提供的人力资源服务内容3.2服务内容的变更及终止3.3服务费用的支付及结算第四条甲方义务4.1甲方提供的条件及保障4.2甲方对乙方服务的配合与支持4.3甲方对乙方服务结果的认可第五条乙方义务5.1乙方的服务标准及质量保证5.2乙方对甲方要求的遵守5.3乙方的保密义务第六条合同的变更与终止6.1合同变更的条件6.2合同终止的条件6.3合同终止后的处理第七条违约责任7.1甲方的违约责任7.2乙方的违约责任7.3违约责任的免除第八条争议解决8.1双方发生争议时的解决方式8.2争议解决的地点及适用法律第九条合同的生效、修改及解除9.1合同的生效条件9.2合同的修改9.3合同的解除第十条保密条款10.1保密信息的定义10.2保密信息的保护期限10.3保密信息的例外第十一条知识产权保护11.1知识产权的归属11.2知识产权的保护措施11.3知识产权的例外第十二条通知与送达12.1通知的方式12.2通知的生效时间12.3送达地址及联系方式的变更第十三条法律适用及争议解决13.1合同适用的法律13.2争议解决的方式及地点第十四条其他条款14.1双方约定的其他权利义务14.2合同的附件及附录14.3合同的修改及补充第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方名称：×××公司，地址：×××市×××区×××路×××号。1.2乙方名称：×××人力资源服务有限公司，地址：×××市×××区×××路×××号。1.3合同中术语定义：（1）人力资源服务：乙方根据甲方需求，为甲方提供的人才招聘、培训、薪酬福利管理等服务。（2）合作期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。（3）服务费用：双方约定的乙方提供人力资源服务的费用。第二条合作目标2.1甲方乙方的合作目标：通过乙方的人力资源服务，提升甲方公司的竞争力，实现甲乙双方的共赢。2.2合作范围的限定：本合同合作范围包括但不限于人才招聘、员工培训、薪酬福利管理等领域。2.3合作期限：自2024年1月1日起至2027年1月1日止。第三条人力资源服务内容3.1乙方为甲方提供的人力资源服务内容：（1）人才招聘：根据甲方需求，乙方负责在约定时间内为甲方招聘到合适的人才。（2）员工培训：乙方根据甲方需求，制定培训计划，为甲方员工提供专业培训。（3）薪酬福利管理：乙方协助甲方制定薪酬福利政策，确保薪酬福利的合理性和公平性。3.2服务内容的变更及终止：双方同意，如需变更或终止部分服务内容，应提前三个月书面通知对方。3.3服务费用的支付及结算：双方约定，甲方按合同约定的服务费用支付方式向乙方支付服务费用。服务费用支付周期为三个月，甲方应在每期服务费用到期日前五个工作日内支付。第四条甲方义务4.1甲方提供的条件及保障：甲方应提供乙方开展人力资源服务所需的相关资料、信息及场地等条件。4.2甲方对乙方服务的配合与支持：甲方应积极协助乙方开展人力资源服务，提供必要的配合与支持。4.3甲方对乙方服务结果的认可：甲方应对乙方提供的服务质量、效果等方面给予客观、公正的评价，并提出改进意见。第五条乙方义务5.1乙方的服务标准及质量保证：乙方应按照甲方需求及行业标准，提供高质量的人力资源服务。5.2乙方对甲方要求的遵守：乙方应严格遵守甲方的各项要求，确保人力资源服务的顺利进行。5.3乙方的保密义务：乙方应对在合作过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方许可不得泄露给第三方。第六条合同的变更与终止6.1合同变更的条件：双方同意，如需变更合同内容，应书面协商一致，并签订补充协议。6.2合同终止的条件：（1）双方协商一致解除合同；（2）甲方未按约定支付服务费用，乙方书面催告后仍未支付；（3）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；（4）因不可抗力因素导致合同无法履行，双方同意解除合同。6.3合同终止后的处理：合同终止后，乙方应向甲方移交所有与人力资源服务相关的资料、信息等，并按照双方约定处理未支付的服务费用。第七条违约责任7.1甲方的违约责任：甲方未按约定支付服务费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付服务费用的10%。7.2乙方的违约责任：乙方未按约定提供服务，应向甲方支付违约金，违约金为应付服务费用的10%。7.3违约责任的免除：双方同意，因不可抗力因素导致一方不能履行合同，可免除违约责任。第八条争议解决8.1双方发生争议时的解决方式：通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决的地点及适用法律：争议解决地点为合同签订地，适用法律为中华人民共和国法律。第九条合同的生效、修改及解除9.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同的修改：合同修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。9.3合同的解除：合同解除应由双方协商一致，并以书面形式进行。第十条保密条款10.1保密信息的定义：保密信息是指在合作过程中双方披露的、未公开的、具有商业价值的信息。10.2保密信息的保护期限：保密信息的保护期限为合作期限结束后三年。10.3保密信息的例外：法律要求披露的保密信息除外。第十一条知识产权保护11.1知识产权的归属：双方同意，乙方在合作过程中创造的智力成果归乙方所有。11.2知识产权的保护措施：乙方应采取适当措施保护甲方的知识产权。11.3知识产权的例外：双方明确同意使用的第三方知识产权除外。第十二条通知与送达12.1通知的方式：双方可以通过书面、电子邮件、传真等方式进行通知。12.2通知的生效时间：通知自发送之日起生效。12.3送达地址及联系方式的变更：双方应及时更新并告知对方送达地址及联系方式。第十三条法律适用及争议解决13.1合同适用的法律：本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议解决的方式及地点：如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。第十四条其他条款14.1双方约定的其他权利义务：双方同意，除本合同规定的内容外，还有其他权利义务，具体约定如下：（1）乙方应在每月5日前向甲方提供上个月的人力资源服务报告。（2）甲方应在每季度结束前支付服务费用。（3）双方应共同维护合作期间的和谐关系，积极履行各自的职责。14.2合同的附件及附录：本合同附件包括合作项目明细表、服务费用明细表等。14.3合同的修改及补充：本合同的修改及补充应由双方协商一致，并以书面形式进行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：合作项目明细表详细列出甲方乙方的合作项目，包括项目名称、项目内容、项目周期、项目预算等。附件二：服务费用明细表详细列出乙方为甲方提供的人力资源服务的费用明细，包括服务项目、服务费用、费用支付周期等。附件三：人才招聘需求表详细列出甲方所需招聘的职位、职位要求、招聘周期、招聘预算等。附件四：培训计划表详细列出乙方为甲方员工提供的培训计划，包括培训课程、培训时间、培训地点、培训费用等。附件五：薪酬福利政策表详细列出甲方的薪酬福利政策，包括薪酬结构、福利项目、薪酬调整机制等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定支付服务费用。2.乙方未按约定提供人力资源服务。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。4.甲方未按约定提供相关资料、信息及场地等条件。5.甲方未积极协助乙方开展人力资源服务。责任认定标准：1.违约金：违约方应向守约方支付违约金，违约金为应付服务费用的10%。2.损失赔偿：违约方应赔偿因违约给守约方造成的直接经济损失。3.合同解除：严重违约方将被守约方解除合同，并承担因此产生的相关费用。示例说明：若甲方未按约定支付服务费用，乙方可以要求甲方支付违约金，并有权解除合同。若乙方未按约定提供人力资源服务，甲方可以要求乙方履行合同义务，并有权解除合同。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.知识产权：指权利人对其创作的智力成果享有的专有权利，包括著作权、专利权、商标权等。3.保密信息：指在合作过程中双方披露的、未公开的、具有商业价值的信息。4.违约金：指违约方应向守约方支付的赔偿金，用于弥补守约方的损失。5.损失赔偿