班长考勤管理制度范本

班长考勤管理制度范本一、目的

为确保公司各项工作的正常开展，加强员工考勤管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确班长在考勤管理中的职责，规范员工的出勤行为，保障员工的合法权益。

二、适用范围

1.本制度适用于公司全体班长及下属员工。

2.公司临时工、实习生、试用期员工等特殊情况下的考勤管理，参照本制度执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

2.根据公司业务需要，班长可对下属员工的工作时间进行调整，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，且符合国家法律法规的规定。

3.公司可根据实际情况调整工作时间，并通过公告等形式通知全体员工。

4.班长应合理安排下属员工的工作和休息时间，确保员工身心健康，提高工作效率。

5.特殊岗位或特殊情况下，班长可根据公司规定和员工实际情况，申请调整考勤管理制度。调整方案需经公司领导审批同意后，方可实施。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时签到，作为出勤记录的依据。

-签到方式采用电子考勤系统或指定的纸质签到表，员工需确保签到信息的真实、准确。

-签到时应本人亲自进行，不得代签或请他人代为签到。

2、签到次数和时间

-每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午上班签到时间为08:45至09:00，下午下班签到时间为17:30至17:45。

-员工应按时签到，迟到或早退均需在考勤记录中注明原因。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向班长报告外出事由和时间，并经班长批准。

-员工应在返回公司后第一时间补签，并在考勤记录中注明外出事由和时间。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在发现后立即向班长报告，并说明情况。

-班长核实情况后，可允许员工补签，但需在当日内完成。

-若员工未及时报告班长，且无正当理由，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-班长为考勤管理的第一责任人，负责监督和审核本班组的考勤情况。

-班长需定期检查考勤记录，确保记录的准确性和完整性。

-人力资源部门负责对全公司的考勤进行统一管理和监督，对考勤异常情况进行调查和处理。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，如有异议应及时提出，并配合班长和人力资源部门进行核实。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向班长提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始时间、结束时间等。

-请假申请需经班长审批同意后，报人力资源部门备案。

-紧急情况下，员工可先通过电话或其他即时通讯工具向班长报告请假事由，并在返回工作岗位后第一时间补交书面请假申请。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由班长审批。

-请假1天以上至3天（含3天）的，需经班长审批，并报人力资源部门备案。

-请假3天以上的，需经班长、部门负责人逐级审批，并报人力资源部门批准。

-特殊情况下，请假审批权限可根据公司规定进行调整。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回工作岗位当日向班长销假，并提交书面销假申请。

-班长应在收到销假申请后，及时更新考勤记录，并报人力资源部门备案。

-如请假期间发生变动，员工应立即通知班长，并根据实际情况调整请假时间，重新提交请假申请。

-未经销假的请假视为无效，如员工未按时返回工作岗位，将按照旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司设有的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.填写相应的假期申请表，明确假期类型、开始时间、结束时间等。

b.提交申请表给班长审批。

c.班长审批通过后，报人力资源部门备案。

d.特殊假期如产假、陪产假等，需提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间，根据公司规定和法律规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工可享受国家法定婚假，提供结婚证等相关证明材料。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家法定丧假。

-产假：女员工怀孕生育，享受国家法定产假，并提供相关生育证明。

3、年假规定

-员工根据在公司连续工作年限，享受相应天数的年假。

-年假天数按照国家规定和公司具体政策执行。

-员工应在年度内合理安排年假时间，并在规定时间内使用完毕。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工享受国家法定产假，产假期间享受生育保险待遇。

-陪产假：男员工在其配偶生育期间，可享受公司规定的陪产假。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定公众假期安排，并结合公司实际情况，提前公布每年的公众假期安排。

-班长应提前通知员工公众假期安排，并做好假期期间的工作交接。

-公众假期期间，员工可根据公司规定和实际工作需要，享受相应的假期。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

-旷工：员工未经请假或请假未批准而未到工作岗位报到，或请假到期未按时返回工作岗位，视为旷工。

-处理：迟到或早退超过规定次数的，班长应给予口头警告或书面警告，并记录在案。连续或累计旷工超过规定天数的，将按公司规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按程序请假或请假未经批准而擅自离岗的，视为旷工，将按照旷工规定处理。

-伪造记录：员工若伪造考勤记录，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理，并可能面临法律追究。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，将按日工资的相应倍数扣除工资。

-连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工超过规定次数的，公司有权解除劳动合同。

-旷工期间，若员工因病或其他正当理由无法到岗，需提供相应证明，经公司审核后可不予扣除工资。

4、未签到处理

-员工未签到且未及时补签的，班长应调查核实原因，并根据情况给予口头警告或书面警告。

-如员工故意未签到，将按照未请假或伪造记录的规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤管理制度，确保员工按时上下班，维护正常的工作秩序。

-班长需定期检查和汇总考勤记录，对异常情况及时处理并上报。

-人力资源部门应定期对考勤管理