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文档简介

2025年离职人员补偿协议范本甲方（用人单位）：____乙方（离职人员）：____鉴于甲、乙双方在劳动合同关系存续期间，因各种原因，乙方提出离职申请，甲乙双方经友好协商，就乙方的离职补偿事项达成以下协议：一、离职事项1.1乙方因个人原因，向甲方提出书面离职申请，甲方已予以批准。1.2乙方离职日期为____年____月____日。1.3乙方离职后，甲乙双方同意按照本协议约定的条款办理离职手续。二、经济补偿2.1根据甲方《员工手册》及国家相关法律法规的规定，甲方同意一次性向乙方支付离职经济补偿。2.2经济补偿的计算：（1）乙方在甲方工作年限不满一年的，按乙方在甲方工作时间的实际月平均工资计算经济补偿。（2）乙方在甲方工作年限满一年不满十年的，按乙方在甲方工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。（3）乙方在甲方工作年限满十年以上的，按乙方在甲方工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿，但最长不超过十二年。2.3经济补偿的具体金额为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。三、社会保险及公积金3.1甲方应按国家法律法规的规定，为乙方办理社会保险及公积金转移手续。3.2乙方应在离职前办理完毕社会保险及公积金转移手续，否则乙方应承担由此产生的相关责任。四、工资及福利4.1乙方离职当月的工资、奖金、津贴等，甲方按乙方实际工作时间计算支付。4.2乙方离职后，甲方不再向乙方支付任何福利待遇。五、保密及竞业限制5.1乙方在甲方工作期间，已了解并掌握了甲方的商业秘密、技术秘密、客户名单等，乙方同意在离职后继续履行保密义务。5.2乙方同意在离职后____个月内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，也不得自行开展与甲方业务相同或相近的业务。5.3如乙方违反保密义务或竞业限制，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年的工资总和。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。6.2如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他事项7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签

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