二零二五年度股东私下分红与公司发展战略协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度股东私下分红与公司发展战略协议甲方（股东）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（公司）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股东私下分红协议1.分红金额与比例甲方同意在2025年度，按照公司净利润的______%进行私下分红。分红金额具体计算方法为：公司净利润×分红比例。2.分红时间与方式分红时间定于每年的______月______日，以现金形式支付给甲方。甲方应在收到分红通知后______个工作日内到指定地点领取分红。二、公司发展战略协议1.发展战略目标营业收入达到______万元；净利润达到______万元；市场份额提高至______%。2.合作方式甲方将提供资金支持，乙方将根据甲方的资金投入，制定具体的发展计划并实施。甲方有权对乙方的经营决策进行监督，并提出合理化建议。三、协议期限与终止1.协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.协议终止双方协商一致；一方严重违约；因不可抗力导致协议无法履行。四、违约责任与争议解决1.违约责任双方应严格遵守本协议的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.争议解决双方因履行本协议发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交______仲裁委员会仲裁。五、股东权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权参与公司分红，并享有分红权益。有权对公司的发展战略提出建议和意见。义务：按照协议约定提供资金支持，并承担相应的风险。遵守公司章程和协议规定，不得损害公司和其他股东的利益。2.乙方权利与义务权利：有权按照协议约定分配分红。有权根据股东意见调整公司发展战略。义务：保证公司按照发展战略有效运营。及时向甲方通报公司经营状况和分红情况。六、分红方式与时间1.分红方式分红将以现金形式支付给甲方。分红的具体金额和比例将根据公司年度财务报告和协议约定确定。2.分红时间分红时间定于每年的______月______日，甲方应在收到分红通知后______个工作日内到指定地点领取分红。七、发展战略执行与监督1.发展战略执行乙方应根据协议约定，制定详细的发展战略执行计划，并确保计划的有效实施。甲方有权对发展战略执行情况进行监督，并提出改进建议。2.监督机制双方应设立监督委员会，负责监督公司发展战略的执行情况，并定期向双方汇报。八、违约责任与争议解决1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定提供资金支持，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方违反协议规定，损害公司利益，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方未按照协议约定分配分红，每逾期一天，应按照未分配金额的______%向甲方支付违约金。如乙方未执行发展战略，导致公司遭受损失，应承担全部赔偿责任。如双方因协议履行发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交______仲裁委员会仲裁。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于分红方案、公司发展战略等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______