劳动法律法规知识考核试题

劳动法律法规知识考核

一、单选题

1.《中华人民共和国社会保险法》规定，基本养老保险个人账户的资金来源不包括:（）

［单选题］*

A.个人缴费

B.单位缴费划入部分

C.政府补贴

D.个人储蓄V

2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。［单选题］*

A.用工之日，

B.签订劳动合同之日

C.劳动者领取工资之日

D.上级批准设立之日

3.《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者被诊断为职业病，所在单位应当自事

故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起多少日内，向统筹地区社会保险行政部门

提出工伤认定申请？（）［单选题］*

A.7日

B.15日

C.30HV

D.60日

4.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面

劳动合同。［单选题］*

A.十五日

B.一个月V

C.两个月

D.三个月

5.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？（）［单选题］*

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年，

6.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，是否需要支付经济补偿？（）［单选题］*

A.必须支付

B.不必支付

C.双方协商决定V

D.视解除原因而定

7.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。［单

选题］*

A.解除

B.续订

C.终止V

D.中止

8.劳动者在哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30天书面通知或额外

支付一个月工资？（）［单选题］*

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，

D.因欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

9.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（\［单选题］*

A.一Is•月

B.两个月V

C.三个月

D.六个月

10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资

的（），

并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。［单选题］*

A.百分之三十

C.百分之八十V

B.百分之五十

D.百分之九十

11.用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正;

逾期不改正的，由劳动行政部门处（）罚款。［单选题］*

A.1000元以上5000元以下

B.2000元以上2万元以下V

C.2000元以上5000元以下

D.1000元以上2万元以下

12.禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。［单选题］*

A.12

B.4

C.16V

D.18

13.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保

护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照（）的有关

规定执行。［单选题］*

A.劳动合同履行地V

B.劳动者户籍地

C.用人单位注册地

D.用人单位主要经营地

14.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（\［单选题］*

A.10小时

B.24小时

C.36小时V

D.48小时

15.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬I。

［单选题］*

A.可以

B不必

C.应当V

D不得

16.变更劳动合同应当采用（）形式。［单选题］*

A.书面V

B.口头

C.书面或口头

D.书面和口头

17.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。［单选题］*

A.继续有效V

B.失去效力

C.效力视情况而定

D.由用人单位决定是否有效

18.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履

行。［单选题］*

A影响

B不影响V

C.不一定影响

D.法律未规定是否影响

19.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（\

［单选题］*

A.法律援助

B.支付令V

C.社会救济

D.依法制裁用人单位

20.致使劳动合同终止的情形包括:（X

①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动

者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困

难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。［单选

题］*

A.①②④⑥⑦⑧V

C.②③④⑤⑦⑧

B.①③④⑤⑥⑧

D.①③④⑤⑦⑧

21.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。［单选题］*

A.即时终止

B.续延半年后终止

C.续延一年后终止

D.续延到医疗期满时终止V

22.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度

职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其

支付经济补偿的年限最高不超过（）年。［单选题］*

A.二

B.五

c.十

D.十二V

23.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

向劳动者每月支付（）倍的工资。［单选题］*

A—

B.两V

C.三

D.四

24.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。［单选题］*

A—

B.两，

C.三

D五

25.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付

劳动报酬I［单选题］*

A泮

B—

C.二V

D.三

26.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按

照（）的标准执行。［单选题］*

A.用工单位所在地

B.劳务派遣单位所在地V

C.被派遣劳动者户籍所在地

D.工资发放地

27.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单

位与用工单位承担（）赔偿责任。［单选题］*

A.共同

B.连带V

C按份

D.违约

28.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是,

后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。［单选题］*

A.不得影响V

B.优先于

C.可以代替

D.依赖于

29.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。［单选题］*

A.可以

B.不得V

C启愿

D必须

30.非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。［单选题］*

A.无义务V

B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准

C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准

D.以与全日制用工相同的标准

31.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在

同等条件

下优先招用被裁减的人员。［单选题］*

A.六个月V

B.一年

C二年

D.三年

32.以下哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿？（）［单选题］*

A.用人单位被依法宣告破产的

B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的V

C.被吊销营业执照的

D.被责令关闭、撤销的

33.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动

合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。［单选题］*

A—

B."V

C.三

D.四

34.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用

期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支

付赔偿金。［单选题］*

A.劳动者试用期满月工资V

B.劳动者试用期工资的两倍

C.当地最低工资

D.当地平均工资

35.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，

由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。［单选题］*

A.百分之五十以上百分之一百以下V

B.百分之五十

C.百分之一百

D.百分之一百以下

36.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动

者支付赔

偿金。［单选题］*

A二倍V

B.二倍以下

C.T吾以上二倍以下

D.百分之一百五十

37.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单

位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。［单选题］*

A.违约

B连带V

C刑事

D行政

38.职工发生事故伤害或者被诊断为职业病，所在单位应当（）日内向统筹地区社会保

险行政部门提出工伤认定申请。［单选题］*

A.30日内V

B.60日内

C.90日内

D.一年内

39.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属，工会组织在事故

伤害发生（）内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。［单选题］*

A.一个月内

B.六个月内

C.一年内V

D.两年内

40.用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，在此期间，由（）负担工伤职工符合规

定的工伤待遇等有关费用。［单选题］*

A.用人单位V

B.工伤职工或者其直系亲属负担

C.社会保险经办机构

D.用人单位和工伤职工

41.42劳动能力鉴定的伤残等级一共分为（X［单选题］*

A.1-8级，最重为第1级，最轻为第8级

B.1-10级，最重为第1级，最轻为第10级V

C.1-10级，最重为第10级，最轻为第1级

D.1-8级，最重为第8级，最轻为第1级

42.工伤职工停工留薪期一般不超（X［单选题］*

A.10个月

B.12个月V

C.24个月

D.30个月

43.参加工伤保险由谁缴费（X［单选题］*

A.职工缴费

B.单位缴费，职工个人不缴费V

C.单位和职工共同缴费

D.以上都不对

44.工伤职工已经评定等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，（）生活护理

费［单选题］*

A.由用人单位按月支付

B.从工伤保险基金中按月支付V

C.由工伤职工自己负担

D.由用人单位和工伤职工分担

45.因工死亡职工的丧葬补助金为（）统筹地区上年度职工月平均工资。［单选题］*

A.4个月

B.5个月

C.6个月V

D.8个月

46.一次性工亡补助金的标准为（工［单选题］*

A.上一年度统筹地区城镇居民人均可支配收入的20倍

B.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍V

C.上一年度统筹地区城镇职工月平均工资的20倍

D.上一年度全国城镇职工月平均工资的20倍

47.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中

扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（X［单选题］*

A.10%

C.30%

B.20%V

D.40%

二、多选题

48.工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形包括：（）［多选题］*

A.丧失享受待遇条件的V

B.拒不接受劳动能力鉴定的V

C.拒绝治疗的V

D.与单位解除劳动关系的

49.用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（）［多选题］*

A.用人单位代扣代缴的个人所得税V

B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用V

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费V

D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用V

50.下列情形不属于"无故拖欠工资"的是：（）［多选题］*

A.用人单位财务负责人因病无法签署工资发放文件而推迟发放工资

B.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害而无法按时支付工资V

C.用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，暂时延

期支付劳动者工资V

D.用人单位发生重大人事变动而推迟发放工资

51.劳动合同的效力由什么部门认定？（）［多选题］*

A.当地劳动行政部门

B.劳动争议仲裁委员会V

C.人民法院V

D.双方当事人

52.甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有（X［多选题］*

A.发生工伤，公司概不负责V

B.合同期满单位无须向李某支付经济补偿金V

C.试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同。

D.合同期满后的两年内，李某不得从事与甲公司同类业务V

53.下列不属于最低工资组成部分的有（）。［多选题］*

A.高温津贴V

B.加班工资V

C奖金

D.单位为劳动者缴纳的养老保险费V

54.劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿

内容包括：（X［多选题］*

A.用人单位招收录用其所支付的费用V

B.用人单位为其支付的培训费用V

C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失V

D.对生产、经营和工作造成的间接经济损失

55.在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同？（）［多选题］*

A.试用期内被证明不符合录用条件V

B.张某因违反交通规则而被行政处罚的

C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任V

D.张某严重违反单位的劳动纪律的V

56.用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资

后，方可解除劳动合同的情形包括：（）［多选题］*

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的V

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单

位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的V

C.劳动者不能胜任工作

D.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

57.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，以下

说法正确的是：（\［多选题］*

A.用人单位应当每月向劳动者支付两倍的工资V

B.用人单位应当与劳动者补签劳动合同V

C.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关

系，无需支付经济补偿金V

D.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关

系，并支付经济补偿金

58.以下情形，应当认定为工伤的有:（X［多选题］*

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的V

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

的V

C.在上下班途中，受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

D.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的V

59.下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿是：（）［多选题］*

A.劳动者以用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的为由解除劳

动合同的V