再次催促签订劳动合同通知函

再次催促签订劳动合同通知函尊敬的[员工姓名]：

您好！

首先，衷心感谢您加入我们公司，并在工作中付出的努力与贡献。

自您入职以来，公司一直致力于为您提供良好的工作环境、发展机会以及合理的薪酬待遇，同时也非常重视劳动用工的规范性和合法性。

按照国家法律法规及公司相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是保障双方权益的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务，对于维护劳动关系的稳定、保障您和公司的合法权益都具有至关重要的意义。

至今，您与公司尚未签订正式的劳动合同。在此，我们郑重地再次提醒您，请您务必于[指定日期]前与公司签订劳动合同。

劳动合同的主要条款包括但不限于：工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、福利待遇、职业危害防护等。这些条款将明确您在公司的各项权益和应履行的义务，为您在公司的工作提供全面的法律保障。

为了便于您顺利签订劳动合同，现将相关事宜告知如下：

一、签订时间请您于[指定日期]，上午[具体时间]下午[具体时间]，前往公司[具体地点]与公司人力资源部门签订劳动合同。如有特殊情况无法在该时间段前来，请提前与人力资源部门沟通协商，另行确定签订时间。

二、所需材料签订劳动合同时，请您携带以下材料：1.有效身份证件原件及复印件一份（身份证需在有效期内）；2.学历证书原件及复印件一份（如有）；3.其他可能需要的证明文件（如离职证明、资格证书等，根据个人实际情况提供）。

请确保所提供材料的真实性和完整性，如有虚假信息，公司将依法追究相应责任。

三、劳动合同主要内容说明

（一）工作内容与工作地点1.工作内容您在公司担任的职位为[具体职位名称]，主要工作职责是[详细描述工作职责]。公司有权根据业务发展需要及您的工作表现，合理调整您的工作岗位和工作内容，但会提前与您协商沟通。2.工作地点您的工作地点为[具体工作地点]。因工作需要，您可能需要在公司不同地点或外出执行工作任务，公司将根据实际情况提供必要的支持和便利。

（二）工作时间与休息休假1.工作时间公司实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，您的正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[上午上班时间][中午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。若实行不定时工作制，您的工作时间将根据工作任务和业务需求灵活安排，但公司会确保您的休息休假权利得到保障。若实行综合计算工时工作制，公司将按照国家规定对您的工作时间进行综合计算，并确保您的平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.休息休假您享有国家法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。具体休假天数和休假办法按照国家法律法规及公司相关规定执行。请您提前[X]天向所在部门负责人提出休假申请，并填写相应的请假申请表，经批准后方可休假。

（三）劳动报酬1.工资构成您的劳动报酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。基本工资为每月[X]元，绩效工资根据您的工作表现和业绩考核结果发放，奖金根据公司经营效益和个人贡献情况发放。2.工资发放时间公司按照[具体发薪周期，如每月的[具体日期]]发放工资。如遇节假日或特殊情况，工资发放时间将提前通知。3.加班工资如您因工作需要加班，公司将按照国家法律法规支付加班工资。平时加班按照不低于工资的[X]%支付加班工资，周末加班按照不低于工资的[X]%支付加班工资，法定节假日加班按照不低于工资的[X]%支付加班工资。请您在加班前填写加班申请表，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。

（四）社会保险与福利待遇1.社会保险公司按照国家法律法规为您缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。个人应缴纳的社会保险费用由公司从您的工资中代扣代缴。2.福利待遇公司为您提供以下福利待遇：定期体检：公司每年为您安排一次免费的健康体检，关注您的身体健康。节日福利：在重要节日，公司将为您发放节日礼品或礼金，表达对您的关怀。培训与发展：公司重视员工的培训与发展，将为您提供丰富的培训机会，帮助您提升专业技能和综合素质，促进您的职业发展。其他福利：公司还将根据实际情况为您提供其他福利，如员工食堂、宿舍、交通补贴等（具体福利项目根据公司实际情况确定）。

（五）职业危害防护公司高度重视员工的职业健康与安全，将为您提供必要的劳动保护用品，并采取相应的职业危害防护措施，确保您在工作过程中的安全与健康。如您从事的工作存在职业危害因素，公司将按照国家规定定期组织您进行职业健康检查，并为您建立职业健康监护档案。

四、不签订劳动合同的后果如果您未能在规定时间内与公司签订劳动合同，可能会给您和公司带来以下不利影响：

（一）对您个人的影响1.权益保障缺失未签订劳动合同，您的一些权益将无法得到有效的书面保障。例如，在工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面，如果发生争议，可能会因缺乏明确的书面约定而增加维权难度。2.职业发展受限劳动合同是公司对员工进行管理和考核的重要依据之一。未签订劳动合同可能会影响您在公司的职业发展规划，如晋升、调薪等机会可能会受到限制。3.法律风险增加根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，不签订劳动合同可能会导致您面临法律风险，无法获得应有的经济补偿。

（二）对公司的影响1.法律风险公司未与您签订劳动合同，将面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚风险。同时，如果发生劳动争议，公司可能需要承担支付双倍工资等法律责任，这将给公司带来经济损失和不良的社会影响。2.管理不便劳动合同是公司进行人力资源管理的重要工具，未签订劳动合同会给公司的员工管理、薪酬核算、社会保险缴纳等工作带来不便，影响公司的正常运营秩序。

五、温馨提示我们深知签订劳动合同对于您和公司的重要性，这是保障双方合法权益的重要举措。希望您能充分认识到这一点，积极配合公司签订劳动合同。

在签订劳动合同过程中，如果您对合同条款有任何疑问或不清楚的地方，请随时与公司人力资源部门联系。我们将安排专业人员为您详细解答，确保您对合同内容完全理解并认可。

再次感谢您对公司的支持与配合！期待您按时与公司签订劳