大洋工资安全生产管理规章制度

大洋工资安全生产管理规章制度一、总则1.目的为加强大洋工资生产安全管理，保障员工生命安全和身体健康，促进公司生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本规章制度。2.适用范围本规章制度适用于大洋工资公司内所有部门、车间、岗位及人员。3.方针与目标坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针。确保公司安全生产事故发生率逐年下降，实现安全生产零死亡目标，保障员工生命安全和公司财产安全。二、安全生产责任制1.公司主要负责人职责全面负责公司安全生产工作，是安全生产第一责任人。组织制定和修订公司安全生产规章制度、操作规程和安全生产目标。保证安全生产投入的有效实施，确保公司具备安全生产条件。定期组织召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.各级管理人员职责按照"管业务必须管安全、管生产经营必须管安全"的原则，负责各自职责范围内的安全生产工作。组织或参与制定、修订分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程。组织或参与分管业务范围内的安全检查、隐患排查治理和安全培训教育工作。督促分管部门、车间落实安全生产责任制，及时纠正违章行为。负责分管业务范围内事故的报告、应急处置及调查处理工作。3.车间主任职责负责车间的安全生产管理工作，是车间安全生产第一责任人。组织落实公司安全生产规章制度和操作规程，确保车间安全生产。组织开展车间安全检查、隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。加强对车间员工的安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。负责车间安全设施、设备的维护保养，确保其正常运行。发生事故时，及时组织救援，保护现场，并向上级报告。4.班组长职责负责班组的安全生产工作，是班组安全生产第一责任人。组织本班组员工学习和执行公司安全生产规章制度、操作规程。每天对班组作业现场进行安全检查，发现问题及时处理或报告。对新员工进行岗位安全教育培训，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。组织开展班组安全活动，提高员工安全意识和自我保护能力。5.员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参加公司组织的安全活动，主动提出改进安全工作的建议。三、安全生产投入1.资金保障公司设立安全生产专项资金，用于改善安全生产条件、安全设施设备购置与更新、安全培训教育、应急救援等方面的支出。安全生产专项资金纳入公司年度预算，专款专用，不得挪作他用。2.投入范围安全技术措施工程建设，如防火、防爆、防毒、防尘、通风等设施设备的购置与安装。安全设备、设施的更新、维护和保养，包括监测、检测、报警等设备。安全生产宣传、教育和培训费用，如安全培训教材、讲座、演练等支出。劳动防护用品的配备、更新和使用。应急救援器材、设备的购置、维护和应急救援演练费用。其他与安全生产相关的费用支出。四、安全管理制度1.安全生产会议制度公司定期召开安全生产会议，每月至少一次，由公司主要负责人主持。会议主要内容包括传达上级安全生产文件精神、总结分析公司安全生产形势、研究解决安全生产中的重大问题、部署下一阶段安全生产工作等。各部门、车间每周召开一次安全工作会议，总结本部门、车间上周安全生产工作情况，分析存在的问题，提出改进措施，并安排本周安全工作任务。班组每天班前、班后召开安全会，班前会主要布置当天工作任务，强调安全注意事项；班后会主要总结当天工作中的安全情况，表扬安全工作做得好的员工，批评违章作业的员工。2.安全检查制度公司实行定期安全检查和不定期安全检查相结合的制度。定期安全检查包括综合性安全检查、专业性安全检查、季节性安全检查等。综合性安全检查每月至少一次，由公司主要负责人带队，各部门负责人参加；专业性安全检查根据行业特点和公司实际情况，定期对电气、消防、设备、危险化学品等进行检查；季节性安全检查根据不同季节特点，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖、雨季防汛等进行检查。不定期安全检查由公司安全管理部门或各部门自行组织，对重点部位、关键环节、事故多发区域等进行随时检查。安全检查应制定检查表，明确检查内容、标准和责任人。检查人员应认真填写检查表，对检查中发现的问题及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改完成后，进行复查，确保隐患得到彻底消除。3.安全教育培训制度新员工入职必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。公司级安全教育培训主要内容包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全生产基本知识等；部门级安全教育培训主要内容包括本部门的生产特点、工艺流程、安全操作规程等；班组级安全教育培训主要内容包括本班组的作业环境、设备设施、安全注意事项等。新员工经三级安全教育培训考试合格后，方可上岗作业。公司定期组织全体员工进行安全生产再教育和培训，每年不少于[X]学时。培训内容包括国家新出台的安全生产法律法规、公司安全生产规章制度修订内容、安全生产新技术、新设备、新工艺等。根据不同岗位特点，有针对性地开展专项安全教育培训，如危险化学品作业人员培训、特种作业人员培训等。特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。鼓励员工参加安全培训教育活动，对在安全培训教育中表现优秀的员工给予表彰和奖励。对未按规定参加安全教育培训或考试不合格的员工，不得上岗作业，并进行补考或重新培训，直至合格为止。4.安全事故管理制度公司制定安全事故应急预案，明确事故报告、应急救援、事故调查处理等程序和要求。发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于[X]小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。公司立即启动应急救援预案，组织救援工作，保护事故现场，积极配合有关部门进行事故调查处理。事故调查处理坚持"四不放过"原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大员工没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。通过事故调查分析，总结经验教训，采取有效措施，防止类似事故再次发生。5.危险作业管理制度危险作业包括动火作业、受限空间作业、高处作业、电气作业、动土作业、吊装作业等。危险作业前，作业部门应填写危险作业审批表，经相关部门和负责人审批同意后，方可进行作业。危险作业审批表应明确作业内容、作业地点、作业时间、作业人员、安全措施等内容。作业部门应按照审批表中的安全措施要求，做好各项安全防范工作。危险作业过程中，必须有专人进行现场监护，监护人员应熟悉作业环境和安全要求，及时制止和纠正作业人员的违章行为。危险作业结束后，作业部门应清理作业现场，经检查确认无安全隐患后，方可撤离现场。6.设备设施安全管理制度公司建立设备设施台账，对所有设备设施进行登记管理，包括设备设施的名称、型号、规格、购置时间、维修保养记录等。设备设施的采购、安装、调试、验收等环节必须符合国家相关标准和规定，确保设备设施的安全性能。制定设备设施操作规程，员工必须严格按照操作规程操作设备设施。设备设施的操作人员应经过专业培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。定期对设备设施进行维护保养，确保设备设施正常运行。维护保养记录应详细记录设备设施的维护保养时间、内容、维修更换的零部件等信息。对设备设施进行定期检查和检测，及时发现和消除设备设施存在的安全隐患。对存在安全隐患的设备设施，应立即停止使用，进行维修或更换，经检查合格后，方可重新投入使用。7.危险化学品管理制度公司对危险化学品的采购、储存、使用、运输、废弃处置等环节实行全过程管理。危险化学品的采购必须选择具有相应资质的供应商，采购的危险化学品必须附有安全技术说明书和安全标签。危险化学品应储存在专用仓库内，按照危险化学品的特性进行分类、分区存放，并设置明显的警示标志。危险化学品仓库应配备相应的消防、通风、防爆、防静电等安全设施设备。危险化学品的使用部门应制定危险化学品使用操作规程，员工必须严格按照操作规程使用危险化学品。使用过程中应采取必要的安全防护措施，防止发生泄漏、中毒等事故。危险化学品的运输必须委托具有相应资质的运输单位进行，运输过程中应采取必要的安全措施，确保危险化学品的安全运输。对废弃的危险化学品，应按照国家有关规定进行妥善处置，不得随意丢弃。8.劳动防护用品管理制度公司根据不同岗位的劳动条件和劳动强度，为员工配备相应的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋、防尘口罩、防毒面具等。劳动防护用品的采购必须选择具有相应资质的供应商，确保劳动防护用品的质量符合国家标准和行业要求。员工必须正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改、损坏或丢弃劳动防护用品。安全管理部门应定期对员工佩戴和使用劳动防护用品的情况进行检查，对违反规定的员工进行批评教育和处罚。劳动防护用品应定期进行维护保养和更换，确保其防护性能良好。对过期、损坏或不符合要求的劳动防护用品，应及时进行更换或报废处理。五、安全操作规程1.各岗位安全操作规程应根据本岗位的工作特点、设备设施性能、工艺流程等制定，明确操作步骤、安全注意事项、应急处置措施等内容。2.安全操作规程应经相关部门和人员审核批准后，发放到各岗位员工手中。员工必须严格按照安全操作规程进行操作，不得擅自更改或简化操作程序。3.公司定期组织员工学习安全操作规程，使员工熟悉掌握本岗位的安全操作规程。安全管理部门应加强对员工执行安全操作规程情况的监督检查，对违反安全操作规程的行为及时进行纠正和处罚。六、事故应急预案及演练1.应急预案制定公司制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。综合应急预案包括公司基本情况、应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援物资和设备等内容；专项应急预案针对火灾、爆炸、危险化学品泄漏、触电、高处坠落等事故制定；现场处置方案针对具体的事故现场，明确应急处置措施和程序。2.应急演练公司定期组织应急演练，每年至少进行[X]次综合应急演练或专项应急演练，每半年至少进行[X]次现场处置方案演练。演练内容包括火灾扑救、人员疏散、危险化学品泄漏处置、触电急救等。演练前应制定演练方案，明确演练目的、内容、步骤、参与人员等。演练过程中应模拟真实事故场景，检验和提高员工的应急处置能力。演练结束后，应对演练效果进行评估，总结经验教训，针