村上班管理制度

村上班管理制度一、总则（一）目的为了加强村部的规范化管理，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本管理制度。本制度旨在明确村部工作人员的职责和行为规范，建立科学合理的工作流程和考核机制，提升村级组织的整体服务水平和工作效能，更好地为村民服务，推动村庄的和谐发展。（二）适用范围本制度适用于本村所有在职工作人员，包括村两委成员、驻村工作队队员、村聘工作人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和上级有关政策规定，确保各项工作合法合规进行。2.公平公正原则：在制度执行、考核评价等方面，对所有工作人员一视同仁，做到公平公正。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取村民意见，制度内容和工作流程公开透明，接受群众监督。4.高效便民原则：以提高工作效率、方便村民办事为出发点和落脚点，优化工作流程，减少办事环节。二、岗位职责（一）村党支部书记职责1.负责召集和主持村党支部委员会和党员大会，传达贯彻党的路线方针政策和上级党组织的决议、指示，研究安排党支部工作，将党支部工作中的重大问题及时提交党支部委员会和党员大会讨论决定。2.负责制定本村经济社会发展规划和年度工作计划，并组织实施，推动村庄经济发展和社会稳定。3.负责抓好村党组织建设，做好党员教育、管理和发展工作，充分发挥党员的先锋模范作用。4.负责领导村委会、村集体经济组织和共青团、妇联、民兵等群众组织，支持和保障这些组织依照法律和各自章程充分行使职权，协调好各方面的关系。5.负责加强本村的精神文明建设和民主法治建设，教育村民遵守国家法律法规和村规民约，培养村民的文明风尚和法治意识。6.负责接待群众来访，倾听群众意见，解决群众反映的问题，维护村民的合法权益。7.完成上级党组织交办的其他工作任务。（二）村委会主任职责1.负责召集和主持村民委员会会议，贯彻执行村民会议和村民代表会议的决议、决定，组织实施本村的工作计划。2.负责管理本村的经济事务，组织村民发展生产，搞好农业基础设施建设，促进农民增收致富。3.负责组织实施本村的公共事务和公益事业建设，如道路修建、水利设施维护、环境卫生整治等，改善村民的生产生活条件。4.负责调解民间纠纷，促进村民之间的团结和谐，维护本村的社会稳定。5.负责向人民政府反映村民的意见、要求和建议，协助政府做好与村民有关的各项工作。6.负责管理本村的集体资产，确保集体资产的安全和保值增值。7.完成上级政府交办的其他工作任务。（三）村两委其他成员职责村两委其他成员按照分工，负责做好各自职责范围内的工作，具体包括但不限于：党建、财务、民政、计生、综治、农业、林业、水利、环保等工作。在工作中要相互配合、相互支持，共同完成村两委布置的各项任务。（四）驻村工作队队员职责1.宣传贯彻党的路线方针政策，帮助建强基层党组织。2.推动精准脱贫，协助村两委做好贫困人口精准识别、精准帮扶等工作。3.推动乡村振兴，协助制定和实施乡村发展规划，培育壮大村级集体经济。4.为民办事服务，帮助解决群众生产生活中的实际困难。5.提升治理水平，协助完善村规民约，加强农村法治建设，维护农村社会和谐稳定。6.完成上级交办的其他任务。（五）村聘工作人员职责村聘工作人员根据岗位设置，负责具体业务工作的办理，如档案管理、信息录入、日常事务处理等。要严格遵守工作纪律，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。三、考勤制度（一）工作时间村部工作人员实行每周[X]天工作制，具体工作时间为[具体时间段]。（二）考勤管理1.村部设置考勤签到簿，工作人员每天上下班时需进行签到签退。2.因事、因病请假的，需提前填写请假申请表，按规定审批后交村部存档。请假[X]天以内的，由村党支部书记批准；请假[X]天以上的，需报上级主管部门备案。3.无故旷工的，按旷工天数扣发相应工资，并视情节轻重给予批评教育或纪律处分。（三）加班管理因工作需要加班的，需提前填写加班申请表，经村党支部书记批准后，方可加班。加班后可安排调休，无法调休的，按照规定发放加班补贴。四、会议制度（一）会议种类1.村党支部委员会会议：由村党支部书记主持，每月至少召开[X]次，研究讨论党支部工作中的重要问题。2.党员大会：由村党支部书记主持，每季度至少召开[X]次，传达党的路线方针政策，报告党支部工作情况，讨论决定重大事项。3.村民委员会会议：由村委会主任主持，每月至少召开[X]次，研究讨论村委会工作中的重要问题。4.村民代表会议：由村委会主任主持，每季度至少召开[X]次，听取和审议村委会工作报告，讨论决定涉及村民利益的重大事项。5.村两委联席会议：由村党支部书记主持，根据工作需要不定期召开，村两委成员共同参加，研究解决工作中存在的问题。（二）会议要求1.参会人员应提前做好准备，准时参加会议，不得无故缺席。2.会议期间要遵守会议纪律，关闭手机或调至静音状态，不得随意走动、交头接耳。3.认真做好会议记录，会后及时整理会议纪要，并按照要求传达落实会议精神。五、工作制度（一）工作流程1.各项工作要制定明确的工作流程，工作人员要严格按照流程办理业务，确保工作的规范化和标准化。2.在工作中遇到问题或困难时，要及时向上级汇报，不得擅自处理。（二）工作纪律1.遵守国家法律法规和村规民约，自觉维护村部的良好形象。2.严格遵守工作时间，不得迟到早退、擅自离岗。3.认真履行工作职责，不得推诿扯皮、敷衍塞责。4.保守工作秘密，不得泄露村部的工作信息和村民的个人隐私。5.严禁在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩游戏、聊天等。（三）工作协作1.村两委成员之间要相互协作、相互配合，共同完成各项工作任务。2.工作人员之间要团结友爱，互帮互助，形成良好的工作氛围。3.在工作中遇到分歧时，要通过沟通协商解决，不得争吵或闹矛盾。六、财务管理制度（一）财务审批1.村财务支出实行"一支笔"审批制度，由村党支部书记或村委会主任审批。2.重大财务支出需经村两委联席会议讨论决定，并报上级主管部门审核备案。（二）财务公开1.定期公开村财务收支情况，接受村民监督。2.公开内容包括收入来源、支出项目、金额等，公开时间不少于[X]天。（三）财务审计1.每年定期对村财务进行审计，审计结果向村民公开。2.接受上级有关部门的财务检查和审计，对审计中发现的问题要及时整改。七、学习培训制度（一）学习内容1.政治理论学习，包括党的路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想等。2.业务知识学习，如农村工作法律法规、农业技术、财务管理等。3.其他相关知识学习，如职业道德、文明礼仪等。（二）培训方式1.定期组织集中学习培训，邀请专家学者或上级领导进行授课。2.鼓励工作人员自主学习，参加各类培训和进修。3.开展业务交流活动，分享工作经验和心得体会。（三）学习要求1.工作人员要积极参加学习培训活动，认真做好学习笔记。2.学以致用，将学习成果运用到实际工作中，提高工作能力和水平。八、考核评价制度（一）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能：主要考核工作能力、业务水平、组织协调能力等方面的情况。3.勤：主要考核工作态度、工作纪律、出勤情况等方面的表现。4.绩：主要考核工作业绩、工作成效、完成任务情况等方面的情况。5.廉：主要考核廉洁自律、廉洁从政等方面的情况。（二）考核方式1.平时考核：由村党支部书记负责，对工作人员的日常工作表现进行记录和评价。2.年度考核：每年年底进行一次，成立考核小组，按照考核标准对工作人员进行全面考核。3.民主测评：组织村民代表对村两委成员进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。（三）考核结果运用1.考核结果与工作人员的绩效工资、评先评优、职务晋升等挂钩。2.对考核优秀的工作人员给予表彰奖励，对考核不合格的工作人员进行批评教育或调整岗位。九、奖惩制度（一）奖励1.对工作表现突出、成绩显著的工作人员，给予表彰奖励，如授予荣誉称号、颁发奖金等。2.在工作创新、服务群众等方面有突出贡献的，给予特别奖励。（二）惩罚1.对违反本制度的工作人