隔离措施管理制度

隔离措施管理制度一、总则（一）目的为有效预防和控制疾病传播，保障员工的身体健康与生命安全，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本隔离措施管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、外来访客、供应商人员等进入公司办公区域、生产区域及相关场所的人员。（三）基本原则1.预防为主原则：采取有效的预防措施，减少疾病传播的风险。2.科学规范原则：依据国家相关法律法规、卫生标准及行业规范，制定科学合理的隔离措施。3.分类管理原则：根据人员的健康状况、接触史等情况进行分类，实施相应的隔离管理。4.人性化原则：在确保防控效果的前提下，充分考虑被隔离人员的合理需求，提供必要的支持与帮助。二、职责分工（一）疫情防控工作领导小组1.负责统筹协调公司隔离措施管理工作，制定相关政策和决策。2.定期召开会议，研究解决隔离管理工作中存在的问题。（二）人力资源部门1.负责统计需隔离人员信息，及时更新员工健康档案。2.按照国家规定及公司政策，处理隔离期间员工的劳动关系及薪酬待遇等问题。（三）行政部门1.负责安排隔离场所，提供必要的生活设施和物资保障。2.对隔离场所进行定期消毒和卫生管理。（四）安全管理部门1.负责维护隔离场所的安全秩序，防止无关人员进入。2.协助相关部门做好隔离人员的转运等工作。（五）各部门负责人1.负责本部门员工的健康监测和信息报告，配合做好隔离人员的管理工作。2.对本部门员工进行疫情防控知识培训和教育，提高员工自我防护意识。三、隔离情形及标准（一）确诊病例、疑似病例1.员工被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎病例或被判定为疑似病例的，应立即按照当地卫生健康部门的要求进行隔离治疗，并及时通知公司。2.公司应配合相关部门做好流行病学调查等工作，提供必要的协助。（二）密切接触者1.与确诊病例、疑似病例有过密切接触的员工，包括共同居住、工作、学习、聚餐、乘坐同一交通工具等情况的人员，需进行集中隔离医学观察或居家隔离医学观察。2.密切接触者的判定标准按照国家卫生健康部门发布的相关规定执行。（三）有发热、咳嗽等症状人员1.员工出现发热（体温≥37.3℃）、咳嗽、乏力、呼吸困难等症状，应及时到附近医疗机构发热门诊就诊，并向所在部门负责人报告。2.部门负责人应立即安排该员工暂停工作，前往公司指定的临时隔离点进行隔离，并通知公司疫情防控工作领导小组。3.根据医疗机构诊断结果，采取相应的隔离措施：如诊断为普通感冒等非新冠疾病，可在症状消失后，经医生评估同意后返回工作岗位。如不能排除新冠感染，需按照确诊病例或疑似病例的隔离要求进行处置。（四）来自中高风险地区人员1.员工近期有中高风险地区旅居史的，应在抵公司前主动向所在部门报告。2.抵公司后，需按照当地疫情防控要求进行核酸检测和隔离观察：对来自高风险地区的人员，实施集中隔离医学观察14天，并进行至少2次核酸检测。对来自中风险地区的人员，实施居家隔离医学观察14天，并进行至少2次核酸检测；如不具备居家隔离条件的，实施集中隔离医学观察。（五）其他需要隔离情形根据当地政府疫情防控政策及公司实际情况，对其他需要采取隔离措施的人员，按照相应标准执行。四、隔离程序（一）信息报告1.员工发现自己或身边同事符合隔离情形时，应立即向所在部门负责人报告。2.部门负责人在接到报告后，应在[X]小时内将相关情况报告给公司疫情防控工作领导小组办公室（设在人力资源部门）。（二）隔离安排1.公司疫情防控工作领导小组办公室接到报告后，应及时核实情况，并根据隔离情形和标准，安排隔离场所。2.对于需集中隔离的人员，由安全管理部门负责联系当地指定的集中隔离点，并协助做好人员转运工作。3.对于需居家隔离的人员，行政部门应告知其居家隔离的注意事项，并提供必要的生活物资。（三）通知家属1.在确定人员需隔离后，人力资源部门应及时通知其家属，告知隔离原因、隔离地点及预计隔离时间等信息。2.鼓励家属通过电话、视频等方式与被隔离人员保持联系，给予关心和支持。（四）健康监测1.隔离期间，行政部门应安排专人对被隔离人员进行健康监测，每天早晚测量体温，并询问其身体状况，做好记录。2.如发现被隔离人员出现发热、咳嗽等症状加重或其他异常情况，应及时报告公司疫情防控工作领导小组，并联系当地医疗机构进行诊治。五、隔离场所管理（一）场所设置1.公司应设置专门的隔离场所，选择相对独立、通风良好、便于管理的区域。2.隔离场所应配备必要的生活设施，如床铺、桌椅、卫生间、洗漱用品等，确保被隔离人员基本生活需求。（二）卫生管理1.每天对隔离场所进行清洁和消毒，重点对地面、桌面、门把手、卫生间等部位进行消毒，消毒频次不少于[X]次/天。2.保持隔离场所空气流通，每天至少开窗通风[X]次，每次通风时间不少于[X]分钟。3.对隔离场所产生的垃圾进行分类收集、消毒处理，并按照当地规定及时清运。（三）人员管理1.安排专人负责隔离场所的管理，管理人员应做好个人防护，穿戴防护服、口罩、手套等。2.严格限制无关人员进入隔离场所，禁止被隔离人员擅自离开隔离区域。3.加强对被隔离人员的心理疏导和人文关怀，及时了解其需求，提供必要的帮助和支持。六、隔离期间员工待遇（一）工资待遇1.对因疫情被隔离的员工，在隔离期间，按照国家及公司相关规定支付工资。2.隔离时间不满一个月的，按照正常出勤发放工资；隔离时间超过一个月的，按照当地最低工资标准的一定比例发放生活费，具体比例按照公司规定执行。（二）福利保障1.公司为被隔离人员提供必要的生活物资保障，如食品、饮用水、防疫用品等。2.对于因隔离导致无法正常享受公司其他福利的员工，公司将根据实际情况进行合理安排或适当补偿。（三）劳动关系处理1.员工因疫情被隔离期间，劳动合同到期的，劳动合同期限自动顺延至隔离期满。2.如员工在隔离期间被确诊为新冠肺炎，按照国家相关规定享受医疗期及待遇，公司不得解除劳动合同。七、解除隔离程序（一）医学观察期满1.对于集中隔离医学观察或居家隔离医学观察期满的人员，由当地卫生健康部门或社区出具解除隔离证明。2.被隔离人员将解除隔离证明提交给公司疫情防控工作领导小组办公室，经审核确认后，方可解除隔离。（二）核酸检测阴性1.对于需进行核酸检测的被隔离人员，在隔离期满或症状消失后，按照当地要求进行核酸检测，检测结果为阴性的，可解除隔离。2.核酸检测阳性的，继续按照确诊病例或疑似病例的隔离要求进行处置。（三）通知本人及部门1.公司疫情防控工作领导小组办公室在确定人员可以解除隔离后，及时通知本人及所在部门。2.被解除隔离人员返回工作岗位前，所在部门应组织对其进行健康状况评估，确保其身体状况符合工作要求。八、培训与宣传（一）培训1.人力资源部门定期组织员工进行疫情防控知识培训，包括隔离措施、个人防护、消毒方法等内容。2.培训方式可采用线上培训、线下培训、发放宣传资料等多种形式，确保员工熟悉掌握相关知识和技能。（二）宣传1.利用公司内部宣传栏、微信群、公众号等平台，广泛宣传疫情防控知识和公司隔离措施管理制度。2.及时发布疫情防控最新动态和政策信息，引导员工正确认识疫情，增强自我防护意识和能力。九、监督与检查（一）监督机制1.公司疫情防控工作领导小组定期对隔离措施管理工作进行监督检查，发现问题及时整改。2.设立举报电话和邮箱，接受员工及社会公众对隔离措施执行情况的监督举报。（二）检查内容1.隔离场所的设置、卫生管理、人员管理等情况。2.隔离人员的信息报告、健康监测、待遇落实等情况。3.各部门对隔离措施管理制度的执行情况