护村队管理制度

护村队管理制度一、总则（一）目的为了加强护村队的规范化管理，提高护村队的工作效率和服务质量，维护村庄的安全与稳定，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于本村护村队全体队员。（三）基本原则1.预防为主：通过加强巡逻防控、安全宣传等措施，预防各类违法犯罪行为和安全事故的发生。2.依法履行职责：严格按照法律法规和本制度规定，履行护村职责，确保行为合法合规。3.团结协作：队员之间要相互配合、相互支持，形成合力，共同完成护村任务。4.文明服务：在执行任务过程中，要文明礼貌，不得使用暴力或威胁手段，树立良好形象。二、护村队组织架构（一）队长1.全面负责护村队的日常管理工作，制定工作计划和目标，并组织实施。2.协调与上级部门、村委会及其他相关单位的关系，争取支持和配合。3.定期召开队务会议，总结工作经验，分析存在问题，提出改进措施。4.负责队员的培训、考核和奖惩工作，激励队员积极履行职责。（二）副队长1.协助队长开展工作，在队长不在时，代行队长职责。2.负责具体工作任务的安排和组织实施，确保各项工作落到实处。3.对队员的工作表现进行监督检查，及时发现和纠正问题。4.参与制定和完善护村队的各项规章制度，提出合理化建议。（三）队员1.遵守国家法律法规和本制度规定，服从队长的指挥和管理。2.认真履行护村职责，积极参与巡逻防控、安全保卫等工作。3.学习和掌握相关业务知识和技能，不断提高自身素质和工作能力。4.保守工作秘密，不得泄露护村队的工作情况和信息。三、工作职责（一）巡逻防控1.按照规定的时间和路线进行巡逻，重点加强村庄出入口、主要街道、公共场所等部位的巡查。2.及时发现和报告各类安全隐患、违法犯罪行为及可疑人员和车辆，协助公安机关进行处置。3.在巡逻过程中，注意观察周边环境，维护村庄的治安秩序，保障村民的生命财产安全。（二）安全保卫1.负责村庄内重要场所、设施的安全保卫工作，如村委会、学校、企业等。2.加强对进出村庄人员和车辆的登记检查，防止无关人员和车辆进入村庄。3.协助做好重大活动、节日期间的安全保卫工作，确保活动顺利进行。（三）矛盾纠纷排查化解1.深入村庄各户，了解村民的生产生活情况，及时发现和掌握各类矛盾纠纷线索。2.积极协助村委会做好矛盾纠纷的调解工作，将矛盾纠纷化解在萌芽状态，维护村庄的和谐稳定。（四）应急处置1.制定应急预案，明确应急处置流程和责任分工。2.在遇到突发事件时，迅速响应，按照应急预案要求进行处置，及时控制局面，减少损失。3.配合相关部门做好突发事件的后续处理工作，总结经验教训，完善应急预案。（五）安全宣传教育1.定期组织开展安全宣传教育活动，向村民普及安全知识和法律法规。2.通过发放宣传资料、举办讲座、现场演示等方式，提高村民的安全意识和自我防范能力。四、工作纪律（一）遵守国家法律法规和本制度规定，不得违法违纪。（二）严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。（三）执行任务时，必须着装整齐，佩戴标志，保持良好的警容警纪。（四）不得擅自离岗、脱岗，严禁在执行任务期间饮酒、赌博等。（五）不得利用职务之便谋取私利，不得接受服务对象的财物、宴请等。（六）不得泄露工作秘密，不得传播未经证实的信息。（七）服从命令，听从指挥，不得阳奉阴违、推诿扯皮。（八）团结同事，不得闹无原则纠纷，影响工作开展。五、巡逻制度（一）巡逻安排1.实行24小时轮流值班巡逻制度，确保村庄安全无死角。2.根据村庄实际情况，划分巡逻区域，明确各区域的巡逻责任人。3.制定详细的巡逻时间表，确保巡逻工作按时、按质、按量完成。（二）巡逻要求1.巡逻队员要保持高度警惕，认真履行职责，不得敷衍了事。2.巡逻过程中，要注意观察周边环境，发现异常情况及时报告。3.按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，不得擅自更改路线或缩短巡逻时间。4.巡逻队员之间要保持通讯畅通，及时沟通巡逻情况。（三）巡逻记录1.巡逻队员要认真填写巡逻记录，详细记录巡逻时间、地点、发现的问题及处理情况等。2.巡逻记录要妥善保管，以备查阅。六、培训制度（一）培训目标1.提高队员的政治素质、业务能力和职业道德水平。2.使队员熟悉掌握相关法律法规、业务知识和技能，能够胜任本职工作。（二）培训内容1.政治理论知识：学习党的路线方针政策，增强队员的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。2.法律法规知识：学习国家法律法规和治安管理相关规定，提高队员的法律素养。3.业务知识：包括巡逻防控、安全保卫、应急处置等方面的知识和技能。4.职业道德教育：培养队员的敬业精神、奉献精神和服务意识。（三）培训方式1.定期组织集中培训：邀请专家、民警等进行授课，系统学习相关知识和技能。2.现场实操培训：通过实地演练，提高队员的实际操作能力。3.交流学习：组织队员到其他先进单位参观学习，借鉴经验，改进工作。（四）培训考核1.建立培训考核制度，对队员的学习情况进行考核。2.考核内容包括理论知识、实际操作等方面，考核结果与队员的绩效挂钩。七、考核制度（一）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价队员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核队员的工作业绩和实际贡献。3.激励约束原则：通过考核，激励队员积极工作，约束队员的不良行为。（二）考核内容1.工作业绩：包括巡逻防控、安全保卫、矛盾纠纷排查化解、应急处置等工作任务的完成情况。2.工作态度：包括遵守工作纪律、服从指挥、团结协作等方面的表现。3.业务能力：包括对法律法规、业务知识和技能的掌握程度。（三）考核方式1.日常考核：由队长或副队长对队员的日常工作表现进行检查和记录。2.定期考核：每月或每季度进行一次定期考核，对队员的工作情况进行全面评价。3.群众评议：广泛征求村民对队员工作的意见和建议，作为考核的参考依据。（四）考核结果运用1.与绩效挂钩：根据考核结果，发放绩效奖金，对表现优秀的队员给予奖励。2.晋升依据：考核结果作为队员晋升、评优评先的重要依据。3.培训调整：针对考核中发现的问题，对队员进行有针对性的培训和调整。八、奖惩制度（一）奖励1.对在工作中表现突出，有下列情形之一的队员，给予表彰和奖励：及时发现和制止重大违法犯罪行为，为保护村庄和村民生命财产安全做出显著贡献的。在巡逻防控、安全保卫等工作中，成绩突出，受到上级部门或村委会表扬的。积极参与矛盾纠纷排查化解工作，成功化解重大矛盾纠纷，维护村庄和谐稳定的。在应急处置工作中，表现勇敢，处置得当，避免或减少重大损失的。提出合理化建议，被采纳后有效改进工作，取得良好效果的。2.奖励方式包括：通报表扬、颁发荣誉证书、奖金奖励等。（二）惩罚1.队员有下列情形之一的，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处罚：违反工作纪律，迟到、早退、旷工，或在执行任务期间饮酒、赌博等的。擅自离岗、脱岗，造成工作失误或不良影响的。利用职务之便谋取私利，接受服务对象财物、宴请等的。工作敷衍了事，不认真履行职责，导致发生安全事故或治安问题的。泄露工作秘密，造成不良后果的。与村民发生冲突，影响护村队形象的。违反法律法规，受到公安机关处罚的。2.对违反制度的队员，要及时进行调查处理，处理结果要公开通报，以起到警示作用。九、装备管理制度（一）装备配备根据工作需要，为护村队配备必要的巡逻装备和防护器材，如对讲机、警棍、盾牌、手电筒等。（二）装备管理1.建立装备台账，详细记录装备的型号、数量、购置时间、使用情况等。2.定期对装备进行检查、维护和保养，确保装备性能良好，随时可用。3.装备由专人负责管理，实行领用登记制度，队员领用装备时要签字确认。4.严禁私自转借、挪用装备，如有损坏或丢失，要照价赔偿。十、经费管理制度（一）经费来源护村队的经费来源主要