双休假管理制度

双休假管理制度总则目的为了规范公司员工的双休假管理，保障员工的休息权利，提高工作效率，促进公司的健康发展，特制定本制度。适用范围本制度适用于公司全体员工。基本原则1.保障员工休息权利原则：确保员工在工作之余有足够的时间休息和放松，维护员工的身心健康。2.合理安排工作原则：根据公司业务需求，合理安排员工的工作时间和休假，确保工作的正常开展。3.公平公正原则：在双休假管理过程中，坚持公平、公正的原则，对待所有员工一视同仁。双休假种类法定节假日1.全体员工享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。2.法定节假日期间，公司按照国家相关规定支付员工工资。年假1.员工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假应在一个年度内安排，可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年假的，可以跨1个年度安排。3.员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。病假1.员工因病或非因工负伤需要请假治疗的，可申请病假。病假申请需提供医院的诊断证明、病历等相关资料。2.病假期间的工资待遇按照国家及地方有关规定执行。婚假1.符合国家法定结婚年龄的员工结婚，可享受婚假。婚假天数为：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.婚假应在结婚登记之日起12个月内一次性休完。产假1.女员工生育享受产假。产假天数为：顺产的，享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。符合晚育条件的，增加产假30天。2.女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3.产假期间的工资待遇按照国家及地方有关规定执行。陪产假1.男员工的配偶生育时，男员工可享受陪产假。陪产假天数为[X]天。2.陪产假应在女员工产假期间内一次性休完。丧假1.员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。丧假天数为[X]天。2.员工的岳父母或公婆死亡时，经单位领导批准，可给予[X]天丧假。休假申请与审批申请流程1.员工如需休假，应提前填写《休假申请表》，注明休假类型、起止日期、申请理由等信息。2.《休假申请表》需经所在部门负责人审核同意后，报人力资源部审批。审批权限1.请假1天以内的，由所在部门负责人审批；2.请假23天的，由所在部门负责人审核，人力资源部审批；3.请假3天以上的，由所在部门负责人审核，人力资源部审核，公司分管领导审批。特殊情况处理1.因特殊情况无法提前申请休假的，员工应在休假当天上班前向所在部门负责人电话请假，并在休假结束后及时补办请假手续。2.如遇紧急情况，员工可先休假，事后再按照规定补办请假手续。休假安排与调整部门统筹1.各部门应根据工作任务和员工需求，合理安排员工的休假时间，确保工作的正常开展。2.在安排员工休假时，应优先考虑员工的意愿，并尽量避免因员工集中休假导致工作无法正常进行。工作交接1.员工休假前，应将工作交接给其他同事，并填写《工作交接表》，明确交接事项、责任人和完成时间等信息。2.接收工作的同事应认真核对交接事项，确保工作的连续性和准确性。如发现问题，应及时与交接员工沟通解决。休假调整1.如因工作需要，公司有权对员工已批准的休假进行调整。公司应提前通知员工，并与员工协商确定调整后的休假时间。2.员工应服从公司的工作安排，积极配合公司的休假调整。如员工因特殊原因无法接受休假调整，应与公司协商解决。休假期间待遇工资待遇1.员工在法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假期间，公司按照国家及地方有关规定支付工资。2.员工病假期间的工资待遇按照国家及地方有关规定执行。福利待遇1.员工在休假期间，享有与正常工作期间相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。2.员工在法定节假日加班的，公司按照国家相关规定支付加班工资。考勤管理打卡制度1.公司实行打卡考勤制度，员工应按照规定的时间上下班，并在考勤机上打卡记录。2.如因特殊原因无法打卡，员工应填写《未打卡说明》，经所在部门负责人签字确认后，报人力资源部备案。迟到、早退、旷工处理1.迟到或早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退1530分钟的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。2.旷工半天的，扣除当月绩效工资[X]元，旷工1天的，扣除当月绩效工资[X]元，并视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。监督与检查人力资源部监督1.人力资源部负责对公司员工的双休假管理情况进行监督检查，定期统计员工的休假情况，并对发现的问题及时进行处理。2.人力资源部有权对员工的休假申请进行核实，如发现员工提供虚假信息或违反休假规定的，公司将按照相关规定进行处理。部门自查1.各部门负责人负责对本部门员工的休假情况进行自查，确保员工按照规定申请和休年假。2.各