退休返聘教师管理制度

退休返聘教师管理制度一、总则（一）目的为了规范学校退休返聘教师的管理，充分发挥退休教师的专业优势，提高学校教育教学质量，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于学校返聘的已办理退休手续的教师。（三）基本原则1.按需返聘原则：根据学校教学、科研等工作需要，合理确定返聘教师的岗位和人数。2.平等自愿原则：返聘教师与学校在平等、自愿的基础上签订聘用协议。3.规范管理原则：对返聘教师的工作进行规范化管理，明确双方的权利和义务。二、返聘条件（一）基本条件1.热爱教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神。2.身体健康，能够胜任教学、科研等工作任务。3.具有丰富的教学经验和较高的专业水平，在原工作岗位上表现优秀。（二）专业条件1.具备相应学科的专业知识和技能，能够熟练运用现代教育技术进行教学。2.具有较强的教学能力和科研能力，能够指导青年教师开展教学和科研工作。3.能够根据学校教学计划和教学大纲的要求，高质量地完成教学任务。三、返聘程序（一）需求申报各教学单位根据工作需要，填写《退休返聘教师需求申请表》，详细说明返聘岗位、专业要求、工作任务等内容，报学校人事部门。（二）资格审查人事部门对申报的退休返聘教师进行资格审查，重点审查其基本条件和专业条件是否符合要求。（三）面试考核人事部门会同教学单位组织对通过资格审查的退休返聘教师进行面试考核，了解其教学经验、专业水平、工作态度等情况。（四）确定人选根据面试考核结果，人事部门提出退休返聘教师人选建议，报学校领导审批。（五）签订协议学校与确定的退休返聘教师签订《退休返聘教师聘用协议》，明确双方的权利和义务。四、岗位职责（一）教学工作1.根据学校教学计划和教学大纲的要求，认真备课、授课，保证教学质量。2.积极参加教学改革和教学研究活动，不断提高教学水平。3.指导青年教师开展教学工作，帮助青年教师提高教学能力。（二）科研工作1.结合学校学科建设和科研发展需要，积极开展科研工作，撰写科研论文和著作。2.指导学生开展科研活动，培养学生的科研能力和创新精神。（三）其他工作1.参与学校的学科建设、专业建设、课程建设等工作。2.完成学校交办的其他临时性工作任务。五、工作待遇（一）薪酬待遇1.退休返聘教师的薪酬待遇由学校根据其工作任务和工作业绩确定，实行年薪制。2.薪酬包括基本工资、绩效工资等部分，具体标准在聘用协议中明确。（二）福利待遇1.退休返聘教师享受学校规定的节日福利、体检等福利待遇。2.退休返聘教师不享受学校的社会保险和住房公积金等福利待遇。六、工作时间和考勤管理（一）工作时间退休返聘教师的工作时间根据学校的教学工作安排确定，一般每周工作[X]小时。（二）考勤管理1.退休返聘教师应严格遵守学校的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.因病、因事请假的，应提前向所在教学单位和人事部门请假，并填写请假审批表。请假[X]天以内的，由所在教学单位批准；请假[X]天以上的，由人事部门批准。3.未经批准擅自离岗的，按旷工处理。旷工累计超过[X]天的，学校有权解除聘用协议。七、考核与评价（一）考核原则1.客观公正原则：考核应根据退休返聘教师的工作表现和工作业绩，进行客观、公正的评价。2.全面考核原则：考核应包括教学工作、科研工作、师德师风等方面的内容。3.激励约束原则：考核结果应与退休返聘教师的薪酬待遇、续聘等挂钩，激励退休返聘教师积极工作。（二）考核内容1.教学工作：包括教学任务完成情况、教学质量、教学改革与研究等方面。2.科研工作：包括科研项目申报与完成情况、科研成果发表与获奖情况等方面。3.师德师风：包括职业道德、敬业精神、团队协作等方面。（三）考核方式1.定期考核：学校每年对退休返聘教师进行一次定期考核，考核时间为每年的[具体时间]。2.不定期考核：学校根据工作需要，对退休返聘教师进行不定期考核。（四）考核程序1.个人总结：退休返聘教师应在考核前，认真总结自己的工作表现和工作业绩，填写《退休返聘教师考核登记表》。2.单位评价：所在教学单位根据退休返聘教师的个人总结和平时工作表现，对其进行评价，并填写考核意见。3.学校审核：人事部门对各教学单位的考核意见进行审核，提出审核意见。4.结果反馈：人事部门将考核结果反馈给退休返聘教师，并听取其意见。（五）考核结果应用1.考核结果为优秀的，学校给予表彰和奖励，并在薪酬待遇等方面给予适当倾斜。2.考核结果为合格的，学校继续聘用，并根据其工作表现和工作业绩，调整薪酬待遇。3.考核结果为不合格的，学校有权解除聘用协议。八、培训与发展（一）培训计划学校根据退休返聘教师的专业发展需求和学校教学、科研工作需要，制定培训计划，为退休返聘教师提供培训机会。（二）培训方式1.校内培训：学校定期组织退休返聘教师参加校内培训，邀请专家学者进行专题讲座，开展教学研讨活动等。2.校外培训：学校根据退休返聘教师的实际情况，有计划地选派他们参加校外培训，提高其专业水平和教学能力。（三）发展支持1.学校鼓励退休返聘教师开展教学改革和科研创新活动，为其提供必要的支持和帮助。2.学校为退休返聘教师搭建学术交流平台，促进其与同行之间的交流与合作。九、解聘与续聘（一）解聘情形1.聘用协议期满，双方不再续签聘用协议的。2.退休返聘教师因身体原因不能胜任工作的。3.退休返聘教师违反学校规章制度，经教育不改的。4.退休返聘教师考核结果为不合格的。5.学校因工作需要调整岗位，退休返聘教师不能胜任新岗位工作的。6.法律法规规定的其他情形。（二）解聘程序1.学校提前[X]天向退休返聘教师发出解聘通知，说明解聘理由。2.退休返聘教师如有异议，可在接到解聘通知后的[X]个工作日内，向学校人事部门提出申诉。3.人事部门对退休返聘教师的申诉进行调查核实，并将调查结果反馈给退休返聘教师。4.如申诉不成立，学校与退休返聘教师办理解聘手续。（三）续聘情形1.退休返聘教师在聘用期间表现优秀，工作业绩突出，学校教学、科研等工作需要继续聘用的。2.退休返聘教师因特殊原因不能按时完成工作任务，但经学校批准同意延长聘用期限的。（四）续聘程序1.学校在聘用协议期满前[X]个月，对退休返聘教师进行考核评估，根据考核结果决定是否续聘。2.如决定续聘，学校与退休返聘教师续签聘用协议。3.如不再续聘，学校提前[X]天向退休返聘教师发出不再续聘通知。十、保密与知识产权（一）保密义务1.退休返聘教师应严格遵守学校的保密制度，保守学校的商业秘密、教学科研成果等信息。2.未经学校书面同意，退休返聘教师不得将学校的机密信息泄