酒店返乡健康管理制度

酒店返乡健康管理制度一、总则（一）目的为加强酒店员工返乡期间的健康管理，保障员工身体健康，维护酒店正常运营秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于酒店全体员工。（三）基本原则1.以人为本原则：始终将员工的健康安全放在首位，积极采取措施保障员工返乡期间的健康。2.科学防控原则：依据国家和地方有关疫情防控政策及科学指引，制定合理有效的健康管理措施。3.动态管理原则：根据疫情形势变化和防控要求，及时调整和完善健康管理制度。二、返乡前健康管理（一）信息报备1.员工计划返乡前[X]天，需向所在部门负责人提交返乡申请，说明返乡时间、目的地、交通方式等信息。2.部门负责人审核员工返乡申请，对于符合酒店规定和疫情防控要求的申请予以批准，并报人力资源部备案。（二）健康监测1.员工在返乡前[X]天内，每天进行体温测量和健康状况自查，如有发热、咳嗽、乏力等不适症状，应及时就医并向部门负责人报告。2.部门负责人负责督促本部门员工做好返乡前的健康监测工作，确保员工以健康状态返乡。（三）防控培训1.人力资源部会同行政部在员工返乡前组织开展疫情防控知识培训，培训内容包括个人防护措施、返乡途中注意事项、目的地疫情防控政策等。2.培训可采用线上线下相结合的方式进行，确保员工熟悉掌握相关防控知识和技能。三、返乡途中健康管理（一）个人防护1.员工返乡途中应全程佩戴口罩，保持社交距离，尽量避免乘坐公共交通工具时与他人近距离接触。2.注意手部卫生，勤洗手，避免用手触摸口鼻眼等部位。（二）行程记录1.员工应妥善保存返乡途中的行程记录，包括车票、机票、乘车时间、途经站点等信息，以便后续查询。2.如返乡途中出现发热、咳嗽等不适症状，应及时就医，并第一时间向部门负责人报告，说明症状、就医情况及行程轨迹等信息。（三）应急处置1.若员工在返乡途中发现同乘人员出现疑似或确诊病例，应立即向当地疾控部门报告，并配合做好相关防控措施。2.酒店应及时了解员工情况，为员工提供必要的支持和帮助，如协助联系当地医疗机构、提供心理疏导等。四、返乡后健康管理（一）信息报告1.员工返乡后[X]天内，需向所在部门负责人报告抵达时间、健康状况等信息。2.如返乡后出现发热、咳嗽、乏力等不适症状，应立即向部门负责人报告，并及时就医，就医后将诊断结果告知部门负责人。（二）健康监测1.员工返乡后应按照当地疫情防控要求进行健康监测，监测期限根据目的地疫情形势确定，一般为[X]天。2.健康监测期间，员工需每天早晚测量体温，并通过微信、钉钉等方式向部门负责人报告体温及健康状况。（三）核酸检测1.根据目的地疫情防控政策，员工返乡后可能需要进行核酸检测。员工应积极配合当地相关部门的检测安排，按时进行核酸检测，并将检测结果及时告知部门负责人。2.如核酸检测结果为阳性，员工应立即向酒店报告，并按照当地疫情防控要求进行隔离治疗和后续处置。（四）居家隔离1.若员工返乡后被要求居家隔离，应严格遵守当地居家隔离规定，做到足不出户。2.部门负责人应关心居家隔离员工的生活情况，定期与员工沟通，了解其需求，并提供必要的帮助和支持。（五）复工返岗1.员工健康监测期满且无异常症状，核酸检测结果为阴性，经部门负责人审核同意后，可申请复工返岗。2.复工返岗前，员工需向人力资源部提交健康监测记录、核酸检测报告等相关材料，经审核通过后方可返岗。3.员工返岗后，酒店应按照疫情防控要求对其进行必要的健康检查，确保员工身体健康后安排正常工作。五、特殊情况处理（一）突发疫情1.若员工返乡目的地发生突发疫情，酒店应及时了解疫情情况，并根据当地政府和疫情防控部门的要求，对相关员工采取相应的防控措施，如调整返乡计划、延长健康监测期限、协助进行核酸检测等。2.对于因疫情导致员工无法按时返岗的情况，酒店应根据实际情况进行妥善安排，如调整工作岗位、安排线上工作等，确保酒店运营不受影响。（二）员工隐瞒信息1.若员工在返乡过程中故意隐瞒行程、健康状况等信息，一经发现，酒店将按照相关规定严肃处理，包括但不限于解除劳动合同、追究法律责任等。2.因员工隐瞒信息导致疫情传播风险的，酒店将积极配合相关部门进行调查处理，并承担相应的法律责任。六、监督与考核（一）监督检查1.人力资源部会同行政部定期对员工返乡健康管理情况进行监督检查，确保各项制度措施落实到位。2.监督检查内容包括员工信息报备情况、健康监测记录、核酸检测报告等，对于发现的问题及时督促整改。（二）考核评价1.将员工返乡健康管理情况纳入个人绩效考核体系，对于严格遵守制度、积极配合健康管理工作的员工给予适当奖励。2.对于违反本制度规定的员工，视情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。七、附则