青海疫情提级管理制度

青海疫情提级管理制度一、总则（一）目的为有效应对青海地区疫情形势变化，确保公司在疫情期间能够科学、有序、高效地开展各项工作，保障员工生命安全和身体健康，维护公司正常运营秩序，特制定本提级管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司在青海地区的所有办公场所、员工及相关业务活动，包括但不限于公司本部、分支机构、项目部等。（三）基本原则1.科学防控原则依据国家和地方政府关于疫情防控的最新政策、法规以及专业指导意见，结合公司实际情况，制定科学合理的防控措施，确保防控工作的有效性和针对性。2.以人为本原则始终将员工的生命安全和身体健康放在首位，充分考虑员工的工作和生活需求，在严格防控的同时，提供必要的支持和保障，最大程度减少疫情对员工的影响。3.统筹兼顾原则统筹疫情防控和公司业务发展，在确保疫情防控到位的前提下，积极采取有效措施，保障公司各项业务的正常运转，努力实现疫情防控与业务发展两手抓、两不误。4.动态调整原则根据青海地区疫情形势的变化以及国家和地方政府防控政策的调整，及时对本制度进行动态调整和完善，确保制度的适应性和有效性。二、组织管理（一）疫情防控领导小组成立以公司总经理为组长，各部门负责人为成员的疫情防控领导小组，全面负责公司疫情防控工作的统筹协调和决策指挥。领导小组下设办公室，设在公司行政部门，负责疫情防控日常工作的组织实施和具体协调。（二）职责分工1.疫情防控领导小组职责贯彻落实国家和地方政府关于疫情防控的各项决策部署，研究制定公司疫情防控工作方案和措施。定期召开疫情防控工作会议，分析研判疫情形势，及时解决疫情防控工作中存在的问题。统筹协调公司各类资源，确保疫情防控物资的供应和保障。指导和监督各部门、各项目做好疫情防控工作，对落实不到位的部门和个人进行问责。2.疫情防控领导小组办公室职责负责收集、整理和报送疫情防控相关信息，及时传达疫情防控领导小组的决策部署和工作要求。组织开展疫情防控知识宣传教育和培训工作，提高员工的防控意识和自我保护能力。协调安排公司办公场所的消毒、通风等防控措施的落实，做好防控物资的采购、储备和发放工作。负责与当地政府有关部门的沟通协调，及时了解疫情防控政策动态，办理相关手续和报备工作。对公司员工的健康状况进行监测和管理，做好员工疫情排查、隔离观察、核酸检测等工作的组织实施。3.各部门负责人职责负责本部门疫情防控工作的组织领导和具体实施，确保本部门员工严格遵守公司疫情防控各项制度和措施。组织本部门员工开展疫情防控知识学习和培训，提高员工的防控意识和应急处置能力。做好本部门员工的健康监测和管理工作，及时掌握员工的健康状况和行程信息，发现异常情况及时报告。配合公司疫情防控领导小组办公室做好疫情防控相关工作，协调解决本部门在疫情防控工作中遇到的问题。4.员工个人职责严格遵守国家和地方政府关于疫情防控的各项规定，自觉配合公司做好疫情防控工作。积极参加公司组织的疫情防控知识学习和培训，提高自身防控意识和自我保护能力。如实报告个人健康状况和行程信息，不得隐瞒、谎报、漏报。做好个人防护措施，如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等，在办公场所和公共区域遵守相关防控要求。如出现发热、咳嗽、乏力等症状，应及时报告所在部门负责人，并按照公司规定进行就医和隔离观察。三、疫情防控措施（一）人员管理1.员工健康监测建立员工每日健康打卡制度，员工需在上班前通过公司指定的健康打卡平台如实填报个人健康状况、体温等信息。各部门负责人负责对本部门员工的健康打卡情况进行监督检查，发现异常情况及时报告公司疫情防控领导小组办公室。定期组织员工进行核酸检测，根据当地政府要求和公司实际情况确定检测频次和范围，确保员工应检尽检。2.外来人员管控严格控制外来人员进入公司办公场所，确因工作需要进入的，需提前向公司相关部门报备，经同意后，出示健康码、行程码、核酸检测阴性证明等，并进行体温检测和登记。外来人员进入公司办公场所期间，需全程佩戴口罩，在指定区域活动，不得随意走动。3.员工出行管理倡导员工非必要不离青，确因特殊情况需要离开的，需提前向所在部门负责人请假，并向公司疫情防控领导小组办公室报备。员工离开青海地区后，返回时需按照当地政府疫情防控要求做好核酸检测、隔离观察等措施，并向公司报告行程和健康状况。加强对员工出差的管理，严格控制前往中高风险地区的出差安排，如确需前往，需提前评估疫情风险，并按照公司相关规定履行审批手续。（二）办公场所管理1.环境卫生管理加强公司办公场所的环境卫生清扫和消毒工作，增加清洁消毒频次，重点对办公区域、会议室、电梯、卫生间等公共区域进行消毒。保持办公场所通风良好，定期开窗通风，每天通风次数不少于3次，每次通风时间不少于30分钟。配备足够的垃圾桶，及时清理垃圾，保持办公场所环境整洁。2.人员聚集管理减少会议、培训等人员聚集活动，尽量采用线上方式进行。如确需线下举办，需控制参会人数，保持人员间隔距离，参会人员需全程佩戴口罩。暂停使用公司内部食堂的集中就餐服务，鼓励员工自带餐食或采用分散就餐方式。合理安排办公区域人员分布，保持安全社交距离，避免人员过度密集。3.防控设施配备在公司办公场所入口处设置体温检测点，配备体温检测设备，对进入人员进行体温检测。在办公场所内设置废弃口罩专用垃圾桶，并做好标识，引导员工正确丢弃口罩。为员工配备必要的个人防护用品，如口罩、洗手液等，并确保防护用品的充足供应。（三）疫情应急处置1.应急预案制定制定完善的疫情应急预案，明确疫情应急处置流程、责任分工、应急措施等内容，确保在疫情发生时能够迅速、有效地进行应对。2.应急物资储备建立疫情应急物资储备制度，储备足够的口罩、防护服、手套、护目镜、消毒液、体温计等疫情防控物资，并定期进行检查和补充，确保物资处于完好可用状态。3.疫情报告与处置员工如出现发热、咳嗽、乏力等症状，应立即报告所在部门负责人，并配合公司安排前往指定医疗机构就诊。公司疫情防控领导小组办公室接到报告后，应立即启动应急预案，按照规定向上级主管部门和当地政府有关部门报告，并配合做好相关处置工作。对确诊或疑似病例的密切接触者，按照当地政府要求进行集中隔离观察，并做好跟踪管理和服务工作。对涉疫办公场所进行封闭管理，对相关区域进行全面消毒，并配合卫生防疫部门做好流行病学调查等工作。四、员工关怀与支持（一）心理健康关怀1.心理咨询服务开通疫情期间员工心理健康咨询热线，为员工提供心理咨询和疏导服务，帮助员工缓解疫情带来的心理压力和焦虑情绪。2.心理健康培训组织开展线上心理健康培训课程，向员工传授应对疫情的心理调适方法和技巧，提高员工的心理应对能力。3.人文关怀活动通过公司内部通讯、微信群等渠道，加强与员工的沟通交流，及时了解员工的需求和困难，传递公司的关怀和温暖。组织开展形式多样的线上文化活动，丰富员工的业余生活，增强员工的凝聚力和归属感。（二）工作支持与调整1.弹性工作制度根据疫情防控形势和工作实际需要，实行弹性工作制度，允许员工在保证工作任务完成的前提下，灵活安排工作时间和工作方式，如远程办公、错峰上班等。2.工作任务调整对因疫情影响导致工作任务无法正常开展的项目或业务，根据实际情况合理调整工作进度和计划，避免给员工带来过大的工作压力。3.困难帮扶对因疫情导致生活困难的员工，公司将给予必要的帮扶和救助，如提供生活物资援助、困难补助等，帮助员工度过难关。五、监督与考核（一）监督检查1.公司疫情防控领导小组办公室定期对各部门、各项目的疫情防控工作进行监督检查，重点检查疫情防控措施的落实情况、员工健康监测情况、办公场所环境卫生情况等。2.设立疫情防控举报电话和邮箱，接受员工和群众对公司疫情防控工作的监督举报，对发现的问题及时进行调查处理，并将处理结果反馈给举报人。（二）考核评价1.将疫情防控工作纳入公司各部门、各项目的绩效考核体系，对在疫情防控工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对落实疫情防控措施不力的部门和个人进行严肃问责。2.考