工资制度 集体合同7篇

工资制度集体合同7篇篇1#甲方（用人单位）：公司名称：_________公司地址：_________联系人：_________联系电话：_________#乙方（员工）：姓名：_________性别：_________身份证号：_________联系电话：_________#根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，以及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本合同。#一、合同期限1.合同生效日期：_________年_________月_________日。2.合同终止日期：_________年_________月_________日。3.试用期：自合同生效之日起，前_________个月为试用期。#二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方从事_________工作。2.乙方的工作地点为甲方的_________部门。#三、工作时间和休息休假1.甲方实行每周五天工作制，周六、周日休息。具体工作时间为：上午_________点至下午_________点。2.乙方享有国家法定假期，包括春节、清明节、端午节、中秋节和国庆节等。3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班工资或调休。#四、工资待遇1.乙方在试用期的工资为税前_________元/月，试用期满后，工资为税前_________元/月。2.甲方每月通过银行转账方式支付乙方工资，具体支付日期为每月的_________日。3.乙方在试用期满后，根据工作表现和能力，有机会获得晋升和加薪。#五、社会保险和福利1.甲方按国家及地方规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。2.乙方享受甲方的员工福利，包括年终奖、节日福利和生日蛋糕等。3.甲方提供员工宿舍及工作餐，具体标准为：_________。#六、保密义务和竞业限制1.乙方应保守甲方的商业秘密和客户信息，不得擅自泄露或利用这些信息谋取私利。2.乙方在离职后的一年内，不得在与甲方业务相关的领域内从事竞争性工作。3.甲方在乙方离职后的一年内，每月支付乙方保密费及竞业限制补偿金共计_________元。#七、违约责任1.甲方如未按时支付乙方工资或未按规定缴纳社会保险费，应支付相应的违约金。2.乙方如违反保密义务或竞业限制条款，应支付甲方相应的违约金。3.具体违约金数额根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例确定。#八、其他约定1.双方协商约定的其他事项：_________。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。4.如因履行本合同发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是终局裁决，对双方具有法律约束力。5.本合同内容如与法律法规相抵触，应以法律法规为准。法律法规如有变动，应以变动后的法律法规为准。6.其他需要约定的事项：_________。甲方（签字/盖章）：_________日期：_________年_________月_________日乙方（签字）：_________日期：_________年_________月_________日篇2#甲方（用人单位）：[公司名称]#乙方（员工）：[员工姓名]#合同条款：一、工资制度概述甲方根据相关法律法规及自身实际情况，制定本工资制度。本制度旨在确保乙方获得与其劳动贡献相称的工资，促进甲乙双方共同发展。二、工资结构1.基本工资：根据乙方的职位、级别及市场薪资水平，确定相应的基本工资。基本工资作为乙方工资的主要部分，保障其基本生活需求。2.绩效工资：根据乙方的实际工作表现及业绩，确定相应的绩效工资。绩效工资旨在激励乙方的工作积极性，提高其工作效率。3.津贴与补贴：甲方根据实际需要，为乙方提供必要的津贴与补贴，如交通补贴、通讯补贴等。津贴与补贴的具体项目及标准，根据乙方的工作岗位及实际情况确定。三、工资调整机制1.定期调整：甲方根据市场薪资水平及乙方的工作表现，定期对乙方工资进行调整。调整幅度及时间，根据甲方实际情况及乙方岗位特点确定。2.晋升调整：当乙方晋升职位或级别时，甲方将相应提高其工资水平，以体现其新的职位价值。3.绩效调整：甲方根据乙方的工作业绩及表现，定期对其进行绩效评估，并根据评估结果相应调整乙方的绩效工资。四、工资发放与税费1.发放方式：甲方通过银行转账方式向乙方支付工资。具体转账时间及账户信息，甲方将提前告知乙方。2.税费扣除：甲方在发放工资时，将按照国家相关法律规定，代为扣除乙方应缴纳的税费。乙方如需了解具体税费情况，可向甲方财务部门咨询。五、保密条款1.工资保密：甲方及乙方应对乙方的工资情况保密，不得向无关人员透露。2.信息安全：甲方将采取必要的技术措施，保障乙方工资信息的安全，防止信息泄露。六、违约责任1.甲方违约：如甲方未按时向乙方支付工资或违反本制度规定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.乙方违约：如乙方违反本制度规定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。具体违约责任及处罚措施，由甲方根据实际情况决定。七、争议解决1.协商沟通：如双方在工资发放、调整等方面产生争议，应首先通过协商沟通的方式解决。协商不成的，可通过以下途径解决：2.调解：双方可向当地劳动争议调解委员会申请调解。调解达成协议的，制作调解书；调解不成的，告知双方自行诉讼或仲裁。3.仲裁：双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行裁决结果。对仲裁结果不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。4.诉讼：如仲裁结果仍无法使双方满意，双方可向当地人民法院提起诉讼。诉讼期间，双方应遵守相关法律法规及法院规定，积极配合法院审理案件。法院作出的判决具有最终法律效力，双方应当履行判决结果。八、其他条款1.合同生效与终止：本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。合同终止事由及程序按照国家相关法律法规及甲方规定执行。合同终止后，双方应友好协商处理相关事宜。2.法律适用与管辖：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规。如双方因本合同产生纠纷或争议，应首先通过协商沟通的方式解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。3.合同修改与补充：本合同的修改与补充应由甲乙双方共同协商确定。修改或补充后的合同内容应书面形式呈现，并由甲乙双方签字或盖章确认后生效。任何未经甲乙双方协商一致的修改或补充行为均无效力。篇3甲方（雇主）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于双方共同发展的需要，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就工资制度达成以下集体合同：一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方关于工资制度的约定，保护员工的合法权益，促进双方共同发展。二、工资制度原则1.公平原则：工资制度应遵循公平、公正原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献等因素确定工资水平。2.增长原则：公司应根据经济效益、社会物价水平等因素，适时调整工资水平，确保员工工资稳定增长。3.激励原则：公司应建立激励机制，通过绩效考核、奖励等措施，激发员工的工作积极性和创造力。三、工资构成1.基本工资：根据员工的岗位、职责、能力等因素确定的基本工资。2.绩效工资：根据员工的工作表现、业绩贡献等因素确定的绩效工资。3.津贴和补贴：包括交通补贴、通讯补贴、餐补等根据公司政策给予的津贴和补贴。4.奖金：根据公司业绩及员工个人表现给予的奖金。5.其他：其他根据公司政策确定的项目。四、工资调整1.公司应每年对工资制度进行评估，根据评估结果适时调整工资水平。2.若因公司经济效益、社会物价水平等因素发生重大变化，公司可进行调整工资。3.工资调整需经双方协商一致，并报请主管部门审批。五、工资支付1.工资支付时间：公司应每月按时足额支付员工工资。2.工资支付方式：公司应通过银行转账、现金等方式支付工资。3.工资支付凭证：公司应为员工发放工资条，明确各项工资明细。六、福利待遇1.公司应为员工缴纳社会保险费。2.公司应为员工提供劳动保护用品，确保员工安全生产。3.公司应为员工提供年假、病假等休假制度。4.其他福利待遇根据公司政策确定。七、违约责任1.若甲、乙双方违反本合同约定，应承担违约责任。2.若因甲方原因未按时足额支付工资，甲方应支付违约金。3.若乙方在工作中存在严重过失，导致公司损失，乙方应承担相应责任。八、争议解决1.本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。2.若甲、乙双方在执行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。九、其他条款1.本合同未尽事宜，由双方协商解决。2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。3.本合同有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。期满后如需续签，双方应重新协商并签订新的集体合同。甲方（雇主）：___________________（盖章）乙方（员工）：___________________（签字）日期：___________________篇4甲方（用人单位名称）：___________________公司乙方（员工代表）：___________________（员工名单附后）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就工资制度事项达成以下集体合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工资制度的基本原则1.遵循按劳分配、同工同酬的原则，实行岗位绩效工资制度。2.工资水平根据社会经济发展、企业经济效益增长以及物价水平变动等因素进行调整。3.工资支付周期按照法定规定执行，每月至少支付一次工资。三、工资构成及标准1.工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资以及加班工资等部分。2.基本工资按照员工的岗位等级和职务等级确定。3.岗位工资根据员工所在岗位的工作性质、责任大小等因素确定。4.绩效工资根据员工的工作表现、业绩考核等因素确定。5.加班工资按照国家法律法规及公司加班政策支付。四、工资调整及福利待遇1.公司根据经营情况，每年对工资制度进行评估和调整。2.员工在法定节假日、婚丧假期间以及参加社会活动的，工资待遇按照国家和公司规定执行。3.公司根据经营情况和员工表现，为员工提供相应的福利待遇。五、工资支付及违约责任1.公司应当按照本合同约定的时间和方式支付员工工资，不得拖欠或者少发工资。2.若公司违反本合同约定，未按时支付员工工资，应当按照法律规定承担相应的违约责任。3.若员工违反公司规定，造成公司损失的，应当承担相应的赔偿责任。六、保密义务及竞业限制1.员工应当保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给外部人员。2.员工在离职后的一定期限内，不得在与公司业务竞争的单位从事相同或相似的工作。3.违反保密义务及竞业限制的，应当承担相应的法律责任。七、争议解决因履行本合同发生的劳动争议，双方应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。八、其他事项本合同未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。本合同条款与法律法规定相悖的，以法律法规为准。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位盖章）：___________________法定代表人或授权委托人（签字）：_______________日期：____年____月____日乙方（员工代表签字）：_______________日期：____年____月____日篇5#甲方（用人单位）：公司名称：_________公司地址：_________#乙方（员工）：姓名：_________性别：_________职位：_________#根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本工资制度集体合同。一、工资制度1.基本工资制度：乙方的基本工资根据其职位、资历和技能等因素确定，具体标准按照国家及地方规定执行。2.绩效工资制度：乙方的绩效工资根据其工作表现、工作成果等因素确定，具体标准按照国家及地方规定执行。3.津贴和补贴：乙方在特殊工作环境、特殊任务或特殊贡献的情况下，可享受相应的津贴和补贴。4.加班工资：乙方在法定休假日及平时安排加班的，按照国家及地方规定支付加班工资。5.试用期工资：乙方在试用期的工资标准按照国家及地方规定执行。二、工资调整机制1.正常调整：根据乙方的工作表现、技能提升、职位变动等因素，每年进行一次工资调整。2.特殊调整：在物价大幅上涨、生活成本显著增加等特殊情况下的工资调整，按照国家及地方规定执行。三、工资发放与税费1.工资发放：乙方的工资按月发放，具体发放日期按照国家及地方规定执行。2.税费扣除：乙方应缴纳的税费由甲方在发放工资时按照国家及地方规定进行扣除。四、违约责任1.甲方违约：甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资的，乙方有权要求甲方限期支付，并支付相应的经济补偿。2.乙方违约：乙方违反本合同约定，未按时完成甲方安排的工作任务的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。五、争议解决1.协商解决：甲乙双方因工资问题发生争议时，应首先通过协商方式解决。2.法律途径：协商不成的，甲乙双方可通过法律途径解决，包括但不限于劳动争议调解委员会调解、劳动仲裁委员会仲裁和人民法院诉讼等方式。六、其他条款1.合同生效与终止：本合同的生效和终止按照国家及地方规定执行。2.保密条款：甲乙双方应对本合同内容及履行过程中涉及的信息保密，不得泄露给无关人员。3.补充条款：本合同的补充条款由甲乙双方协商确定，并以书面形式进行补充。篇6第一条：合同目的本合同旨在规范本单位的工资制度，保障员工的合法权益，促进单位的稳定和发展。第二条：工资制度1.基本工资：本单位将按照员工的工作岗位、工作年限、技能水平等因素，确定员工的基本工资。基本工资应不低于当地最低工资标准。2.绩效工资：本单位将根据员工的工作表现、工作成果等因素，给予员工相应的绩效工资。绩效工资的具体数额和发放方式，将根据实际情况进行确定。3.加班加点工资：员工在加班加点工作的情况下，本单位将按照国家有关规定，给予员工相应的加班加点工资。4.津贴和补贴：本单位将根据国家有关规定和实际情况，给予员工相应的津贴和补贴。第三条：工资发放1.工资发放时间：本单位的工资发放时间为每月的_____日。如遇节假日或特殊情况，可提前或推迟发放。2.工资发放方式：本单位的工资发放方式一般为银行转账。具体方式将根据实际情况进行确定。3.工资清单：本单位将向员工提供每月的工资清单，包括基本工资、绩效工资、加班加点工资、津贴和补贴等明细项目。第四条：工资调整1.工资调整时间：本单位的工资调整时间一般为每年的_____月。如遇特殊情况，可提前或推迟调整。2.工资调整方式：本单位的工资调整方式一般为普调或个别调整。具体调整方式将根据实际情况进行确定。3.工资调整幅度：本单位的工资调整幅度将根据实际情况进行确定，一般不超过当地最低工资标准的调整幅度。第五条：特殊情况处理1.离职员工工资处理：员工离职时，本单位将按照有关规定，及时结清员工的工资。2.病假员工工资处理：员工因病假等原因无法正常工作时，本单位将按照国家有关规定，给予员工相应的病假工资。3.工伤员工工资处理：员工因工伤等原因无法正常工作时，本单位将按照国家有关规定，给予员工相应的工伤津贴。第六条：违约责任1.本单位如有违反本合同规