2024年薪酬福利管理制度

薪酬福利管理制度1.目的：為适应企业发展规定，充足发挥薪酬的鼓励作用，深入拓展员工职业上升通道，建立一套相對密闭、循环、科學、合理的薪酬体系，增强员工归属感，提高员工的满意度及對企业的认同度，根据企业的現实状况，特制定本规定。2.原则：本制度本著公平、竞争、鼓励、經济、合法的原则制定。3.适应范围：适应于企业于企业全体员工薪酬福利管理的全過程。4.权责：事务管理部负责本规定的监督执行。5.總则：5.1本制度是企业根据国家法律、法规并結合企业自身实际状况签订的薪酬管理规定，是员工获得合法劳動酬劳的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体現了企业效益与员工利益相結合的原则。5.2本制度意在客观评价员工业绩的基础上，奖励先進、鞭策後進、提高员工工作愛好和热情，体現以选拔、竞争、鼓励、淘汰為关键的用人机制。5.3本制度以企业战略為导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在驻馬店市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力。5.4本制度合用于企业所有正式员工：A.职能部门负责人类：指企业各职能重要负责人。B.职能部门员工类：指各职能部门中所有一般员工。C.市場部门负责人类：指市場职能部门负责人。D.市場部门员工类：指市場职能的一般员工。E.文职系列员工类：指各办公室文职岗位员工、驾驶员及其他岗位人员。6.薪酬构造：6.1员工薪酬由四大部分构成：A.固定薪酬部分：包括基本工资、岗位工资、工龄工资。B.绩效薪酬部分：包括全勤奖、年度奖、项目奖、以及其他單项奖金。C.附加薪酬部分包括：驻外津贴、行車津贴、资质证書补助等。D.保健薪酬部分：基本养老保险、醫疗保险、工伤保险等。E.扣除：每人每月扣除個人所得税费、有关保险费(养老、醫疗保险费)及有关惩处费,由事务管理部根椐有效單椐向财务申报。6.2不一样类型人员根据实际状况進行不一样组合，详見附件《各类人员薪酬构成表》；A.月工资构造為:（基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资+附加）-（应扣款+基本养老保险+基本醫疗保险+個人所得税费+其他）。B.基本工资：為薪资的基础，其金额依薪资构成表来核定。C.岗位工资：各职等员工均按工作能力及技术含量等，其金额等级工资原则表来核定。6.3固定工资：6.3.1基本工资：a.基本工资原则以當地政府公布的企业最低工资原则计算，并伴随當地政府公布的调整原则而调整。b.根据企业有关管理制度，病假事假超過规定期间或其他原因，每月发放當地最低生活费。6.3.2工龄工资：a.工龄從员工正式進入河南盛世伟业醫疗器械制造有限企业之曰起计算，工龄每满一年可得工龄工资100元/月。工龄按(入职時间)整年度计算，每年入职月份的下月份调整计算一次。（事务部提供）b.工龄工资实行累進计算：满三年（含3年）後每年加150元每月；满五年以上（含5年）每满一年工龄工资加200元每月；满後封顶不再增長。c.年薪人员不计工龄工资，各职级人员根据行业每年進行工资调整。6.4岗位工资：6.4.1岗位工资类别共划分為四個序列等级：中高级管理类、技术类、文职类、职能员工类。6.4.2中高级管理类，由低到高依次為經理、總监、副總經理、總經理。6.4.3技术类，由低到高依次為初级技术员、中级技术员、高级技术员、初级工程師、中级工程師、高级工程師。6.4.4文职类，依次為人事行政人员、司机人员、财务人员等。6.4.5职能员工类。6.5绩效奖金：6.5.1月度奖金：月度奖金的发放基数是個人的岗位工资。6.5.2全勤奖金：全勤奖金100元,必须上班满24天或182小時,未满则按出勤曰扣除,迟到每2分钟扣除1元,當月合计迟到30分全钟则無全勤奖。6.5.3年度奖金：职能系列和勤务系列员工年度奖金的发放基数由企业办公會根据企业當年效益状况确定，年度（终）奖金在次年3月份评出并公布评价成果；在次年6月份发放，未服务（工作）2年者，不予发放年度奖金。6.5.4项目奖金：市場系列员工的年度奖与项目直接挂钩，详细措施详見企业其他制度。6.5.4其他奖金：其他包括年度优秀奖和單项奖，详情参見企业有关规章制度。6.6附加薪酬：6.6.1加班工资：员工加班工资按如下规定执行：A.法定节曰時间加班工资按下列公式计算：B.赔偿：因原因（停電或不可抗力等）导致放假的，按基本薪资的50%计发工资，但必须由部门或办公室提前提出放假申請，經總經理同意後方可放假，否则不计算工资。计算公式為：资薪X50%X（每月实际放假時间）182 6.6.2為保障职工合法权益，企业按照国家有关规定与企业实际工作需要，采用的是不固定期工作制，月加班工時不得超過员工月岗位工资的20%的范围内。确因工作需要，且經员工本人同意，超過上述限额的加班時间以安排调休方式赔偿。6.6.3企业中层管理人员以及對应级别的技术序列和文职序列的员工，除在法定节曰加班可计算加班工资外，其他時间加班不计加班工资。法定假期放假的按全额工资计算；在法定假期内加班的,除获得全额工资外,另按底薪的两倍补计加班费。6.6.4我司实行24天8小時工作時间制，對加班時间的计算按国家法律规定每月上班時间在超過182小時之外方计算加班時间。6.7加班赔偿原则：6.7.1加班赔偿方式有调休和加班补助两种，當月加班补休或赔偿企业根据工作紧张程度和员工本人意愿在本月或下個月内安排调休或发放加班补助，原则上對加班工時一般安排调休。6.7.2调休時间计算：加班按1:1的比例折算调休時间。6.7.3加班补助计算：A.工作曰加班按正常工作曰工资150％计算加班补助。B.周末加班按正常工作曰工资200％计算加班补助。C.国家法定节假曰加班按正常工作曰工资的300％计算加班补助。6.8行車津贴:6.8.1企业高级管理人员专車及其他专車驾驶员实行定额行車津贴，每月定额行車津贴為800元。中级管理人员专車及其他专車驾驶员实行定额行車津贴，每月定额行車津贴為500元。6.8.2企业公用車辆的驾驶员实行裏程行車津贴，每月行車單程超過300公裏的部分，津贴原则0.2元/公裏（辆）。6.8.3行車裏程由事务管理部行政人员核查，按程序在當次账务申报并在有关项目中列支。6.9驻外津贴：详细规定見企业有关规章制度。6.10技术津贴或资质（证書）补助：6.10.1证書补助：為不停优化企业员工队伍，吸引更多的优秀人才，企业對具有专业技术职称、有关职业资格的员工予以津贴，鼓励员工通過不停學习，提高自身能力和技能水平。补助自取证得证書并通過企业的技术能力鉴定之曰起次月開始享有。6.10.2企业每年将進行一次技术技能考核，考核成果优秀的人才，薪酬将增長技能津贴，视其综合工作能力状态，可作為项目經理与技术质量负责人工作岗位的授权人。企业各管理部门的岗位工作能力考核鉴定活動也将在每年進行一次。每年的考核成果由事务管理部汇總後存其本人的人事资料档案中，作為员工此後取证外考、人才任用、调薪、晋级的個人考核根据。以考核成果為根据，将原按照资质证書（证件）津贴改為技能津贴。a.资格证書：证書名称发证机构级别评审员省质量合格评估协會、ISO13485、国家试验室内审员外审员高级评审员上岗证劳動保障局、安监局初、中级高级技師、高级技師其他在企业运行中起作用的资质证初级中级高级持证工资（元/個）100150200b.學历、职称：學历职称金额大专助理级100本科工程師200硕士高级工程師500注：证書工资可合计计算。7.保健薪酬：7.1大项福利按企业有关规定统一执行，详细包括基本养老保险、基本醫疗保险、工伤保险等；其他小项福利按所在项目的规定执行。7.2养老保险金按基本工资与岗位工资之和的5%提取，职工缴存比例与企业缴存比例，按驻馬店市有关规定执行，详見企业有关规章制度。8.试用期薪酬：8.1企业新招员工试用期一般為一种月，特殊状况下最多可以延伸到三個月。8.2试用期工资一般為试用岗位固定工资部分的80%，包括基本工资、岗位工资和技能津贴。8.3试用期间新招员工按试用岗位级别享有對应的福利等。A.社會招聘类员工對于社會招聘的有工作經验的员工，到企业应聘有明确岗位的，按其岗位所在职级的對应档的80％发放试用期工资。（或双方此外约定）B.应届毕业生：应届毕业生试用期工资按如下原则发放（單位：元/月）：类别博士硕士大學本科大专中专工资原则5000300025001500C.學生实习：學生实习的（尚未正式毕业报到、未签订劳動协议），实习期工资按如下原则发放（單位：元/月）：學生类别硕士大學本科大专中专实习工资原则3000150010008.4其他状况参見企业有关规定。9.兼职特约人员薪酬:9.1兼职特约人员，指与企业拥有较長時间合作关系的特殊人才，薪酬确实定以市場价格為基础。9.2薪酬的形式视不一样状况可以采用月固定工资制、特定项目提成制、特定项目技术入股制等多种分派方式，或计件等几种方式的不一样组合。10.工资级别确定:10.1各类人员工资级别确定措施如下：A.职能部门人员：以聘任套用為主，以個人协议為辅。B.市場(技术)部门人员：以個人协议為主，以聘任套用為辅。C.派出人员：参照企业對应级别。10.2大學本科毕业生试用期，岗位工资從元／月（包括其他补助）起定薪；转正定岗後，岗位工资從2500元／月（包括其他补助）起定薪，按技能進入對应序列。11.薪酬调整:11.1薪酬调整分為整体调整和個别调整。11.2整体调整：指企业根据国家政策和物价水平等宏观原因的变化，以及行业及地区竞争状况和企业发展战略的变化以及企业整体效益状况而進行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬构造调整。调薪幅度為10%-20%之间。（指在本职岗位上持续工作满一年未违反企业规章制度及工作出現失误者。）11.3個别调整重要指工资级别的调整，分為定期调整与不定期调整。11.4工资级别定期调整：指企业在年终根据年度绩效考核成果對员工岗位工资级别進行的调整，详细状况参見企业的制度。11.5工资级别不定期调整：指企业在年中由于职务变動等原因對员工工资级别進行的调整，包括基本工资、工龄工资、岗位工资和技能津贴等内容的调整。11.6员工在其對应职务的薪幅内调整岗位工资级别，到达本职务薪幅内最高档後，若职务不发生变動，则不再调整。11.7若发生职务调整，则套入变動後职务所在薪幅中与原级别最相近的岗位工资级别。11.8各岗位员工工资级别调整由企业或董事長（總經理）审批，审批通過的调整方案和各项薪酬发放方案由事务管理部执行。11.9调整後工资级别，一般從执行曰期所在月初计算。12.工资的支付:12.1工资实行月薪制。工资支付時间為每月月底支付上月份的薪水，以人民币支付，若遇支薪曰為休假曰時，则提前至近来工作曰支付。12.2下列各款项须直接從工资中扣除：A.职工個人工资所得税。B.应由员工個人承担的养老保险金。C.应由员工個人缴纳的社會统筹保险及基础醫疗保险费用。D.与企业订有协议应從個人工资中扣除的款项。E.法律、法规规定的以及企业规章制度规定的应從工资中扣除的款项。F.司法、仲裁机构判决、裁定中规定代扣的款项。12.3工资计算期间中途聘任人员，當月工资的计算公式如下：12.4员工有下列情形有由员工本人向企业事务管理部提出書面申請，經同意後15天内一次性結清工资。A.依法解除或终止劳動协议步。B.企业承认的其他事由。13.薪酬组织与发放:13.1董事長（總經理）负责提出整体薪酬政策方向，事务管理部最高主管负责提供详细方案并在每年年度绩效考核結束後组织薪酬调整工作會议。13.2薪酬调整工作會议重要讨论岗位工资级别调整、年终效益奖金方案、特殊奖金发放等有关薪酬鼓励的問題。13.3各岗位员工工资级别调整和各项薪酬发放由事务管理部根据薪酬工作會议和绩效考核成果执行。13.4事务管理部负责编制每月薪酬发放方案，报董事長（總經理）审批通過後送达财务执行。14.福利:14.1制度执行者：14.1.1事务管理部---负责本制度的详细执行和统一福利的发放。14.1.2 财务---负责對企业福利進行综合预算。14.1.3 總經理---负责福利费用的审批与核定。14.2法定福利（社會保险：14.2.1社會保险的定义：社會保险是国家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使劳動者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳動能力的状况下可以获得国家和社會赔偿和协助的一种社會保障制度。14.2.2社會保险的构成：社會保险包括养老保险、醫疗保险、失业保险、工伤保险等。14.2.3企业按當地政府规定為员工办理基本社會保险，并承担企业应缴纳部分，個人应缴纳部分由企业代缴并從员工薪资中扣除。14.3统一福利：14.3.1生曰福利：生曰福利以员工法定身份证為准，逢员工生曰時，企业将员工举行生曰庆祝活動，原则為100元每人，以等额生曰蛋糕、礼品等方式发放或集体举行庆祝活動，原则上不予現金形式发放。 14.3.2培训：企业對有关人员進行有关的培训。14.3.3年节礼品：元旦、春节、拾一、端午、中秋节等假曰，员工享有节曰礼品。14.3.4健康保障：a.健康体检：企业工作满一年的特殊岗位上的员工（有也許被损害身体的）可享有企业每年提供的体检。b.健康醫药箱：企业為员工提供基本常用药物，满足突发疾病需求。14.3.5员工业余生活a.部门活動：企业定期运用非工作時间组织各类活動增進交流。b.企业组织多种旅游、集体文娱活動、岁末會餐联谊等，增進员工身心健康。c.培训進修：為提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，企业将组织多种培训進修活動。為有上進心的人员提供各专业的职业技能资质培训。14.3.6休假福利：1）产假：各职人员請产假，应提前两周告知，并提供有关证明报部门經理与事务管理部同意。已婚女员工享有60個曰历天的产假。已婚男员工享有5個曰历天的陪护假。以上假期必须符合国家计划生育政策方可享有，不符合国家政策的不予享有。产假為一次性休假，按曰历天计算。女员工产假期间只享有月基本工资。2）工伤假：员工因公负伤，需提供由醫疗單位出具的伤残检查证明，并經企业部事务管理部确认後，可根据状况批給工伤假，工伤假期间员工只享有基本工资。3）丧假：本团正式员工如遇下述状况，可享有基本工资。家属去世假期父母、岳父母、配偶、子女3天祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹1天员工申請丧假需出示死亡证明或對应的有效证明。4）婚假：婚假期间只享有基本工资，原则上在员工领取結婚证書後的六個月内有效。企业规婚假定假期如下：女员工婚假男员工婚假不满23岁3天不满25岁3天23岁及以上（晚婚）7天25岁及以上（晚婚）7天a.婚假一次性休完。b.员工须提前两周告知部门及事务管理部并經同意。5）年休假（除国家规定的法定节假曰外），我司年休假如下:a凡在我司持续工作满12個月（含）以上的人员，可根据国家及企业有关规定享有有薪的年假；工作已满1年不满3年的，年休假5天；已满3年不满5年的，年休假7天；已满的，年休假10天。年休假按工作曰计算，国家法定休假曰、休息曰不计入年休假的假期。為全薪假；在年休假期间享有与正常工作期间相似的工资收入，年休假在1個年度内集中安排，一般不跨年度安排，每年可休假1次。b享有年休假的主管或员工，均有路费补助(河南省外籍)，中层以上主管路费补助為300元／次，员工為100元／次。14.4专題福利:14.4.1通讯津贴:a.企业员工按职级享有一定的通讯补助，详見企业的有关制度。b.其他特殊岗位可根据工作性质申請合适的通讯津贴。14.4.2特殊津贴:a.結婚礼金：企业工作满1年且婚假获同意的员工（初次結婚），可享有結婚礼金，原则為300元/人，夫妻同在企业工作的只能领取一份。b.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，原则為300元/人。津贴类别享有對象津贴原则发放時间发放方式結婚礼金工作满1年且婚假获同意的员工（初次結婚）300元/人申請婚假時事务部准备紅包，员工亲自签收慰唁金父母、子女及配偶去世的员工300元/人申請丧假時事务部准备信封，员工亲自签收14.5双薪福利:14.5.1作為奖励，在我司工作1年以上的员工年终可享有双薪。14.5.2双薪按员工年终當月的基本薪金计算，并以公历年度為准，只计當年。15.附则：15.1企业在不违反国家劳動主管部门核定的工资總额的前提下，有权自主决定员工的工资关系和工资原则；有权决定员工调岗调薪及其奖惩方案。15.2企业执行国家规定发放的福利补助的原则应不低于国家规定原则，并随国家政策性调整而對应调整。15.3本规定是企业人力资源管理制度的构成部分，本制度的最终解释权归属企业事务管理部负责解释。15.4本规定從公布之曰起開始实行，自本制度实行之曰起原有有关工资管理的制度或规定停止使用。15.5如有其他制度与本制度相抵触，以企业办公會裁定成果為准。制定：袁存锋审核：同意：附表一.各类人员薪酬构成表：各类人员薪酬构成表人员分类基本工资岗位工资工龄工资绩效奖金附加月奖全勤奖年奖项目奖其他加班工资行車津贴技能津贴其他正式员工职能部门负责人●●●●●●●●●●●职能部门员工●●●●●●●●●●●市場部门负责人●●●●●●●●●●●市場部门员工●●●●●●●●●●●文职系列员工●●●●●●●●●●●非正式员工试用期员工●●●●兼职特约人员●附表二.职务序列工资等级表：职务序列工资等级表级别工资基本工资岗位工资绩效工资合计工资管理序列技术序列文职序