小饭店用人合同协议

小饭店用人合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方经营[小饭店具体名称]，需要招聘员工以保障饭店的正常运营；乙方具备相应劳动能力且愿意为甲方提供劳务服务，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，达成如下用人合同协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作，具体工作职责如下：1.[详细描述岗位的主要工作任务，例如负责饭店前台接待，包括接听电话、预订座位、接待顾客并引导就座等]2.[列举岗位涉及的其他相关工作内容，如协助厨师完成食材准备工作，包括洗菜、切菜、配菜等]3.[根据岗位实际情况补充其他工作要求，如按照饭店卫生标准，在营业结束后负责清理所负责区域的卫生，包括桌面擦拭、地面清扫、餐具整理等]（二）工作地点乙方工作地点为甲方经营的小饭店，具体地址为[详细地址]。甲方因经营需要调整工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。2.不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的经营需要灵活安排，但应确保乙方每周至少休息1天。3.综合计算工时工作制：乙方在一个计算周期内的工作时间总和应不超过法定标准工作时间，计算周期可以为[具体周期，如周、月、季等]。（二）休息休假1.乙方依法享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假（陪产假）、病假等假期。2.甲方应按照国家有关规定保障乙方的休息休假权利。如乙方因工作需要不能按时休息或休假的，甲方应安排补休或按照国家规定支付加班工资。四、劳动报酬（一）工资标准甲方每月支付乙方工资，工资标准为[具体金额]元/月。试用期工资为[试用期工资具体金额]元/月。（二）工资支付方式甲方于每月[具体支付日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）工资构成及调整乙方工资构成包括[基本工资、绩效工资、奖金等各项构成部分及占比]。甲方有权根据经营状况、乙方工作表现等因素对乙方工资进行调整，但应提前[具体通知期限]书面通知乙方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供[具体福利待遇，如工作餐、工作服等]。2.根据甲方经营效益及乙方工作表现，甲方可给予乙方其他福利待遇，如节日福利、年终奖金等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。（二）劳动条件甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合安全生产标准的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。（三）职业危害防护甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害，应向乙方如实告知，并采取有效的防护措施。如乙方因工作接触到有毒有害物质或从事具有危险性的工作，甲方应按照国家有关规定为乙方安排定期健康检查，并承担相应的检查费用。七、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利按照本合同约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。根据甲方经营需要和乙方工作表现，对乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等进行合理调整。对乙方的工作进行监督检查，对乙方违反甲方规章制度的行为进行批评教育、警告、罚款直至解除劳动合同。2.义务按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施。依法为乙方缴纳社会保险费。按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。对乙方进行必要的培训和指导，提高乙方的工作技能和业务水平。（二）乙方权利和义务1.权利按照本合同约定，获得劳动报酬和福利待遇。享受国家规定的休息休假权利。获得甲方提供的必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施。对甲方的工作安排、劳动报酬、社会保险等方面存在的问题，有权提出异议并要求甲方予以解决。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和工作秘密。按照本合同约定，按时、按质、按量完成工作任务，接受甲方的监督检查。爱护甲方的财物，不得故意损坏甲方的设备、设施和物品。积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身的工作技能和业务水平。如因乙方原因给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。八、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（二）解除和终止合同的程序1.甲乙双方协商一致解除合同的，应签订书面协议，并办理相关离职手续。2.甲方依照本合同约定解除合同的，应提前[具体通知期限]书面通知乙方，并说明解除合同的理由。3.合同期满终止合同的，甲方应在合同期满前[具体通知期限]书面通知乙方是否续签合同。如不续签，应办理相关离职手续。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲乙双方协商一致解除本合同的；甲方依照本合同约定解除本合同的；本合同期满，甲方不同意续签合同而终止本合同的；法律法规规定的其他应当支付经济补偿的情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定按时足额支付乙方工资及福利待遇的，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金，并承担乙方因此遭受的损失。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权解除本合同，甲方应按照法律法规规定向乙方支付经济补偿，并补缴社会保险费。3.甲方违反本合同约定，擅自解除或终止本合同的，应按照法律法规规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本合同约定按时、按质、按量完成工作任务的，应承担甲方因此遭受的损失。2.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.乙方擅自解除本合同或违反保密协议的，应按照法律法规规定向甲方支付违约金，并承担甲方因此遭受的损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项（一）本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补