HR起草合同协议

HR起草合同协议甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[家庭住址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方业务发展需要，拟聘用乙方为甲方提供[具体工作岗位名称]相关工作服务，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，达成如下协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体工作岗位名称]工作，主要负责[详细工作内容描述]。乙方应按照甲方要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务，并遵守甲方制定的各项规章制度。（二）工作地点乙方的工作地点为[工作地点详细地址]。甲方有权根据工作需要及乙方的工作表现，在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。2.实行不定时工作制的，乙方应根据甲方的工作安排，合理安排工作时间，但甲方应保证乙方每周至少休息1天。3.实行综合计算工时工作制的，乙方在综合计算周期内的工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过部分视为延长工作时间，按照国家有关规定支付加班工资；在法定休假日安排乙方工作的，按照国家有关规定支付加班工资。（二）休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家及地方有关规定，保障乙方的休息休假权益。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。其中，基本工资为每月[X]元，绩效工资根据乙方的工作业绩和考核结果确定，奖金根据甲方的经营效益和乙方的工作表现发放。（二）工资发放甲方每月[具体发放日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）加班工资甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。具体标准如下：1.延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；2.休息日安排工作又不能安排补休的，按照不低于日工资基数的200%支付加班工资；3.法定休假日安排工作的，按照不低于日工资基数的300%支付加班工资。乙方的日工资基数为月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资基数为日工资基数÷8小时。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。（二）福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：1.[具体福利待遇1]；2.[具体福利待遇2]；3.[具体福利待遇3]。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，按照国家有关规定对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境，确保乙方在安全、健康的条件下工作。（三）职业危害防护甲方对乙方从事接触职业病危害作业的，应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。对未进行离岗前职业健康检查的乙方不得解除或者终止与其订立的劳动合同。甲方应按照国家有关规定，为乙方建立职业健康监护档案，并妥善保存。七、双方的权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利根据国家法律法规和企业规章制度，对乙方进行管理和考核；根据工作需要，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点；要求乙方遵守国家法律法规和企业规章制度，按时、按质、按量完成工作任务；按照本合同约定，支付乙方工资及福利待遇。2.义务为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品；按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用；对乙方进行职业技能培训和职业道德教育；依法保障乙方的休息休假权益。（二）乙方权利和义务1.权利要求甲方按照本合同约定，支付工资及福利待遇；享受国家规定的休息休假权利；获得必要的劳动保护用品和劳动安全卫生条件；参加甲方组织的职业技能培训和职业道德教育；对甲方的管理和工作提出意见和建议。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度；按时、按质、按量完成工作任务；保守甲方的商业秘密和工作机密；接受甲方的管理和考核。八、合同的变更、解除和终止（一）合同变更本合同履行期间，发生下列情形之一的，可以变更本合同的相关内容：1.甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更工作岗位、工作内容、工作地点等；2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商一致，可以变更本合同相关内容；3.国家法律法规和政策发生变化，导致本合同部分条款无法履行的，双方应按照国家法律法规和政策的要求，变更本合同相关内容。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前30日以书面形式通知甲方的；在试用期内提前3日通知甲方的；甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律法规规定的其他情形。（三）合同终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律法规规定的其他情形。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资及福利待遇的，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。2.甲方未按照国家及地方有关规定为乙方缴纳社会保险费用的，应按照国家有关规定补缴社会保险费用，并向乙方支付赔偿金。3.甲方违反本合同约定，解除或者终止本合同的，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应按照甲方的要求赔偿甲方的损失。2.乙方违反本合同约定，解除或者终止本合同的，应按照国家有关规定向甲方支付违约金。3.乙方泄露甲方商业秘密和工作机密，给甲方造成损失的，应按照甲方的要求赔偿甲方的损失，并承担相应的法律责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和企业规