《企业人力资源管理师》高级练习题库及参考答案

《企业人力资源管理师》高级练习题库及参考答案1.()既是劳动定额管理的最后一个环节,又标志着新的定额产生,它使企业劳动定额水平向前推进了步。A、劳动定额的制定B、劳动定额的统计分析C、劳动定额的贯彻执行D、劳动定额的修订正确答案：D2.考核企业工作时间利用程序充分与否的标准是()。A、制度公休时间B、制度工作时间C、出勤时间D、日历时间正确答案：B3.下列关于职业的特征,说法正确的是()。A、活性B、发展性C、目的性D、持续性正确答案：C4.企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括()。A、招聘人员素质不高B、招聘申请表的发放C、领导不重视D、招聘人员的错误观念正确答案：B5.工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人()工伤保险费。A、缴纳5%B、缴纳15%C、缴纳10%D、不缴纳正确答案：D6.人力资本是经济资本中心的核心资本,其原因在与人力资本具有无限的()。A、累积性B、收益性C、创造性D、时效性正确答案：C7.企业组织信息的应用不包括()。A、信息的传输B、信息的收集C、信息的存储D、信息的检索正确答案：B8.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定,我国职工平均每月的计薪天数为()。A、19.928B、22.83C、20.83D、21.75正确答案：D9.出于工资水平的考虑以及出于岗位技能等级考虑的选择性失业,都有()的色彩。A、摩擦性失业B、自愿性失业C、结构性失业D、周期性失业正确答案：A10.一般来说,一套典型的员工信息管理系统,从功能结构上不包括()。A、基础数据层B、决策支持层C、核心数据层D、业务处理层正确答案：C11.2011年3月,张某与A企业签订了5年期的劳动合同,2014年12月,企业因工作需要与张某协商一致,同意解除劳动合同,张某可得到()工资的经济补偿金。A、3个月B、4个月C、5个月D、12个月正确答案：B12.下列哪些方面不能体现出企业培训经费的投入可能带来收益()。A、员工工资得到很大的提高B、受训者可以提高完成本岗位工作的质量C、受训者可完成超过本岗位技能要求的工作D、随着技能的完善和提高,受训者可以从事以前无法胜任的工作,进而减少用人,降低人工成本正确答案：A13.因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于()A、组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求B、组织人力资源满负荷C、组织人力资源自然减员D、组织业务量变化引起的人力资源需求正确答案：C14.资源的有限性称为()的稀缺性。A、市场B、需求C、资源D、物质正确答案：C15.法定带薪假日、病假、事假、探亲假、年休假属于()。A、津贴与补贴B、绩效工资C、奖金D、福利正确答案：D16.可用SWOT法对企业组织信息进行分析,其中“S”表示()。A、组织面临的机会B、组织面临的威胁C、组织的优势D、组织的劣势正确答案：C17.发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合,这体现了绩效管理的()。A、沟通功能B、发展功能C、规范功能D、激励功能正确答案：B18.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A、家庭消费B、个人消费C、生活消费D、市场需求正确答案：B19.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准,但该标准不能()国家标准。A、优于B、低于C、高于D、等于正确答案：B20.岗位抽样的作用不包括()。A、掌握各类工时消耗的情况B、提高员工工作的满意度C、改进工作程序和操作方法D、研究机械设备运转情况正确答案：B21.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队;能级分析法是将()。A、分数归类B、分数划分C、分数拆分D、分数比对正确答案：B22.短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。可变要素投入发生变化,产量相应地发生变化。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上,最初劳动投入的增加会使产量增加;但是当其增加超过一定限度时,增加的产量开始递减。这就是劳动的边际生产力()规律。A、不变B、递增C、上下D、递减正确答案：D23.领导情境理论中选择领导方式的权变因素主要包括两方面:一是工作成熟度;二是()。A、心理承受度B、精神承受度C、心理成熟度D、精神成熟度正确答案：C24.劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提,这体现了劳动合同订立的()原则。A、合法B、全面履行C、自愿D、协商一致正确答案：D25.()是依照企事业单位的有关规章制度,为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务,对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A、职责B、职权C、职位D、权限正确答案：D26.检测,请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例,看它是否存在缺陷或遗漏,属于案例编写的()。A、具体手段B、具体目的C、具体步骤D、具体内容正确答案：C27.()是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验,选取供货企业,并订购过去采购的同类产业用品。A、新购B、间接重购C、修正重购D、直接重购正确答案：D28.岗位写实的原则不包括()。A、写实人员应积极引导被调查者B、写实人员一般是一线主管C、写实人员应善待被观察者D、写实人员不可向被调查者施令正确答案：B29.()是岗位的职务、任务与责任的简称。A、职责B、职权C、权限D、全责正确答案：A30.下列不属于法人机关的是()。A、执行机关B、意思机关C、履行机关D、监察机关正确答案：C31.下列关于劳动关系的特征,说法错误的是()。A、劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点B、劳动关系的内容是权利和义务C、劳动关系的内容是劳动D、劳动关系具有平等性和隶属性的特点正确答案：B32.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A、125%B、200%C、300%D、150%正确答案：D33.()是将对企业内外部条件各方面内容进行综和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。A、市场预测分析B、财务报表分析C、数理统计分析D、SWOT分析正确答案：D34.医疗保险是当人们生病或受到伤害后,由国家或社会给予的一种物质帮助,提供医疗服务或经济补偿的一种()制度。A、社会保障B、养老保障C、医疗保障D、安全保障正确答案：A35.制定绩效管理制度的基本原则不包括()。A、公开与开放B、定期化与制度化C、反馈与修改D、自主性与协调性正确答案：D36.从外部招聘来的员工需要花费较长的时间来进行培训和定位,才能了解组织的工作流程和运作方式,增加了培训成本。体现了外部招聘的()局限。A、选难度大,时间长B、招聘成本高C、决策风险大D、进入角色慢正确答案：D37.()表示劳动力供给富有弹性,即劳动供给量变动百分比大于工资率变动百分比。A、Es<0B、Es<1C、Es>1D、Es>0正确答案：C38.()的目的是要填补空缺,但实际上它还起到了许多其他作用。如可以使内部员工了解企业内其他部门的工作,与本企业更多的人员有深入的接触、了解。A、内部提拔B、工作轮换C、平调D、重新聘用正确答案：C39.()是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A、竞聘上岗B、内部选拔C、计件工资D、岗位轮换正确答案：A40.以下关于雇主的说法中错误的是()。A、一个孤立的自然人B、企业财产的人格化代表C、与雇员相对的一方D、生产经营与管理权的载体正确答案：A41.根据《失业保险条例》,城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的()缴纳失业保险费。A、1%B、5%C、3%D、2%正确答案：D42.()发布的时间、方式、渠道与范围是根据招聘计划来确定的。A、人力资源招聘B、招聘广告需求C、招聘需求信息D、人员需求正确答案：C43.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。CA、技术等级B、工作等级C、劳动定额D、计件单价正确答案：C44.从薪酬的实质而言,薪酬关系是一种()。A、交换关系B、社会关系C、对等关系D、约定关系正确答案：A45.()是造成非正常失业的主要原因。A、劳动生产率提高B、总供给不足C、市场经济的动态性D、总需求不足正确答案：D46.最适用于销售人员的工资制度是()。A、销售提成制B、薪点工资制C、计件工资制D、结构工资制正确答案：A47.在培训教室布置方法中,()更适合于模拟练习法。A、U形布置法B、圆桌分组布置法C、臂章形布置法D、传统布置法正确答案：A48.根据我国《劳动法》的规定,即使依照法定程序延长工作时间,在正常情况下,每月也不能超过()小时。A、48B、12C、36D、72正确答案：C49.工资总额的项目不包括()。A、发明创造奖B、计件工资C、津贴补贴D、加班加点工资正确答案：A50.在管理体制上,现代人力资源管理属于()。A、被动反应型B、以人为中心C、主动开发型D、以事为中心正确答案：C51.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的,所提供的免费员工心理健康咨询服务,称为()。A、个人福利B、非经济性福利C、经济性福利D、补充福利正确答案：B52.()是指以一次平均数为基础,采用多种计算方法,将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后,求出的二次平均数。A、平均先进值B、简单算术平均C、先进平均值D、加权算术平均正确答案：A53.“薪酬”的英文为()。A、AsatayB、wagesC、compenstionD、earnings正确答案：C54.下列不属于转岗培训的方式的是()。A、拟转换岗位的岗前培训B、接受现场的一对一指导C、与新员工一起参加D、外出参加管理理论培训正确答案：D55.()可以帮助一个企业选择正确的方法来对求职者进行甄选,一个好的甄选过程必须具有较高的效度。A、培训开发B、绩效管理效度C、效度研究D、绩效管理正确答案：C56.劳动权受到国家的保障,这种劳动权保障具体地体现为基本保护、全面保护和()。A、优先保护B、提前保护C、特殊保护D、加强保护正确答案：A57.劳动者患病,()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。A、医疗期满B、休假6个月后C、病患后D、休假3个月后正确答案：A58.()是企业为了实现生产经营的目标,采用科学的方法,根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则,实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。A、人员招聘B、人员配置C、有效招聘D、信息发布正确答案：B59.不属于工作岗位调查方式的是()。A、现场观测B、书面调查C、德尔菲法D、面谈正确答案：C60.在现代经济学中,对于收入差距的衡量指标最常用的是()。A、国民收入B、基尼系数C、人均GDPD、需求弹性正确答案：B61.各种项目的预算要客观合理,防止人为加大加宽,以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的()。A、认真对待原则B、合法合理原则C、整体素质原则D、客观准确原则正确答案：D62.()是指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法A、现场培训法B、工作轮换法C、工作指导法D、特别任务法正确答案：B63.人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为()。A、离职率高B、工作上不配合C、员工缺乏工作主动性D、员工不愿意和管理人员交流正确答案：A64.关于养老保险的说法不正确的是()。A、目的是为保障老年人的基本生活需求B、是以社会保险为手段达到保障的目的C、在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用D、它也包含社会优抚安置和社会救济正确答案：D65.下列对劳动合同的变更表述不正确的是()。A、提出变更合同的一方应提前书面通知对方B、可以变更合同的内容C、双方当事人平等协商一致后方能变更合同D、可以变更合同的主体正确答案：D66.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A、岗位写实B、作业测时C、岗位抽样D、观测法正确答案：C二、多选题（共34题，每题1分，共34分）1.间接薪酬包括()。A、员工福利B、奖金C、股票期权D、津贴E、社会保险正确答案：ACE2.通常情况下,用人单位不得克扣劳动者工资,但在何种情况下,用人单位可以代扣劳动者工资()。A、用人单位代扣代缴的个人所得税B、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用E、劳动者除欠银行费用正确答案：ABCD3.下列关于绩效及其特点的描述,正确的包括()。A、技能是指员工工作技巧与能力的水平,取决于员工的需要层次、个性、感知、学习过程与价值观等个人特点B、绩效的多维性需要从多个维度或方面去分析与考评绩效C、绩效的多因性受到主、客观多种因素的影响D、绩效的特点包括多因性、多维性、动态性E、绩效的动态性,即员工的绩效随着时间的推移会发生变化正确答案：BCDE4.企业人力资源规划信息采集和处理的基本原则包括()。A、准确性B、科学性C、针对性D、系统性E、经济性正确答案：ACDE5.转岗培训的方式有()。A、接受企业的定向培训B、外出参加培训C、与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训D、网络培训E、接受现场的一对一指导正确答案：ABCE6.工作时间的构成包括()。A、日历时间B、出勤时间C、加班时间D、缺勤时间E、停工时间正确答案：ABCDE7.下列属于企业福利的有()。A、子女的教育费B、交通服务C、加班工资D、工作午餐E、补充养老保险正确答案：ABDE8.满足成就需要的行为包括()。A、比竞争者更出色B、解决一个复杂问题C、影响他人并改变他们的态度和行为D、实现或者超越一个难以达到的目标E、发现和使用更好的方法完成工作正确答案：ABDE9.下列关于人力资源管理费用的核算的说法,正确的有()。A、企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法B、人员招聘与人员选拔的成本应按实际报名人数分摊C、人力资源管理成本核算办法,包括核算单位、核算形式和计算方法D、某些成本项目部分交叉E、在某些直接成本项目中也包括间接成本正确答案：ACDE10.在选择最合适的工资制度时,一般考虑()。A、员工工作能力B、工资管理成本C、企业所处行业的发展进度D、企业规模E、企业的盈利水平正确答案：BCDE11.假文凭的识别方法有()。A、网上查询B、核实法C、观察法D、邮寄法E、电话查询正确答案：ABC12.下列选项中,不属于企业薪酬体系的是()。A、绩效薪酬体系B、各类津贴C、业绩薪酬D、福利E、基本薪酬正确答案：BCDE13.工作描述的内容包括()。A、工作条件B、工作职责C、工作权限D、工作内容E、工作要求正确答案：ABCDE14.劳动权包括平等的()。A、地区流动权B、劳动报酬权C、休息休假权D、职业培训权E、劳动保护权正确答案：BCDE15.绩效考评表格一般包括()。A、考评步骤B、考评标准C、考评主体D、考评指标E、考评目的正确答案：BCD16.在企业员工培训系统的作业流程中,培训反馈的具体内容有()。A、培训管理的考评B、培训教师考评C、受训人员的考评D、培训总结、资源归档E、应用反馈正确答案：ABDE17.员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行,其具体培训内容包括()。A、人际关系教程B、高级管理教程C、管理理论教程D、基础管理教程E、总体管理教程正确答案：BCDE18.工作的含义不包括()。A、专指职业B、员工在一定时间、空间范围内所要完成的工作任务C、若干项专门任务D、泛指体力和脑力劳动活动E、某一工作岗位(职位)特定的职称正确答案：BE19.根据实施范围的不同,劳动定额可分为()。A、一次性定额B、服务定额C、企业定额D、统一定额E、看管定额正确答案：ACD20.满足成就需要的行为可以是()A、解决一个复杂问题B、实现或者超越一个难以达到的目标C、影响他人并改变他们的态度和行为D、发现和使用更好的方法完成工作E、比竞争者更出色正确答案：ABDE21.培训系统设计、开发必须回答三个问题,即()。A、培训的效果如何B、开展哪些活动才能实现目标C、怎样检验目标是否达到D、培训的成本是多少E、培训目标是什么正确答案：BCE22.招工简章的正文内容包括()。A、招工单位名称B、拟招聘的工作岗位C、业务工作范围D、福利待遇E、地址正确答案：ABCDE23.关于新员工上岗前的集中训练,以下说法正确的是()。A、可以采用发行内部刊物的形式B、可以采用观看企业相关录像的形式C、让新员工尽快了解企业的基本情况D、可以采用现场演练法的形式E、目的是要解决一些共同的问题正确答案：ABCE24.在人力资源管理制度的基本内容中,应对绩效考评结果的应用原则和要求,以及与之相配套的()等规章制度的贯彻实施做出明确规定。A、职务晋升B、薪酬奖励C、职责范围D、人员培训E、人事调整正确答案：ABDE25.以下关于企业民主管理的说法,正确的是()。A、参与的对象是企业内部管理事务B、参与形式多种多样C、通过参与,实现企业意志对职工意志的吸收和体现D、雇员以被管理者的身份参与企业管理E、雇员作为企业管理人员执行管理事务正确答案：ABCD26.我国社会保险的基本险种包括()。A、医疗保险B、工伤保险C、失业保险D、生育保险E、养老保险正确答案：ABCDE27.脱产培训效果的评估的方法有