劳动合同与劳动协议的解除注意事项3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同与劳动协议的解除注意事项本合同目录一览1.解除劳动合同的法定情形1.1违反劳动纪律或工作要求1.2严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害1.3患有在规定的医疗期内的疾病或者非因工负伤1.4被依法追究刑事责任2.解除劳动合同的程序2.1提前通知2.2双方协商一致2.3约定解除条件2.4劳动合同解除证明3.劳动协议解除的注意事项3.1协议解除的条件3.2协议解除的程序3.3协议解除的效力4.解除劳动合同的经济补偿4.1经济补偿的计算方法4.2经济补偿的支付方式4.3经济补偿的争议处理5.解除劳动合同的社会保险转移5.1社会保险的转移条件5.2社会保险转移的程序5.3社会保险转移的效力6.解除劳动合同的劳动关系终止6.1劳动关系终止的条件6.2劳动关系终止的程序6.3劳动关系终止的效力7.解除劳动合同的争议处理7.1争议解决途径7.2争议解决期限7.3争议处理费用8.解除劳动合同的法律责任8.1违法解除劳动合同的法律责任8.2违法解除劳动合同的赔偿8.3违法解除劳动合同的补救措施9.解除劳动合同的保密条款9.1保密条款的内容9.2保密条款的履行9.3保密条款的违约责任10.解除劳动合同的竞业限制条款10.1竞业限制条款的内容10.2竞业限制条款的履行10.3竞业限制条款的违约责任11.解除劳动合同的试用期规定11.1试用期的约定11.2试用期解除的条件11.3试用期解除的程序12.解除劳动合同的加班费计算12.1加班费的计算方法12.2加班费的计算基数12.3加班费的支付13.解除劳动合同的加班费争议处理13.1加班费争议解决途径13.2加班费争议解决期限13.3加班费争议处理费用14.解除劳动合同的其他事项14.1合同解除后的工作交接14.2合同解除后的档案管理14.3合同解除后的劳动合同续签第一部分：合同如下：1.解除劳动合同的法定情形1.1违反劳动纪律或工作要求1.1.1员工未按照规定工作时间或工作地点进行工作；1.1.2员工未按照规定完成工作任务或未达到工作质量要求；1.1.3员工违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工等；1.1.4员工泄露公司商业秘密或违反保密协议。1.2严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害1.2.1员工因严重失职导致公司财产损失；1.2.2员工利用职务之便谋取私利，损害公司利益；1.2.3员工违反法律法规，造成公司名誉或经济损失。1.3患有在规定的医疗期内的疾病或者非因工负伤1.3.1员工患有规定的医疗期内疾病，经医疗机构证明无法继续工作；1.3.2员工非因工负伤，经医疗机构证明无法继续工作。1.4被依法追究刑事责任1.4.1员工因犯罪行为被依法追究刑事责任；1.4.2员工因犯罪行为被判处拘役、有期徒刑等刑罚。2.解除劳动合同的程序2.1提前通知2.1.1用人单位应在解除劳动合同前提前通知员工；2.1.2提前通知的期限按法律规定执行。2.2双方协商一致2.2.1用人单位与员工就解除劳动合同达成一致意见；2.2.2协商内容包括解除原因、经济补偿等。2.3约定解除条件2.3.1解除劳动合同的条件应在合同中明确约定；2.3.2约定条件应合法、合理。2.4劳动合同解除证明2.4.1用人单位应向员工出具劳动合同解除证明；2.4.2解除证明应载明解除原因、解除日期等。3.劳动协议解除的注意事项3.1协议解除的条件3.1.1协议解除的条件应在协议中明确约定；3.1.2协议解除条件应合法、合理。3.2协议解除的程序3.2.1协议解除的程序应按照法律规定执行；3.2.2协议解除应经双方协商一致。3.3协议解除的效力3.3.1协议解除具有法律效力；3.3.2协议解除后，双方应按照协议约定履行各自义务。4.解除劳动合同的经济补偿4.1经济补偿的计算方法4.1.1经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；4.1.2工资按员工解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。4.2经济补偿的支付方式4.2.1经济补偿应一次性支付；4.2.2支付方式可由双方协商确定。4.3经济补偿的争议处理4.3.1经济补偿的争议解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼；4.3.2争议解决期限按法律规定执行。5.解除劳动合同的社会保险转移5.1社会保险的转移条件5.1.1社会保险转移条件按法律规定执行；5.1.2社会保险转移应在劳动合同解除或终止后办理。5.2社会保险转移的程序5.2.1社会保险转移程序按法律规定执行；5.2.2用人单位应协助员工办理社会保险转移手续。5.3社会保险转移的效力5.3.1社会保险转移具有法律效力；5.3.2社会保险转移后，员工继续享受社会保险待遇。6.解除劳动合同的劳动关系终止6.1劳动关系终止的条件6.1.1劳动关系终止的条件按法律规定执行；6.1.2劳动关系终止后，双方不再具有劳动关系。6.2劳动关系终止的程序6.2.1劳动关系终止程序按法律规定执行；6.2.2用人单位应向员工出具劳动关系终止证明。6.3劳动关系终止的效力6.3.1劳动关系终止具有法律效力；6.3.2劳动关系终止后，双方不再享有劳动关系相关权利和义务。8.解除劳动合同的法律责任8.1违法解除劳动合同的法律责任8.1.1用人单位违法解除劳动合同，应依法支付赔偿金；8.1.2赔偿金的计算标准按法律规定执行。8.2违法解除劳动合同的赔偿8.2.1赔偿金额应不低于员工解除劳动合同前十二个月的平均工资；8.2.2赔偿金的支付方式按法律规定执行。8.3违法解除劳动合同的补救措施8.3.1用人单位应采取补救措施，如恢复劳动关系、补发工资等；8.3.2补救措施的具体内容和实施方式由双方协商确定。9.解除劳动合同的保密条款9.1保密条款的内容9.1.1保密条款应明确保密信息的范围；9.1.2保密条款应规定保密信息的保密期限。9.2保密条款的履行9.2.1员工应履行保密义务，不得泄露或非法使用保密信息；9.2.2用人单位应提供必要的保密设施和技术支持。9.3保密条款的违约责任9.3.1员工违反保密条款，应承担相应的违约责任；9.3.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.解除劳动合同的竞业限制条款10.1竞业限制条款的内容10.1.1竞业限制条款应明确竞业限制的范围和期限；10.1.2竞业限制条款应规定竞业限制期间的补偿标准。10.2竞业限制条款的履行10.2.1员工在竞业限制期间应遵守竞业限制条款；10.2.2用人单位应按约定支付竞业限制期间的补偿。10.3竞业限制条款的违约责任10.3.1员工违反竞业限制条款，应承担相应的违约责任；10.3.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.解除劳动合同的试用期规定11.1试用期的约定11.1.1试用期应在劳动合同中明确约定；11.1.2试用期的期限按法律规定执行。11.2试用期解除的条件11.2.1用人单位在试用期内可解除劳动合同；11.2.2解除条件包括但不限于员工不符合录用条件等。11.3试用期解除的程序11.3.1用人单位应在试用期内提前通知员工；11.3.2试用期解除的程序按法律规定执行。12.解除劳动合同的加班费计算12.1加班费的计算方法12.1.1加班费按法律规定和公司制度计算；12.1.2加班费的计算基数按员工工资标准确定。12.2加班费的计算基数12.2.1加班费的计算基数按员工解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资确定。12.3加班费的支付12.3.1加班费应在劳动合同解除或终止时一次性支付；12.3.2支付方式可由双方协商确定。13.解除劳动合同的加班费争议处理13.1加班费争议解决途径13.1.1加班费争议解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼；13.1.2争议解决期限按法律规定执行。13.2加班费争议解决期限13.2.1加班费争议解决期限按法律规定执行；13.2.2争议解决期间，用人单位应继续支付加班费。13.3加班费争议处理费用13.3.1加班费争议处理费用按法律规定执行；13.3.2争议处理费用由责任方承担。14.解除劳动合同的其他事项14.1合同解除后的工作交接14.1.1员工应按照规定完成工作交接；14.1.2工作交接清单应由双方签字确认。14.2合同解除后的档案管理14.2.1用人单位应妥善保管员工档案；14.2.2档案管理应符合国家档案管理规定。14.3合同解除后的劳动合同续签14.3.1合同解除后，如需续签劳动合同，双方应重新协商；14.3.2续签劳动合同应遵循合法、公平、平等的原则。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方介入是指在合同履行过程中，为了解决合同纠纷、提供专业服务或实现合同目的，由甲乙双方共同邀请或选定的独立第三方参与。15.2第三方介入的范围包括但不限于：中介服务、技术咨询、法律咨询、争议解决等。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入的条件16.1.1甲乙双方同意第三方介入；16.1.2第三方具备相应的资质和能力；16.1.3第三方介入不违反法律法规和合同约定。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙双方共同协商确定第三方介入的具体事宜；16.2.2甲乙双方签订第三方介入协议，明确第三方介入的职责、权利和义务；16.2.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的相关工作。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方的职责17.1.1按照甲乙双方的要求，提供专业服务或协助解决合同纠纷；17.1.2在第三方介入协议约定的范围内，独立开展工作；17.1.3保守甲乙双方的商业秘密。17.2第三方的权利17.2.1要求甲乙双方提供必要的信息和资料；17.2.2在必要时，要求甲乙双方协助其开展工作；17.2.3收取第三方介入协议约定的服务费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方对甲方提供的服务或协助，甲方应承担相应的责任；18.1.2第三方在履行职责过程中，甲方有权对第三方的行为进行监督。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方对乙方提供的服务或协助，乙方应承担相应的责任；18.2.2第三方在履行职责过程中，乙方有权对第三方的行为进行监督。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额19.1.1第三方介入协议中应明确第三方的责任限额；19.2第三方责任的承担19.2.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；19.2.2第三方的赔偿责任不超过其责任限额；19.2.3第三方责任限额的确定应遵循公平、合理原则。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入协议的争议解决20.1.1甲乙双方对第三方介入协议的争议，应通过协商解决；20.1.2协商不成的，可依法向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。20.2第三方行为的争议解决20.2.1甲乙双方对第三方行为的争议，应通过第三方介入协议约定的争议解决方式解决；20.2.2若第三方介入协议未约定争议解决方式，甲乙双方可协商解决，协商不成的，可依法向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。21.第三方介入协议的终止21.1第三方介入协议的终止条件21.1.1第三方介入协议约定的终止条件成就；21.1.2甲乙双方协商一致解除第三方介入协议。21.2第三方介入协议的终止程序21.2.1第三方介入协议终止前，甲乙双方应就终止事宜进行协商；21.2.2第三方介入协议终止后，甲乙双方应妥善处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同解除证明详细要求：证明应载明解除原因、解除日期、员工签名、用人单位盖章等信息。说明：用于证明劳动合同解除的事实和法律效力。2.劳动协议解除证明详细要求：证明应载明协议解除原因、解除日期、双方签名、见证人等信息。说明：用于证明劳动协议解除的事实和法律效力。3.经济补偿计算明细表详细要求：表格应详细列出计算经济补偿的各项因素，如工作年限、月平均工资等。说明：用于明确经济补偿的计算依据和计算过程。4.社会保险转移清单详细要求：清单应列明转移的社会保险种类、转移日期、转移后的账户信息等。说明：用于记录社会保险转移的相关信息。5.工作交接清单详细要求：清单应详细记录交接物品、文件、工作职责等信息。说明：用于明确工作交接的具体内容和完成情况。6.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方的职责、权利、义务以及甲乙双方的责任限额等。说明：用于规范第三方介入的相关事宜。7.保密协议详细要求：协议应明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：用于保护双方的商业秘密。8.竞业限制协议详细要求：协议应明确竞业限制的范围、期限、补偿标准、违约责任等。说明：用于限制员工在解除或终止劳动合同后的竞业行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违反劳动纪律或工作要求责任认定：员工违反劳动纪律或工作要求，用人单位可依法解除劳动合同，并要求赔偿。示例：员工连续三次迟到，用人单位可解除劳动合同并要求赔偿。2.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害责任认定：员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可依法解除劳动合同，并要求赔偿。示例：员工泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失，用人单位可解除劳动合同并要求赔偿。3.患有在规定的医疗期内的疾病或者非因工负伤责任认定：员工在规定的医疗期内，用人单位应继续履行劳动合同，不得解除。示例：员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。4.被依法追究刑事责任责任认定：员工被依法追究刑事责任，用人单位可依法解除劳动合同，并要求赔偿。示例：员工因犯罪行为被判处有期徒刑，用人单位可解除劳动合同并要求赔偿。5.违法解除劳动合同责任认定：用人单位违法解除劳动合同，应依法支付赔偿金。示例：用人单位未提前通知员工即解除劳动合同，应支付赔偿金。6.违反保密条款责任认定：员工违反保密条款，应承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。示例：员工泄露公司商业秘密，应赔偿损失并支付违约金。7.违反竞业限制条款责任认定：员工违反竞业限制条款，应承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。示例：员工在竞业限制期间从事与原单位同业竞争，应赔偿损失并支付违约金。劳动合同与劳动协议的解除注意事项1本合同目录一览1.解除劳动合同的法定条件1.1劳动者解除劳动合同的情形1.2用人单位解除劳动合同的情形2.解除劳动合同的程序2.1劳动者解除劳动合同的程序2.2用人单位解除劳动合同的程序3.解除劳动合同的经济补偿3.1经济补偿的计算方法3.2经济补偿的支付方式4.解除劳动合同的违约责任4.1劳动者违约责任4.2用人单位违约责任5.劳动协议解除的特殊规定5.1劳动协议解除的条件5.2劳动协议解除的程序6.劳动协议解除的经济补偿6.1经济补偿的计算方法6.2经济补偿的支付方式7.劳动协议解除的违约责任7.1劳动者违约责任7.2用人单位违约责任8.解除劳动合同的相关法律法规8.1国家相关法律法规8.2地方相关法律法规9.解除劳动合同的争议解决9.1争议解决途径9.2争议解决机构10.解除劳动合同的保密条款10.1保密条款的内容10.2保密条款的履行11.解除劳动合同的竞业限制条款11.1竞业限制条款的内容11.2竞业限制条款的履行12.解除劳动合同的其他注意事项12.1解除劳动合同的证明材料12.2解除劳动合同的时间节点13.解除劳动合同的附件13.1附件一：劳动合同解除申请书13.2附件二：劳动协议解除申请书14.合同解除后的后续事宜处理14.1劳动者权益的保护14.2用人单位义务的履行第一部分：合同如下：1.解除劳动合同的法定条件1.1劳动者解除劳动合同的情形1.1.1劳动者提前通知解除劳动合同的情形1.1.2劳动者即时解除劳动合同的情形1.1.3劳动者因用人单位原因解除劳动合同的情形1.2用人单位解除劳动合同的情形1.2.1用人单位提前通知解除劳动合同的情形1.2.2用人单位即时解除劳动合同的情形1.2.3用人单位因劳动者原因解除劳动合同的情形2.解除劳动合同的程序2.1劳动者解除劳动合同的程序2.1.1提出解除劳动合同的书面通知2.1.2劳动合同解除协议的签订2.1.3劳动合同解除证明的出具2.2用人单位解除劳动合同的程序2.2.1对劳动者进行解雇通知2.2.2与劳动者签订解除劳动合同协议2.2.3办理劳动合同解除手续3.解除劳动合同的经济补偿3.1经济补偿的计算方法3.1.1经济补偿的计算基数3.1.2经济补偿的计算公式3.2经济补偿的支付方式3.2.1支付时间3.2.2支付方式4.解除劳动合同的违约责任4.1劳动者违约责任4.1.1违约金的支付4.1.2违约责任的承担4.2用人单位违约责任4.2.1违约金的支付4.2.2违约责任的承担5.劳动协议解除的特殊规定5.1劳动协议解除的条件5.1.1协议解除的法定条件5.1.2协议解除的协商条件5.2劳动协议解除的程序5.2.1协议解除的协商过程5.2.2协议解除的签订6.劳动协议解除的经济补偿6.1经济补偿的计算方法6.1.1经济补偿的计算基数6.1.2经济补偿的计算公式6.2经济补偿的支付方式6.2.1支付时间6.2.2支付方式7.劳动协议解除的违约责任7.1劳动者违约责任7.1.1违约金的支付7.1.2违约责任的承担7.2用人单位违约责任7.2.1违约金的支付7.2.2违约责任的承担8.解除劳动合同的相关法律法规8.1国家相关法律法规8.1.1《中华人民共和国劳动合同法》8.1.2《中华人民共和国劳动法》8.1.3《中华人民共和国社会保险法》8.2地方相关法律法规8.2.1各省市关于劳动合同的地方性法规8.2.2各省市关于劳动争议处理的地方性法规9.解除劳动合同的争议解决9.1争议解决途径9.1.1内部调解9.1.2劳动仲裁9.1.3诉讼9.2争议解决机构9.2.1劳动争议调解委员会9.2.2劳动争议仲裁委员会9.2.3人民法院10.解除劳动合同的保密条款10.1保密条款的内容10.1.1保密信息的范围10.1.2保密义务的期限10.2保密条款的履行10.2.1保密信息的保护措施10.2.2违反保密义务的处理11.解除劳动合同的竞业限制条款11.1竞业限制条款的内容11.1.1竞业限制的范围11.1.2竞业限制的期限11.1.3竞业限制的补偿11.2竞业限制条款的履行11.2.1竞业限制协议的签订11.2.2竞业限制的执行12.解除劳动合同的其他注意事项12.1解除劳动合同的证明材料12.1.1劳动合同解除证明12.1.2解除劳动合同的相关文件12.2解除劳动合同的时间节点12.2.1解除劳动合同的通知期限12.2.2劳动合同解除生效时间13.解除劳动合同的附件13.1附件一：劳动合同解除申请书13.2附件二：劳动协议解除申请书14.合同解除后的后续事宜处理14.1劳动者权益的保护14.1.1劳动者工资和福利待遇的结算14.1.2劳动者社会保险关系的转移14.2用人单位义务的履行14.2.1用人单位应承担的法定义务14.2.2用人单位对劳动者后续事宜的处理第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范围1.1第三方的定义第三方是指在本合同履行过程中，因合同需要，介入合同履行过程中的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、法律顾问等。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于提供咨询、评估、调解、仲裁、法律服务等。2.第三方介入的程序2.1甲方或乙方提出第三方介入的需求2.2甲方或乙方与第三方达成书面协议2.3第三方根据协议履行职责3.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明3.1甲方或乙方需在合同中明确是否允许第三方介入，以及第三方介入的具体条件。3.2甲方或乙方应确保第三方具备相应的资质和能力，能够胜任介入工作。3.3甲方或乙方应在合同中明确第三方的责任和义务，以及第三方介入的费用承担。4.第三方的责任限额4.1第三方在本合同中的责任限额应明确约定，包括但不限于：4.1.1第三方因提供错误信息或咨询导致的损失；4.1.2第三方因违反保密协议导致的损失；4.1.3第三方因未能履行职责导致的损失。4.2责任限额的计算方式4.2.1责任限额可根据合同标的额的一定比例确定；4.2.2责任限额也可根据第三方提供的风险评估报告确定。5.第三方的责权利5.1第三方的权利5.1.1第三方有权要求甲方或乙方提供必要的资料和信息；5.1.2第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。5.2第三方的义务5.2.1第三方应按照合同约定提供专业、公正的服务；5.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密；5.2.3第三方应按照合同约定的时间节点完成工作。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系基于合同约定，甲方应遵守合同约定，支付第三方服务费用，并接受第三方提供的服务。6.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系基于合同约定，乙方应遵守合同约定，支付第三方服务费用，并接受第三方提供的服务。6.3第三方与合同双方的关系第三方作为独立第三方，应保持中立，不偏袒任何一方，对合同双方均承担相应的责任。7.第三方介入的争议解决7.1若第三方介入过程中出现争议，应通过协商解决；7.2协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。8.合同解除与第三方介入8.1若合同因任何原因解除，第三方介入的约定亦随之终止；8.2合同解除前，第三方已收取的服务费用不予退还。9.其他9.1本合同条款如与本修正条款冲突，以本修正条款为准；9.2本修正条款为本合同的补充条款，与合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同解除申请书详细要求：申请书应包含劳动者姓名、身份证号码、劳动合同编号、解除原因、解除日期等信息。说明：劳动者填写并签署的劳动合同解除申请书，作为劳动合同解除的书面证明。2.附件二：劳动协议解除申请书详细要求：申请书应包含双方姓名、身份证号码、协议编号、解除原因、解除日期等信息。说明：双方签订并签署的劳动协议解除申请书，作为劳动协议解除的书面证明。3.附件三：解除劳动合同协议详细要求：协议应包含双方姓名、身份证号码、解除原因、经济补偿金额、解除日期等信息。说明：双方签订的解除劳动合同协议，明确双方解除劳动合同的具体条款。4.附件四：经济补偿计算明细表详细要求：表格应详细列出经济补偿的计算基数、计算公式、计算结果等信息。说明：用于计算和记录经济补偿的详细明细，作为支付经济补偿的依据。5.附件五：违约金计算明细表详细要求：表格应详细列出违约金的计算基数、计算公式、计算结果等信息。说明：用于计算和记录违约金的详细明细，作为支付违约金的依据。6.附件六：保密协议详细要求：协议应包含保密信息的范围、保密期限、保密义务等内容。说明：双方签订的保密协议，明确双方对保密信息的保护义务。7.附件七：竞业限制协议详细要求：协议应包含竞业限制的范围、期限、补偿等内容。说明：双方签订的竞业限制协议，明确双方在解除合同后的竞业限制条款。8.附件八：第三方服务协议详细要求：协议应包含第三方服务的范围、费用、期限等内容。说明：甲方或乙方与第三方签订的服务协议，明确第三方提供服务的具体条款。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1劳动者未按合同约定履行工作职责；1.2用人单位未按合同约定支付工资、福利待遇；1.3第三方未按服务协议履行职责；1.4双方未按保密协议履行保密义务；1.5双方未按竞业限制协议履行竞业限制义务。2.责任认定标准：2.1劳动者违约：根据合同约定，劳动者应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.2用人单位违约：根据合同约定，用人单位应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.3第三方违约：根据服务协议约定，第三方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.4保密违约：根据保密协议约定，违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.5竞业限制违约：根据竞业限制协议约定，违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.示例说明：3.1劳动者未按合同约定履行工作职责，如迟到、早退、擅自离岗等，应承担相应的违约责任，如支付违约金。3.2用人单位未按合同约定支付工资，劳动者可以要求用人单位支付工资及违约金。3.3第三方未按服务协议履行职责，如未按时提供服务质量，应承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。3.4双方未按保密协议履行保密义务，如泄露对方商业秘密，应承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。3.5双方未按竞业限制协议履行竞业限制义务，如一方在竞业限制期内从事竞业行为，应承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。劳动合同与劳动协议的解除注意事项2本合同目录一览1.合同解除的条件与理由1.1法定解除条件1.2协商解除条件1.3违约解除条件2.合同解除的程序与流程2.1通知与送达2.2解除通知的生效时间2.3交接手续与资料归档3.合同解除的经济补偿3.1经济补偿的计算方法3.2经济补偿的支付方式3.3经济补偿的争议解决4.解除合同后的工作交接4.1工作交接的期限4.2工作交接的内容4.3工作交接的责任划分5.解除合同后的社会保险转移5.1社会保险转移的程序5.2社会保险转移的期限5.3社会保险转移的争议解决6.解除合同后的档案管理6.1档案管理的责任主体6.2档案管理的内容6.3档案管理的争议解决7.解除合同后的劳动关系解除证明7.1解除证明的格式与内容7.2解除证明的发放与存档7.3解除证明的争议解决8.解除合同后的争议解决8.1争议解决的方式8.2争议解决的期限8.3争议解决的法律依据9.解除合同后的保密协议9.1保密协议的内容9.2保密协议的履行9.3保密协议的争议解决10.解除合同后的竞业限制10.1竞业限制的内容10.2竞业限制的期限10.3竞业限制的争议解决11.解除合同后的离职证明11.1离职证明的格式与内容11.2离职证明的发放与存档11.3离职证明的争议解决12.解除合同后的劳动关系终止证明12.1终止证明的格式与内容12.2终止证明的发放与存档12.3终止证明的争议解决13.解除合同后的合同解除通知13.1解除通知的格式与内容13.2解除通知的发放与存档13.3解除通知的争议解决14.解除合同后的合同解除协议书14.1协议书的格式与内容14.2协议书的签订与生效14.3协议书的争议解决第一部分：合同如下：第一条合同解除的条件与理由1.1法定解除条件1.1.1劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；1.1.2劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；1.1.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；1.1.4用人单位依照企业破产法规定进行重整的；1.1.5用人单位生产经营发生严重困难的；1.1.6用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；1.2协商解除条件1.2.1用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；1.2.2劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当依法予以批准；1.3违约解除条件1.3.1用人单位有下列情形之一，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿：1.3.1.1未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；1.3.1.2未及时足额支付劳动报酬的；1.3.1.3未依法为劳动者缴纳社会保险费的；1.3.1.4劳动合同法第三十八条规定的其他情形。第二条合同解除的程序与流程2.1通知与送达2.1.1用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者以其他方式送达；2.1.2劳动者应当自接到解除劳动合同通知之日起三十日内办理离职手续；2.2解除通知的生效时间2.2.1解除通知自送达劳动者之日起生效；2.2.2劳动者对解除通知有异议的，可以要求用人单位进行解释；2.3交接手续与资料归档2.3.1劳动者应当将工作交接清单提交给用人单位；2.3.2用人单位应当对劳动者提交的工作交接清单进行审核，并在五个工作日内完成交接手续；2.3.3用人单位应当将劳动者工作交接清单及相关资料归档保存。第三条合同解除的经济补偿3.1经济补偿的计算方法3.1.2劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；3.2经济补偿的支付方式3.2.1用人单位应当一次性支付经济补偿；3.2.2用人单位未按照规定支付经济补偿的，劳动者可以要求支付经济补偿的滞纳金；3.3经济补偿的争议解决3.3.1劳动者与用人单位对经济补偿有争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.3.2劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。第四条解除合同后的工作交接4.1工作交接的期限4.1.1劳动者应当自接到解除劳动合同通知之日起十个工作日内完成工作交接；4.2工作交接的内容4.2.1劳动者应当将工作交接清单提交给用人单位；4.2.2用人单位应当对劳动者提交的工作交接清单进行审核，并确认工作交接内容；4.3工作交接的责任划分4.3.1劳动者应当对工作交接清单中的内容负责；4.3.2用人单位应当对工作交接清单中的内容进行审核，并承担审核责任。第五条解除合同后的社会保险转移5.1社会保险转移的程序5.1.1劳动者应当向社会保险经办机构提出社会保险转移申请；5.1.2社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五个工作日内完成转移手续；5.2社会保险转移的期限5.2.1社会保险转移应当在劳动者解除劳动合同后三十日内完成；5.2.2劳动者未在规定期限内完成社会保险转移的，用人单位应当承担相应责任；5.3社会保险转移的争议解决5.3.1劳动者与用人单位对社会保险转移有争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5.3.2劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。第六条解除合同后的档案管理6.1档案管理的责任主体6.1.1用人单位为档案管理的责任主体；6.1.2劳动者应当配合用人单位进行档案管理；6.2档案管理的内容6.2.1用人单位应当对劳动者的档案进行整理、归档、保管；6.2.2用人单位应当建立档案管理制度，明确档案管理的流程和责任；6.3档案管理的争议解决6.3.1劳动者与用人单位对档案管理有争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；6.3.2劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。第七条解除合同后的劳动关系解除证明7.1解除证明的格式与内容7.1.1解除证明应当载明劳动合同解除的原因、日期、生效日期、劳动者姓名、身份证号码、单位名称等信息；7.1.2解除证明应当加盖用人单位公章；7.2解除证明的发放与存档7.2.1用人单位应当在劳动合同解除之日起十个工作日内向劳动者发放解除证明；7.2.2用人单位应当将解除证明存档备查；7.3解除证明的争议解决7.3.1劳动者与用人单位对解除证明有争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；7.3.2劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。第八条解除合同后的争议解决8.1争议解决的方式8.1.1劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决；8.1.2劳动争议的协商解决应当在争议发生后五个工作日内进行；8.1.3劳动争议的调解解决应当由劳动争议调解委员会进行；8.2争议解决的期限8.2.1劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决；8.2.2劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以自期限届满之日起十五日内向人民法院提起诉讼；8.3争议解决的法律依据8.3.1劳动争议的解决应当遵循劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规。第九条解除合同后的保密协议9.1保密协议的内容9.1.1保密协议应当包括保密信息的内容、保密期限、保密义务、违约责任等；9.1.2保密协议应当明确保密信息的范围，包括但不限于技术秘密、经营秘密、商业秘密等；9.2保密协议的履行9.2.1劳动者应当遵守保密协议的约定，不得泄露、使用或允许他人使用保密信息；9.2.2用人单位应当对保密协议的履行情况进行监督；9.3保密协议的争议解决9.3.1劳动者与用人单位对保密协议有争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.3.2劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。第十条解除合同后的竞业限制10.1竞业限制的内容10.1.1竞业限制应当包括竞业限制的范围、期限、补偿等；10.1.2竞业限制的范围应当合理，不得限制劳动者在正常范围内的就业；10.2竞业限制的期限10.2.1竞业限制的期限不得超过两年；10.2.2用人单位与劳动者可以在竞业限制协议中约定超过两年的期限，但不得超过三年；10.3竞业限制的争议解决10.3.1劳动者与用人单位对竞业限制有争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.3.2劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。第十一条解除合同后的离职证明11.1离职证明的格式与内容11.1.1离职证明应当包括离职日期、工作期间、离职原因等信息；11.1.2离职证明应当加盖用人单位公章；11.2离职证明的发放与存档11.2.1用人单位应当在劳动合同解除之日起十个工作日内向劳动者发放离职证明；11.2.2用人单位应当将离职证明存档备查；11.3离职证明的争议解决11.3.1劳动者与用人单位对离职证明有争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；11.3.2劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。第十二条解除合同后的劳动关系终止证明12.1终止证明的格式与内容12.1.1终止证明应当包括劳动关系终止的原因、日期、生效日期、劳动者姓名、身份证号码、单位名称等信息；12.1.2终止证明应当加盖用人单位公章；12.2终止证明的发放与存档12.2.1用人单位应当在劳动合同解除之日起十个工作日内向劳动者发放终止证明；12.2.2用人单位应当将终止证明存档备查；12.3终止证明的争议解决12.3.1劳动者与用人单位对终止证明有争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；12.3.2劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。第十三条解除合同后的合同解除通知13.1解除通知的格式与内容13.1.1解除通知应当包括解除劳动合同的原因、日期、生效日期、劳动者姓名、身份证号码、单位名称等信息；13.1.2解除通知应当加盖用人单位公章；13.2解除通知的发放与存档13.2.1用人单位应当在劳动合同解除之日起十个工作日内向劳动者发放解除通知；13.2.2用人单位应当将解除通知存档备查；13.3解除通知的争议解决13.3.1劳动者与用人单位对解除通知有争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；13.3.2劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。第十四条解除合同后的合同解除协议书14.1协议书的格式与内容14.1.1协议书应当包括解除劳动合同的原因、日期、生效日期、劳动者姓名、身份证号码、单位名称、协议内容等信息；14.1.2协议书应当由双方当事人签字或者盖章；14.2协议书的签订与生效14.2.1协议书应当自双方当事人签字或者盖章之日起生效；14.2.2协议书生效后，双方当事人应当遵守协议内容；14.3协议书的争议解决14.3.1劳动者与用人单位对协议书有争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；14.3.2劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义与范围1.1第三方是指在劳动合同解除过程中，由甲乙双方共同指定的，协助合同解除事宜的独立第三方机构或个人。1.2第三方的范围包括但不限于中介机构、律师事务所、人力资源咨询公司、专业调解机构等。第二条第三方的责任与权利2.1第三方的责任：2.1.1第三方应当根据甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务；2.1.2第三方在合同解除过程中，应当遵守法律法规，不得泄露甲乙双方的商业秘密；2.1.3第三方因自身原因导致合同解除事宜出现重大失误，应当承担相应的法律责任。2.2第三方的权利：2.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；2.2.2第三方有权对甲乙双方的争议进行调解，并提出解决方案；2.2.3第三方有权根据合同约定收取服务费用。第三条第三方的介入程序3.1第三方的介入应当经过甲乙双方协商一致，并签订《第三方介入协议》；3.2《第三方介入协议》应当明确第三方的服务内容、服务期限、费用支付方式等；3.3第三方介入后，应当与甲乙双方保持密切沟通，及时反馈合同解除事宜的进展情况。