《基于企业生命周期的企业人力资源管理研究的国内外文献综述》2000字

I基于企业生命周期的企业人力资源管理研究的国内外文献综述1.1国外研究综述国外对于人力资源管理的研究比较早，理论方面也比较成熟，研究成果不一而足。美国学者西蒙·泰勒在1958年《企业战略》中提出了“组织结构模式”概念；20世纪50年代中期和60多年前是最早关于对员工职业生涯规划进行论述的时期；像英国、日本这样的国家正在进入人力资源管理阶段的阶段。我国对于这一领域研究起步较晚，研究成果也较为局限性。主要集中于传统意义上理论层面，在研究方法上，主要是对国外理论和实践的借鉴，没有形成科学、系统化的体系。人力资源管理与组织战略相结合。国内学者认为企业要想实现其可持续发展必须制定适合自身特点并能为公司带来经济效益最大化这一长远目标；而对于传统意义上来说就是建立一个以员工个人价值及能力为导向并且能够促进企业整体绩效提升以及长期竞争优势获得的合理薪酬制度，是一种科学、系统地对整个过程进行有效管理和控制的人力资源管理方法。通过对国内外有关文献的研究发现，我国在这一领域还存在很大的不足，国外发达国家已经形成了较为成熟、科学完备的理论体系，但我国在这方面还存在一些不足。1.2国内研究综述我国学者通过研究发现，在企业的人力资源管理中，应该重视对员工培训、激励等方面进行有效地规划和引导。同时也要注重加强理论知识与实践相结合。国外学者的研究主要集中在人力资源管理中分析和评估员工的企业内部环境、职业生涯规划和员工工作绩效，而我国关于这一领域还处于初级发展阶段，因此我们应该加强理论与实践相结合。国内关于这方面也有很多，比如有人提出以人为本，建设现代人力资源管理模式理念。但国外文献很少涉及到这一方面，因此我们应该加强理论与实践相结合来建立更完善科学有效的人才培养体系以及激励制度；同时还要注重从实际出发制定出适合我国国情的人力资源管理策略及方法等等；因此，国内外学者对企业内部环境分析的分析和员工职业生涯规划也是非常重要的部分，要从实际出发，营造一个更加有效的企业内部环境，为职工提供更好的发展空间和学习空间。1.3国内外研究综述比较国外关于人力资源管理的研究起步较早，西方国家的企业也开始意识到人力资源管理工作的重要性。国外关于企业的生命周期理论和相关方法也是比较成熟。我国对于这一方面起步较晚。因此国内外学者们主要从不同角度分析了中小企业、组织以及员工等四个阶段所面临问题及对策建议进行了大量有益探讨：(1)建立起适合自己国情并能为我们所用的人力资源管理模式；(2)将传统的传统人事思想与现代的现代人力资源理念相结合，建立适应我国经济发展需要的人力资源管理模式；(3)在传统人事思想与现代企业理念相结合前提下，对其进行创新，使之更符合社会主义市场经济，为我们国家创造更大价值。国内相关文献主要集中在国外研究现状上而我国国情不同于外国情况的影响因素相对较少且研究成果较多借鉴价值不高，因此，国外关于人力资源管理方面的理论与实践相对较早。周丽（2020）指出企业生命周期内的人力资源战略定位、人力资源规划模式、人力资源管理目标和人力资源管理行为是构建企业人力资源管理体系的四大基础要素。[1]。张子恒（2020）指出企业要想提高自身的市场竞争实力，一定要不断创新、升级和转型，所以企业一定要高度重视人力资本这个核心要素。在企业人力资源管理中，激励管理是一大重要工具，有助于工作人员创新能力、主观能动性的提高，能够营造一个稳定、和谐的企业发展环境，促进企业战略目标的实现[2]。张艺伟（2019）指出为有效实现企业生命周期内的人力资源合理规划，必须加强人力资源的时间指导，激励机制在中小型企业人力资源管理中的运用[3]。吕俊英（2017）指出在企业管理过程中，管理者通过对企业生命周期的分析，加强对人的因素，即人力资源的科学管理，可以对企业的发展过程进行干预和延续。规划的制定和实施的具体方法和措施。[4]。综上所述，我国招聘方式以及人员培训模式等问题还需要进一步完善与优化；我国企业对员工培训方面也存在一定不足之处：一是缺乏科学有效的激励制度；二是人员素质普遍不高、企业管理者没有足够重视人力资源开发等问题导致了人才流失严重且难以留住优秀人才这一现象在很多中小企业中十分突出，这就需要我们通过研究找出原因并加以解决从而提高公司竞争力和促进经济发展。参考文献1周丽.基于企业生命周期的人力资源管理策略[J].合作经济与科技，2020(7):2.2张子恒.浅谈人力资源管理激励机制的完善对策[J].商情，2020.3张艺伟.激励机制在型企业人力资源管理中的运用[J].西部论丛，4吕俊英.基于生命周期视角下的企业战略人力资源管理[J].现代经济信息，2017(10):1.5孙广钰.企业人力资源管理中的激励机制分析[J].现代国企研究，2018(4):1.6刘昱君.如何让人力资源开发管理在企业中发挥作用关键要素探究[J].财经界，2020(2):2.7王静萍.刍议高新技术企业人力资源管理问题及对策[J].经济师，2017(5):2.8张妍.以人为本，建设现代人力资源管理模式[J].中国科技投资，2018,000(011):278.9谢丽芳.人力资源管理的综合评价模式研究[J].经济学，2018,1(4).10丁昆.企业生命周期的风险与应对[J].决策与信息，2021(2):8.11宋传颖.基于海外企业生命周期的人力资源管理[J].邵阳学院学报（社会科学版）,2019,18(06):57-61.12陈烨.基于生命周期视角下的企业战略人力资源管理[J].中国煤炭地质，2018,30(12):113-114+117.13张镇.生命周期视角下的企业战略人力资源管理探讨[