CX02 船员配备及聘用程序

船员配备及聘用程序

1目的和范围

为规范船员的配备和聘用，确保船员配备符合主管机关的规定，特制定本程序。本程序适用于公

司岸基及船舶。

2定义

新聘船员及转岗船员：指被公司新聃用的船员及调至新岗位的船员（包括本公司管理船舶之间的

调动：离开原岗位时间达3个月以上的船员：在船晋升轮机长和大副等:惜、尤.

3职责

3.1人事部负责船员聘用工作，负责对聘用船员持证、健康及任职经历的审查及对船员的考核：按

规定签订聘用合同，并签发调令；保存船员审核、考核记录。

3.2海务部负责对甲板部高级船员、GMDSS操作员的技能审核和业绩考核，保存审核、考核记录。

3.3机务部负责对轮机长及轮机部高级船员、电工的技能审核和业绩考核，保存审核、考核记录。

总轮机长负责对轮机长的聘用及调配工作的审核和监控。

3.4体系办负责对大副、轮机长就公司的安全管理体系的熟悉培训。

3.4各主管部门按各自职能给予各种必要的培训。

4船员的聘用（不包括船长）

4.1配备原则

4.1.1船舶配员不低于最低安全配员证I弓的要求。

4.1.2船舶配员应根据船员工作星，配备持证、健康、合格的船员。

4.1.3拟配船员必须熟悉并能履行SMS中的岗位职责。

4.1.4公司必须与聘用船员签订相应N作拴质慰期的聘用合同，合同正本由人事部保存。

4.1.5符合船舶救生设备的配备要求。

4.2配备、审核

4.2.1人事部根据船舶的需要负责船员的聘用。

4.2.2人事部对拟配船员所持各类证书和健康状况及任职经历进行审核，并填写“配备船员审核表''（编

号CX0201）分别送海务、机务等相关部门审核。

*各职船员相应的适任证书、专业培训证书、船员服务簿等：

*持有二年内县级以上的卫生机构体格检食健康证明；

*木匠（不设木匠岗位的兼职人员）、大厨每年必须体检一次，并取得县级及以上食品卫生机构

的健康证明；

*语言交流能力和一定的中文书写能力。

4.2.3海务部对拟配的驾驶员、GMDSS操作员是否具有相应技能等进行审核：机务部对拟配的轮机长、轮

机员及电工是否具有相应技能等进行审核；总轮机长对轮机长的拟配情况进行审核；人事部对拟

配的其他船员是否具有相应技能进行审核，审核时可采用查验其相应的专业培训记录、航海经历、

任职资历和交谈等方法。审核后，相关部门在“配备船员审核表”中填写审核意见返回人事部。

4.2.4人事部经理对拟配船员经上述审核后，决定聘用与否。对决定聘用的船员须签订椒江作■性友聘

期忸踹K合同，聘用合同应符合《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国船员条例》

的有关规定,合同正本Et人事部保存。负责签发船员调令.调令一式三份，船长及人事部各保存

一份，另一份船舶办签证用。

4.2.5"配备船员审核表”一式二份，人事部保存原件，同时复印一份给主管部门留存。

4.3保证

4.3.1公司保证每一位新聘船员及转岗船员熟悉职责。体系办在大副、轮机长到任前负责其体系文件熟

悉培训（包括讲解、学习文件）。在船直接晋升大副、轮机长的，可由体系办人员上船对其培训，

使其熟悉公司SMS文件。

4.3.2船员接班后，船长按《船员培训及熟悉程序》规定，安排船员进行SMS岗位职责，弃船、消防和

溢油应变岗位职责等培训，并在规定的时间内完成规定的内容，以保证所有船员对之有充分理解

和熟练操作。

4.3.3为保障船员工作期间健康,公司在CZ08《船舶医药卫生管理规定》和CZ24《船舶值班须知》中

分别对船员的医药管理、卫生保障和值班安排作出了相应的具体规定。

4.3.4人事部对船长提出需要更换表现不佳或不称职的船员时，要及时做出反应，经核实可辞退并替换

不合格的船员。

4.3.5岸基人员利用上船机会，及时帮助、指导船员的安全操作。

4.4船员考核

4.4.1考核分工

*船长负责对驾驶员（轮机长）、GMDSS操作员进行考核，并经海务部（机务部）签署考核意

见后报人事部签署考核意见。其中轮机长的考核须经总轮机长考核并签署意见。

*大副负责对水手长及以下甲板部船员进行考核，并经船长签署考核意见后报人事部签署考核

意见。

*轮机长负责对轮机员、电工进行考核，经船长签署考核意见后报机务部，机务部签署考核意

见后报人事部签署考核意见。

*轮机长负责对机T长及以下的轮机部人员进行考核，并经船长签署考核意见后报人事部签署

考核意见。

4.4.2船员任期考核

*船员任期考核：系指船员在其任期内的考核，对各职船员在船工作表现作出考核评估。任期

考核包括期内考核、离任考核和长期连续工作考核。

期内考核指船员到船履职满3个月在船时作出的考核。

离任考核指船员在船连续工作超过3个月离船时作出的考核。

长期连续工作考核指对船员在船连续工作时间满12个月为周期作出的考核。

离任时距期内考核或长期连续工作考核间隔不足三个月的，期内考核或长期连续工作考核可作

为熟任考核依据。如间隔期内出现异帝表现，另做离任考核。

*考核内容：工作态度、管理能力、执行规定、业务水平、与其它岗位的协调、团结互助、工

作实绩、遵章守纪、安全质量及奖惩等。

*船员任期考核时需填写“船员考核记录”（编号CX0202）,该表一式二份，在完成考核流程后

由人事部保存原件，岸基主管部门留存复印件。

*考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四档，考核结果与船员的续聘、解聘、奖惩挂

钩。当期内考核和长期连续工作考核结果为不称职时,人事部即行解聘,并为船舶配备合格的

船员。离任考核为不称职时,人事部不再与其续聘。

4.5船员档案

4.5.1人事部应当建立船员档案，加强船员配员管理，掌握船员的培训、任职资历、安全记录、健康

状况等情况。

4.5.2船员档案需包括（但不只限于）如下材料：

*船员适任证书：

*船员服务簿；

*身份证明；

*劳动合同：

*拟配船员审批表；

*健康证明：

*船员考核记录。

船员档案由专人负责管理，及时核对整理，确保健全真实反应船员及管理情况。

4.5.3人事部应将上述情况每半年向当地主管机关报备。

5附件

5.1配备船员审核表（CX0201）

£.2船员考核记录（CX0202）

附件5.1编号：CX0201

配备船员审核表

姓名船名职务年龄文化程度人员来源

证才认可：适用口不适月口

健康状况：合格口不合格口

语言交流能力合格口不合格□

一定的中文书写能力合格口不合格□

人任职经历：

事

部

审

核

意

见其它意见：

意见：同意使用口不同意口部门经理签名：日期：

业务能力认可：是口否口总轮机长审核意见（适用对轮机长的审核）：

本级管理的能力区瓦是口否口

拟派船种适任性：是口否口

其它意见：

主

管

部

门

审

核

意

见

意见：同意使用口不同意口

部门经理签名：日期：签名：日期：

备注：此表一式二份，原件由人事部留存，主管部门留存复印件。

附件6.4编号:CX0202

船员考核记录

姓名职务船名

考核性质任期口离任口长期连续工作口考核期限

主要考核内容：工作态度、管理能力、执行规定、业务水平、与其它岗位的协调、团结互助、工作实

绩、遵章守纪、安全质量及奖惩等。

轮机长或大副考核意见：

结论：A□!｝口（：口D口签名：日期：

船长考核意见：

结论：人口13口（：口。口船长签名：日期：

主管部门考核意见：

结论：A口B口C口D口部门经理签名：日期：

总轮机长考核意见（适用对轮机长的考核）：

结论：A口B口C口D