2025非全日制劳动合同格式模板

2025非全日制劳动合同格式模板非全日制劳动合同本合同系根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关法律法规规定，结合甲方（用人单位）与乙方（劳动者）双方平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限本合同为非全日制用工劳动合同，自年月日起至年月日止，用工期限为个月。合同期满后，甲乙双方可协商续签合同。若双方未以书面形式提出异议，则视为本合同自动续签，续签期限为个月。第二条工作内容乙方根据甲方的要求，同意在甲方处从事以下工作内容（具体工作内容应明确填写）：。在合同期限内，乙方的工作岗位为，具体工作职责为。甲方有权根据工作需要，在与乙方协商一致后，调整乙方的工作岗位或工作内容。第三条工作时间鉴于本合同为非全日制用工劳动合同，乙方的工作时间为每周不超过小时，具体工作时间为。乙方的工作时间安排应符合国家关于非全日制用工的规定，并由甲方合理安排。乙方因个人原因需要调整工作时间的，应提前日向甲方提出申请，并经甲方批准后方可调整。第四条劳动报酬乙方的劳动报酬标准为每小时元，或者按完成一定工作量计算的报酬为元。具体报酬标准应明确填写，并由甲乙双方签字确认。甲方应按约定的时间支付乙方劳动报酬，具体支付时间为每月日，遇节假日顺延至节假日后第一个工作日。乙方应提供有效的银行账户信息，以便甲方进行工资支付。若乙方的银行账户信息发生变更，应及时通知甲方。乙方的劳动报酬为税前报酬，甲方将依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税及相关社会保险费用。如乙方不愿缴纳社会保险，应以书面形式向甲方提出申请，并自行承担相关法律后果。第五条社会保险甲方应为乙方缴纳项社会保险，具体险种为，缴纳比例为，其中应由乙方承担的部分由甲方从乙方的劳动报酬中代扣代缴。如乙方不愿缴纳社会保险，应以书面形式向甲方提出申请，并自行承担相关法律后果。甲方应如实记录乙方的工作时间，为乙方提供必要的社会保险服务。第六条劳动保护与劳动条件甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护措施，具体包括。如乙方从事特殊岗位或危险工作，甲方应依法为乙方提供相应的安全保护措施。乙方在劳动过程中应严格遵守甲方制定的安全操作规程和劳动纪律，确保自身和他人的安全。如因乙方违反操作规程或劳动纪律导致的事故或损失，由乙方自行承担相应责任。第七条劳动纪律乙方应严格遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，按时完成工作任务，服从甲方的合理安排。如有违反，甲方有权根据规章制度对乙方进行相应处理，直至解除合同。乙方在劳动过程中应遵守国家法律法规，维护甲方的合法权益。如因乙方的过失或故意行为导致甲方遭受损失，乙方应依法承担相应的赔偿责任。第八条合同的变更、解除与终止经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容，并签订书面补充协议。变更后的合同内容自双方签字盖章之日起生效。在合同期限内，若甲方因经营状况变化或乙方因个人原因需要解除合同的，应提前日以书面形式通知对方。解除合同的具体程序应符合相关法律法规的规定。合同期满后，本合同自然终止。若双方有意续签合同，应在合同期满前日内协商一致，并签订新的劳动合同。在合同期限内，如乙方提出解除合同的，应提前日以书面形式通知甲方，并说明解除合同的具体原因。甲方应在接到通知后日内进行核实，并依法依规处理相关事宜。如乙方未按约定通知甲方而擅自离职，应承担相应的违约责任。第九条违约责任若甲方未按约定支付劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相应的经济补偿金。若乙方违反约定的劳动纪律或工作制度，甲方有权根据实际情况对乙方进行相应处理，包括但不限于扣除部分劳动报酬、赔偿经济损失或解除合同。若因甲方的过错导致乙方受伤或患病的，甲方应依法承担相应的法律责任和经济赔偿责任。第十条争议解决本合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。第十一条其他条款本合同未尽事宜，双方可签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条签订地点本合同签订地点为。第十三条签订日期本合同签订日期为年月日。甲方（用人单位）签字盖章：（公司名称）（盖章）法定代表人或授权代表签字：日期：年月