2025级行政事业单位人力资源服务协议

2025级行政事业单位人力资源服务协议甲方（委托方）：____市行政事业单位乙方（受托方）：____人力资源服务有限公司根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源服务事宜，达成以下协议：一、协议1.1甲方作为____市行政事业单位，为提高人力资源管理水平和效率，决定委托乙方提供专业的人力资源服务。1.2乙方作为一家专业的人力资源服务公司，具备为甲方提供人力资源服务的资质和能力。二、服务内容2.1乙方根据甲方的需求，提供以下人力资源服务：（1）人才招聘与选拔：协助甲方进行人才招聘、筛选、面试等工作，确保甲方招聘到符合岗位要求的人才。（2）员工培训与发展：根据甲方需求，为甲方员工提供各类培训课程，提升员工综合素质和业务能力。（3）薪酬福利管理：协助甲方制定合理的薪酬福利体系，确保甲方员工薪酬福利的公平性和竞争力。（4）员工关系管理：协助甲方处理员工关系问题，维护甲方内部和谐稳定。（5）人力资源咨询：为甲方提供人力资源管理咨询和解决方案，帮助甲方优化人力资源管理体系。2.2乙方应按照甲方的要求，提供人力资源服务的具体方案和实施计划，并确保服务质量。三、服务期限3.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2在协议有效期内，甲乙双方可以根据实际情况提前终止或延期协议，但需书面通知对方。四、费用及支付4.1甲方应按照以下标准向乙方支付人力资源服务费用：（1）人才招聘与选拔：按照招聘人数及岗位薪酬的____%支付服务费用；（2）员工培训与发展：按照培训课程费用及参与人数的____%支付服务费用；（3）薪酬福利管理：按照甲方员工人数的____%支付服务费用；（4）员工关系管理：按照甲方员工人数的____%支付服务费用；（5）人力资源咨询：根据咨询服务内容，双方协商确定服务费用。4.2乙方开具正规发票，甲方按照约定时间支付服务费用。五、保密与隐私5.1乙方应对在履行本协议过程中获取的甲方商业秘密、个人隐私等信息严格保密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。5.2乙方应对甲方员工提供的个人信息予以保密，不得用于与甲方业务无关的用途。六、违约责任6.1若乙方未按照本协议约定提供人力资源服务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为协议总金额的____%。6.2若甲方未按照约定支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付逾期付款违约金，违约金为逾期付款金额的____%。七、争议解决7.1本协议履行过程中发生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，甲乙双方可以另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____市行政事业单位乙方（盖章）：____人力资源服务有限公司签订日期：____年____月____日一、人才招聘与选拔1.1乙方根据甲方提供的岗位需求，制定招聘方案，包括招聘渠道、招聘流程、面试评估等。1.2乙方负责发布招聘信息，筛选简历，组织面试，确保甲方招聘到符合岗位要求的人才。1.3乙方应保证招聘过程中公平、公正、公开，不得泄露甲方商业秘密。二、员工培训与发展2.1乙方根据甲方员工培训需求，制定培训计划，包括培训课程、培训时间、培训讲师等。2.2乙方负责组织培训活动，确保培训质量，提升甲方员工综合素质和业务能力。2.3乙方应定期对培训效果进行评估，为甲方提供改进建议。三、薪酬福利管理3.1乙方协助甲方制定合理的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。3.2乙方负责薪酬福利的核算、发放及调整工作，确保甲方员工薪酬福利的公平性和竞争力。3.3乙方应定期对薪酬福利体系进行评估，为甲方提供优化建议。四、员工关系管理4.1乙方协助甲方处理员工关系问题，包括员工申诉、劳动纠纷等。4.2乙方负责制定员工手册、企业规章制度等，确保甲方内部管理规范。4.3乙方应定期对员工关系进行评估，为甲方提供改进建议。五、人力资源咨询5.1乙方为甲方提供人力资源管理咨询，包括人力资源规划、招聘选拔、培训发展、薪酬福利、员工关系等方面。5.2乙方根据甲方实际情况，提供人力资源解决方案，帮助甲方优化人力资源管理体系。5.3乙方应确保咨询服务质量，为甲方提供专业、实用的建议。六、服务质量保障6.1乙方应确保提供的人力资源服务符合甲方要求，确保服务质量。6.2乙方应定期对服务质量进行评估，及时发现问题并进行改进。6.3乙方应积极参与甲方组织的各类活动，提高服务质量。七、合作协调7.1甲乙双方应保持密切沟通，确保合作顺利进行。7.2甲方应及时向乙方提供相关资料和信息，确保乙方提供的服务符合甲方需求。7.3乙方应主动了解甲方需求，积极提供人力资源服务。八、协议终止与解除8.1协议有效期内，甲乙双方可以提前终止或解除协议，但需书面通知对方。8.2协议终止或解除后，乙方应停止提供服务，并协助甲方进行工作交接。8.3协议终止或解除后，甲乙双方应履行各自在本协议项下的权利义务，直至全部履行完毕。九、法律适用与争议解决9.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2本协议履行过程中发生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。