解除用工合同协议书范本

解除用工合同协议书范本

解除用工合同协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了《用工合同》（合同编号：________________），现经双方友好协商，就解除该用工合同事宜达成如下协议：一、解除用工合同的原因经双方协商一致，因[具体原因，如双方协商调整业务方向等]，决定解除双方签订的用工合同。二、解除用工合同的时间双方同意自____年__月__日起正式解除用工合同。自该日起，甲乙双方基于用工合同产生的权利和义务终止。三、工作交接1.乙方应在本协议生效后的[X]个工作日内，按照甲方的要求完成工作交接。交接内容包括但不限于工作资料、文件、工具、设备等。2.甲方应安排专人与乙方进行工作交接，并对交接过程进行记录。交接完成后，双方应签署工作交接清单，作为交接完成的证明。四、工资及福利待遇结算1.甲方应按照法律法规及原用工合同的约定，在解除用工合同后的[X]个工作日内，向乙方支付至合同解除之日止的工资。工资结算具体金额为人民币______元（大写：______________________）。2.甲方应按照国家和地方相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金至____年__月。3.除上述工资及福利待遇外，双方确认不存在其他任何未结清的费用、补偿或其他权益主张。五、保密及竞业限制1.乙方承诺，在解除用工合同后，仍将严格遵守与甲方签订的保密协议，保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，不得向任何第三方披露或使用。保密期限为自本协议生效之日起[X]年。2.若原用工合同中约定了竞业限制条款，乙方应继续按照约定履行竞业限制义务。竞业限制期限为自本协议生效之日起[X]年。甲方应按照原约定或法律法规规定，在竞业限制期间向乙方支付竞业限制补偿金。六、离职证明甲方应在本协议生效后的[X]个工作日内，为乙方出具解除用工合同的离职证明。七、违约责任1.若一方违反本协议的任何条款，应向对方支付违约金人民币______元（大写：______________________）。违约方还应承担因违约给对方造成的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。2.如乙方未按照约定完成工作交接，给甲方造成损失的，乙方应予以赔偿。八、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________________法定代表人或授权