劳动常识的题目及答案

劳动常识的题目及答案1.劳动法规定的劳动者每日工作时间是多少小时？答案：根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时。2.劳动者每周的工作时间上限是多少小时？答案：劳动者每周工作时间上限为40小时。3.什么是加班？答案：加班是指劳动者在正常工作时间之外，为了完成工作任务而延长工作时间的情况。4.劳动者加班应获得多少倍的工资？答案：劳动者加班应获得不低于正常工作时间工资的150%的工资。5.法定节假日加班的工资支付标准是什么？答案：法定节假日加班，劳动者应获得不低于正常工作时间工资的300%的工资。6.什么是带薪年休假？答案：带薪年休假是指劳动者在工作满一定年限后，依法享有的一定天数的带薪休假。7.劳动者享有的带薪年休假天数是如何规定的？答案：劳动者享有的带薪年休假天数根据工作年限不同而有所区别，一般为5至15天。8.什么是最低工资标准？答案：最低工资标准是指劳动者在正常工作时间内提供正常劳动后，用人单位必须支付的最低工资。9.用人单位可以随意降低劳动者的工资吗？答案：不可以。用人单位降低劳动者工资必须符合法律规定，如劳动者同意、劳动合同约定等。10.什么是社会保险？答案：社会保险是指国家通过立法强制实施的，由用人单位和个人共同缴纳保险费，以保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业等情况下获得基本生活保障的制度。11.劳动者可以拒绝哪些工作？答案：劳动者可以拒绝违反劳动安全卫生规定、危害生命健康、违法违规的工作。12.什么是劳动合同？答案：劳动合同是指劳动者与用人单位之间就劳动关系的权利义务达成的书面协议。13.劳动合同应当包含哪些内容？答案：劳动合同应当包含工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。14.劳动合同的期限有哪几种？答案：劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。15.什么是试用期？答案：试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于双方了解和适应的一段时间。16.试用期的工资标准是什么？答案：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。17.什么是工伤？答案：工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。18.工伤保险的覆盖范围是什么？答案：工伤保险覆盖范围包括工伤医疗费、伤残津贴、工亡补助金等。19.什么是职业病？答案：职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病。20.劳动者在什么情况下可以提出解除劳动合同？答案：劳动者在用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况下，可以提出解除劳动合同。21.什么是经济补偿金？答案：经济补偿金是指用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的经济补偿。22.经济补偿金的计算标准是什么？答案：经济补偿金的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。23.什么是劳动争议？答案：劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动合同、劳动法律、法规等发生的争议。24.劳动争议的解决途径有哪些？答案：劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。25.什么是劳动仲裁？答案：劳动仲裁是指劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请，由仲裁委员会对争议事项进行裁决的活动。26.劳动仲裁的时效是多久？答案：劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。27.什么是劳动监察？答案：劳动监察是指劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查的活动。28.劳动者如何进行劳动监察投诉？答案：劳动者可以通过书面或口头形式向劳动行政部门提出投诉。29.什么是集体合同？答案：集体合同是指工会代表劳动