药业公司岗位职责综合大全 (一)

药业公司分类岗位职责大全

总经理岗位说明书

岗位代号：0201

岗位名称：总经理

所在部门：总部

工作关系：

I、上级：黄事长

2、下级：公司各部门、各分、子公司经理

3、内部联系：公司各部门、各分、/公司

4、外部联系：相关公司、团队和政府部门：集团、股份公司的股东单位、股东代表及董事、监自：公

司各外聘的顾问、专家。

工作任务：

着重公司内外事务的联络、协调和解决、全局管理，领导制定和实行公司总体战略。推动公司质量管

理体系建立,运营与评审；领殍公司各部门建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队；管理直接

所属部门的工作；行使对公司经甘工作全面指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行各项规章制度的

义务。

工作职责：

1、领导制定公司的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整。

2、组织实行公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变苴。

3、根据公司董事会下达的年度经营目的组织制定、修改、买行公司年度经营计戈h

4、监督、控制经营计划的实行过程，并对结果负全面责任。

5、组织实行财务预算方案及利润分派、使用方案。

6、负责与公司董事会保持良好沟通，定期向公司董事会报名经营战略和计划执行情况、资金运用情

况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜。

7、领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间

顺畅的沟通渠道。

8、领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的公司形象。

9、领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系。

10、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整。

II、领导营造公司文化氛围，塑造和强化公司价值观。

12、负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员。13、主持召开总经理、党委办公会，对重大事

项进行决策。

14、代表公司参与重大业务、外事或其它重要活动。

15、负责解决公司重大突发事件，并及时向公司党委，卜.级主管单位报告。

16、保证本公司执行《中华人民共和国药品管理法》及其《实行条例》、《药品经营质量管理规范》

及其《实行细则》等国家有关法律、法规及行政规章，对本公司经营药品的质量和质量管理体系的建立和

运营负领导责任。

17、全面领导公司的平常工作，在工作中组织贯彻执行药品质量方针、政策、法规。

18、主持制定公司质量方针、目的、规划和计划。建立健全质量职责制度,并贯彻到各部门，各岗位

人员。

19、建立质量体系，使质量体系连续有效地运营，主持质量体系的管理评审。

20、合理设立并领导质量管理机构，保证其独立、客观地行使职权，支持合理意见和规定，提供并保

证其必要的质量活动经费。

21、领导质量教育，审核年度职工培训计划，指导、督促、检查贯彻质量情况。

22、对的解决质量与数量、进度的关系，在经营与奖惩中贯彻质量否决权。

23、重视客户意见和投诉解决，主持重大质量事故的解决和重大质量问题的解决和质量改善。

24、签、颁发公司质量管理体系文献。

25、参与拟定公司质量奖惩措施。

26、领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。

27、领导建立健全公司财务、投资管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出。

28、领导建立健全行政与后勤管理体系。

29、拥有除公司副总经理、总监外的人事任免权、对公司各项工作的监控权、对公司员工奖惩的决定

权、对下级之间工作争议的裁决权、对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权、公司董事会,

上级主管单位预算内的财务审批权、签发颁发公司质量管理体系文献，参与拟定公司质量奖惩措施,

考核内容:

I、销售收入、利润额、万场占有率、应收帐款、重要目的完毕情况。

2、预算控制、成本控制、关键人员流失率、全员劳动生产率。

3、领导能力、判断与决簧能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力。

4、董事会综合评价。

聘用条件；

1、大学本科以上。

2、药学、经济学、管理等相关专业。

3、接受过MBA职业培训，财务、人事、法律知识培训。

4、8年以上工作经脸，5年以上本行业或相近行业管理经验，2年以上高层管理经验。

5、通晓公司管理知识、药品管理…

6、具有技术管理、财务管理、质量管理、法律等方面的知识。

7、了解公司经营业务知识。

8、掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具有英语应用能力。

9、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服

务能力。

总经理助理岗位说明书

岗位代号：0202

岗位名称：总经理（事务）助理

所在部门：本部

工作关系：

I、上级：总经理/公司领导

2、下级：无

3、内部联系：公司各部门、各分、子公司

4、外部联系：相关公司、团队和政府部门：集团、股份公司的股东单位、股东代表及董事、监自：公

司各外聘的顾问、专家。

工作任务：

着重公司对外事务的联络、协调和解决。

工作职责：

I、负费与相关公司、团队和政府部门及公司各驻外机构、公司各外聘顾问、专家的沟通、联络。

2、负货集团、股份公司股东、董事、监事会会议的安排与准备及会议所有文献、决议的归档管理。

3、协助总经理对外相关事务的解决。

4、参与公司相关的年度工作及各类会议、活动的安排与准备工作。

5、负贲公司的工商登记等事务，并把好各分、子公司工商登记事宜的关。

6、负责公司商标申报以及所有公司的证件、证书的使用管理。

7、负责公司商业活动的保密工作。

8、办理公司本部党、工、团组织的相关事宜。

9、公司领导交办的其他工作。

考核内容（初定）：

I、对外公关的广度及效具。

2、会议安排和准备工作情况。

3、重要决议文献及证书使用管理的安全性。

4、工作计划完毕率。

5、上级领导综合评价。

聘用条件：

I、知识技能：具有一定的公关知识和相关的法规知识，具有较强的沟通和协调能力，并具有文秘和信

息管理的基本知识。

2、工作经历：从事相关二作二/三年以上.

3、所需学历：本科/大专。

总经理秘书岗位说明书

编号:0203

岗位名称；总经理秘书

所在部门：本部

工作关系：

I、上级：总经理/公司领导

2、下级：无

3、内部联系：公司各部门、各分、子公司

4、外部联系：相关公司、团队和政府部门及公司各驻外机构

工作任务：

及时、准确地进行横向、纵向和内、外部之间的信息传达及本部日常事务的安排。

工作职责：

1、负责公司一周重要工作安排。

2、负责相关信息的上下、内外沟通。

3、负贲公司的年度、季度、月度以及每周、日工作的衔接与协调。

4、负责公司本部文献资料的收发、登记、送审、传阅及文书档案的归档管理。

5、负贡总经理主持或参与的会议和活动的日程安排及准备工作。

6、负责公司印鉴、介绍信的使用和管理及通讯录的编制。

7、负责公司本部高管层人员的费用借支与报销。

8、协助做好公司规章制度的汇总工作。

9、协助做好公司本部相关会议的会务工作。

10、负责公司本总部办公器械（涉及摄像机、照相机、投影仪、手提笔记本、复印机、传真机等）的

使用管理。

11、公司领导交办的其他工作。

考核内容（初定）：

1、信息传达的及时性和准确性。

2、文书档案管理的有序性和安全性。

3、会议的安排和准备工作的完毕情况。

4、保密工作情况。

5、上级领导综合评价。

聘用条件：

1、知识技能：具有文秘工作的基本知识和相关的法规知识，具有较强的沟通、协调能力，具有使用现

代化办公仪器的纯物技术，具有对新鲜事物的敏感性。

2、工作经历：从事相关工作二/三年以上。

3、所需学历：本科/大专以上。

行政主管岗位说明书

岗位代号:0201

岗位名称：行政主管

所在部门：本部

工作关系：

1、上级：总经理/副总经理（分管）

2、下级：本部后勤服务人员和相关行政管理人员

3、内部联系：公司各部门、各分、子公司

4、外部联系：相关公司、团队和政府部门及租房单位

工作任务：

行政管理、安全管理和领导交办的工作。

工作职责：

1、负责本部的行政后勤管理工作。

2、负责本部的办公况用预算、控制和管理。

3、负责本部的固定资产管理。

4、负责公司安委办的具体管理工作。

5、负责公司车辆的总体管理。

6、负责本部的房屋租赁管理。

7、负责公司本部有关行政事务的接待及来访工作。

8、领导交办的其他工作。

考核内容（初定）：

I、行政后勤保障能力及管理效果。

2、行政办公费用的使用、控制情况。

3、安全指标完毕情况。

4、公司本部固定资产的购买、使用情况。

5、车辆维护情况和车辆调度、管理的有序性。

6、房屋租赁管理的规范性。

7、上级领导综合评价。

聘用条件；

1、知识技能：具有行政后勤的管理知识，具有较强的沟通与协调能力，具有相关的法规知识，熟悉公

司各方面的基本情况。

2、工作经历：从事相关工作五/七年以上。

3、所需学历：本科/大专。

系统管理员岗位说明书

岗位代号：0204

岗位名称：MIS系统管理员

所在部门；公司本部

工作关系：

1、上级：副总经理

2、下屈：无

3、内部联系：公司各部门

4、外部联系：系统集成商、软件开发商、硬件供应商、Internet服务供应商、5省信息厅、行业管理

部门、其他相关公司

工作任务：

根据公司信息化建设的需要，整合内外部资源，系统规划及建设MIS系统，为公司此后应用现代化

的信息管理系统奠定良好基础。

工作职责：

I、负责进一步调查与分析公司管理系统需求，熟悉公司信息流程，在此基础上进行MIS系统的整体

规划，并组织进行MIS系统的软件设计及程序开发；

2、负责收集MIS系统运营中的反馈信息，对系统进行连续改善和优化；

3、负责管理及维护MIS系统数据库，保证MIS系统的正常隐定运营；

4、负责制定公司信息化管理的相关制度及工作计划，并组织实行，同时对公司的信息流程优化提供建

议；

5、根据信息化管理需要，组织相关人员进行信息化技能的培训；

6、进行公司内、外部网站总体设计，组织网站建设及更新:

7、负责MIS系统的保密工作：

8、负责公司各分、子公司信息管理资源的协调。

考核内容（初定）：

1、MIS系统的合理性、合用性。

2、MIS系统使用的安全性。

3、网站更新及时率。

4、信息系统更新及时率。

5、工作计划完毕率。

6、上级领导综合评价。

聘用条件：

1.知识技能：熟悉公司信息流程及信息管理手段，掌握现代公司管理知识及网络应用技术，具有

较强的规划及协调能力，熟悉公司各方面业务流程。

2.工作经历：从事相关工作三年以上。

3.所需学历：本科以上。

驾驶主管岗位说明书

岗位代号：0205

岗位名称：驾驶主管

所在部门：本部

工作关系：

1、上级：行政主管

2、下级：驾驶员

3、内部联系：办公室、营销接待经理、总经理（事务）助理

4、外部联系：车辆维修、交通管理、保险等单位

工作任务:

公司车辆的管理和本部车辆的使用调度。

工作职责：

I、负责公司车辆的整体管理（涉及车辆的使用、调度、保养维修、费用控制、安全教育、安全行驶

及检查考核等）。

2、负责本部车辆的使用调度。

3、兼顾车辆驾驶和部分对外的后勤工作。

4、负责本部公司领导的后勤服务。

5、领导交办的其它工作。

考核内容（初定）：

1、车辆维修保养情况。

2、车辆调度的及时性、合理性。

3、驾驶员安全教育情况及交通事故率。

4、费用的计划和控制情况。

5、上级领导综合评价。

聘用条件：

I、知识技能：具有车辆管理的专业知识和相关的交通等法规知识，具有良好的车辆驾驶技术。

2、工作经历：从事相关二作三年以上。

3、所需学历：中专以上。

客户关系主办岗位说明书

岗位代号：0602

岗位名称：客户关系主办

所在部门：驻外办事处

工作关系:

I.上级：驻外办事处主任

2.下级：无

3.内部联系：营销总部、办公室、财务部、上海锂电

4.外部联系；党政机关、相关团队、各行业市场、全国性大型公司集团等

工作任务：

负责信息收集反馈及客户档案管理工作，参与行业市场的拓屣及公关工作，协助驻外办事处主任做好

对内管理及对外公关工作。

工作职责：

I.负责驻外办事处平常事务管理.：

2.负责每月信息汇编及发放：

3.负责每季更新客户档案并进行管理：

4.协助做好行业市场拓展及公关工作；

5.协助做好国家级项=1的申报以及其他需在中央各部委办理的申报、审批工作；

6.协助驻外办事处主汪做好公关、接待工作：

7.完毕领导交办的其池工作。

考核内容（初定）：

I.平常事务管理的有序性。

2.信息汇编的可参考性和及时性。

3.客户档案管理有效性和更新及时性。

4.行业市场拓展情况和公关活动效果。

5.项目申报、审批工作的进展情况。

6.上级领导的综合评价。

聘用条件:

I.知识技能：具有市场营销和文秘知识，较好的协调和沟通能力，有一定的语言文字表达技巧。

2.工作经历：从事市场营销或公关工作二/三年以上。

3.所需学历：本科/大专。

市场代表岗位说明书

岗位代号：0603

岗位名称：市场代表

所在部门：驻外办事处

工作关系：

1.上级：驻外办事处主任

2.下级：无

3.内部联系：营销总部、财务部、上海锂电

4.外部联系：中央各部委办、各行业市场、用户单位

工作任务：

负责行业市场的拓展、销售和信息收集工作，国家级许可证及入网证的办理工作，协助驻外办事处主

任做好相关工作。

工作职贡：

1.行业市场的拓展和销售工作；

2.协助做好信息收集及客户关系管理工作；

3.国家级许可证及入网证的办理工作：

4.协助做好统谈统签或统谈分签项目洽谈的公关协调、信息沟通及销售工作：

5.完毕领导交办的其池工作。

考核内容（初定）：

I.行业市场拓展情况.

2.行业市场销售考核由标的达成情况。

3.信息收集反馈及客户关系管理的及时性和有效性。

4.国家级许可证及入网证办理的进展情况。

5.统谈统签或统谈分签项目洽谈的进展情况。

6.上级领导综合评价.

聘用条件：

I.知识技能：具有良好的沟通和公关能力，有市场营销专业知识。

2.工作经历：从事市场营销或公关工作二/三年以上。

3.所需学历：本科/大专。

文秘岗位说明书

岗位代号：0302

岗位名称：文秘

所在部门：营销总部

工作关系：

1.上级：营销总监

2.下级：无

3.内部联系：股份公司领导、公司各部门、销售公司

4.外部联系：订票处等。

工作任务：

负责营销总部文献资料的管理、会议安排和工作目的的编制、检查等行政事务。

工作职责:

I.及时做好文献和资料的送审、登记、收集、整理、传递、保管、立卷、归档工作。解决有关信

函、传真、电话并做好记录，及时上传下达：

2.传达各级领导的有关指示、文献、告知，及时上情下达。营销中心各类制度的贯彻以及各平台

的情况反馈起到•个良好的桥梁作用；

3.有重点的定期检查各部门的现场管理及工作情况，及时发现问题，并将检查结果向总经理报告

并传达至有关部门：

4.负责安排营销中心日勺相关会议，编写会议纪要并检查各部门、各公司、各代理的贯彻执行情况,

及时了解和反馈信息：

5.负责安排总经理的平常活动及外出前的准备工作。掌握营销中心其他领导与各部门、各公司经

理的动态情况；

6.负责营销中心《每周工作安排》、《上周工作检查》及年度、月度工作目的的汇总、编制，对

月工作目的的完毕、执行情况进行检查、监督；

7.汇集并上报营销中心办公用品、礼品的申领计划，并负贡领取、发放和保管；

8.完毕领导交办的其他工作。

考核内容（初定）：

I.文献资料的完整性和信息传递的及时性。

2.会务工作的周密性.

3.政策汇编的及时性和完整性。

4.《每周工作安排》、《上周工作检查》及年度、月度工作目的的汇总、编制的及时性。

5.办公用品的计划、领用、发放及时性和贽用控制情况。

6.上级领导综合评价.

聘用条件:

知识技能：具有文秘专业知识、公司管理基础知识、写作知识、计算机操作知识。

2.工作经历：从事文秘等管理工作一/二年以上。

3.所需学历：本科/大专。

接待经理岗位说明书

岗位代号；0303

岗位名称：接待经理

所在部门：营销总部

工作关系：

1.上级：营销总监

2.下级：无

3.内部联系：办公室、各销售机构

4.外部联系：客户

工作任务：

负责营销总部的公关接待与协调工作。

工作职责：

1.负责制订重要客户日勺接待计划，并予以组织、实行；

2.根据优胜劣汰的原则，优选并拟定各定点宾馆、酒店，签订合作协议书:

3.合理控制接待费用，妥善安排接待礼品：

4.负责定期编制客户接待信息，并把信息上网：

5.负责内、外部，上、下级的沟通与协调工作，及时上情下达、下情上报:

6.完毕领导交办的其它工作。

考核内容（初定）：

接待费用控制合理性。

2.客户接待档案汇编及时性。

3.客户满意度。

4.业务人员满意度。

5.上级领导综合评价.

聘用条件;

1.知识技能：具有公司管理、客户关系管理、公关协调等方面的知识。

2.工作经历：从事公关接待工作二/四年以上。

3.所需学历：本科/大专。

协议管理岗位说明书

岗位代号：0403

岗位名称：协议管理

所在部门：商务部

工作关系：

1.上级：商务部经理

2.下级：无

3.内部联系：财务部、计供部、各营销机构

4.外部联系：客户

工作任务：

负货公司商务协议的全面管理。

工作职责：

1.负责协议的统一编号、归档、登记协议的执行情况。

2,负责重大项目的标书制定。

3.负责开具发货申请告知单，提货单、开票单等各类单据。

4.MRPII的相关工作。

5.负责协议履行情况的记录和分析。

6,负责对销俏信息的单项整理汇总。

7.完毕领导交办的其池工作。

考核内容《初定）：

1.协议管理的规范性.

2.标书制定质量和及时性。

3.协议评审齐全。

4.上级领导综合评价.

聘用条件：

I.知识技能：具有协议管理知识、记录知识、经济法规常识及公司有关产品知识，会电脑操作。

2.工作经历：从事协议管理或相关工作T二年以上。

3.所需学历：本科/大专。

运送主办岗位说明书

岗位代号：0404

岗位名称：运送主办

所在部门：商务部

工作关系：

1.上级：商务部经理

2.下级：无

3.内部联系：计供部、营销中心各部门、各销售机构、舟山南华。

4.外部联系：运送分供方、客户。

工作任务:

负责编制每月产品需求计划，并按协议规定协调供货。

工作职责：

1.负责按月编制产品需求计划，做好有关计划执行的进度记录工作。

2.负贲运送分供方的调度，费用的核对与控制，运送过程跟踪。

3.负责发货前的组织和控制

4.编制''本月未发协议”等发货信息。

5.负责产品发货协调.

6.根据货源和运送状况按协议规定发货日及时发货至指定客户。

7,完毕领导交办的其池工作。

考核内容（初定）：

I.月度产品发货计划汇编的及时性。

2.运费控制有效性。

3.发货清单的准确性.

4.运送过程跟踪的有效性。

5.客户对运送服务的发诉率。

6.上级领导综合评价.

聘用条件：

1.知识技能：具有计划编制管理能力、计算机操作能力，掌握运送基本知识、产品包装方式、重量。

2.工作经历：从事相关工作一/二年以上。

3.所需学历：本科/大专。

财务代表岗位说明书

岗位代号：0405

岗位名称；财务代表

所在部门：商务部

工作关系：

I.上级：商务部副经理

2.下级：无

3.内部联系：财务部、营销机构

4.外部联系：客户

工作任务：

负责编制资金计划、回款计划等营销总部的财务工作。

工作职责：

1.编制营销总部月度资金计划和资金回款计划；

2.对营销总部内部的光用进行核算、记录，及时了解费用使用情况:

3.编制应收款明细清单，及时和营销人员核对每个协议的控制进度:

4,及时掌握应收款的回收进度，并及时催收货款；

5.登记各营销人员及销售机构的费用台帐，提供M报告所需数据；

6.指导各销售机构内勤建立应收账款台帐：

7.完毕领导交办的其他工作。

考核内容（初定）：

月度同款计划编制的及时性、完整性。

2.应收帐清楚，状态清楚。

3.回款计划的执行情况。

4.回款费用控制的有效性。

5.上级领导综合评价.

聘用条件；

I.知识技能：应具有财务和银行结算专业知识，掌握财务往来帐的具体操作，能纯熟进行计算机

操作。

2.工作经历：从事财务工作一/二年以上。

3.所需学历：本科/大专。

用户服务中心内勤岗位说明书

岗位代号：0104

岗位名称：用户服务中心内勤

所在部门：用户服务中心

工作关系：

I.上级：用服中心经理

2.下级：无

3.内部联系：商务部、财务部、计供部、质管部、舟山南华、各销售机构

4.外部联系：客户、运送分供方

工作任务：

负责部门信息管理、费用记录、用户档案管理、用服中心器材管理等。

工作职责:

1.做好用户服务资料的登记、收集、整理、传递、保管、归档工作：

2.与营销中心总部做好衔接工作，传达总部与各级领导的有关指示、文献、告知，及时上情下达:

3.负责建立销售机构的劣用台帐，对费用明细台帐进行月末核对，对费用可报销额度进行动态总

额控制，负责营销人员的报销资金卡的登记工作，并做好相关记武；

4.负责用服中心用款计划的汇编和申报及执行跟踪工作；

5.负责用服中心人员的福利费用及各类办公用品的申报、发放工作，计量器具及其它工具的管理

发放工作；

6.配合做好用户服务工作，收集、整理客户意见并及时反馈：

7.负责核算更换电池的运送费用：

8.负责每月客户投诉情况的记录，并及时传递：

9.完毕领导交办的其池工作。

考核内容（初定）：

I.用户档案管理规范性。

2.用服中心费用记录的准确性。

3.用服中心器材管理有序性。

4.上级领导综合评价，

聘用条件：

I.知识技能：掌握档案管理、计算机应用、蓄电池的原理及相关知识。

2.工作经历：不作规定。

3.所需学历：大专以上。

市场策划岗位说明书

岗位代号：0702

岗位名称：市场策划

所在部门：市场部

工作关系：

1.上级：市场部经理

2.下级：无

3.内部联系：

4.外部联系：客户、行业协会和主管部门

工作任务：

负责公司市场营销策划工作。

工作职责：

1.进行市场调研并分析，研究市场昔销课题；

2.进行市场营销策划和计戈打

3.跟踪和评估营销方案执行情况，提出调整意见:

4.完毕领导交办的其池工作。

考核内容（初定）：

1、调研的时效性。

2、策划方案的可行性、前瞻性。

3、营销策略执行情况评估的客观性、公正性。

4、营销策划方案的市场促销效果。

5、上级领导综合评价。

聘用条件:

I.知识技能：掌握营哨、财务和记录知识。

2.工作经历：从事营销或营销管理工作三年以上。

3.所需学历：大学本科以上。

市场调研岗位说明书

岗位代号;0703

岗位名称：市场调研

所在部门：市场部

工作关系：

I.上级；市场部经理

2.下级：

3.内部联系：

4.外部联系：客户、相关业务主管部门、行业协会

工作任务：

负责公司的市场调查和分析工作。

工作职责：

I.了解分析行业发展信息和重要竞争对手的动向：

2.根据工作计划进行指定范围内的市场调查和分析；

3.配合市场策划人员实行营销策划，拟定策略和计划；

4.评估营销策划实行效果。

考核内容（初定）：

I.调研任务完毕的及时性。

2.调研分析报告质量.

3.市场信息汇编及时、全面、可靠。

4.上级领导综合评价。

聘用条件：

I.知识技能：掌握营销知识、市场调查和市场策划等知识。

2.工作经历：从事市场调查工作一/二年以上。

3.所需学历；本科/大专。

公关关系主办岗位说明书

岗位代号：0704

岗位名称：公关关系主办

所在部门：市场部

工作关系：

1.上级：市场部经理

2.下级：无

3.内部联系：各部门、各销售机构

4.外部联系：客户、相关业务主管部门、行业协会

工作任务：

负责公司的市场调查、促销等活动。

工作职责：

1.了解行业发展信息和重要竞争对手的动向；

2.根据工作计划进行而定范围内的市场调行和分析；

3.配令市场策划人员和各销售机构布置展会、技术交流会、广告等促销活动:

4.完毕领导交办的其他工作。

考核内容（初定）：

1.市场调杏所获信息的新奇性、可靠性和全面性。

2.展会活动的市场反映。

3.广告等促销活动的时效性。

4.公司的市场知名度.

5.上级领导综合评价.

聘用条件；

I.知识技能：掌握营销、市场调查、市场策划等方面的知识。

2.工作经历：从事市场促销工作一/二年以上。

3.所需学历：本科/大专。

国际业务部业务经理岗位说明书

岗位代号：0803

岗位名称：国际业务部业务经理

所在部门：国际业务部

工作关系：

I.上级：国际业务部经理/副经理

2.下级：无

3.内部联系：计供部、商务部、市场部、财务部、用户服务中心

4.外部联系：银行、外商及其国内办事机构、货代公司、运送、快递公司、商检局

工作任务：

负责完毕分管市场的销售任务。

工作职责：

1、负责分管市场的对外产品营销工作，完毕个人销售目的:

2、直接联络、解决和协调客户，建立客户档案并上报，与客户建立良好的关系：

3、/解客户对公司产品及质量等方面的意见和建议，并及时收集、传递和反馈于卜.级或相关部门，记

录并解决客户的投诉；

4、采集、分析海外市场的有关信息.、了解最新需求动态，及时向上级领导报告：

5、合理有效地控制业务更用；

6、完毕上级及公司领导交办的其他工作。

考核内容（初定）：

1.个人销售目的完毕率。

2.海外市场分析报告质导。

3.客户满意度。

4.费用控制有效性。

5.上级领导综合评价。

聘用条件：

1.知识技能：具有市场营销、国际贸易和国际经济法规知识，纯熟掌握外语，了解公司产品恃况。

2.工作经历：从事外贸工作两年以上。

3.所需学历：本科以上。

国际业务部业务员岗位说明书

岗位代号：0804

岗位名称：国际业务部业务员

所在部门：国际业务部

工作关系：

1.上级：国际业务部经理/副经理

2.下级：无

3.内部联系：计供部、工程部、财务部、市场部

4.外部联系：银行、海关、商检局、外管局、外经贸委、市计委、贸促会

工作任务：

负责部门公共信息的管理及部分业务协作配合工作。

工作职责：

I.集团公司各下属部n的所有原辅材料、备品备件等的进口工作。

2.进出口业务的协议、单证管理。

3.协议档案、客户档案、客户投诉等档案的存档、归档及管理工作。

4.负责进口业务记录、寄送样品记录、客户来访记录、拜访客户记录、费用记录等工作，编制出

口销售额记录，出口收汇记录、应收账款记录、核销登记、编制相关登记表。

5.本部门的内勤工作。

6.领导交办的其他工作。

考核内容（初定）：

1.进出口公共信息库建设的完整性和及时性。

2.各记录数据准确性。

3.客户满意度。

4.上级领导综合评价。

聘用条件：

1.所需知识技能：掌握国际贸易、商检、外汇核销及档案管理等知识。

2.工作经历：从事过商检、报关、外汇核销等相关工作一/二年以匕

3.所需学历：本科/大专。

办公室文秘岗位说明书

岗位代号：0103

内位名称；办公室文秘

所在部门：办公室

工作关系：

1.上级：办公室主任

2.下级：无

3.内部联系：公司各部门

4.外部联系：政府相关部门、公司会议涉及的相关单位

工作任务：

负责办公室文字解决、会议安排、接待和文献资料的传递、白档工作。

工作职责：

1.负责督办股份公司（生技委）领导布置的各项工作以及公司内部信息的上传下达：

2.负责文献资料的收发、登记、送审、传阅及文书档案的归档管理工作；

3.负贲公司南都电池分公司印鉴、介绍信的使用和管理；

4.负责编制生技委每周工作安排，值班安排，做好相关会议的会务工作；

5.负贡编制生技委系统月度工作计划，并根据领导的指示做好工作计划完毕情况的检？

6.负责办公器械（涉及摄像机、照相机、投影仪、手提笔记本、复印机、传真机等）的使用管理;

7.负贲文书档案资料的收集和管理，做好公司大事记及重大活动的文字和图片资料的收集、存档;

8.负责公司图书杂志及资料的借阅管理工作；

9.负责来宾、销售客户的接待及对外联络工作：

10.做好车辆调度和驾驶员的平常管理工作：

II.完毕领导交办的其他工作。

考核内容（初定）:

1.文献收发、登记错误率。

2.计划汇编及时率，完毕率。

3.档案资料完整率。

4.文档资料借阅管理无差错率。

5.办公器械完好率。

6.上级领导综合评价.

聘用条件：

1.知识技能：具有文字写作、档案管理、公共关系管理等方面的知识。

2.工作经历：从事相关工作一/二年以上。

3.所需学历：本科/大专。

企划岗位说明书

岗位代号：0104

岗位名称：企划

所在部门：办公室

工作关系：

I.上级：办公室主任

2.下级：无

3.内部联系：公司各部门

4.外部联系：CI策划公司、出版印刷相关单位

工作任务：

负责策划公司形象、理念和目的的宣传，并组织贯彻，使公司形象逐步提高，公司理念和目的得到公

司内外的认可。

工作职责；

1.负责公司CI策划、设计、导入和应用管理；

2.负责公司各类标记牌的策划、设计、制作：

3.负责定期编辑出版公司简报：

4.负责组织生技委系统为公司内刊和公司网站提供稿件：

5.负贲公司宣传橱窗的主题拟定、内容更新等相关工作；

6,负责公司各类手册、资料、宣传画册的策划、编辑并贯彻出版印制工作：

7.负责员工俱乐部活动的策划、组织和管理工作：

8.配合工会、团支部沮织相关文体活动；

9.完毕领导交办的其池工作。

考核内容（初定）：

1.公司CI策划方案的数量和采用率。

2.公司简报出版及时率。

3.宣传橱窗更新及时率。

4.各类手册、资料、宣传画册出版及时率。

5.俱乐部活动的数量、质量和效果。

6.上级领导综合评价，

聘用条件：

1.知识技能：具有形象策划、文字写作、公共关系管理等方面的知识。

2.工作经历：从事相关工作二年以上。

3.所需学历：本科以上

行政总务岗位说明书

岗位代号：0105

肉位名称；行政总务

所在部门：办公室

工作关系：

1.上级：办公室主任

2.下级：无

3.内部联系：公司各部门

4.外部联系：办公用品供应商、劳保用品供应商、办公设施维修商

工作任务：

负责公司行政总务工作的具体实行以及办公费用的控制工作，以''满意服务、合理控制、节省开支“为

目的，做好公司的后勤保障工作。

工作职责：

I.负责公司各项行政后勤制度的制定、贯彻、实行；

2.负贲办公室、会议室及公共区域的规范管理工作；

3.负责办公及牛•活设施财产的登记、入库、转拨、报废及清理等手续的办理；

4.负贡办公及生活设施的平常维护管理工作：

5.负责办公钺用的预算、控制和考核；

6.负责办公用品及劳保用品的购买、登记、发放及管理工作：

7.负责公司的防署降温和防寒保暖工作。

8.负责厂区绿化和环境卫生的管理;

9.负责员工宿舍、食堂的管理：

10.负责员工食堂、保安、总台及清洁工的管理及考核；

II.完毕领导交办的其他工作。

考核内容（初定）：

1.办公及生活设施财产管理情况。

2.办公费用控制的有效性。

3.办公用品及劳保用品管理情况。

4.绿化、宿舍、食堂、环境卫生的管理情况。

5.上级领导综合评价。

聘用条件：

1.知识技能：熟悉公司情况及相关政策、法规及制度，掌握行政管理基本技能，具有基本的记录、计

划、财务知识和良好的协调沟通能力。

2.工作经历：从事相关二作一年以上。

3.所需学切：大专以上。

网络管理岗位说明书

岗位代号：0106

岗位名称：网络管理

所在部门：办公室

工作关系：

I.上级：办公室主任

2.下级：无

3.内部联系：公司各部门

4.外部联系：软硬件供应商、网络公司、电脑公司

工作任务：

负责公司计算机网络的建设、维护和管理，网络设备的管理却简朴维修，保证公司网络系统的正常运

转。

工作职责：

1.拟订公司计算机网络建设计划并实行：

2.拟订网络管理规定并检查执行情况：

3.负责公司计算机网络的维护和管理；

4.负贲开发并改善较简朴的应用软件；

5.负责公司网络系统的防病毒工作；

6.负责公司网络设备的管理和简朴维修：

7.负责拟订计算机和网络知识培训计划，并实行：

8.完毕领导交办的其池工作。

考核内容（初定）：

1.计算机网络故障时间。

2.网络设备维修及时率。

3.网络建设计划完毕率。

4.网络知识推广和培训情况。

5.上级领导综合评价.

聘用条件：

1.知识技能：具有建没计算机网络的能力，有较深厚的计算机知识，能纯熟维修网络设备的简朴

故障，能开发简朴的应用软件。

2.工作经历：从事相关工作一年以上。

3.所需学历：本科以上。

计算机管理岗位说明书

岗位代号：0107

岗位名称：计算机管理

所在部门：办公室

工作关系：

I.上级：办公室主任

2.下级：无

3.内部联系：公司各部门

4.外部联系：软硬件供应商、电脑公司

工作任务：

负货公司计算机软、硬件维护和管理，保证公司各部门计算机运营正常。

工作职责：

I.负贲公司各部门计算机的安装、调试、维护和管理：

2.负责应用软件的安装、调试；

3.负货公司各部门计算机的防病毒工作：

4.负责公司各部门计第机设备的简朴维修：

5.协助网络管理员进行计算机和网络知识培训：

6.完毕领导交办的其池工作。

考核内容（初定）：

I.计算机故障时间。

2.计算机软、硬件安装及时率。

3.计算机软、硬件维修及时率。

4.上级领导综合评价.

聘用条件；

I.知识技能：具有计靠机软、硬件安装能力，有•定的计算机知识，能纯熟维修计算机的简朴故

2.工作经历：从事相关工作一年以上。

3.所需学历：大专以上。

安全管理岗位说明书

岗位代号：0108

岗位名称：安全管理

所在部门：办公室

工作关系：

I.上级：办公室主任

2.下级：无

3.内部联系：公司各部门

4.外部联系：公安、消防、安全委员会等相关部门

工作任务：

拟定公司安全责任制，建立公司安全网络体系并负责消防工作，保证安全生产。

工作职责:

I.负责公司安全生产的监督、检查、考核及整改工作：

2.负责公司安委会的具体工作，建立公司安全网络体系；

3.拟定公司安全责任制，负责与部门签订责任书，并检查考核：

4.做好工业公司安全性评价工作；

5.协助制定安全生产操作规程，井监督检查；

6.负责应急措施的制定、培训、演习、连续改善；

7.编制职业病防止计划，并实行、检查、改善：

8.消防设施及器材的检套、申购、验收与管理：

9.义务消防队的管理、训练、演习；

10.组织对安全员的培训：

II.负责新员工的三级安全教育。

12.完毕领导交办的其他工作。

考核内容（初定）：

I、安全目的完毕情况。

2、安全性评价情况。

3、职业病控制情况。

4、消防事故率。

5、安全培训情况。

6、上级领导综合评价。

聘用条件：

1.知识技能：熟悉安全政策、法规及消防法，具有电气机械常识、安全防范知识、职业防止知识、消

防管理常识及消防设施维护知识。

2.工作经历：从事相关工作一年以上。

3.所需学历：大专以上。

培训主管岗位说明书

岗位代号；0003

岗位名称：培训主管

所在部门：人力资源部

工作关系：

1.上级：人力资源部经理

2.下属：无

3.内部联系：公司各部门

4.外部联系：相关院校、劳动培训部门

工作任务：

根据公司发展规划和人力资源规划，贯彻和实行公司培训方针和策略，通过各种培训渠道，运用多种

培训手段对公司员工进行全方位、多层次的全员培训，使员工从知识、技能、态度等多方面有所提高，力

求建立一支高素质、高绩效的员工队伍。

工作职责：

1.根据公司发展规划和人力资源规划，编制公司培训规划；

2.根据公司人力资源发展需要和培训规划，编制公司年度、季度培训计划：

3.负责对不同岗位的员工设立有针对性的培训课程；

4.指导各部门、中心制订部门级培训计划，并对计划的实行情况进行督查；

5.负责培训需求调查、分析，及时收集对培训决策有指导意义的信息；

6.负责对培训结果进吁跟踪考核和培训评估，提高培训的有效性：

7.负责培训师队伍和音训员队伍的建设和管理:

8.负贲编制培训预算，控制培训费用的使用；

9.完毕领导交办的其他工作。

考核内容（初定）：

1.培训计划完毕情况.

2.培训效果评价。

3.培训预尊控制情况.

4.培训信息收集的数量和质量。

5.上级领导综合评价.

聘用条件：

1.知识技能：具有较强的协调和沟通能力，熟悉相关政策、法规，熟悉现代公司人力资源培训开

发理论及方式，掌握现代化的培训方法和r•段，了解公司和员工的培训需求。

2.工作经历：从事相关工作三年以上。

3.所需学历：本科以上。

人事主管岗位说明书

岗位代号：0004

岗位名称：人事主管

所在部门：人力资源部

工作关系：

1.上级：人力资源部经理、副经理

2.下级：无

3.内部联系：公司本部、营销总部及各销售机构

4.外部联系：劳动人事部门、公安外事部门

工作任务:

负责公司本部、营销总部的人力资源管理，根据公司人力资源发展规划，具体执行人事管理制度、薪

酬管理制度和劳动、保险等制度，保证人力资源管理规范、高效,

工作职责：

1.负责公司本部和营销总部人力资源计划的具体实行；

2.根据人力资源需求计划和招聘计划，开展人力资源招聘、面试和甄选工作；

3.负贡公司本部和营销息部的薪酬管理：

4.负责公司劳资人事在杭政府机关和相关部门的衔接，负责编制对外记录报表5.负责人事关系在杭

员工和营销总部员工的社会保险、住房公积金和人事关系管理工作

6.负责办理公司本部和营销总部员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续：

7.负贡公司本部和营销息部考核结果的记录、备案：

8.负责办理员工出国的相关手续；

9.完毕领导交办的其他二作。

考核内容（初定）：

1.人员招聘及时性和有效性。

2.人力资源报表的及时性、准确率。

3.各种手续办理及时性和差错率。

4.考核结果记录及时性、准确率。

5.薪酬管理差错率。

6.公司员工的满意率，

7.上级领导综合评价，

聘用条件:

I.知识技能：具有人力资源管理知识，熟悉国家、地方政策法规，纯熟运用人事办公软件，了解基

本财务知识。

2.工作经历：从事相关工作三年。

3.所需学历：本科以上。

劳资人事岗位说明书

岗位代号：0005

岗位名称：劳资人事

所在部门：人力资源部

工作关系：

1.上级：人力资源部经理、副经理

2.下级：无

3.内部联系：公司各部门

4.外部联系：劳动人事部门、公安外事部门

工作任务：

根据公司人力资源发展规划、具体执行人事管理制度、薪酬管理制度和劳动、保险等制度保证公司人

力资源管理规范、高效。

工作职贡：

1.负责公司人力资源计划的具体实行；

2.负贲人力资源数据的收集与报表编制、分析：

3.负责公司人事管理制度的执行：

4.负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续：

5.应用并改善人力资源管理软件提高人力资源管理效率:

6.负贲公司考核结果的记录、备案；

7.负责薪酬管理：

8.负责住房公枳金和社会保险的管理：

9.完毕领导交办的其池工作。

考核内容（初定）：

1.人力资源报表的及时性、准确率。

2.各种手续办理差错率。

3.考核结果记录及时性、准确率。

4.薪酬管理差错率。

5.上级领导综合评价.

聘用条件：

I.知识技能：具有人力资源管理知识，熟悉国家、地方政策法规，纯熟运用人事办公软件，了解

基本财务知识。

2.工作经历：从事相关工作两年。

3.所需学历：大专以上。

主办会计岗位说明书

岗位代号：00303

岗位名称：主办会计

所在部门：财务部

工作关系：

1.上级：财务部经理/副经理

2.下级：财务会计、成本会计、材料会计、出纳

3.内部联系：公司各部门

4.外部联系：

工作任务：

根据公司经营及财务管理规定，协助财务部经理做好会计业务核算工作，负责公司会计报表的编制、

分析和相关会计事项的解决，为评价公司整体经营业绩提供基础依据。

工作职责：

1.负责股份公司会计核算，按月编制股份公司会计报表及合并报表：

2.负责本地财税关系的沟通工作，审核月度纳税申报表；

3.负责收集下屈公司的会计报表及相关分析材料，及时了解下属公司的财务核算状况，参与内部

审计工作：

4.负责外部审计的配合工作，：

5.负责会计凭证的审咳及会计档案、电算化的管理工作。

6.指导其他会计岗位提高业务能力，保证会计核算的准确性：

7.按规定提供公司需对外公布的财务数据，保证数据的准确性和一致性：

8.负责公司财务系统中有关会il•核算问题的沟通和协调工作；

9.协助完毕公司各类经营分析的相关工作；

10.负责年度财务决算；

II.协助编制月、季、年度资金、费用计划；

12.完毕领导交办的其他工作。

考核内容（初定）：

I.报表的及时性和准输率。

2.外部审计不合格会计事项个数。

3.会计档案安全性和完整性。

4.会计核算的准确率。

5.财务决算的对的性和及时性。

6.上级领导综合评价.

聘用条件：

1.知识技能；熟悉相关财务政策、法规和规定，具有财务管理、会计、审计等方面的知识。

2.工作经历：从事财务、会计工作三/五年以上。

3.所需学历：本科/大专。

财务会计岗位说明书

岗位代号：00304

岗位名称：财务会计

所在部门：财务部

工作关系：

I.上级：财务部经理/副经理/主办会计

2.下级：无

3.内部联系：公司各部门

4.外部联系：税务部门

工作任务：

根据公司经营活动和财务制度及相关规定的规定，负责对股份公司成本、费用及相关财务基础数据的

核算工作，为编制股份公司财务报表，评价公司整体经营业绩提供基础财务数据。

工作职责：

1.准确及时完毕股份公司、集团公司各项收入、往来、费用及其他相关财务科目核算工作；

2.负责股份公司、集团公司的销售开票，并按月编制销售发票清单；

3.按月编制股份公司、集团公司的税务中报表:

4.按月完毕费用、往来等财务基础数据的汇总、分类、核对和分析工作：

5.负责股份公司与下属各公司的往来款项的解决和核对工作：

6.负责会计凭证的输入及相关管理工作：

7.编制公司季度经营活动分析报告；

8.配合外部审计和参与内部审计工作；

9.完毕领导交办的其他工作。

考核内容（初定）：

1.收入、往来、费用戌算准确率和费用控制情况。

2.应收账款管理情况.

3.销售发票管理准确性。

4.税务报表准确性。

5.财务数据电脑输入准确性。

6.上级领导综合评价

聘用条件：

I.知识技能：熟悉相关财务政策、法规和规定，具有财务管理、会计、审计等方面的知识。

2.工作经历：从事财务、会计工作二/三年以上。

3.所需学历：本科/大专。

材料会计岗位说明书

岗位代号：00305

岗位名称：材料会计

所在部门：财务部

工作关系：

1.上级：财务部经理/副经理、主办会计

2.下级：仓库计帐员

3.内部联系：计划供应部、市场部

4.外部联系：各分供方（账务核对方面的工作）

工作任务：

负责公司原辅材料的核算，兼顾固定资产的核算，为制导致本的核算提供对

的的数据。

工作职责：

I.负责平常原辅材料、低值易耗品、固定资产、在建工程、应付账款的核算工作；

2.负责对平常材料价格的分析、控制以及对材料采购定价的审核：

3.监控库存原辅材料的数量，做到合理、必需；

4.负责相应付账款的核对工作：

5.负责对仓库记账员的平常业务指导及仓库账目的审核工作；

6.协助完毕公司经营活动分析、成本分析工作。

7.完毕领导交办的其池工作。

考核内容（初定）：

I.原辅材料采购价格的控制情况。

2.账目核算的准确率.

3.库存原辅材料数量的监督控制情况；

4.上级领导综合评价

聘用条件：

1.知识技能：熟悉相关财务政策、法规和规定，具有财务管理、会计、审计等方面的知识。

2.工作经历：从事财务、会计工作二/三年以上。

3.所需学历：本科/大专。

成本会计岗位说明书

岗位代号：0()306

岗位名称：成本会计

所在部门：财务部

工作关系；

1.上级：财务部经理/副经理/主办会计

2.下级：市场部记录成算员

3.内部联系：公司各部门

4.外部联系：

工作任务：

负货股份公司的成本核算，为编制股份公司财务报表，评价公司整体经营业绩提供基础财务数据。

工作职责：

1.负责股份公司的成本核算工作；

2.负责月度成本的分析、控制以及对制导致本核算的审核工作；

3.协助编制月、季、年度成本计划；

4.协助做好外部审计的相关配合工作和参与内部审计工作；

5.协助做好有关公司对外合作的成本评估分析工作：

6.协助完毕公司季度经营活动分析报告的相关工作；

7.完毕领导交办的其他二作。

考核内容(初定)：

1.成本数据的全面性、及时性和准确率。

2.成本分析及时性与分析的针对性。

3.成本控制的防止性措施及前映性。

4.上级领导的综合评价。

聘用条件：

I.知识技能：熟悉相关财务政策、法规和规定，具有成本管理、会计、审计等方面的知识:

2.工作经历：从事财务、会计工作二/三年以上；

3.所需学历；本科/大专。

出纳岗位说明书

岗位代号：00307

岗位名称：出纳

所在部门：财务部

工作关系：

I.上级：财务部经理,副经理/主办会计

2.下级：无

3.内部联系：公司各部门

4,外部联系：本地银号

工作任务：

严格执行各项财务政策、法规和规定，办理钞票收付和银行结算业务。

工作职责：

1.根据审核无误的会计凭证，办理钞票收付和银行结算业务；

2.根据审核无误的钞票收付凭证，登记钞票日记账及银行日记账，编制资金收支日报表，

3.协助编制月度资金计划汇总表和月度资金结算表：

4.准时发放工资、奖金，并填制有关的记账凭证；

5.严遵守钞票管理制度和支票使用规定，钞票要做到日清月结；

6.负责库存钞票、空白结算凭证、有价票据、印章的安全管理工作:

7.负责公司收据的开制和公司取得的发票收据的审核工作：

8.负责融资过程中的相关单证填制。

9.完毕领导交办的其他二作。

考核内容（初定）：

I.财务制度执行情况。

2.钞票收付和银行结算准确率。

3.账簿核算的准确率。

4.凭证填制准确率。

5.上级领导综合评价。

聘用条件：

1.知识技能：熟悉相关财务政策、法规和规定，具有会计等方面的知识，有高度的贡任心。

2.工作经历：从事财务、会计工作一年以上，有会计证。

3.所需学历：中专以上。

计划管理岗位说明书

岗位代号：02303

岗位名称：计划管理

所在部门：计划供应部

工作关系：

1.上级：计划供应部经理

2.下级：无

3.内部联系：商务部、国贸部、用户服务中心、制造、质管、财务、办公室、工程部、人力资源部

4.外部联系：分供方、记录局、上级主管部门、经委

工作任务:

负责公司生产经营计划的编制、协调、控制等工作。

工作职责：

1.负责编制年度、月度生产经营计划、月度采购、资金需求计划；

2.负责经营计划实行的监督与考核；

3.负责生产计划与市场部门的衔接与调整；

4.负责先进记录技术、网络技术的应用，分析供应、生产、发货及售后服务等环节的异常波动，并定

期提出分析报告：

5.负责公司对外记录报表的申报：

6.核对采购发票、登记明细账，做好应付款日动态表：

7.负责采购文献、协议、技术资料、图纸的登记保管工作；

8.完毕领导交办的其他二作。

考核内容（初定）：

I.各项计划制定或汇编及时率，以及计划完毕情况记录汇编的及时性和准确性。

2.产能运用率。

3.生产均衡度。

4.各项报表及时率、准确率。

5.文档资料保管的完整性和安全性。

6.上级领导综合评价，

聘用条件：

1.知识技能：具有生产计划、生产记录、财务和行业知识，熟悉生产作业过程。

2.工作经历：从事记录、计划等相关工作二年以.上。

3.所需学历：本科以上。

采购员岗位说明书

岗位代号:02304

岗位名称：采购员

所在部门：计划供应部

工作关系：

I.上级；计划供应部经理/助理

2.下级：仓库管理员、搬运工

3.内部联系：商务部、国贸部、售后服务、市场部、质管部、财务部、办公室

4.外部联系：供应商

工作任务：

负责公司生产经营各类物资的采购工作。

工作职责：

1.物资信息管理：

I掌握各类物资的市场价格波动情况，有效控制采购成本：

I对原辅材料、五金配件材料的市场行情调查，每季进行一次分析报告；

2.分