2024年6月劳动关系协调员四级习题库+参考答案

2024年6月劳动关系协调员四级习题库+参考答案一、单选题（共20题，每题1分，共20分）1.浙江省患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在普通工伤职工标准的基础上增发（）A：50%B：40%C：150%D：100%2.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳动规章制度相比,集体合同侧重于（）A：劳动者最低条件的规定B：劳动者劳动义务的履行C：劳动者享有劳动的权利D：劳动争议的处理3.集体协商双方代表人数应对等，每方至少（）A：3人B：8人C：6人D：5人4.未成年工在安排工作岗位之前、工作满（）年、年满18周岁距前一次的体检时间已超过半年时，用人单位应进行健康检查A：1.5B：2.5C：2D：15.集体协商争议的主体是（）和（）A：工会或者职工代表；企业代表B：工会或者职工代表；政府代表C：企业代表；政府代表D：工会；职工代表6.下列可以实行不定时工作时间的岗位是（）A：电工B：营销总监C：会计D：文秘7.一方当事人就劳动争议提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出回应，（）内不做出回应的，视为协商不成A：20日B：15日C：10日D：5日8.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行A：用人单位所在地B：用工单位所在地C：劳动合同履行地D：劳务派遣单位所在地9.下列不属于工资立法基本原则的是（）A：按劳分配原则B：效益工资原则C：同工同酬原则D：在经济发展的基础上逐步提高工资的原则10.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照（）计算A：劳动者应得工资B：劳动者所有收入C：劳动者实得工资D：劳动者工资福利11.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年A：一年B：三年C：两年D：五年12.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A：制定的目的相同B：制定主体不同C：适用范围不同D：规章制度的效力不同13.最低工资标准每（）至少调整一次A：三年B：一年C：五年D：二年14.下列情形中属于劳动法调整的是()A：企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬B：甲企业支付给乙企业的零件加工费C：出版社向作者支付稿酬D：国家机关支付给公务员的工资15.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次经（），可以临时召集职工代表大会设立分公司、分厂的企业，可以分级召开职工代表大会职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席方可召开A：工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议B：企业方或者三分之一以上职工代表大会代表提议C：企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议D：企业方、工会提议16.在生产要素市场（）是生产要素的供给者A：居民户B：企业C：劳动者D：市场17.下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是（）A：工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定的除外B：工资结算周期超过一个月的。应当每月预付工资C：用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的日期支付D：工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之后的第一个工作日支付18.下列属于劳动合同应当延期终止的情形的是（）A：疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B：劳动者被刑事拘留，尚未判决定罪的C：劳动者被人民法院者宣告失踪的D：劳动者严重违纪的19.用人单位不可以随时解除劳动合同的情形是（）A：劳动者经过培训仍不能胜任工作B：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C：劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害D：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度20.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是（）A：仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据B：仲裁申请书不是仲裁文书C：劳动争议仲裁申请书可有可无D：仲裁请求不是仲裁申请的必备内容二、判断题（共30题，每题1分，共30分）1.（）劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会，它是由职工代表，当事人代表组成A：正确B：错误2.（）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的情形，用人单位可以解除劳动合同A：正确B：错误3.（）劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间A：正确B：错误4.（）鉴别劳动者与用人单位是否建立劳动关系的唯一标准是劳动者是否向用人单位提供了实际劳动A：正确B：错误5.（）劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会依据法律规定和劳动争议人的申请，以第三者的身份就争议事实与责任居中进行调解或作出裁决A：正确B：错误6.（）员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的报酬包括薪资，福利，保险，奖金A：正确B：错误7.（）我国劳动纠纷处理机构有人民检察院A：正确B：错误8.（）工会对于用人单位方解除劳动合同的决定,只需要履行程序上的备案程序,而没有要求用人单位纠正的权利A：正确B：错误9.（）集体协商的程序涵盖了从准备协商方案到签订企业集体合同的全部过程A：正确B：错误10.（）劳动争议仲裁委员会的主要职责是负责所处理管辖区域内的劳动争议案件，聘任专职和兼职仲裁员，领导监督，劳动争议仲裁委员会，办事机构和仲裁庭开展工作，总结并组织交流办案经验A：正确B：错误11.（）对于拖欠工资的案件，劳动者手中有明确的工资欠条的，可以不经过仲裁直接起诉A：正确B：错误12.（）劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制，诉求表达机制，矛盾调处机制，权益保障机制的最基层承担者A：正确B：错误13.（）邮电部门中因工作性质特殊,需连续作业的职工,经劳动行政部门批准,可实行综合计算工时制A：正确B：错误14.（）在处理劳动纠纷中,只有凭借客观的事实与证据,劳动关系协调员才能做到以理服人A：正确B：错误15.（）劳动力市场的制度结构要素有工会、最低社会保障、最低劳动标准A：正确B：错误16.（）劳动关系是劳动力的所有者(劳动者)与劳动力的使用者(用人单位)之间在使用劳动力的过程中的社会关系,受劳动法调整而形成劳动权利义务关系A：正确B：错误17.（）劳动保障是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动A：正确B：错误18.（）我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护有某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复他的三班倒的工作制A：正确B：错误19.（）我国企业职工持股制度主要存在形式有定向募集公司中的内部职工股、非上市公司中的内部职工股、上市公司的内部职工股、股份合作制中的内部职工持股A：正确B：错误20.（）在绩效考评的总结应用阶段，要完成的工作有形成考评结果的分析报告，对企业现存问题的分析报告，提出调整和修改绩效管理体系的具体计划A：正确B：错误21.（）用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容A：正确B：错误22.（）劳动保障法律关系主体即依法享有权利和具有承担义务能力的人，这里主要是指用人单位和个人A：正确B：错误23.（）基层工会非专职工作人员因工会活动占用的生产或工作时间,应视同提供了正常劳动,用人单位应支付工资A：正确B：错误24.（）劳动关系不同于一般的人际关系，是劳动者在运用劳动能力实现劳动过程中与用人单位产生的社会关系，其特点有个别性与集体性，平等性与隶属性，对等性与非对称性，经济性，法律性和社会性A：正确B：错误25.（）集体协商的结构层次包括区域级，由不同行政区域的工会组织同相应的产业雇主组织相协调A：正确B：错误26.（）劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人,也包括劳动争议仲裁机关A：正确B：错误27.（）社会主义职业道德是与传统职业道德彻底决裂的新型道德A：正确B：错误28.（）企业薪酬管理的争议处理原则有注重及时调解原则，借助企业基层调解组织解决争议原则，注重实事求是原则A：正确B：错误29.（）中国工会的基本职责是维护职工的合法权益A：正确B：错误30.（）法定休假日安排劳动者工作的，支付不高于工资的300%的工资报酬A：正确B：错误答案与解析一、单选题答案1.答案：(B)2.答案：(A)答案说明：集体合同侧重于对劳动者最低劳动条件等方面进行规定，是为全体劳动者确定的基本劳动标准，以保障劳动者基本权益。企业劳动规章制度侧重于企业内部劳动管理规则，对劳动者劳动义务履行等方面规定更具体。选项A中劳动者劳动义务的履行是企业劳动规章制度常涉及内容；选项B劳动者享有劳动的权利在两者中都有体现但不是集体合同侧重；选项D劳动争议的处理不是集体合同与企业劳动规章制度内容侧重的区别点。3.答案：(A)4.答案：(D)答案说明：未成年工健康检查的规定中明确指出，未成年工在安排工作岗位之前、工作满1年、年满18周岁距前一次的体检时间已超过半年时，用人单位应进行健康检查。5.答案：(A)答案说明：集体协商争议的主体一方是工会或者职工代表，另一方是企业代表。工会或职工代表代表劳动者的利益与企业方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行协商，当协商过程中出现争议时，这两方就成为争议主体。6.答案：(B)答案说明：不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。营销总监工作具有较强的机动性和不确定性，适合实行不定时工作时间。而会计、文秘、电工一般适合实行标准工时制度。7.答案：(D)8.答案：(B)9.答案：(B)答案说明：工资立法基本原则主要包括按劳分配原则、同工同酬原则、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则等。效益工资原则不属于工资立法的基本原则。10.答案：(A)答案说明：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。11.答案：(A)12.答案：(A)答案说明：企业劳动规章制度与政府规章的区别包括：制定主体不同，企业劳动规章制度由企业制定，政府规章由政府制定；适用范围不同，企业劳动规章制度适用于企业内部，政府规章适用于特定行政区域或特定领域；规章制度的效力不同，企业劳动规章制度效力低于政府规章等。而制定目的不同，企业劳动规章制度主要是为了规范企业内部劳动管理等，政府规章是为了行政管理等，并非目的相同。13.答案：(D)答案说明：根据《最低工资规定》第十条规定，最低工资标准每两年至少调整一次。14.答案：(A)答案说明：劳动法调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系。选项A中出版社与作者之间是基于出版合同的关系，不属于劳动关系；选项C中甲企业与乙企业是企业之间的加工承揽关系，不是劳动关系；选项D中国家机关与公务员是基于行政职务关系，不是劳动关系；而选项B中企业与未签订劳动合同的劳动者存在事实劳动关系，其劳动报酬支付受劳动法调整。劳动法主要调整的是用人单位和劳动者之间因劳动产生的权利义务关系，判断是否属于劳动法调整关键看主体是否是用人单位和劳动者以及是否围绕劳动相关。15.答案：(C)16.答案：(A)答案说明：在生产要素市场中，居民户是生产要素的供给者，居民户提供劳动力、资本、土地等生产要素。市场是生产要素交易的场所；劳动者是居民户的一部分，表述不准确；企业是生产要素的需求者。所以选A。17.答案：(B)18.答案：(A)答案说明：根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。选项A劳动者被人民法院宣告失踪的，劳动合同终止；选项B劳动者严重违纪，用人单位可解除劳动合同；选项D劳动者被刑事拘留，尚未判决定罪的，劳动合同一般不延期终止。19.答案：(A)答案说明：1.首先分析选项A：-劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，根据劳动合同法规定，用人单位可以随时解除劳动合同。2.接着看选项B：-劳动者经过培训仍不能胜任工作，用人单位不可以随时解除劳动合同。根据法律规定，这种情况下用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，而不是随时解除。3.再看选项C：-劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同。4.最后看选项D：-劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，用人单位可以随时解除劳动合同。20.答案：(A)答案说明：劳动争议仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据。劳动争议仲裁申请书是仲裁申请的必备材料，不是可有可无的，A选项错误；仲裁请求是仲裁申请的必备内容，B选项错误；仲裁申请书属于仲裁文书，D选项错误。二、判断题答案1