东营病假管理办法

东营病假管理办法一、总则（一）目的为了加强公司病假管理，保障员工合法权益，维护公司正常工作秩序，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于公司全体员工。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及地方相关政策规定，确保病假管理工作合法合规。2.公平公正原则：对待所有员工一视同仁，在病假管理过程中做到公平、公正。3.人性化管理原则：充分考虑员工的实际困难，在保障公司正常运营的前提下，给予员工必要的关怀和支持。二、病假定义及相关规定（一）病假定义病假是指员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗和休息的期间。（二）病假证明要求1.员工请病假，应提供二级及以上医院出具的病假证明，病假证明应包括就诊日期、诊断结果、建议休息天数等内容。2.病假证明应是原件，复印件无效。特殊情况下，如医院无法提供原件，需提供医院盖章确认的复印件，并说明原因，经公司审核同意后方可有效。3.对于急诊病假，员工应在病假后及时提供医院急诊病历及病假证明，补办请假手续。（三）病假期限1.根据员工实际工作年限和在本公司工作年限确定病假期限：实际工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。2.员工因患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在规定的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。（四）病假工资待遇1.员工病假期间，公司按照国家及地方相关规定支付病假工资。病假工资计算基数为劳动合同约定的工资，但不得低于当地最低工资标准。2.病假工资支付比例如下：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的，按本人工资的100%计发。三、病假申请与审批流程（一）申请1.员工如需请病假，应提前向所在部门负责人提交病假申请，并附上有效的病假证明。2.病假申请应包括员工姓名、所在部门、请假起止日期、请假天数、病情简要说明及病假证明等信息。（二）审批1.部门负责人收到员工病假申请后，应在一个工作日内进行审核，并签署意见。如同意请假，应注明准假天数；如不同意请假，应说明理由。2.对于请假天数在[X]天及以内的病假申请，由部门负责人审批后报人力资源部备案。3.对于请假天数超过[X]天的病假申请，部门负责人审核后，需报分管领导审批，审批通过后报人力资源部备案。4.人力资源部负责对病假申请及审批情况进行记录和跟踪，确保病假管理工作规范有序。（三）续假1.如员工病假到期后仍需继续请假，应提前[X]天向所在部门负责人提交续假申请，并附上医院出具的续假证明。2.续假申请的审批流程与首次病假申请相同。四、病假期间的管理（一）工作交接1.员工请病假前，应与所在部门同事进行工作交接，确保工作的正常开展。工作交接内容应包括未完成的工作任务、重要文件资料、工作流程及注意事项等。2.部门负责人应指定专人负责接收病假员工的工作，并确保交接工作的顺利进行。（二）定期沟通1.员工病假期间，所在部门负责人应定期与员工沟通，了解其病情及恢复情况，同时告知公司相关工作进展，确保员工能够及时掌握工作动态。2.对于长期病假员工，人力资源部应定期进行回访，关心员工身体状况，传达公司的关怀和问候。（三）病假复查1.员工病假结束后，应及时到公司上班。如因病情需要继续休息，应按照本办法规定重新申请病假。2.对于病假天数较长或病情较为严重的员工，公司有权要求员工提供病假复查证明，以确认其身体状况是否适合继续工作。五、特殊情况处理（一）异地就医1.员工因病情需要在异地就医的，应提前向所在部门负责人和人力资源部报备，并说明异地就医的原因及预计就医时间。2.异地就医期间，员工应按照本办法规定及时提供有效的病假证明，并通过电话、邮件等方式保持与公司的沟通。（二）产假与病假重叠1.女员工产假期间如遇病假，病假期限应与产假期限合并计算。2.产假与病假重叠期间的工资待遇按照国家及地方相关规定执行。（三）工伤与病假1.员工因工伤需要休息的，按照公司工伤管理办法执行，不适用本办法。2.如员工在工伤治疗期间同时患有其他疾病需要请病假的，应按照本办法规定申请病假，并提供相应的病假证明。六、违规处理（一）虚假病假1.如发现员工提供虚假病假证明或采取其他欺诈手段骗取病假的，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、记过、降职、解除劳动合同等。2.对于已支付的虚假病假期间的工资，公司有权要求员工全额退还，并依法追究其法律责任。（二）逾期不归1.员工病假到期后未及时到岗上班，也未按照规定办理续假手续的，按照旷工处理。2.旷工期间，公司将停发工资，并按照公司考勤