2025年《工会法》知识竞赛试题库带答案

2025年《工会法》知识竞赛试题库带答案一、单选题1.《中华人民共和国工会法》于（）由第六届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过。A.1950年6月29日B.1992年4月3日C.2001年10月27日D.2021年12月24日答案：B。1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过《中华人民共和国工会法》，1950年6月29日颁布的是新中国第一部《工会法》，2001年10月27日进行了第一次修订，2021年12月24日进行了第二次修订。2.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.自愿成立C.依法成立D.依法结合答案：A。《工会法》规定工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。3.在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织（以下统称用人单位）中以（）为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。A.工资收入B.劳动收入C.合法收入D.薪酬收入答案：B。以劳动收入为主要生活来源的劳动者有依法参加和组织工会的权利。4.工会各级组织按照（）原则建立。A.民主集中制B.下级服从上级C.少数服从多数D.上级领导下级答案：A。工会各级组织按照民主集中制原则建立。5.基层工会委员会每届任期（）。A.一年或者二年B.二年或者三年C.三年或者五年D.五年或者六年答案：C。基层工会委员会每届任期三年或者五年。6.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。下列不属于侵犯职工劳动权益情形的是（）。A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.职工家庭邻里纠纷答案：D。职工家庭邻里纠纷不属于侵犯职工劳动权益的情形，A、B、C选项均是侵犯职工劳动权益的常见情形。7.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：A。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。8.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，（）。A.有权提出意见B.无权提出意见C.可以协商解决D.可以提起诉讼答案：A。企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。9.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将（）书面通知工会。A.处理结果B.处理意见C.处理方案D.处理过程答案：A。用人单位应将处理结果书面通知工会。10.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）。A.法律咨询服务B.政治学习服务C.文化娱乐服务D.技术培训服务答案：A。县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律咨询服务。二、多选题1.工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的（）。A.合法权益B.民主权利C.具体利益D.经济利益答案：AC。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益和具体利益。2.工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设（）的职工队伍。A.有理想B.有道德C.有文化D.有纪律答案：ABCD。工会要建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。3.工会通过（）等形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.职工大会C.其他形式D.民主生活会答案：ABC。工会通过职工代表大会、职工大会和其他形式组织职工参与民主管理等，民主生活会是党内组织生活制度，不是工会组织职工参与民主管理的形式。4.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）。A.有权提出解决的建议B.企业应当及时研究答复C.有权要求企业纠正D.企业必须立即处理答案：ABC。工会发现相关情况有权提出解决建议，企业应当及时研究答复，有权要求企业纠正，但不一定企业必须立即处理，要根据实际情况。5.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关（）等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。A.工资B.福利C.劳动安全卫生D.社会保险答案：ABCD。企业研究涉及职工切身利益的工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等会议，必须有工会代表参加。6.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD。以上选项均是工会经费的来源。7.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.人民政府B.劳动行政部门C.人民政府劳动行政部门D.有关部门答案：AD。工会对侵犯其合法权益的行为，有权提请人民政府或有关部门予以处理，或向人民法院提起诉讼。8.职工代表大会的职权有（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD。职工代表大会具有审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权等职权。9.工会可以通过（）等方式，帮助职工解决困难。A.开展送温暖活动B.建立职工互助保障制度C.提供法律援助D.组织技能培训答案：ABCD。工会可以通过多种方式帮助职工解决困难，以上选项都是常见的方式。10.工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍整体素质，发挥产业工人骨干作用，维护产业工人合法权益，保障产业工人主人翁地位，造就一支（）的宏大产业工人队伍。A.有理想守信念B.懂技术会创新C.敢担当讲奉献D.高学历高素质答案：ABC。造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。三、判断题1.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。（）答案：正确。工会组织有其独立性和稳定性，任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。2.女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。（）答案：正确。这是符合《工会法》关于女职工组织设置规定的。3.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。（）答案：正确。这是工会开展工作的准则和要求。4.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，只能提出意见，不能参与处理。（）答案：错误。工会认为不适当的，有权提出意见，并且在一定情况下可以进一步采取措施促使企业等重新研究处理。5.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。（）答案：正确。工会经费的使用原则就是主要用于为职工服务和工会活动。6.基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。（）答案：正确。这是工会组织建立的审批程序要求。7.用人单位单方面解除职工劳动合同时，无需通知工会。（）答案：错误。用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。8.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）答案：正确。这是签订集体合同的程序要求。9.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：正确。工会有调查权，有关单位应予以协助。10.县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，无需听取同级工会的意见。（）答案：错误。县级以上各级人民政府制定相关计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。四、简答题1.简述工会的基本职责。答案：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益和具体利益。通过多种方式，如组织职工参与民主管理、代表职工签订集体合同、监督企业劳动法律法规执行情况等，来维护职工的权益；通过开展各类服务活动，如送温暖、提供法律援助、组织技能培训等，为职工提供服务。2.工会组织职工参与民主管理的形式有哪些？答案：工会通过职工代表大会、职工大会和其他形式组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工大会与职工代表大会性质相同，在职工人数较少的企业可以召开职工大会。其他形式还包括民主恳谈会、厂务公开等。3.当企业出现哪些情况时，工会有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复？答案：当企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害时，工会有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。此外，企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，如克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间等，工会代表职工与企业交涉，企业也应当研究处理并答复。4.工会经费的来源有哪些？答案：工会经费的来源主要有以下几个方面：一是工会会员缴纳的会费；二是建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；三是工会所属的企业、事业单位上缴的收入；四是人民政府的补助；五是其他收入，如捐赠等。5.简述职工代表大会的职权。答案：职工代表大会具有以下职权：-审议建议权：听取企业关于经营方针、长远规划、年度计划等生产经营重大问题的报告，并提出意见和建议。-审议通过权：审查同意或者否决企业工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。-审议决定权：审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。-评议监督权：评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议。-民主选举权：根据企业主管部门的决定选举企业行政领导人员。五、案例分析题某企业为了提高生产效率，决定延长职工的工作时间，每天加班3小时，且不支付加班工资。工会得知这一情况后，与企业进行交涉，要求企业停止这种行为，并按照法律规定支付加班工资。企业拒绝了工会的要求，认为这是企业的自主经营权，工会无权干涉。请根据《工会法》和相关法律法规分析该案例。答案：1.企业的行为违法：-根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位延长工作时间需要与工会和劳动者协商，并且要支付相应的加班工资。该企业未经与工会协商，擅自延长职工工作时间且不支付加班工资，违反了劳动法律法规。2.工会的行为合法合理：-《工会法》规定，工会有维护职工合法权益的职责。当企业侵犯职工劳动权益时，工会应当代表职工与企业交涉。在此案例中，工会得知企业的违法行为后，及时与企业进行交涉，要求企业停止侵权行为并支付加班工资，是依法