2025年7月四级劳动关系协调员考试模拟题（附答案）

2025年7月四级劳动关系协调员考试模拟题（附答案）一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1.试题：关于劳动报酬争议，以下表述不正确的事（）A：拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院起诉B：在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受时效限制C：拖欠劳动报酬争议，劳动者可以向人民法院申请支付令D：拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉2.试题：清明节期间安排员工上班,公司应支付不低于工资（）的工资报酬A：1倍B：2倍C：3倍D：1.5倍3.试题：职业道德用来调解（），加强职业，行业内部人员的凝聚力A：劳动人员B：劳务人员C：从业人员D：从业职工4.试题：集体协商可由任何一方向对法提出（）的要求A：口头形式B：书面形式C：电子形式D：讨论形式5.试题：用人单位不可以随时解除劳动合同的情形是（）A：劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害B：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C：劳动者经过培训仍不能胜任工作D：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件6.试题：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。A：集体合同B：劳动合同C：专项集体合同D：特别合同7.试题：劳动者申请仲裁主张是被用人单位口头辞退，而用人单位答辩主张是劳动者自动离职，则（）A：由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任B：由劳动者就被用人单位辞退的事实负举证责任C：劳动者不能举证证明的，由其承担不利后果D：双方共同承担举证责任8.试题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从（）起计算A：当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日B：当事人双方终止劳动关系之日C：劳动争议发生之日D：劳动者离开用人单位之日9.试题：下列情形中用人单位依法可以扣除劳动者工资的是（）A：从劳动者工资中扣除工具押金B：劳动者违反用人单位依法制定的规章制度而扣除当月部分工资C：因单位经营亏损而相应扣除劳动者工资D：扣除为劳动者购置工作服的费用10.试题：根据我国相关规定，年工作日是多少天（）A：251天B：252天C：250天D：249天11.试题：企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度A：员工关系B：人事关系C：劳动关系D：企业关系12.试题：反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是（）A：劳动力供给的交叉弹性B：劳动力供给的自身工资弹性C：劳动力需求的交叉弹性D：劳动力需求的自身工资弹性13.试题：劳务派遣用工所指的临时性工作岗位是指存续期间不超过（）A：一年B：六个月C：九个月D：两年14.试题：在企业薪酬结构设计中，影响一个人工资高低的主要决定因素是（）A：职能工资B：最低工资C：技能工资D：绩效工资15.试题：经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币（）万元A：200B：300C：100D：4016.试题：劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（）。A：劳动合同期限B：劳动报酬C：试用期条款D：劳动保护和劳动条件17.试题：因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商不成的，（）可以组织有关方面协调处理A：劳动保障行政部门B：人民法院C：劳动争议调解委员会D：劳动人事争议仲裁委员会18.试题：不属于社会学研究收集材料的方法有（）A：参与调查B：问卷调查C：文献资料法D：个案研19.试题：职工代表大会是（）、是职工行使民主管理权力的机构A：工会实行民主管理的基本形式B：企业实行民主管理的基本形式C：企业实行民主管理的形式D：职工实行民主管理的基本形式20.试题：以下不属于劳动行政部门有权采取的劳动监察调查检查措施的是（）A：将劳动者强行带离存在职业危害的劳动场所B：要求用人单位提供与调查、检查事项有关的文件资料C：就调查、检查事项询问有关人员D：进入用人单位的场所进行检查21.试题：用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A：二年B：一年C：六个月D：三年22.试题：企业职工一方与用人单位通过平等协商，（）就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同A：必须B：可以C：应当D：依法23.试题：申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）A：重新申请仲裁，重新立案处理B：缺席仲裁C：视为撤回仲裁申请D：申请延期开庭24.试题：中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。A：外国使馆B：家庭C：个人D：企业25.试题：劳动保障法的个体主体必须年满（）周岁，具有完全行为能力的中国公民A：15周岁B：18周岁C：16周岁D：17周岁26.试题：用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的，赔偿金的计算年限自（）起计算A：用工之日B：劳动合同签订之日C：劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日D：《劳动合同法》实施之日27.试题：非全日制用工应当（）A：至少每十五日结算支付一次劳动报酬B：由双方当事人订立口头协议C：每日工作时间不超过4小时D：订立书面劳动合同28.试题：在劳动过程中，坚持安全重于生产的原则体现了劳动法规定的（）原则A：优先保护B：全面保护C：基本保护D：平等保护29.试题：下列关于工资支付说法错误的是（）A：人大代表参加人大会议用人单位需正常支付工资B：劳动者参加当地蓝球协会组织的盖球比赛占用生产时间的,应依法支付工资C：民主党派党员参加其党的会议占用生产时间的,应依法支付工资D：工会委员参加工会活动占用生产时间的,应依法支体法支付工资30.试题：下列关于最低工资标准的表述正确的是（）A：用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准系那个本单位全体劳动者公式B：最低工资标准每两年调整一次C：小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资D：劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以抵御当地工资支付工资31.试题：（）是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的而设立的劳动保护法律制度A：劳动保险制度B：劳动保障法C：劳动安全卫生制度D：劳动用人安全制度32.试题：安排劳动者延长工作时间内，应支付不低于工资（）的工资报酬A：200%B：150%C：180%D：100%33.试题：有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度的，下列说法不正确的是（）A：母公司在了子公司内向劳动者公示或告知规章制度的B：子公司可以直接执行母公司的规章制度C：子公司可以参照母公司规定制定本单位的规章制度D：子公司履行了法律规定的民主程序并予以公示的34.试题：下列不属于劳动争议调解组织的是（）A：乡镇调解组织B：工会维权组织C：企业劳动争议调解组织D：基层人民调解组织35.试题：劳动者与个人承包经营人发生劳动争议的，申请仲裁时应将（）作为当事人A：可以选择承包经营人或发包的用人单位B：发包的用人单位C：承包经营人和发包用人单位D：承包经营人36.试题：基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响A：7B：5C：1D：337.试题：（）是内容合法的基础，是集体合同得以成立的前提A：程序合法B：调查合法C：判定合法D：拟定合法38.试题：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可提前多少日通知劳动者予以辞退（）A：六十日B：三日C：十日D：三十日39.试题：劳动争议仲裁受案的范国是指法律法规对()管辖哪些劳动争议案件所作的规定A：劳动争议调解组织B：各级人民法院C：人力资源社会保障部门D：各级劳动争议仲裁委员会40.试题：（）是指成员为了某种特定的目标,通过规章制度结成的正规关系的社会群体A：初级群体B：参照群体C：次级群体D：所属群体41.试题：无固定期限劳动合同是（）A：双方当事人可以随时解除的劳动合同B：双方当事人可以随时终止的劳动合同C：双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的老劳动合同D：双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同42.试题：小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元，而该公司集体合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为1000元，则小张应按（）元标准计算经济补偿金A：1350B：1000C：1200D：150043.试题：用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()A：以货币和实物一并支付B：以货币和企业债券一并支付C：以法定货币支付D：以实物代替货币支付44.试题：根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。A：有过错的一方合同主体B：用人单位C：用人单位和劳动者分担D：劳动者45.试题：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行A：用人单位所在地B：劳动合同履行地C：用工单位所在地D：劳务派遣单位所在地46.试题：《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过（）A：一个月B：六个月C：五个月D：三个月47.试题：用人单位根据自身发展和岗位的要求自主地挑选员工，劳动者根据自身能力和意愿，结合劳动力市场供求状况自主选择职业，即企业自主选人，劳动者自主择业这体现了（）原则A：发展潜力B：双向选择C：效率优先D：确保质量48.试题：下列属于劳动争议协商方式的是（）A：协商必须有第三方参与全过程B：劳动者可邀请第三方参与协商C：协商应当公开进行D：劳动者向工会组织提出协商申请49.试题：在生产要素市场（）是生产要素的供给者A：市场B：居民户C：企业D：劳动者50.试题：劳动关系的管理主义学派的代表国家是（）A：英国B：西班牙（蒙作根体系）C：美国D：德国答案与解析一、单选题答案1.参考答案：(A)答案解析：根据相关法律规定，拖欠劳动报酬争议，劳动者可以向人民法院申请支付令，A选项正确；在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受时效限制，B选项正确；拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，C选项正确；劳动者不能直接向人民法院起诉拖欠劳动报酬争议，应先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的才可以向法院起诉，D选项错误。2.参考答案：(C)答案解析：根据《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。清明节属于法定节假日，所以公司在清明节期间安排员工上班，应支付不低于工资3倍的工资报酬。3.参考答案：(C)答案解析：职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，它主要用于调解从业人员之间以及从业人员与服务对象之间的关系，加强职业、行业内部人员的凝聚力。选项A劳动人员、B劳务人员表述不准确，D从业职工范围相对较窄，而从业人员涵盖了各种从事职业活动的人员，更符合职业道德调解的对象范畴。4.参考答案：(B)答案解析：集体协商是涉及劳动关系等重要事项的协商活动，为确保协商过程及结果的准确性、规范性和可追溯性，一般要求以书面形式提出相关要求。口头形式缺乏明确记录，电子形式可能存在信息易篡改等问题，讨论形式并非正式提出要求的规范形式，书面形式能更好地固定协商相关内容，保障双方权益，所以应选书面形式。5.参考答案：(C)答案解析：选项A，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同；选项C，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可随时解除；选项D，劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，用人单位也可随时解除。而选项B中劳动者经过培训仍不能胜任工作，用人单位应先进行调岗或培训，仍不能胜任的才可以解除劳动合同，不是随时可以解除，所以答案是B。6.参考答案：(A)答案解析：集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。专项集体合同是企业职工一方与用人单位可以就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等订立的专项集体合同。特别合同不是此类合同的正规名称。题干描述的是集体合同的订立内容，所以选B。7.参考答案：(A)8.参考答案：(A)答案解析：仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是因为只有当当事人知晓或应当知晓权利被侵害时，才开始计算其申请仲裁以维护权益的时效，这样能促使当事人及时行使权利，维护劳动争议仲裁制度的及时性和公正性。劳动争议发生之日的界定较为模糊，不一定能准确反映当事人知道权利被侵害的时间；当事人双方终止劳动关系之日以及劳动者离开用人单位之日与仲裁时效起算点并无直接关联。9.参考答案：(B)答案解析：根据相关规定，劳动者违反用人单位依法制定的规章制度，用人单位可以扣除当月部分工资，但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。而从工资中扣除工具押金、扣除为劳动者购置工作服的费用、因单位经营亏损而扣除劳动者工资等做法通常是不合法的。10.参考答案：(C)答案解析：年工作日的计算方法是：一年365天减去104天休息日（52周×2天/周），再减去11天法定节假日，即365-104-11=250天。所以年工作日是250天，答案选B。11.参考答案：(C)答案解析：企业集体协商集体合同制度是协调劳动关系的重要法律制度。集体协商和集体合同制度是市场经济条件下调整劳动关系的重要法律制度，对于维护劳动者合法权益、构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。12.参考答案：(D)答案解析：劳动力需求的自身工资弹性是指劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。它反映了在其他条件不变的情况下，工资率变化一个单位所引起的劳动力需求量变化的百分比。当工资率变动时，通过劳动力需求的自身工资弹性可以衡量企业对劳动力需求数量的调整幅度。选项A劳动力需求的交叉弹性反映的是一种劳动力的需求量对另一种劳动力工资率变动的反应程度；选项C劳动力供给的自身工资弹性是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度；选项D劳动力供给的交叉弹性是指一种劳动力供给量变动对另一种劳动力工资率变动的反应程度。所以正确答案是B。13.参考答案：(B)答案解析：临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。这是劳务派遣相关规定中对于临时性工作岗位存续时间的明确界定。14.参考答案：(A)15.参考答案：(A)答案解析：根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币200万元。16.参考答案：(C)答案解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期条款属于约定条款，不是必备条款。17.参考答案：(A)答案解析：因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商不成的，由劳动保障行政部门组织有关方面协调处理。劳动保障行政部门在处理此类争议中具有协调各方、推动问题解决的职责。劳动争议调解委员会主要负责调解一般劳动争议；劳动人事争议仲裁委员会负责仲裁劳动争议案件；人民法院则是在当事人对仲裁结果不服等情况下进行司法审判，均不是针对集体劳动合同争议协商不成时组织协调处理的主体。18.参考答案：(D)19.参考答案：(B)答案解析：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。它是企业民主管理的重要体现，通过职工代表大会，职工能够参与企业重大决策、监督企业管理等，从而保障职工的民主权利，促进企业健康发展。20.参考答案：(A)答案解析：劳动行政部门有权采取的劳动监察调查检查措施包括进入用人单位的场所进行检查、就调查检查事项询问有关人员、要求用人单位提供与调查检查事项有关的文件资料等。而将劳动者强行带离存在职业危害的劳动场所并不是劳动行政部门的合法监察调查检查措施。21.参考答案：(C)答案解析：用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。这是为了保障被裁减人员的权益，给予他们在一定时间内重新获得工作机会的优先权。22.参考答案：(B)23.参考答案：(C)答案解析：申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，都会导致其放弃了自己参与仲裁程序、主张权利的机会，从仲裁庭的角度来看，可视为申请人撤回仲裁申请。24.参考答案：(D)25.参考答案：(C)答案解析：在中国，根据相关劳动保障法律法规规定，个体主体作为劳动者必须年满16周岁，具有完全行为能力的中国公民才可以从事一般性的劳动工作。不满16周岁属于童工，使用童工是违法的行为。26.参考答案：(A)答案解析：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。27.参考答案：(A)28.参考答案：(A)答案解析：在劳动过程中，坚持安全重于生产，体现了对劳动者生命安全和身体健康的优先保护，优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。平等保护强调对各类主体平等对待；全面保护涵盖劳动者多方面权益；基本保护是对劳动者基本权益的保障。均不符合题意。29.参考答案：(B)答案解析：劳动者参加当地篮球协会组织的篮球比赛占用生产时间的，不属于依法应当支付工资的情形。人大代表参加人大会议、工会委员参加工会活动、民主党派党员参加其党的会议占用生产时间的，用人单位需正常支付工资。30.参考答案：(B)31.参考答案：(C)答案解析：劳动安全卫生制度是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的而设立的劳动保护法律制度。它涵盖了众多方面，如工作场所的安全设施要求、劳动卫生标准、对劳动者的安全教育培训等，旨在最大程度减少劳动过程中可能对劳动者身体造成的伤害和疾病风险，保障劳动者能够在安全健康的环境中工作。32.参考答案：(B)答案解析：按照《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。33.参考答案：(B)答案解析：根据法律规定，子公司具有独立法人资格，虽然可以执行母公司的规章制度，但必须满足一定条件。一般情况下，母公司需要在子公司内向劳动者公示或告知规章制度，或者子公司履行法律规定的民主程序并予以公示，子公司才可以执行母公司的规章制度，而不是直接执行。子公司也可以参照母公司规定制定本单位的规章制度。所以选项C说法不正确。34.参考答案：(B)答案解析：劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。工会维权组织不属于劳动争议调解组织。35.参考答案：(C)答案解析：劳动者与个人承包经营人发生劳动争议，依法向仲裁委员会申请仲裁时，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。所以应选承包经营人和发包用人单位。36.参考答案：(D)37.参考答案：(A)答案解析：集体合同的程序合法是内容合法的基础，是集体合同得以成立的前提。程序合法贯穿于集体合同从协商到签订的全过程，只有程序合法，才能保证集体合同内容的合法性以及整个签订过程的公正性和有效性，从而使集体合同得以合法成立。38.参考答案：(D)答案解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。39.参考答案：(D)答案解析：劳动争议仲裁受案范围是指法律法规对各级劳动争议仲裁委员会管辖哪些劳动争议案件所作的规定。劳动争议调解组织主要负责调解劳动争议，并非管辖劳动争议案件；人民法院负责审理劳动争议诉讼案件，与仲裁受案范围不同；人力资源社会保障部门主要负责劳动保障等行政管理工作，也不是劳动争议仲裁受案范围的界定主体。所以本题选A。40.参考答案：(C)答案解析：次级群体是指成员为了某种特定的目标，通过规章制度结成的正规关系的社会群体。初级群体通常是基于情感、血缘等形成的亲密关系群体；所属群体是个体实际归属的群体；参照群体是个体用来作为比较标准的群体，均不符合题干描述。41.参考答案：(D)答案解析：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的无确定终止时间，并不是没有终止时间，一旦出现了法定的解除情形（如严重违反用人单位的规章制度等），无固定期限劳动合同也是可以解除的。而A选项说约定到劳动者法定退休年龄终