劳动续签合同 (一)

劳动续签合同

劳动续签合同模板篇1

甲方：一

乙方：

签订日期：—年_月一日

北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民

共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本

合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人：—

注册地址：—

经营地址：―

第二条乙方：—性别：—

户籍类型（非农业、农业）

居民身份证号码：

或者其他有效证件名称：________证件号码：一

在甲方工作起始时间：—年_月—日

家庭住址：邮政编码：―

在京居住地址：邮政编码：―

户口所在地：—省（市）—区（县）—街道（乡镇）

二、劳动合同期限

第三条本合同为无固定期限劳动合同。

本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：

第六条乙方工作应达到标准。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40

小时。每周休息日为________甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不

定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条甲方对乙方实行的.休假制度有

五、劳动报酬

第九条甲方每月—日前以货币形式支付乙方工资，月工资为一元或按

______执行。

乙方在试用期期间的工资为一元。

甲乙双方对工资的其他约定

第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为

一元或按执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

笫I一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理

有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。

甲方按支付乙方病假工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定

为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格

遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危

害。

第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的

管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳

动合同法》和国家及二匕京市有关规定执行。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳

动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，

在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十、劳动争议处理及其它

第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解

委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十三条本合同的附件如下：

第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有

关规定执行。

第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）

签订日期：年月日

劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：

甲方（盖章）乙方（签字或盖章）

法定代表人或委托代理人（签字或盖章）年月日

劳动续签合同模板篇2

经甲、乙双方协商一致，同意续订年月_________日签

订的劳动合同，续订类型为期限合同，期限为年，

月日起至_________年月日止。

甲方（盖章）乙方（签名）

法定代表人：_________

（委托代理人）（签名）

年月日年月日

员工续签劳动合同范本二

经甲、乙双方协商同意续订劳动合同，劳动合同内容同上一期，续订合同期

限为年，从年月日起至年

月_________日止。

甲方（签字盖章）_________乙方（签字盖章）__________

年一月—日________年一月一日

签订地点：签订地点：_________

鉴（公）证意见：

经办人：鉴（公）证机关（章）

年月日

（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）

注：续订劳动合同书一式三份：甲乙双方、鉴证机关各一份。

劳动续签合同模杈篇3

甲方：________________

有限公司住址：_________________

法定代表人：_________________

乙方：_________________

身份证号码：_________________

根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，现甲、乙双

方经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行:

1、甲、乙双方于年__________月__________日签订的《劳动

合同书》及于年月日签订的《劳动合同变更

协议》「年月日期满终止，甲乙双方确认，

双方劳动关系自《劳动合同》期满之日起终止，双方之间不再续签新的《劳动合

同》。

2、甲方于年月日之前向乙方支付经济

补偿金人民币元O

3、乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损害甲方的形

象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。

4、甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双方无任何

其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利。

5、乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等；乙方同意，

即使甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。

6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字（或盖章）之日起

生效。

甲方：_________________

有限公司法定代表人：

签署日期：年月日

乙方：____________________

身份证号：__________________

签署日期：年月0

劳动续签合同模板篇4

尊敬的领导：

本人***,于**调入***工作，***合同到期，工作期间，在领导的关心和同

事的帮助支持下，认认真真地做好了本职工作，尽心尽责地完成了领导所交给的

各项工作任务。（年度考评均为优秀'获得廿奖励\被评为****）,经过本人考虑，

现申请续签劳动合同，希望领导批准

申请人：****

当员工的劳动合同到期了，公司与员工续签合同，而员工不愿续签，该怎么

处理呢?公司可以即刻解除与该员工的劳动关系吗？会产生经济赔偿金吗？

员工不续签劳动合同

1.对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当

他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。

2.说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一

名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。

3.假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，

那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已

经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。

4.在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时直

接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职

工，建议不用聘用。

5.对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用，如

果因为工作需要，必须录用的，建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企

业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职

工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，如果职工拒绝签订，责任就不

再企业了，当然，签订合同通知书的样式要进行设计，防止职工扯皮，主张他们

根据通知书要求签订合同，企业拒绝签订的相关说法，关于通知书的设定，本书

稿会专门讲解，再次不再多说。

6.对手招用的职工，没有立即签订劳动合同，马上就到一个月的，应该怎

么办呢？因为根据劳动合同法的规定，职工在入职后一个月内用人单位必须与职

工签订劳动合同，否则，职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职

工双倍工资。国家之所以制定该惩罚措施，目的是为了促进企业与职工积极签订

劳动合同，防止一些企业为了规避法律，用工后不签订劳动合同，劳动者在与企

业发生争议后，没有任何依据，只能承担不利后果，为此，国家在此次劳动合同

法中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严重后果，就是支付双倍工资的赔偿。

对于这种情况，企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书，要求职工书

面签收，企业保留好证据。如果更稳妥一些，建议在下达书面签订劳动合同签署

通知书的同时，最好要职工写一份声明，声明内容大体为，职工由于个人原因，

拒绝与企业签订劳动合同，由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己承担，

与企业无关，职工不得以未签劳动合同为有主张2倍工资。

7.建议在规章制度里面明确约定，职工要限期签订劳动合同，如果职工不

签订劳动合同，视为公司企业通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订。

8.建议在职工入职通知书中先列名职工签订劳动合同的具体时间，并明确

表明职工不签订劳动合同视为书面通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订的样，

防止职工将来有意拖延签订合同，企业承担不利后果。

9.企业一定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保留，并且保留期

限不得少于职工离职后的一年，防止职工离职后的一年内随时主张双倍工资。

1.企业可以召开全体职工会议，以会议的形式通知全体职工签订劳动合同,

并将会议记录由每位参会职工进行签确认，特别是没有签订劳动合同的职工，公

司做好备案。

11.企业在运作过程中，还存在一种比较特殊的情况，就是企业通知职工签

订劳动合同，职工不E月确表示拒绝签署，但是，职工手中还有许多企业非常重要

的工作没有完成，或者是公司的一些老员工，不好意思辞退，经企业多次通知签

订合同拒绝签订，对于企业书面通知拒绝签，企业最终也没有办法，往往得过且

过，结果，等项目结束，职工离职了，反过来告企业没有签订劳动合同，索要双

倍工资，我们建议的办法就将是，如果对于拒绝接收通知的职工，可以采取邮寄

送达的方式进行通知0在邮寄送达的备注栏目及中，明确写明书面送达签订合同

通知书的样，以备将来进行诉讼时可以有回旋余地。

12.除此之外，建议企业对于不签订劳动合同的职工，最好是解除劳动关系。

只有这样，企业的风险才可以将到最低。当然，因为拒绝签订劳动合同，双方解

除劳动关系的，企业仍旧需要支付劳动报酬但是企业可以不用支付经济补偿金。

13.针对职工因为逃避保险而拒绝签订劳动合同的情况，建议企业最好与职

工解除劳动关系，如果不能与职工解除劳动关系的，一定要职工自己写明不签订

劳动合同的原因，企业做好备案，以防备将来职工句企业索要双倍工资。

14.针对一些企业职工拒绝签订劳动合同，目的是为了担心需要个人交纳社

保的问题，可以与职工约定提高职工的‘部分工资待遇，职工个人应当交纳的社

保由企业承担，包含在社保以内。

15.关于一些职工担心签订合同会影响职工的跳槽问题，如果企业真的想保

留该职工，需要该职工提供工作，企业可以在劳动合同中作出让步，比如，可以

约定职工需要离职时，可以随时离职，企业不追究职工的责任。

16.当然，需要明确说明的事情是，现在，对于职工明确表示不签订劳动合

同，企业到底应当怎么做，劳动合同法规定的并不特别明确，通州区劳动争议仲

裁委员会的杜仲裁官认为，企业通知职工签订劳动合同的，企业就要与职工终止

劳动关系，如果企业不与劳动者终止该劳动关系，继续聘用该员工，如果该员工

以未签署劳动合同为由主张双倍工资企业还是需要支付双倍工资的。

公司要有相关的证据证明已经和员工提出过以原来的合同约定条件来续签劳

动合同，员工明确表示不同意续签的，公司不支付员工经济补偿是不违法的。

合同期满未续签，但仍然坚持用工的，还有可能会产生双倍工资的纠纷。

劳动续签合同模杈篇5

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为一一期限合同。

本合同生效日期一一年一一月一一日，其中试用期一一个月。

本合同---终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任一一岗位（工种）工作。

第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定

的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方执行一一工作制。

执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不

超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工

会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要

延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小

时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作

时间。

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假

乙方自行安排。

第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工

资；加点的，甲方应支付加点工资。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流

程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、、业务技术、劳动安全卫

生及有关规章制度的教育和培训I。

四、劳动报酬

第八条甲方的工资应遵循按劳分配原则。

第九条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每

月一一日以货币形式支付乙方工资，工资不低于一一元，其中试用期间工资为一

一元。

执行不定时工作制的工资支付按一一执行。

第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生

活费不低于一一元。

五、保险福利待遇

第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、

失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职

工养老保险手册》按有关规定转移。

第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按

照-------------执行。

笫I-三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疔保险待遇按国家和北京市

有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇-----------------------------。

六、劳动纪律

第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、

生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方

组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分,

直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应

变更相关内容。

第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履

行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.依法追究刑事责任的。

第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面

形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方

另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，

经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门

报告后，可以解除本合同。

第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二

十二条终止、解除本合同：

1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；

4.义务服兵役期间的。

第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定

委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按一一办理，不得依据本合同第二十

一条、第二十二条解除劳动合同。

第二十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1.在试用期内的；

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十七条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或

本合同约定的解除条件出现，本合同终止。

八、经济补偿与赔偿

第二十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标

准支付乙方经济补偿金：

1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资

报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬

百分之二十五的经济补偿金；

2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部

分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给

相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十

二个月：

1.经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲

方解除本合同的。

第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发

给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不

能从事由甲方另行安排的'工作而解除本合同的；

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，

经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁

减人员的。

以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工费高于本单位

上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予己方经济补偿的，除全额发

给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年

的标准发给经济补偿金。

第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原

工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不

低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补

助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不

低于医疗补助费的百分之一百。

第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立

的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的

保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向

甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：一一。

九、劳动争议处理

第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议

调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生

之日起六十日内向--------劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直

接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

第三十九条甲方以下规章制度一一作为本合同的附件。

笫四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关

规定执行。

第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）

乙方（签章）

法定代表人

或委托代理人（签章）

签订日期：年月日

鉴证机关（盖章）

鉴证员（签章）

鉴证日期年月日

劳动续签合同模板篇6

甲方（用人单位）名称：

地址：_________

性质：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（劳动者）姓名：

性别：_________

年龄：_________

家庭住址：_________

根据省劳动厅、人事厅、财政厅《企业试行全员劳动合同制暂行

办法》（以上简称《办法》）和其他有关文件规定，甲、乙双方经过平等协商，自

愿签订本劳动合同。

笫一条合同期限：

第二条甲方的工作环境和生产条件基本符合（省厂矿企业劳动安

全卫生条例（试行）》

第三条甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度和

管理办法、分配工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行奖惩和辞退，检查

乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利；有为乙方支付劳动报酬、各项福利

待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，参加民主管理

和关心职工生活的义务。甲方必须正确行使权利，履行义务。

第四条乙方的权利和义务：乙方作为企业的主人，享有劳动、工作、学习、

参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇，获得政治荣誉和物质奖励等权利。

有接受甲方管理，遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义

务。乙方必须正确行使权利，履行义务。

第五条乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等，需

要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。

第六条劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、工作需要，乙方

又要求继续工作的，经双方协商同意，可以续订劳动合同。劳动合同期限届满，

甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续。逾期未办理有关手续，乙方要

求续订的，应补办续订劳动合同手续，合同内容及期限按原合同不变。

第七条甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲主经上级主管

部门批准转产、调整生产任务；或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以

变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同手续。

第八条甲、乙双方按照《办法》解除对方劳动合同的，必须提前一个月书面

通知对方，方可办理解除合同手续。乙方被辞退、余名、开除、劳动教养以及判

刑，其劳动合同自行解除，不用提前通知对方。一方违反劳动合同，给对方造成

经济损失的，应当根据后果和责任大小，予以赔偿，赔偿标准和办法，由甲、乙

双方协商确定，并遵照执行。

第九条乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按其工龄长短,

给予3-18个月的医疗期。医疗期满，因病治疗需要延长医疗期的，由乙方提出

申请，甲方审核批准，可适当延长。乙方医疗期满后，因不能坚持正常工作而被

解除劳动合同的，发给乙方标准工资3-6个月的医疗补助费。

第十条按照《办法》正常解除劳动合同时，甲方须按乙方工作