无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同「篇一」

根据劳动合同法的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出

或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因

此，用人单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。

还有，根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订

立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之H起向劳动者每月支

付二倍的工资。因此，从20xx年6月30日合同到期至你工作终止日这段时间，用

人单位应当支付你双倍的工资。

由于用人单位不同意签无固定期限劳动合同，并想与你解除劳动关系的做法明

显违法，因此，根据劳动合同法第四十六条和八十七条的规定，用人单位应向你支

付双倍的赔偿金，即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的

年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，单位仅支

付你一个月的工资做补偿显然是不够的。

《劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间

的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之

一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动

合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（-）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，

劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十

条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之m起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位

与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者

协商一致解除劳动合同的：

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维夺或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意

续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向

劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上

年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数

额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面

劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无

固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法

第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无固定期限劳动合同「篇二」

在刚刚结束的十二届全国人大常委会第二十四次会议上，全国人大常委会表决

通过了全国人大财经委《关于第十二届全国人民代表大会第四次会议主席团交付审

议的代表提出的议案审议结果的报告》（以下简称报告）。报告中称“人力资源和社

会保障部认为，劳动合同法实施中围绕立法宗旨、无固定期限劳动合同、经济补偿

金等内容存在一些争议，下一步将就无固定期限劳动合同等内容进行全面评估，在

调研评估的基础上提出修改劳动合同法的建议。财经委员会建议人力资源和社会保

1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，

劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3、连续订立二次固定期限劳动合同，旦劳动者没有本法第三十九条和第四十

条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

（三）“视为签订”：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合

同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用以规范用人单位的用

工行为。

无固定期限劳动合同真的等于“铁饭碗”吗？

有些劳动者认为签订无固定期限劳动合同就等于拥有了“铁饭碗”、“护身

符”，认为自己可以更自由自在，安全感也倍增。但是，这真的是一个“铁饭碗”

吗？

为了调动劳动者的积极性，增加对企业的归属感，更进一步促进劳动关系的相

对稳定和企业的更好发展，《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的签订作了明确

规定，比如，一旦签订，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按

照解除劳动合同的相关规定处理，并需支付员工补偿金。企业在进行“经济性裁

员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列。但是，

无固定期限劳动合同并不是“终身制”，不能终止和解除，它只是有明确的建立时

间而没有明确的终止时间、相对长期稳定的劳动关系。如果劳动者存在《劳动合同

法实施条例》第十九条的规定情形之用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳

动合同。

无固定期限劳动合同，到底“安全”了谁?

订立无固定期限劳动合同，是对劳动者长期稳定在一个单位工作的有力保证。

由于不约定存续期限，对于那些保密性较强、技术性强、需要稳定人员的岗位十分

适用。签订此项合同，对用人单位来讲，可以减少因频繁更换关键岗位的人员而带

来的用工成本;对劳动者来说，有助于其职业的稳定。

和谐的劳动关系不应把劳资关系置于对立思维之下，过度倾斜保护劳动者。签

订无固定期限劳动合同，存在着对劳动者的过度保护，为企业设置了很多门槛。大

大压缩了企业与劳动者双方协商的自治空间。

同时，这项合同的没计初衷是为了解决劳动合同短期化的问题，保护弱势的劳

动者。但在实际执行中，无固定期限劳动合同的强制性要求往往催使用人单位对一

些专业要求不强的岗位人员采取到期不续签的做法，进而规避签订无固定期限劳动

合同的法律义务，在某种程度上却背离了初衷。

真正的良法绝不是只顾单方面强调对一方利益进行保护的法律。对弱势的劳动

者进行基本保护是必须的，但要适可而止，否则将会背离初衷，对劳动者造成伤

害，例如，因为对女性劳动者的过分倾斜，使女性就业受到许多隐性的歧视。从这

个层面思考，签订无固定期限劳动合同，到底对谁更“安全”？

劳动合同应该体现的是一种基于自愿的前提下，用人单位与劳动者就报酬等事

项的平等协商而签订的约定。我国的劳动合同法还存在许多需要完善的地方。只有

尊重契约，维护法的秩序，才能寻求和谐的劳动关系。此次修法将进行全面评估，

摸清争议各方的诉求，再启动修法，提出修法建议。让我们一起期待吧！

无固定期限劳动合同「篇三」

无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由

于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意

见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动

合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定

期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规

定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条

规定的情形之i时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不

是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可

以依法解除劳动合同。

另外，有很多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更的“死合同”。无

固定期限劳动合同和其池类型的合同一样，也适用劳动法与本法的协商变更原则。

按照劳动法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

除了劳动合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违

反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。在变更合同条款时，应当按照自

愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须

注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。

无固定期限劳动合同解除

J某于22年9月与其公司签订了无固定期限劳动合同。23年5月，J某因故

意伤害他人，被判有期徒刑三年，缓期一年执行。宣判后，公司通知J某解除劳动

合同。J某认为自己与围位签订的劳动合同是无固定期限的，虽然因故意伤害被判

刑，但缓期执行中仍能在单位上班。因此，询问崇文区法律援助中心他是否可以不

同意解除劳动合同。

J某咨询主要涉及两个问题：一是无固定期限的劳动合同能不能解除:二是缓

期执行期间能否保留劳动合同。《劳动法》第二十五条规定：如果劳动者有被依法

追究刑事责任情形的，用人单位可以解除劳动合同。这里的劳动合同包括劳动合同

的所有形式，当然也包不无固定期限的劳动合同。因为无固定期限劳动合同只是在

期限方面有别于其他劳动合同，但它仍然是劳动合同，具有法律所规定的一切劳动

合同的属性。因此，只要违反《劳动法》的有关规定，无固定期限的劳动合同也可

以解除。另外，被追究刑事责任包括缓期执行，缓期执行是量刑的一种，被缓期

执行者仍是罪犯，不享有普通劳动者的潜力。因此，公司与J某解除劳动合同的法

律依据是充分的。

无固定期限劳动合同解除赔偿

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可

以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年

支付2个月工资作为赔偿金。

以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有

拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以

以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年

补偿一个月工资。

若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产

经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳

动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个

月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支

付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金

的。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6

个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

无固定期限劳动合同「篇四」

无固定期限劳动合同到底是什么意思，无固定期限劳动合同是不是“铁饭

碗”，“终身制”的，根多人对无固定期限劳动合同不了解.，下面将为您详细讲解

无固定期限劳动合同的相关内容：

要订立无固定期限劳动合同必须同时符合三个条件：

第一、就是签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了10

年以上，这是个大前提。具体指的是劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限

不间断达到十年。劳动者工作时间不足10年的，即使其提出要求订立无固定期限

劳动合同，用人单位有权不接受。

第二、就是签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则，

用人单位和劳动者双方都达成一致，这也是法定条件之一。仅仅是用人单位或者劳

动者一方存在续签劳动合同的意愿，不能签订无固定期限劳动合同。

第三、最后一个条件是劳动者提出订立无固定期限劳动合同。如果具备了第

一、第二个条件，劳动者一经提出订立无固定期限劳动合同的要求，用人单位必须

同意签订无固定期限劳动合同。否则，劳动者有权提起劳动仲裁，要求其履行义

务。

无固定期限劳动合同怎么变更

劳动合同的变更是由劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款进行修改或补

充的法律行为，无固定期限劳动合同的变更也不例外。按照劳动法的规定，只要双

方当事人平等自愿协商，是可以协商变更合同期限的，即有固定期限劳动合同可以

变更为无固定期限劳动合同，反之，无固定期限劳动合同也可以变更为有固定期限

劳动合同。

针对目前一些用人单位恶意与劳动者签定短期劳动合同的情况，如劳动者在同

一单位连续工作10年以上的，劳动者仅与用人单位签定有固定期限劳动合同的，

劳动者在合同期限内请求变更为无固定期限劳动合同时，人民法院应予支持，以维

护劳动者自身的合法权益。

但要注意一点，劳动者在固定期限劳动合同存续期间提出变更为固定期限劳动

合同要求的，才受到法律的保护。如果在固定期限劳动合同结束时，才提出变更为

无固定期限劳动合同的要求，这就不是变更而是重新签定新的劳动合同了。

除了上述合同期限变更以外，无固定期限劳动合同的当事人还可以就工作内

容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。

当然，在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁

迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这

种变更是无效的。

无固定期限劳动合同有什么解除条件

（一）用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先

提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付

经济补偿金；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合

同的，需提前三天通知劳动者，但无需支付经济补偿金；

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除无固定期限劳动合同

的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付

经济补偿金；

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害用人单位解除无固

定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合

同，并无需支付经济补偿金；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成

严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位取得相关证据后，可立即

通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的

情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固

定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。

（七）劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解

除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不

能从事由用人单位另行安排的工作的，应提前30日通知劳动者本人，或者额外支

付劳动者一个月工资后，用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同，随后还

应当按照劳动者工作年限支付经济补偿。

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，

应提前30日通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以

依据此条解除无固定期限劳动合同，随后还应当按照劳动者工作年限支付经济补

偿。

（+）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履

行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的’，应提前30

H通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以依据此条解

除无固定期限劳动合同，还应按照劳动者工作年限支付经济补偿。

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员二十人以上或

者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工

会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行

政部门报告，可以裁员，但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在这种情况

下，和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用。

（十二）用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不

足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体

职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报

告，可以裁员，但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在这种情况下，和本单

位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用。

（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需

裁减人员，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之

十以上的，可以裁员，但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在这种情况下，

和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用。

（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动

合同无法履行的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数

百分之十以上的，可以裁员，但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在这种情

况下，和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用。

无固定期限劳动合同「篇五」

无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只

要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。

但有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以

与劳动者解除无固定期限劳动合同：

(1)用人单位与劳动者协商一致的；

(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

(3)劳动者严重违反用人单位的规章制爱的；

(4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成

严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(6)劳动者以欺诈、胁迫的于段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的

情况下订立或者变更劳动合同的；

(7)劳动者被依法追究刑事责任的；

(8)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不

能从事由用人单位另行安排的工作的；

(9)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履

行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

(11)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

(12)用人单位生产经营发生.严重困难的;

（13）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁

减人员的；

（14）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合

同无法履行的。

这些解除无固定期限劳动合同的情形与解除固定期限劳动合同的情形是一样

的。因此，无固定期限合同是一种常态化的劳动合同，不是无终止时间的.合同，

不是“终身制”、“铁饭碗”，不会导致用工制度僵化。

关于无固定期限劳动合同的上述规定，主要是针对劳动用工中劳动合同短期化

问题突出、劳动合同1年一签、甚至1年几签的情况较为普遍而作出的，目的是鼓

励和引导用人单位与劳动者签订较长期限的劳动合同，构建和谐稳定的劳动关系，

增强劳动者对用人单位的认同感，提高劳动积极性，促进企业的长远发展。现在，

在许多国家无固定期限劳动合同已成为普遍的合同形式。

从用人单位长远发展来看，无固定期限劳动合同如果运用得当，也能给用人单

位带来吸引人才、留住人才、激励员工、提升团队凝聚力等效果，从总体上评估，

无固定期限劳动合同对用人单位的利益大于风险。

无固定期限劳动合同「篇六」

本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续

订合同

终止。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）

年月日

本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续

订合同

终止。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）

年月日

劳动合同变更书

经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

（签字或盖章）

年月日

使用说明

一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时.，凡需要双方协商约定的内

容，协商一致后填写在相应的空格内。

签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖

章。

三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。

四、当事人约定的其他内容，劳动合同的‘变更等内容在本合同内填写不下

时，可另附纸。

五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

年月

无固定期限劳动合同「篇七」

甲方（用人单位）全祢：________

法定代表人：

单位地址：

委托代理人：________

本市（县、区）办公地址：________

乙方（劳动者）姓名：

居民身份证号码：________

户籍所在地：省（自治区、市）市县（区）乡

（镇）村（街）

本市（县、区）住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办

法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。

一、合同期限

第一条本合同期限为（从下列a、b中选择）：

a.有固定期限的劳动合同。合同期自一年—月一日起，至一年一月

一日止；

b.以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：

第二条试用期约定为（从下列a、b中选择）：

无试用期；

b.试用期自一年—月—日起，至一年—月一日止。

二、劳动岗位和工作内容

第三条甲方安排乙方从事工种（岗位）。根据生产经营的需要，在乙方能够胜任

的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的

生产任务。

三、劳动报酬

第四条甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为（从下.列

a、b、c中选择；无论兴用何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地政府规

定的最低工资标准）：

a.按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为元（人民币大写：

）;

b.按工日工资标准a工日二8工时）、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每

工日工资为元:人民币大写：）；

C.根据乙方完成工作量计算劳动报酬，具体标准为：

第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资

的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间（工作

量）等在记工考勤卡上予以记录；甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上

的记录进行审核、确认。

第六条对于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天元（人

民币大写：）的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。

第七条工资按月支时，具体支付、结算方式为

（从下列a、b中选择；无论采用何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于

项目所在地政府规定的最低工资标准）：

a、每月日前结算付清上月工资；

b.每月日前支付亓（人民币大写：），余款按加下约定结算支付：

第八条工资发放方式为（从下列a、b中选择）：

a.银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进

行；

b.现金发放：甲方直接向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确

认。

四、工作时间

第九条工作时间为:从下列a、b中选择）：

a.人实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。

b.甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工

作和休息办法，并报劳动部门备案。甲方应按照国家法律、法规和我省有关规定，

合理安排乙方的工作和休息时间。

五、社会保险和福利待遇

第十条甲方依法参前工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利

待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，具体如下：

六、劳动保护

第十一条甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供

合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作

业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和健康。

第十二条甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经

过专门培训并取得特种作根资格后持证上岗。

第十三条甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件

应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标

准》O

第十四条乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作

规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管埋人员漠视职，安全和健康的行为

有权进行检举和控告。

七、劳动纪律

第十五条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制

定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项

规章制度和劳动纪律。

八、本合同的解除、变更、终止

第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

第十七条有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：

1.乙方在试用期间被证明不符合招用条件的；

2.乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；

3.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

4.乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的；

甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：

法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章）：

签订日期：年月日

无固定期限劳动合同「篇八」

什么是无固定期限劳动合同

视为：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用

人单位自用工之H起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

意定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

法定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动

者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(I)劳动者在该用人单位“连续工作”满“10年”的。(针对已经实行劳动合

同制的用人单位)

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，

劳动者在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄”不足10年”

的。(针对初次实行劳动合同制度的用人单位以及国有企业改制)

【注意1】关于“满10年”：连续工作满10年的起始时间，应自用人单位用

工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。

【注意2】关于“连续工作”：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新

用人单位工作，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人

单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支

付补偿的工作年限时，不再计算原用人单位的工作年限。

劳动合同的解除和终止：在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足

5年的，不得解除和终止劳动合同。

(3)连续订立2次固定期限劳动合同，旦劳动者没有下述情形，续订劳动合同

的：(劳动者有能力、无过错)

①严重违反用人单位的规章制度的；

②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

③劳动者同时与其池用人单位“建立劳动关系”，对完成本单位的工作任务造

成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订

立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

⑤被依法追究“刑事责任”的；

⑥劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也

不能从事由用人单位另行安排的工作的；

⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

签订固定期限劳动合同后能否签订无固定期限劳动合同

【案情回放】

赵某于20xx年9月5日入职广州某设计有限公司，并签订书面的'《劳动合

同》，合同约定：合同期限从20xx年9月5日起至20xx年9月4日，担任设计师

一职，工资为3000元/月。20xx年9月5日续签劳动合同，合同期限从20xx年9

月5日至20xx年9月4日，工资为4500元/月。20xx年3月份，赵某以其符合签

订无固定期限劳动合同为由要求广州某设计有限公司与其签订无固定期限劳动合

同，广州某设计有限公司称已与赵某续签3年的劳动合同，不同意赵某提出的要

求。赵某遂向广州市某区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求广州某设计有限

公司与其签订无固定期限劳动合同。请问本案该如何处理？

【律师说法】

广东港宏律师事务所黎律师认为，本案争议的焦点在：签订固定期限劳动合同

后反悔，能否重新签订无固定期限劳动合同？

黎律师分析认为，艰据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，

是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之

一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动

合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（-）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，

劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十

条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之m起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位

与劳动者己订立无固定期限劳动合同。

《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争

议案件若干问题的座谈会纪要》17、劳动者虽然符合《劳动合同法》第十四条第二

款规定的可签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订了固定期限劳动合

同，在该固定期限劳动合同履行过程中又请求与用人单位重新签订无固定期限劳动

合同的，不予支持。

本案中，经调查，广州某设计有限公司于20xx年9月5日与赵某续签3年的

劳动合同，劳动合同期限为20xx年9月5日至20xx年9月4日，有广州某设计有

限公司提交的书面《劳动合同》为证据，劳动合同上有赵某的签名。赵某入职后连

续订立二次固定期限劳动合同，到20xx年9月5日，赵某符合签订无固定限期劳

动合同，但赵某未向公司提出要求签订无固定期限劳动合同，反而与公司签订了3

年的固定期限劳动合同。赵某未提供证据证明广州某设计有限公司存在胁迫等行

为，可以认定其与公司签订的固定期限劳动合同的行为是其真实的意思表示，现赵

某又请求与公司重新签订无固定期限劳动合同，依法不予支持。

黎律师还指出，劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，应及时以书面形

式向用人单位提出，续签劳动合同时应谨慎审瓷是固定期限劳动合同还是无固定期

限劳动合同。

无固定期限劳动合同「篇九」

委托方（甲方）：__________________

被委托方（乙方）：

甲方委托乙方对进行作业。

并委托方（甲方）：__________________

被委托方（乙方）：甲方委托乙方对进

行作业，并签订以下合同。

第一条业务对象名称：;所在地：;

作业面积：。

笫二条作业范围及内容。

第三条清洁工具及部分消耗品乙方以承包工的方式承包，作业机械及配套工具

等由乙方负责。

第四条承包费用及结算方式

第五条施工工期乙方的开工日期由甲方通知，自年—月—日至

年一月—三止，时间为天。

第六条合同以外业务的特别费用甲方委托乙方进行此合同以外的业务费用，应

事前甲乙双方协商决定。

第七条甲方的责任和义务

1.乙方外玻璃幕墙壁。

2.清洁粉刷，作进行监督、检查。

3.为作业人员提供工作期间的水、电、存放器材、清洁剂的39;库房等必要

的工作条件。

4.为协调在工作中与相关部门的关系。

5.及时支付乙方劳务费用。

第八条乙方的责任和义务

1.所有作业人员须遵守甲方的各种规章制度。

2.爱护建筑物及室内外设施注意节水节电。

3.如因乙方人员失误造成损失。

4.由乙方承担经济责任。

5.在合同执行期间出现的工伤及人员伤亡事故，属于乙方施工的责任，与甲

方无关，甲方不负任何责任。

笫九条违约责任及合同的变更甲方对乙方在作业中出现的质量问题及违章作

业，有权进行处罚。

第一次口头警告，如不见效，发警告通知书，如仍不见效，可向乙方发出罚款

通知书，每张罚款按作业承包总价的0.5—1%扣除。

第十条其他对此合同未规定的事项及对此合同的解释发生异议时，甲乙双方在

诚挚的基础上协商解决。此合同一式两份，双方代表签字、盖章后生效，双方各执

一份，同等有效。

甲方（盖章）：_______代表（签字）：年一月一日

乙方（盖章）：_______代表（签字）：年一月一日

无固定期限劳动合同「篇十」

出租委托方（甲方）：

出租委托代理人：

出租代理方（乙方）：

依据《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、

自愿和协商致的基础上，就房屋出租委托代理的有关事宜达成协议如下：

第一条甲乙双方应相互提供下列证件

（-）甲方提供：（能证明房产产权归属甲方的下列证件）

1、产权证明；2户口本：3、房主身份证；4、共有人同意出租的证明：5、委

托书及其他有关证明等.（如由代理人代办,必须有房主书面委托书以及代理人身

份证明）

（二）乙方提供：身份证:

第二条甲方同意将坐落于西安市区的房屋一套委托乙方代理出租。

该房屋格局为：室厅卫，面积为平方米，房屋用途为：居住。

第三条房屋权属情况

该房屋权属状况为第种。

（-）甲方对该房屋享有产权的，甲方或其代理人应向乙方出示房屋所有证，

该证书的编号为。

（二）甲方对该房屋享有转租权的，甲方或其代理人应向乙方出示房屋所有权

人允许甲方转租该房屋的书面凭证，该凭证为。

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第四条代理权限

乙方具有独家出租弋理权。其权限为：

（一）以甲方名义委托乙方全权代理对外出租该房屋并代为办理与承租方之间

的洽谈、联络、签署相关合同等事宜。

（二）代甲方向承租方收取租金、有线收视费和卫生费等费用。

（三）监督承租方夜照房屋租赁合同的约定履行义务。

（四）甲方允许乙方在代理期内对房屋进行维修、维护、装修以及添置新物

品。

（五）乙方在授权范围内签署的合同文件，甲方均予以认可。

第五条出租代理期限

（一）乙方出租代理权限为：口代甲方出租房屋并办理与承租人之间的洽商、

联络、签约事宜；□代甲方办理与房屋租赁有关的备案、登记手续；口代甲方向承

租人收取房屋租金以及物业费、取暖费、停车费；□代甲方向税务部门缴纳税费；

口监督承租人按照房屋租赁合同的约定履行义务。

（-）出租代理期自年月日至年月日，共计个月。其中前日为免租期。租赁期

满，可根据实际情况，乙方向甲方申请合同顺延。合同顺延时间不超过6个月，租

金不予调整。超过6个月，甲乙双方重新商议租金金额等。

（三）甲方应于年月口前将房屋交付给乙方，《房屋交割清单》详见附表。

（四）出租委托代理期限届满或本合同终止后，乙方应将房屋按照附表状态交

回甲方。

第六条租金及押金

（一）租金标准为人民币第一年¥元/月，第二年¥元/月，第三年¥元/月，

第四年¥元/月，第五年¥元/月。按第一次合同签订日（¥元）；第二次年月日

（¥元）；第三次年月三

（¥元）；第四次年月日（¥元）。第五次年月日（¥元）；第六次年月日

（¥元）；第七次年月三（¥元）；第八次年月日（¥元）。第九次年月日

（¥元）；第十次年月三（¥元）；第十一次年月日

（¥元）；第十二次年月日（¥元）。第十三次年月日（¥元）；第十四次年

月日（¥元）；第十五次年月日（¥元）；第十六次年月日

（¥元）。第十七次年月日（¥元）；第十八次年月日（¥元）；第十九次年

月日（¥元）；第二十次年月日（¥元）。每次提前一周内打款，以后以此类推，

如遇节假日自动顺延，不再另行通知。租金收取方式：现金□或银行账户口，甲方

账户开户行，甲方户主姓名：甲方账户号码；乙方在招商银行枫林绿洲支行开设房

屋租赁代理租金专用账户账号为：6226090294823808,乙方通过该账户收取租金并

按约定划入甲方账户。乙方逾期支付房屋租金需向甲方缴纳房租的同时并缴纳滞纳

金，滞纳金计算办法：滞纳金=0。003X须缴纳的房屋租金X逾期天数。

（-）押金：本合同签订时，乙方向甲方交纳押金元。该押金作为保证金。乙

方在租赁期间遵守合同约定、未发生房间物品设施人为损坏、拖欠水电费物业费等

费用，合同期满，甲方一次性退还乙方元。如有上述情况发生，甲方有权从押金中

等额扣除，不足部分乙方另行承担。

下次房屋租金，出租代理期内租金标准调整由双方另行书面约定，否则适用以

下款项：

1、甲方将该房屋交付乙方后，无论该房屋实际出租与否，乙方均应按约定的

租金标准向甲方交付租金，因甲方原因未能及时领取房租与乙方无关；

2、如乙方实际出租房屋的价格高于甲方约定的租金标准的，则高出部分归乙

方所有，作为乙方对该房进行改善、维修或添置设备的费用；

3、如通过银行收付租金，则甲方需在指定银行开立账户、并旦提供准确的账

户信息；

（三）出租代理期内甲方同意预留出个工作日不计租金，作为乙方接洽承租的

工作期。工作日后于年日日开始计算租金，甲方同意工作期内的租金收入在第一次

付款中扣除。

第七条费用分担

(-)在委托期内甲方应负责的事项、费用：

1、因水、电、燃气、管道线路及防水层，不可抗力因素造成房屋无法使用

的，房屋主体结构装修自然老化、无法正常使用的，因修理或施工改造所发生的费

用；

2、冬季暖气不达标准温度，由甲方联系相关部门解决：

3、委托期前所发生的费用：

4、房屋内所留电器自然根坏需维修的；

5、房屋的水管总闸门损坏、漏水、爆裂，由甲方联系相关部门修理；

6、因乙方必须需要甲方联系相关部门解决的问题，甲方应予以配合。

(二)在委托期内乙方及代理客户应负责的事项、费用：

1、房内的门窗、玻璃、灯具、灶具等因使用不当发生损坏；

2、同期内发生的物业费、暖气费、水、电、燃气、电话、卫生、停车、有线

收视、宽带等费用；

3、配件、水龙头等因使用不当产生问题的；

4、物业交接后下水管道因使用问题发生堵塞而产生的疏通费用；

5、木地板、地砖、墙砖囚使用问题有破损的；

6、因客户需要更换防盗门、户门或门锁等费用;

7、屋内其他物品因使用不当产生损坏的。

（三）双方各自范围内的费用各自承担。

（四）在合同签订之前甲方应将房间内未结清的水、电、燃气等费用结清，因

甲方欠费影响乙方使用该房屋的，乙方有权代缴，代缴费用从交付甲方的房租中扣

除。

第八条房屋及附属设施的维修

（-）出租代理期开始前甲方提供的房屋及设备设施应完好无损（经过甲乙双

方确认签字），出租代理期开始后，乙方应监督承租人妥善管理并安全使用房屋，

房屋及其附属设施如因承租人使用不当所导致毁坏、丢失或造成其他损失的，乙方

负责监督承租人修理或赔偿。

（二）如房屋及附属设施、设备（含家电）因自然老化损坏所导致的维修责任

由甲方负责或者由乙方负责修理，甲方承担费用。

（三）如房屋内所留家电、设施等过于陈旧或已严重超出使用年限，甲方应主

动搬离此房，否则自然?员坏后不得据此赔偿。

（四）甲方提供房屋的现有装修及附属设施、设备（含家电）情况由双方在合

同附件《房屋附属设施、设备清单》中具体说明确认。

第九条转委托及承租人身份验证义务

（一）出租代理期内，未经甲方书面许可，乙方不得将代理事宜全部或部分转

委托给他人。乙方将房屋出租后，应保证承租人的合法身份，如出现承租人非法转

租、欠费脱逃等意外情况，由乙方负责，甲方应积极协助。

（二）委托期内甲方不得私自进入乙方代理出租的该房屋，如有特殊情况必须

进入的，应提前通知乙方，由乙方联系承租人共同进入。

第十条所有权变动

（-）代理期内甲方转让该房屋的，甲方应提前30日书面通知乙方并办理相

关手续，乙方应在同等条件下享有优先于第三人购买的权利。

（-）代理期内该房屋所有权发生变动的，本合同在乙方与新所有权人之间具

有法律效力。

（三）代理期内如甲方原因发生产权纠纷，由甲方承担相应责任，与乙方无

关。

第十一条合同的解除

（一）经甲乙双方协商一致，可以终止合同。

（二）有下列情形之一的，本合同终止，甲方应提前30天书面通知乙方，租

金按实际居住时间计算，甲方及时返还乙方剩余租金及相关费用，甲乙双方互不承

担违约责仟：

1、该房屋因城市建设需要被依法列入房屋拆迁、危改范围的；

2、因地震、火灾等不可抗力致使房屋毁损或造成其他损失的。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方有权单方解除合同，按乙方违约处理：

1、未按约定支付租金达15个工作日以上且无正当理由的；

2、擅自改变房屋用途的;

3、利用该房屋从事违法活动；

4、设备、设施损坏并拒不赔偿的。

（四）甲方有下列情形之一的，乙方有权单方解除合同，按甲方违约处理：

1、迟延交付该房屋达3日且未征得乙方同意的；

2、交付的房屋不符合合同约定并严重影响使用的；

3、不承担约定的维修义务致使乙方无法正常代理出租该房屋的：

4、设施严重老化，供暖供电供气不足的；

第十二条违约责任

（-）出租代理期内甲方需提前终止合同收回房屋，无论转租自用或自身原因

造成本合同不能正常履行的，应提前30日通知乙方，并支付两个月租金作为违约

金，并赔偿乙