劳动与社会保障法试题库（附答案）

劳动与社会保障法试题库（附答案）一、单项选择题1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B.某公司向职工集资而发生的关系C.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系答案：C2.国际劳动立法思想开始于（）A.18世纪上半叶B.18世纪末C.19世纪上半叶D.19世纪末答案：C3.与劳动法相邻的法律部门最密切的是（）A.行政法B.经济法C.民法D.社会保障法答案：D4.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）A.劳动合同具有从属性B.劳动合同是双务合同C.劳动合同是实践性合同D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系答案：C5.我国全日制用工劳动合同的订立，（）A.应当采取书面形式B.可以采取书面形式C.采取口头形式D.必须采用书面形式和口头形式同时使用答案：A6.非全日制用工的计酬方式主要是（）A.按件计酬B.按小时计酬C.按天计酬D.按月计酬答案：B7.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：A8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C9.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。A.10日B.15日C.20日D.30日答案：D10.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B11.下列关于年休假的说法，正确的是（）A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天B.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天C.职工累计工作已满20年的，年休假15天D.以上说法都正确答案：D12.根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.4答案：A13.我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C14.职业安全卫生制度的保护范围是（）A.基于劳动合同而提供的劳动过程B.劳动过程除去加班加点过程C.劳动过程及其他相关过程D.劳动过程答案：D15.下列关于女职工特殊保护的说法，错误的是（）A.禁止安排女职工从事矿山井下作业B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.女职工生育享受不少于90天的产假D.不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动答案：C（注：现在女职工生育享受不少于98天产假）16.我国《失业保险条例》规定，失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）A.当地最低工资标准B.当地城市居民最低生活保障标准C.当地社会平均工资水平D.全国社会平均工资水平答案：B17.下列关于养老保险的说法，错误的是（）A.养老保险是一种社会保险制度B.养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求C.养老保险由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费D.个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限重新计算答案：D18.我国《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C.患职业病的D.以上说法都正确答案：D19.下列关于生育保险的说法，正确的是（）A.生育保险由用人单位和职工共同缴纳生育保险费B.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付C.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴D.以上说法都正确答案：C20.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于三方代表的是（）A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.人民法院代表答案：D二、多项选择题1.劳动法的调整对象一般包括（）A.雇佣关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他社会关系D.与劳动关系有联系的民事关系E.与劳动关系有联系的行政关系答案：BC2.以下属于劳动法基本原则的有（）A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.保障企业利益原则E.保障社会稳定原则答案：ABC3.下列属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险E.劳动保护、劳动条件和职业危害防护答案：ABCDE4.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的答案：ABCDE5.下列关于经济补偿的说法，正确的有（）A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年E.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资答案：ABCDE6.我国现行工时制度的形式有（）A.标准工时制B.计件工时制C.缩短工时制D.综合计算工时制E.不定时工时制答案：ACDE7.下列情形中，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的有（）A.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的B.劳动者在该用人单位连续工作满十年的C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的E.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同答案：A8.职业安全卫生法律制度的特征包括（）A.职业安全卫生制度的实施具有强制性B.职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围C.职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径D.职业安全卫生制度以劳动者健康和安全为保护目的E.职业安全卫生制度以企业经济效益为首要目标答案：ABCD9.下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业D.连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤的作业E.高处作业分级标准中规定的高处作业答案：ABC10.我国社会保险的项目主要包括（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险答案：ABCDE11.下列关于失业保险的说法，正确的有（）A.失业保险的对象是有劳动能力但暂时失去工作的劳动者B.失业保险基金由用人单位和职工共同缴纳C.领取失业保险金的期限最长不超过24个月D.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇E.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金答案：ABCDE12.下列情形中，应当认定为工伤的有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的答案：ABCDE13.劳动争议处理的原则有（）A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.调解原则E.着重调解原则答案：ABCDE14.劳动争议仲裁委员会的组成人员有（）A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.职工代表E.人民法院代表答案：ABC15.下列关于劳动争议调解的说法，正确的有（）A.劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行C.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁D.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁E.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令答案：ABCDE三、名词解释题1.劳动法劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。2.劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。3.集体合同集体合同是工会或劳动者代表与用人单位或其组织之间就劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。4.标准工时制标准工时制是指国家法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或劳动的时间。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。5.职业安全卫生职业安全卫生又称劳动安全卫生，是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。6.社会保险社会保险是指国家通过立法强制实行的，由劳动者、用人单位和国家三方共同筹资，建立保险基金，对劳动者因年老、工伤、疾病、生育、残废、失业、死亡等原因丧失劳动能力或暂时失去工作时，给予劳动者本人或供养直系亲属物质帮助的一种社会保障制度。7.劳动争议劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷或争议。四、简答题1.简述劳动法的基本原则。劳动法的基本原则包括：（1）保障劳动者劳动权的原则：劳动权包括平等就业权和职业选择权、获得劳动报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权、享受社会保险和福利权、提请劳动争议处理权等。（2）劳动关系民主化原则：劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利，有通过工会、职工大会或职工代表大会参与民主管理的权利。劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利。（3）物质帮助权原则：物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。2.简述劳动合同的特征。（1）劳动合同主体具有特定性：一方是劳动者，另一方是用人单位。（2）劳动合同具有从属性：劳动者在身份上、组织上、经济上从属于用人单位。（3）劳动合同是双务合同：用人单位和劳动者都负有义务，且双方的义务具有对应性。（4）劳动合同是诺成性合同：只要双方当事人意思表示一致，劳动合同即可成立。（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系：劳动合同内容不仅限于当事人权利义务的规定，还可能涉及劳动者的直系亲属在一定条件下享有的物质帮助权。3.简述用人单位可以解除劳动合同的情形。（1）即时解除：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。（2）预告解除：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（3）经济性裁员：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。4.简述我国现行工时制度的形式。（1）标准工时制：是指国家法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或劳动的时间。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（2）缩短工时制：是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间的工时形式。适用于从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者；从事夜班工作的劳动者；哺乳期内的女职工。（3）综合计算工时制：是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工等。（4）不定时工时制：是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工等。5.简述职业安全卫生法律制度的特征。（1）职业安全卫生制度的实施具有强制性：它是国家以法律的形式确立的，用人单位必须严格遵守，不得违反，否则将承担相应的法律责任。（2）职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围：它主要是针对劳动者在劳动过程中的安全和健康问题，而不是劳动者在劳动过程之外的安全和健康问题。（3）职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径：通过采取各种技术措施和管理措施，消除劳动过程中的不安全、不卫生因素，为劳动者创造一个安全、卫生的劳动条件和劳动环境。（4）职业安全卫生制度以劳动者健康和安全为保护目的：其根本目的是保障劳动者的生命安全和身体健康，使劳动者能够在安全、卫生的条件下进行劳动。五、论述题1.论述劳动合同的解除。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。（1）协商解除：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（2）用人单位单方解除：-即时解除：在劳动者存在严重过错的情况下，用人单位可以即时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些情形包括在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。-预告解除：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。用人单位预告解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。-经济性裁员：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位经济性裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。（3）劳动者单方解除：-预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者无需说明理由，但需要遵守通知期限的规定。-即时解除：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位存在上述情形导致劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同的解除涉及到用人单位和劳动者的切身利益，必须严格按照法律规定的条件和程序进行，以保障双方的合法权益，维护劳动关系的稳定。2.论述我国社会保险制度的主要内容。我国社会保险制度主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（1）养老保险：是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式。用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，职工达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限的，按月领取