2025河南经贸职业学院招聘22人考试参考试题及答案解析

2025河南经贸职业学院招聘22人考试参考试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.事业单位工作人员对行政处分不服的，可以依法申请（）A.申诉B.鉴定C.调解D.审判答案：A解析：根据相关法律法规，事业单位工作人员对行政处分不服的，有权依法申请申诉。这是保障其合法权益的一项重要措施。鉴定、调解和审判并非针对行政处分的申诉程序。2.事业单位招聘过程中，对于拟聘用人员，应由哪一级机构进行公示（）A.乡镇政府B.县级以上人事综合管理部门C.招聘单位自行决定D.省级以上人民政府答案：B解析：事业单位招聘的公示工作通常由县级以上人事综合管理部门负责组织实施。这是确保招聘过程公开透明，接受社会监督的重要环节。乡镇政府和省级以上人民政府一般不直接负责此项工作。招聘单位虽为组织者，但公示需经主管部门批准。3.以下哪项不属于事业单位工作人员的考核内容（）A.德育表现B.职业道德C.工作能力D.个人收入水平答案：D解析：事业单位工作人员的考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，具体体现为德育表现、职业道德、工作能力等。个人收入水平属于个人隐私，不属于考核范围，且与工作表现无直接关联。4.事业单位工作人员年度考核结果为基本合格时，处理方式通常是（）A.通报批评B.待岗培训C.降低岗位等级D.解聘答案：B解析：事业单位工作人员年度考核结果为基本合格时，通常的处理方式是进行待岗培训，帮助其提高工作能力和水平。通报批评适用于较差表现，降低岗位等级和解聘适用于不合格情形。5.事业单位工作人员在聘期内申请辞职，应按照什么程序办理（）A.直接向单位提出申请B.先征得上级主管部门同意C.必须通过公开招聘程序D.需经单位集体讨论决定答案：A解析：事业单位工作人员在聘期内申请辞职，应首先向所在单位提出书面申请。单位应在规定时限内进行审核，并报主管部门备案。辞职程序相对灵活，无需经过公开招聘或必须由单位集体讨论决定，但需履行必要的报告备案手续。6.以下哪项不属于事业单位的内部治理结构组成部分（）A.理事会B.职工代表大会C.学术委员会D.监事会答案：A解析：事业单位的内部治理结构通常包括职工代表大会、学术委员会和监事会等，这些机构分别代表职工、学术骨干和监督机构利益。理事会多见于企业法人治理结构，事业单位较少设置。7.事业单位工作人员受到警告处分的，处分期间不得（）A.晋升职务B.参加各类培训C.担任项目负责人D.享受绩效工资答案：A解析：根据相关法规，事业单位工作人员受到警告处分的，处分期间不得晋升职务和等级。其他选项如参加培训、担任项目和享受绩效工资不受影响，但需遵守相关规定。8.事业单位聘用合同期限分为几种类型（）A.两种B.三种C.四种D.五种答案：B解析：事业单位聘用合同期限通常分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种类型。这种分类适用于不同岗位和需求，体现了聘用合同的灵活性。9.事业单位工作人员因公出国（境）审批权限通常由哪个机构负责（）A.县级以上人民政府外事部门B.乡镇级人事部门C.聘用单位自行决定D.省级以上主管部门答案：A解析：事业单位工作人员因公出国（境）的审批权限一般由县级以上人民政府外事部门负责。这是国家对外事管理权限的划分，确保出国（境）行为的合规性。聘用单位需按规定程序报批。10.事业单位工作人员在聘期内表现优秀，可以（）A.直接申请提前晋升B.优先获得培训机会C.无条件增加工资D.必须参加年度考核答案：B解析：事业单位工作人员在聘期内表现优秀，可以优先获得培训机会，这是对其工作成绩的鼓励和培养方式。直接申请提前晋升需符合具体条件，增加工资需依据绩效考核，而参加年度考核是所有人员的义务。11.事业单位工作人员对行政处分不服的，可以依法申请（）A.申诉B.鉴定C.调解D.审判答案：A解析：根据相关法律法规，事业单位工作人员对行政处分不服的，有权依法申请申诉。这是保障其合法权益的一项重要措施。鉴定、调解和审判并非针对行政处分的申诉程序。12.事业单位招聘过程中，对于拟聘用人员，应由哪一级机构进行公示（）A.乡镇政府B.县级以上人事综合管理部门C.招聘单位自行决定D.省级以上人民政府答案：B解析：事业单位招聘的公示工作通常由县级以上人事综合管理部门负责组织实施。这是确保招聘过程公开透明，接受社会监督的重要环节。乡镇政府和省级以上人民政府一般不直接负责此项工作。招聘单位虽为组织者，但公示需经主管部门批准。13.以下哪项不属于事业单位工作人员的考核内容（）A.德育表现B.职业道德C.工作能力D.个人收入水平答案：D解析：事业单位工作人员的考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，具体体现为德育表现、职业道德、工作能力等。个人收入水平属于个人隐私，不属于考核范围，且与工作表现无直接关联。14.事业单位工作人员年度考核结果为基本合格时，处理方式通常是（）A.通报批评B.待岗培训C.降低岗位等级D.解聘答案：B解析：事业单位工作人员年度考核结果为基本合格时，通常的处理方式是进行待岗培训，帮助其提高工作能力和水平。通报批评适用于较差表现，降低岗位等级和解聘适用于不合格情形。15.事业单位工作人员在聘期内申请辞职，应按照什么程序办理（）A.直接向单位提出申请B.先征得上级主管部门同意C.必须通过公开招聘程序D.需经单位集体讨论决定答案：A解析：事业单位工作人员在聘期内申请辞职，应首先向所在单位提出书面申请。单位应在规定时限内进行审核，并报主管部门备案。辞职程序相对灵活，无需经过公开招聘或必须由单位集体讨论决定，但需履行必要的报告备案手续。16.以下哪项不属于事业单位的内部治理结构组成部分（）A.理事会B.职工代表大会C.学术委员会D.监事会答案：A解析：事业单位的内部治理结构通常包括职工代表大会、学术委员会和监事会等，这些机构分别代表职工、学术骨干和监督机构利益。理事会多见于企业法人治理结构，事业单位较少设置。17.事业单位工作人员受到警告处分的，处分期间不得（）A.晋升职务B.参加各类培训C.担任项目负责人D.享受绩效工资答案：A解析：根据相关法规，事业单位工作人员受到警告处分的，处分期间不得晋升职务和等级。其他选项如参加培训、担任项目和享受绩效工资不受影响，但需遵守相关规定。18.事业单位聘用合同期限分为几种类型（）A.两种B.三种C.四种D.五种答案：B解析：事业单位聘用合同期限通常分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种类型。这种分类适用于不同岗位和需求，体现了聘用合同的灵活性。19.事业单位工作人员因公出国（境）审批权限通常由哪个机构负责（）A.县级以上人民政府外事部门B.乡镇级人事部门C.聘用单位自行决定D.省级以上主管部门答案：A解析：事业单位工作人员因公出国（境）的审批权限一般由县级以上人民政府外事部门负责。这是国家对外事管理权限的划分，确保出国（境）行为的合规性。聘用单位需按规定程序报批。20.事业单位工作人员在聘期内表现优秀，可以（）A.直接申请提前晋升B.优先获得培训机会C.无条件增加工资D.必须参加年度考核答案：B解析：事业单位工作人员在聘期内表现优秀，可以优先获得培训机会，这是对其工作成绩的鼓励和培养方式。直接申请提前晋升需符合具体条件，增加工资需依据绩效考核，而参加年度考核是所有人员的义务。二、多选题1.事业单位工作人员考核的基本内容包括哪些方面（）A.思想政治素质和职业道德B.工作能力和工作实绩C.工作态度和纪律作风D.学习情况和文化水平E.健康状况和家庭情况答案：ABC解析：事业单位工作人员考核的基本内容通常包括思想政治素质和职业道德、工作能力和工作实绩、工作态度和纪律作风等方面。这些内容旨在全面评价工作人员的综合表现。学习情况和文化水平是个人素质体现，但不作为考核的基本内容。健康状况和家庭情况属于个人隐私，不属于考核范围。2.下列哪些属于事业单位内部治理结构的组成部分（）A.职工代表大会B.学术委员会C.理事会D.监事会E.招聘办公室答案：ABD解析：事业单位内部治理结构通常包括职工代表大会、学术委员会和监事会等机构，这些机构分别代表职工、学术骨干和监督机构利益，参与单位的管理和决策。理事会多见于企业法人治理结构，不是事业单位内部治理的必然组成部分。招聘办公室是具体执行招聘工作的部门，不属于内部治理结构的范畴。3.事业单位工作人员受到处分时，哪些情形可以减轻或者免除处分（）A.主动交代违法违纪行为的B.积极挽回损失或者消除不良影响的C.主动上交违法所得的D.两人以上共同违法违纪，其中一人承担主要责任的E.受他人胁迫或者诱骗实施违法违纪行为的答案：ABC解析：根据相关规定，事业单位工作人员受到处分时，具有主动交代违法违纪行为、积极挽回损失或者消除不良影响、主动上交违法所得等情形的，可以减轻或者免除处分。两人以上共同违法违纪，其中一人承担主要责任，不属于减轻或免除处分的情形。受他人胁迫或者诱骗实施违法违纪行为，可能从轻或减轻处分，但并非减轻或免除处分的独立情形。4.事业单位聘用合同应当具备哪些条款（）A.聘用单位名称和地址B.从事的工作内容C.工作条件D.工作报酬E.绩效考核标准答案：ABCD解析：事业单位聘用合同应当具备聘用单位名称和地址、从事的工作内容、工作条件、工作报酬等条款。这些是合同的基本内容，明确了双方的权利和义务。绩效考核标准虽然重要，但并非合同必须具备的条款，通常在合同中会另有约定或依据相关规定执行。5.下列哪些行为属于事业单位工作人员违反职业道德的行为（）A.在工作中不负责任，造成不良后果的B.利用工作之便谋取私利的C.损害单位声誉的D.不按规定履行职责的E.参加赌博活动的答案：ABCD解析：事业单位工作人员违反职业道德的行为通常包括在工作中不负责任、造成不良后果，利用工作之便谋取私利，损害单位声誉，不按规定履行职责等。参加赌博活动可能违反社会公德或法律规定，但不一定直接属于违反职业道德的行为，具体需视情况而定。职业道德主要规范工作行为和职业操守。6.事业单位公开招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘计划B.发布招聘公告C.组织报名和资格审查D.进行考试和考核E.公示拟聘用人员答案：ABCDE解析：事业单位公开招聘的基本程序通常包括制定招聘计划、发布招聘公告、组织报名和资格审查、进行考试和考核、公示拟聘用人员、办理聘用手续等环节。这些程序确保招聘过程的公平、公正和公开。7.事业单位工作人员年度考核结果为优秀时，通常会有哪些奖励或者待遇（）A.给予精神奖励B.给予物质奖励C.优先晋升D.优先培训E.立即增加工资答案：ABCD解析：事业单位工作人员年度考核结果为优秀时，通常会受到精神奖励和物质奖励，并可能在职务晋升、培训机会等方面得到优先考虑。优先晋升和优先培训是对其优秀表现的肯定和激励。立即增加工资并非必然结果，增加工资通常需要依据绩效考核和单位规定。8.下列哪些属于事业单位的内部管理事项（）A.人事管理B.财务管理C.资产管理D.安全管理E.招生录取答案：ABCD解析：事业单位的内部管理事项通常包括人事管理、财务管理、资产管理、安全管理等方面，这些事项关系到单位的日常运营和内部秩序。招生录取一般属于教育行政管理部门的管理范畴，不属于事业单位的内部管理事项。9.事业单位工作人员在哪些情况下可以申请辞退（）A.年满国家规定的退休年龄的B.精神或者身体残疾，无法正常工作的C.因公负伤，医疗期满后无法从事原工作或者工作的D.旷工或者无正当理由逾期不归连续超过一定期限的E.被依法追究刑事责任的答案：DE解析：事业单位工作人员在旷工或者无正当理由逾期不归连续超过一定期限，或者被依法追究刑事责任的情形下，可以被单位申请辞退。其他选项如年满退休年龄、精神或身体残疾、因公负伤等情况，通常属于正常退休、退休或病退的范畴，不属于辞退情形。10.事业单位工作人员在聘期内解除聘用合同，通常需要满足哪些条件（）A.符合法定解除合同的情形B.需要提前通知对方C.按照合同约定或者法律规定办理手续D.优先考虑个人意愿E.无需经过单位同意答案：ABC解析：事业单位工作人员在聘期内解除聘用合同，通常需要满足符合法定解除合同的情形，需要提前通知对方，并按照合同约定或者法律规定办理手续。解除合同并非完全由个人意愿决定，也并非无需经过单位同意，需要遵循相关程序和规定。11.事业单位工作人员受到处分的，哪些情形可以减轻或者免除处分（）A.主动交代违法违纪行为的B.积极挽回损失或者消除不良影响的C.主动上交违法所得的D.两人以上共同违法违纪，其中一人承担主要责任的E.受他人胁迫或者诱骗实施违法违纪行为的答案：ABC解析：根据相关规定，事业单位工作人员受到处分时，具有主动交代违法违纪行为、积极挽回损失或者消除不良影响、主动上交违法所得等情形的，可以减轻或者免除处分。两人以上共同违法违纪，其中一人承担主要责任，不属于减轻或免除处分的情形。受他人胁迫或者诱骗实施违法违纪行为，可能从轻或减轻处分，但并非减轻或免除处分的独立情形。12.事业单位聘用合同应当具备哪些条款（）A.聘用单位名称和地址B.从事的工作内容C.工作条件D.工作报酬E.绩效考核标准答案：ABCD解析：事业单位聘用合同应当具备聘用单位名称和地址、从事的工作内容、工作条件、工作报酬等条款。这些是合同的基本内容，明确了双方的权利和义务。绩效考核标准虽然重要，但并非合同必须具备的条款，通常在合同中会另有约定或依据相关规定执行。13.下列哪些属于事业单位工作人员违反职业道德的行为（）A.在工作中不负责任，造成不良后果的B.利用工作之便谋取私利的C.损害单位声誉的D.不按规定履行职责的E.参加赌博活动的答案：ABCD解析：事业单位工作人员违反职业道德的行为通常包括在工作中不负责任、造成不良后果，利用工作之便谋取私利，损害单位声誉，不按规定履行职责等。参加赌博活动可能违反社会公德或法律规定，但不一定直接属于违反职业道德的行为，具体需视情况而定。职业道德主要规范工作行为和职业操守。14.事业单位公开招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘计划B.发布招聘公告C.组织报名和资格审查D.进行考试和考核E.公示拟聘用人员答案：ABCDE解析：事业单位公开招聘的基本程序通常包括制定招聘计划、发布招聘公告、组织报名和资格审查、进行考试和考核、公示拟聘用人员、办理聘用手续等环节。这些程序确保招聘过程的公平、公正和公开。15.事业单位工作人员年度考核结果为优秀时，通常会有哪些奖励或者待遇（）A.给予精神奖励B.给予物质奖励C.优先晋升D.优先培训E.立即增加工资答案：ABCD解析：事业单位工作人员年度考核结果为优秀时，通常会受到精神奖励和物质奖励，并可能在职务晋升、培训机会等方面得到优先考虑。优先晋升和优先培训是对其优秀表现的肯定和激励。立即增加工资并非必然结果，增加工资通常需要依据绩效考核和单位规定。16.下列哪些属于事业单位的内部管理事项（）A.人事管理B.财务管理C.资产管理D.安全管理E.招生录取答案：ABCD解析：事业单位的内部管理事项通常包括人事管理、财务管理、资产管理、安全管理等方面，这些事项关系到单位的日常运营和内部秩序。招生录取一般属于教育行政管理部门的管理范畴，不属于事业单位的内部管理事项。17.事业单位工作人员在哪些情况下可以申请辞退（）A.年满国家规定的退休年龄的B.精神或者身体残疾，无法正常工作的C.因公负伤，医疗期满后无法从事原工作或者工作的D.旷工或者无正当理由逾期不归连续超过一定期限的E.被依法追究刑事责任的答案：DE解析：事业单位工作人员在旷工或者无正当理由逾期不归连续超过一定期限，或者被依法追究刑事责任的情形下，可以被单位申请辞退。其他选项如年满退休年龄、精神或身体残疾、因公负伤等情况，通常属于正常退休、退休或病退的范畴，不属于辞退情形。18.事业单位工作人员在聘期内解除聘用合同，通常需要满足哪些条件（）A.符合法定解除合同的情形B.需要提前通知对方C.按照合同约定或者法律规定办理手续D.优先考虑个人意愿E.无需经过单位同意答案：ABC解析：事业单位工作人员在聘期内解除聘用合同，通常需要满足符合法定解除合同的情形，需要提前通知对方，并按照合同约定或者法律规定办理手续。解除合同并非完全由个人意愿决定，也并非无需经过单位同意，需要遵循相关程序和规定。19.事业单位内部治理结构中，职工代表大会的主要职责包括哪些（）A.讨论决定单位的发展规划B.审议单位的经济预算方案C.评议单位行政领导干部D.监督单位领导干部履行职责E.决定单位的人事任免事项答案：BCD解析：事业单位内部治理结构中，职工代表大会的主要职责通常包括审议单位的经济预算方案、评议单位行政领导干部、监督单位领导干部履行职责等，参与单位重大事项的决策和管理。讨论决定单位的发展规划和决定单位的人事任免事项，通常不属于职工代表大会的主要职责范畴，这些事项一般由理事会或单位领导班子决定。20.事业单位工作人员的考核结果通常分为哪些等次（）A.优秀B.良好C.基本合格D.不合格E.鉴定合格答案：ACD解析：事业单位工作人员的考核结果通常分为优秀、良好、基本合格、不合格等等次。这些等次是对工作人员年度考核表现的总体评价。鉴定合格并非考核结果的等次，而是对特定岗位或能力进行的鉴定评价，与年度考核结果不同。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果只有优秀和合格两种等次。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员考核的等次划分。根据规定，事业单位工作人员的考核结果通常分为优秀、良好、基本合格、不合格等四个等次。题目表述只提到优秀和合格两种等次，缺少良好和基本合格，因此表述不全面，错误。2.事业单位聘用合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。（）答案：正确解析：本题考查事业单位聘用合同的试用期规定。根据相关法规，事业单位聘用合同可以约定试用期，试用期的长短根据合同类型和岗位性质确定，通常在一个月至六个月之间。这是为了在聘用初期考察双方是否合适，给予双方一个适应和调整的过程。因此，题目表述正确。3.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定作出之日起，不得再被聘用到任何事业单位。（）答案：正确解析：本题考查事业单位工作人员受开除处分后的聘用限制。根据规定，事业单位工作人员受到开除处分的，视为解除聘用关系，自处分决定作出之日起，通常不得再被聘用到任何事业单位。这是对严重违反职业道德或法律规定行为的严肃处理措施，旨在维护事业单位的人员队伍素质和管理秩序。因此，题目表述正确。4.事业单位内部治理结构中，理事会是决策机构，对单位重大事项拥有最终决定权。（）答案：正确解析：本题考查事业单位内部治理结构中理事会的职责。根据规定，事业单位内部治理结构中，理事会是决策机构，代表举办者参与事业单位的决策管理，对单位的发展规划、财务预决算、人事任免、重大资产处置等重大事项拥有审议和决定权。这是现代事业单位管理制度的重要组成部分，旨在完善治理结构，提高决策科学化水平。因此，题目表述正确。5.事业单位工作人员在聘期内，如果工作表现突出，可以自行决定是否晋升。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员的晋升机制。根据规定，事业单位工作人员的晋升通常需要经过民主测评、组织考察、业务能力测试等程序，并需按照规定程序报上级主管部门审批。即使工作表现突出，也需要履行规定的晋升程序，并非可以自行决定是否晋升。这是确保晋升公平公正，体现能上能下