企业人力资源管理师之四级人力资源管理师及参考答案【夺分金卷】

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库

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二、单选题（每题0分）

1.人员录用效用的计算公式为（）

A.人员录用效用二录用人数/招聘总成本

B.人员录用效用二应聘人数/招募期间的费用

C.人员录用效用二被选中人数/选拔期间的费用

D.人员录用效用二正式录用的人数/录用期间的费用

答案：D

2工作岗位研究的原则不包括（）。

A.系统的原则

B.标准化原则

C.经济性原则

D.最优化原则

答案：C

3.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为作为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施

答案：A

4.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是（）

A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

B.首席代表可以由非本单位人员代理

C委托人数不得超过本方代表的1/3

D.记录员可以在协商代表之外或当中指派

答案：C

5.（2018年5月）以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A.技能工资建立在岗位评价的基础上

B.由岗位工资和技能工资组成

C.技能工资有利于提高员工的业务水平

D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定

答案：D

6.（2015年11月）（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资

答案；D

7.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定

（）o

A.是对的

B.李某必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商

答案：A

8.以下关于人工成本的说法错误的是（）

A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

答案：C

9.（2018年5月）劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A.在试用期内

B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

D.用人单位非法限制人身自由

答案：A

10.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()

个月的工资。

A.6

B.12

C.15

D.24

答案：B

11.下面说法中不是劳动合同履行规定的是()o

A.完全履行

B.不完全履行

C.延迟履行

D.无能力履行？

答案：D

12.()是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员

工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低

或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A.全面性与完整

B.明确性与具体性

C.可操作性与精确性

D.原则一致性与可靠性

答案：D

13.()能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招募

C公开选拔

D.内部招募

答案：D

14.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A.宪法

B.劳动法律

C国务院劳动行政法规

D.劳动规意

答案：C

15.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B.企业内部脱产培训成木和企业外部脱产培训成木

C.学历培训成本和更新技能培训成本

D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

答案：B

16.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求。

A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

B.劳动纪律的内容必须合法

C.标准一致

D.结构完整

答案：A

17.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持（）

A.按需培训原则

B.实践培训原则

C.学以致用原则

D.投资效益原则

答案：B

18.职业道德修养包括（）等。

A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养？

答案：C

19.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用（）形式。

A.统一的企业内面试

B.深入电话访谈

C.单独的校园内面试

D.先笔试，后面试

答案：C

20.（2016年5月）下列不属于集中归档的优点（）。

A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B.需要多种存档程序

C.工作人员能提供质量更好的服务

D.不会出现积压等待归档的资料

答案：B

21.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）o

A.信息发布迅速

B.能让所有的适合岗位的人员看到

C.成本比较低

D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?？

答案：B

22.人力资源管理开发的手段不包括（）o

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.经济手段？

答案：C

23.（2018年11月）人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任

与尊重。

A.因事择人

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济

答案：C

24.脱产培训的目的不包括()。

A.为企业培养图层次技术人才

B.培养企业紧缺人员

C.为企业培养高层次管理人才

D.改善企业基层人员

答案：D

25.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

答案；A

26.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成

了()

A.劳动法律关系

B.劳动雇佣关系

C.事实劳动关系

D.名义劳动关系

答案：C

27.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照

()为劳动者提供必要的劳动条件。

A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C.企业制定的岗位安全操作规定标准

D.国家劳动安全卫生法规的标准

答案：D

28.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括()。

A.曾经就职过的公司

B.档案管理部门

C.学校学籍管理部门

D.人才交流中心

答案：D

29.（2015年5月）（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补

偿的一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

答案：B

30.（）是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的

关系。

A.劳动关系

B.劳动合同关系

C.经济关系

D.劳动法律关系

答案：A

31,下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A.外聘教师费用管理不善造成的损失

B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成

的损失

答案：C

32.（2019年5月）不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A.确定女职工近期从事的劳动范围

B.怀孕、生育、哺乳期的保护

C.产假保护

D.生病住院期间保护

答案：D

33.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持（）

A.按需培训原则

B.实践培训原则

C.学以致用原则

D.投资效益原则

答案：B

34.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A投资和收益之间的替代和互补关系

B.人力资本投资的内生收益递减

C.人力资本投资的社会效益变化规律

D.人力资本投资收益的变动规律

答案：C

35.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，

一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和()，其制定的

内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C劳动行为能力

D.劳动义务能力？

答案：C

36.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤

残抚恤证件。

A.一至三级

B.一一至四级

C.八至十级

D.七至十级

答案：B

37.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的()，按不同

岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A.招聘成本

B.招聘目标以及欲招聘的岗位

C.招聘计划

D.人力资源规划

答案：B

38.培训需求调查计划的内容不包括()

A.取得主管领导的审批意见

B.确定培训需求调查工作的目标

C.制定调查工作的行动计划

D.选择合适的培训需求调查方法

答案：A

39.()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和

未成年工特殊保护制度等。

A.劳动标准制度

B.促进就业法律制度

C.就业培训制度

D.社会保险和福利制度

答案：A

40.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于()。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利？

答案：B

41.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A.15

B.16

C.17

D.18

答案：B

42.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A.汇总报表

B.满意度调查表

C.例会制度

D.劳动管理表单

答案：D

43,下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A.投资成本与收益的大小及其变动关系

B.各期发生成本的支出规模

C宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

D.人力资本投资类型不同

答案：B

44.组织开发的基本出发点是改善整个组织的（）。

A.结构

B职能

C.文化

D.制度

答案：B

45.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅

度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A.物价指数

B.最低工资标准

C.最低工资指导线

D.当地人工成本平均水平

答案：B

46.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）。

A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

B.公司应该着重显示其选择的强势的一面

C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象

D.公司应向应聘者树立良好的企业形象

答案：B

47.灵活的工作时间制度不包括（）

A.对班制

B.弹性工作制

C.分职制

D.非全时工作制

答案：A

48.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项

目的是（）

A.医疗期台账

B.员工保险台账

C.员工培训台账

D.员工登记表

答案：B

49.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是（）

A.比较策略

B才举优策略

C.淘汰策略

D.轮廓匹配策略

答案：A

50.（）是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A.业务处理层

B.基础数据层

C.决策支持层

D.劳动关系层

答案：B

51.（2019年5月）（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统

体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A.岗位轮换

B.计件工资

C.竞聘上岗

D.内部选拔

答案：c

52.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A.准备阶段

B.正式调研阶段

C.结果处理阶段

D.汇总报告阶段

答案：B

53.（2019年5月）下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

答案：B

54.上下级之间的（）关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A.考评

B.引导

C.沟通

D.协作

答案：A

55.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，

一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定

的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C.劳动行为能力

D.劳动义务能力

答案：C

56.（2019年5月）劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此

种情形可以说劳动者是（）。

A.要约方

B.被要约方

C.要约

D.承诺

答案：A

57.（2015年11月）（）是对绩效管理标准提出的要求。

A.系统性

B.具体性

C完整性

D.有效性

答案：B

58.（2017年11月）根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的

计薪天数为（）

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83

答案：B

59.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付

（）个月的工资。

A.6

B.12

C.15

D.24

答案：B

60.生活中，你能够认可的观点是（）。

A.三人成虎

B.话多有失

C.身正不怕影子斜

D.众口银金

答案：C

61.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：B

62.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出

订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A.5年

B.10年

C15年

D.20年

答案；B

63.（2019年5月）企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的

（）o

A.用工行为

B.劳动行为

C.劳动行为和用工行为

D.管理行为

答案：C

64.反应员工历史状况的信息包括（）。

A.履历材料

B.教育状况

C.工作变动

D.考核材料

答案：A

65.（）不属于劳动保障法。

A.促进就业法

B.社会保险法

C.工作时间法

D.劳动福利法

答案：c

66.职业道德修养包括（）等。

A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

答案：C

67.（2017年5月）（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.自我考评

答案：C

68.下列各项不参与集体谈判的是（）

A.员工代表

B.集团总裁

C.工会代表

D.单位行政部门

答案：B

69.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定

答案：A

70.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）

A.工作说明书内容可繁可简

B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

答案：C

71.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳

动关系的，用人单位（）与劳动者续订劳动合同。

A.不必

B应当

C视情况

D.应提前30天

答案：B

72.（2016年5月）招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B才召聘计划

C.招聘需求

D.招聘人员

答案：C

73.（2016年5月）在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等

级线。

A.工资指导线

B.工资浮动幅度

C.工种等级线

D.技术等级标准

答案：C

74.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事

故（）的规定。

A.报告、登记、调查、处理、统计、分析

B.登记、报告、调查、处理、统计、分析

C.登记、调查、报告、处理、统计、分析

D才艮告、调查、登记、处理、统计、分析

答案：A

75.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

答案：B

76.在选择职业的过程中，你最看重的是什么？（）

A专业对口

B.薪水的高低

C.公司名气

D.能否发挥自己的才能

答案：D

77.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这

本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时问办理这件事。过了一段时间，

老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A.明确告诉对方，自己无法办到

B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C.告诉对方是因自己太忙导致的

D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购？

答案：B

78.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；

②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A.④②⑤①③

B.①®⑤③②

c.④@（2X3）⑤

D.①④⑤②③

答案：A

79.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）

支付劳动者工资。

A.无需

B部分

C.酌情

D.按照正常劳动

答案：D

80.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A.企业生产安全技术规程

B.矿山安全规程

C.工厂安全技术规程

D.建筑安装工程安全技术规程

答案：A

81.（2019年5月）下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

答案：B

82.（2015年5月）按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单

位，可以解除劳劳动合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日

答案：A

83.（2019年5月）通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基

础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）o

A.经验估工法

B.统计分析法

C类推比较法

D.技术定额法

答案：D

84.（）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A.职能制

B.直线职能制

C矩阵制

D.事业部制

答案：B

85.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A.培训教师

B.后勤保障部门

C.主管

D.人力资源部门

答案：A

86.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的（）比较

容易。

A.直接成本

B.间接成本

C总成本

D.人工成本

答案：A

87.劳动法的首要原则是（）。

A.保障劳动者的劳动权

B.保障劳动者的物质帮助权

C保障劳动者的报酬权

D.保障劳动者的休息休假权

答案：A

88.（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价

答案：C

89.影响工作满意度的因素不包括（）。

A.融洽的人际关系

B.公平的报酬

C.个人特征与工作的匹配

D.自身生理心理条件

答案：D

90.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培

训I,其主要内容不包括()

A培训

B.考核受训者

C考核培训教师

D.培训奖惩

答案；C

91.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,

并将记录保存()以上备查。

A一年

B.两年

C.三年

D.四年

答案：B

92.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳

动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A.不必

B.应当

C.视情况

D.应提前30天

答案：B

93.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、

协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同

答案：A

94.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅

度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A.物价指数

B.最低工资标准

C.最低工资指导线

D.当地人工成本平均水平

答案：B

95.人性的内容不包括（）。

A.自然属性

B.生物属性

C.心理属性

D.社会属性

答案：D

96.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A.战略规划

B.组织规划

C.制度规划

D.人员规划

答案：A

97.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A.市场上人力资源的平均价位

B.企业的薪资制度

C.企业的总体人力资源策略

D.企业经营目标

答案：C

98.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是

（）o

A.慢条斯理

B.快言快语

C.语气亲切

D.语气轻柔

答案：C

99.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.职务工资

D.员工住房基金?？

答案：D

100.（2018年11月）企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法包

括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）o

A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

B.在某些成本项目部分包括间接成本

C.某些成本项目部分交叉

D.在某些直接成本项目中也包括间接成本

答案：B

101.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A.日志法

B.活动记录法

C.档案资料法

D.工作岗位写实

答案：C

102.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）o

A.企业战略活动

B.企业行业活动

C.最终产品的活动

D.支持活动？

答案：D

103.在面试活动中，面试考官始终处于（）

A.辅助地位

B.主导地位

CGI导地位

D.从属地位

答案：B

104.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个

人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性

答案：D

105.（2017年5月）背景调查的内容应（）

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽

答案：B

106.（2015年5月）关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）。

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水

平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5%〜15%列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规

和规章这几个层次

答案：C

107.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A.抑制功能

B.激励功能

C.发展功能

D.规范功能

答案：A

108.（2017年5月）（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C.小组筛选法

D.材料筛选法

答案：D

109.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A.以成果为中心

B.集中决策，分散经营

C.组织结构服从战略

D.集中次策，分散投资

答案：B

110.一般而言，员工培训结束后的工作不包括（）

A.引导学员心态

B.发放调查问卷

C.向培训师致谢

D.评估培训效果

答案：A

111.在制定年度培训计划时，（）对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A.管理者

B.培训部门

C培训者

D.后勤部门

答案：D

112.（2017年5月）企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的

（）

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

答案：C

113.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A.收益率

B.成木率

C.工资率

D.利润率

答案：C

114.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当（），发给工伤伤残抚恤证件。

A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系

B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系

C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

答案：A

115.（2015年"月）应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者

答案：D

116.以下关于企业定员管理的说法错误的是0

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

答案：B

117.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.公正性与客观性

D.明确性与具体性

答案：D

118.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A企业组织信息的传输

B.企业组织信息的存储

C.企业组织信息的检索

D.企业组织信息的收集

答案：D

119.人员录用的原则不包括（）o

A.因事择人原则

B.任人唯亲原则

C用人不疑原则

D.严爱相济原则

答案：B

120.（2017年5月）（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他

人提供劳动的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者

答案：A

121.岗位工作丰富化的作用不包括（）

A.有利于提高岗位工作效率

B.使工作的范围和责任增加

C.使员工有更多机会实现个人价值

D.为员工发展提供了更广阔的空间

答案：B

122.()不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.福利待遇

B.补充保险

C.法定福利

D.个人福利

答案：C

123.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A.市场工资水平

B.最低工资标准

C25%点处市场平均薪酬水平

D.75%点处市场平均薪酬水平

答案：B

124.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是()。

A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

答案：B

125.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,

并将记录保存()年以上备查。

A—

B.两

C.三

D.四

答案：B

126.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间

周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A.基本薪金

B.基本薪资

C.基本奖金

D.基本工资

答案：D

127.员工信息管理的步喋是（）o

A.收集一保管一整理

B收集一整理一保管

C.保管一整理一收集

D.整理一收集一保管

答案：B

128.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A.确定部门主管绩效指标

B.绩效考评

C.绩效反馈与面谈

D.确定班组主管绩效指标

答案：D

129.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A.参与度

B.积极性

C.满意度

D.需求度

答案：A

130.（2019年5月）企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活

质量。

A.非必要性

B.必要性

C.经济性

D.非经济性

答案：D

131.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一

起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析,这是（）的设计原理。

A.招聘申请表

B.岗位分析调查问卷

C.加权招聘申请表

D.自传式调查表？

答案：D

132.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意

识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A.多因素

B.多维性

C.动态性

D.相关性

答案：B

133.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A.确定部门主管绩效指标

B.绩效考评

C.绩效反馈与面谈

D.确定班组主管绩效指标

答案：D

134.下列不属于劳动法律关系特征的是（）

A.它是一种双务关系

B.具有国家强制性

C.内容是权利和义务

D.平等性和隶属性

答案：D

135.在选择职业的过程中，你最看重的是什么？（）

A.专业对口

B.薪水的高低

C.公司名气

D.能否发挥自己的才能

答案：D

136.计时工资制的优点不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己业务水平

C可以反映出同等级工作的劳动差别

D.简单易行，适应性强，适用范围广

答案：C

137.在职业技能体系中，（）是保证。

A.职业知识

B.职业技术

C.职业能力

D.人文素养？

答案：B

138.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于（）影响绩效而申报的培训意向。

A.员工素质

B.非人为因素

C.员工能力

D.能岗不匹配

答案：B

139.在人员录用原则中，（）指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职

者的资格要求来选择人员。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C任人唯贤原则

D.严爱相济原则

答案：A

140.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的（）

A.主体

B.内容

C.客体

D.对象

答案：D

141.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A.业务处理层

B.基础数据层

C.决策支持层

D.劳动关系层

答案：B

142.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A.工作说明书的内容可繁可简

B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉

D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

答案：B

143.(2016年11月)在绩效管理中，一般以()的考评为主。

A.上级主管

B.同事

C.考评者的下属

D.外部人员

答案：A

144.在面试活动中，面试考官始终处于0

A.辅助地位

B.主导地位

C.引导地位

D.从属地位

答案：B

145.在以常规性任务为主的生产部门，()结构的领导行为与生产效率成正比.

()关怀的领导行为与生产效率成反比。

A.局；I=J

B.高；低

C.低；低

D.低；高

答案：A

146.（2016年5月）从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A.约定关系

B.交换关系

C.对等关系

D.社会关系

答案：B

147.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以

上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为

（）。

A.128元

B.140元

C.160元

D.260元

答案：B

148.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）

A.编制定员规则

B.劳动纪律

C.劳动定额规则

D.劳动岗位规范

答案：D

149.（2018年5月）（）是员工超额劳动的报酬，如纥利、佣金、利润分享计划等。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利

答案：B

150.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A.奖励

B.薪酬

c.分配

D.报酬

答案：B

151.人性的内容不包括（）。

A.自然属性

B.生物属性

C.心理属性

D.社会属性?？

答案：D

152.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A.职业化管理是一种不走强调过程的管理

B.职业化管理本质上是一种法治化管理

C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

答案：C

153.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作

场所在5C。以下、（）C。以上应采取相应的措施。

A.36

B.30

C.34

D.35

答案：D

154.（2019年5月）转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括

（）o

A.企业经营规模与方向的变化

B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D.企业生产技术进步

答案：C

155.（2018年11月）由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发

生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括

（）。

A.工作态度

B.交流方面

C.工作关系

D.工作能力

答案：D

156.（2017年11月）（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与

差的评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接观察法

答案：A

157.（2019年5月）企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活

质量。

A.非必要性

B.必要性

C.经济性

D.非经济性

答案：D

158.（2019年5月）在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业

信息的基本来源。

A.企业简介

B.企业宣讲

C.员工手册

D.电视广告

答案：C

159.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A.劳动合同正常履行期间

B.在试用期内

c.用人单位以威胁手段强迫劳动者

D.用人单位非法限制人身自由

答案：A

160.（2016年11月）（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形

式。

A基木养老保险

B.企业补充养老保险

C.企业储蓄型养老保险

D.个人储蓄型养老保险

答案：D

16L（）是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A.稳定和创新

B.冒险和创新

C.冒险和进取

D.稳定和改革

答案：B

162.培训费用是（）0

A.工资项目

B.人力资源管理费用

C.劳动争议处理费用

D.人工成本

答案：B

163.（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的

基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同

答案：A

164.（2016年5月）劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由

于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A.变更

B.解除

C.终止

D.无效

答案：B

165.某岗位的小时工资标准为48元/小时，该岗位小时产量定额为3个/小时，那

么，其产品的计件单价为（）元。

A.144

B.16

C.96

D.24

答案：B

166.（2015年5月）根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的

计薪天数为（）。

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83

答案：B

167.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点？

答案：D

168.（）适合于初步筛选应聘者。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C.小组筛选法

D.材料筛选法

答案：D

169.招聘申请表的设计主要是根据（）来确定。

A.招聘主管

B.职务说明书

C招聘计划

D.人力资源规划

答案：B

170.（2016年5月）（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机.增

强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘

答案：D

171.在内部招聘中最容易造成0。

A.相互拆台

B.无强烈竞聘上岗

C.部门相互挖人

D.近亲繁殖

答案：D

172.（2016年5月）绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别

人的考评结果进行对比。

A.常模分析法

B.能级分析法

C.对比分析法

D.综合分析法

答案：D

173.影响消费者购买行为的主要因素不包括（）。

A.文化因素

B.个人因素

C.社会因素

D.经济运行情况

答案：D

174.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A.劳动生产率

B.劳动量

C.实际工作量

D.计划工作量

答案：B

175.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）

A.支付不低于刘刚工资100%的工资报酬

B.支付不低于刘刚工资150%的工资报酬

C支付不低于刘刚工资200%的工资报酬

D.支付不低于刘刚工资300%的工资报酬

答案：D

176.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响

最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程

答案：B

177.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了（）

A.招聘对象的广泛性

B.招聘信息发布的针对性

C.招聘对象的层次性

D.招聘信息发布的及时性

答案：C

178.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.应聘者熟悉的问题

B.应聘者不能预料到的问题

C.应聘者陌生的问题

D.应聘者可以预料到的问题

答案：D

179.（2018年5月）（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A.集体合同

B.劳动法律法规

C.劳动合同

D.劳动规章制度

答案；B

180.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C薪酬管理的根本目标

D.薪酬管理的基本原则

答案：D

181.（2019年5月）（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗

位的工作经验的培训方法。

A.工作指导法

B.特别任务法

C.工作轮换法

D.现场培训法

答案：C

182.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

答案：B

183.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）c

A.法律咨询费属于人工成本

B.人工成本就是人力资源管理费用

C.工资、保险和培训费用属于人工成本

D.招聘费用属于人力资源管理费用？

答案：D

184.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是（）

A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作

C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

答案：A

185.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A.技能

B.智力

C.专业

D产业

答案：B

186.关于心理测试，下列表述不正确的是（）o

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经脸

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

答案：B

187.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，

一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（）,其制定的

内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C.劳动行为能力

D.劳动义务能力？

答案：C

188.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A省级

B.同级

C地方级

D.市级

答案：B

189.（2019年5月）因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产

生岗位的空缺属于（）。

A.组织人力资源自然减员

B.组织业务量变化引起的人力资源需求

C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

D.组织人力资源满负荷

答案：A

190.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人

单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A.2%

B.4%

C.5%

D.6%

答案：A

191.（2019年5月）劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请’此

种情形可以说劳动者是（）。

A.要约方

B.被要约方

C要约

D.承诺

答案：A

192.（2018年11月）下列关于职业的特征，说法正确的是（）e

A.目的性

B.灵活性

C.发展性

D.持续性

答案：A

193.（2019年5月）（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现

金形式支付。

A.间接薪酬

B.直接薪酬

C.货币薪酬

D.非货币薪酬

答案：B

194.PDCA循环法包括：①i十划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为（）

A.①③（2®

c.③®④②

D①③④②

答案：A

195.满足权力需要的行为不包括（）

A.解决了复杂问题

B.控制他人和活动

C.战胜对手或敌人

D.对资源进行控制

答案：A

196.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D招聘申请表的发放

答案：D

197.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条

款不包括（）。

A.保密事项

B.试用期限

C.工作内容

D.补充保险?？

答案：C

198.（2018年11月）在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A.计划调节

B.资本市场

C.国家分配

D.劳动力市场

答案：D

199.（2018年11月）岗前培训的特点不包括（）。

A.基础性培训

B.适应性培训

C.非个性化培训

D.个性化基础培训

答案：D

200.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘需求

D.招聘人员

答案：C

三、多选题（每题0分）

1.分析培训需求时应关注（）

A.受训员工的现状

B.受训员工岗位职责

C.受训员工存在的问题

D.受训员工经验阅历

E.受训员工的期望和真实想法

答案：AC

2.劳动合同的无效，由（）确认。

A.企业管理者

B.企业工会

C.劳动争议仲裁委员会

D.劳动争议调解委员会

E.人民法院

答案：C

3.如果企业的招聘人员素质不高，可能会出现（）等问题。

A.企业情况介绍不清楚

B.回答不好学生的提问

C.现场气氛沉闷

D.投递简历的人数骤减

E.学校拒绝企业的招聘

答案：ABCD

4.下列说法中，不违背从业人员办事公道原则的是（）。

A某汽车公司一款车型存在质量隐患，该公司只对部分地区实行招回制度

B.某小学教师发现班内一学生有数学特长，给他“开小灶”辅导

C.某百货公司对年长者实行优先购物，但对其他顾客没有这一优惠规定

D.某美容院只给女士提供服务，不对男士开放？

答案：CD

5.关于新员工上岗前的集中训练，以下说法正确的是（）o

A.目的是要解决一些共同的问题

B.让新员工尽快了解企业的基本情况

C.可以采用发行内部刊物的形式

D.可以采用观看企业相关录像的形式

E.可以采用现场演练法的形式

答案：ABCD

6.对企业集团各组织机构的工作效率进行评定的考评指标包括（）。

A.机构的执行能力

B.决策的效率和效果

C决策机构的反应速度

D.和其他机构的配合情况E公文流转的层级和传递的范围

答案：ABC

7.下列有关劳动法的概念，表述正确的是()。

A狭义的劳动法是劳动法律部门的非核心法律

B.狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律

C.劳动法在法律科学中是相对独立的

D.广义的劳动法指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律

规范的总和

E.劳动法是法律科学中的一个亚学科

答案：BD

8,下列属于网络招聘优点的有()

A成本较低

B.选择余地大，涉及范围广

C.方便快捷

D.不受到地点和时间的限制

E.成功率高

答案：ABCD

9.面试可以使用人单位全面了解应聘者的()

A.社会背景

B.专业能力

C.反应能力

D.心理素质

E.身体能力

答案：AC

10.劳动合同管理制度的内容包括()

A.试用期考查办法

B.企业内部劳动规则

C.集体合同草案的拟订、协商程序

D.劳动定员定额规则

E.劳动合同管理制度修改、废止的程序

答案：AC

11.根据调查者与被测查者接触方式方法的不同，信息采集方法中的询问法可分为

（）。

A.当面调查询问法

B.电话调查法

C.行为记录法

D.邮寄调查法

E.问卷调查法

答案：ABD

12.在《中国IT月刊》上刊登广告，比较适用的情况有（）

A.需要招聘大量人员

B.不受时间、地域的限制

C.流失率较高的行业或职业

D.空缺岗位并非迫切需要补充

E.候选人相对集中在某个专业领域

答案：D

13.以下各项中，属于工厂安全技术规程的主要内容的是（）。

A.电气设备的安全措施

B.机器设备的安全措施

C.动力锅炉、压力容器的安全装置

D.工作场所、爆炸危险场所的安全技术措施

E.安全生产责任教育

答案：ABCD

14.在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标

准包括（）。

A.提供信息是否具有代表性

B提供信息的动因

C.是否拥有所提供信息的所有权

D.过去提供信息的质量

E.信息源的可信度

答案：BCD

15.对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有（）o

A.是劳动法律关系的参加者

B.包括劳动者和用人单位两方面

C.包括劳动行政部门和劳动者两个方面

D.就主体而言，一般〜方的权利即是另一方的义务

E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现??

答案：ABD

16.组织对员工进行投资，所能得到的回报状况取决于员工的()

A.劳动态度

B.劳动积极性

C.工资水平

D.劳动生产率

E.学历高低

答案：ABD

17.企业进行薪酬管理的目的是()。

A.合理控制人工成本

B.吸引人才

C.激励员工

D.获取更大效益

E.留住人才

答案：ABC

18.岗位评价中的权重系数的作用主要有()

A.便于评价结果的汇总

B.突出不同类别岗位的主要特征

C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较

E.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

答案：ABCD

19.在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在规定性是()

A.时时鼓励自己上进，把责任变成内在的自主性要求

B.不管自己乐意或者不乐意，都要约束甚至强迫自己干好工作

C.在工作时间内，如手头暂无任务，要积极主动寻找工作

D.经常加班符合勤勉的要求

答案：AC

20.按照交换对象的不同，可将市场分为()。

A.商品市场

B.服务市场

C.技术市场

D.证券市场

E.劳动力市场和信息市场

答案：ABC

21.福利的特性包括（）

A.福利支付以劳动为基础

B.法定性

C.企业自定性

D.灵活性

E.公平性

答案：ABCD

22.工作说明书的内容包括（）

A.岗位职责

B.技能要求

C.工艺流程

D.绩效考评

E.工作时间

答案：ABD

23.分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有（）。

A.物价指数

B.工资指导线

C最低工资标准

D.人工成本费用率

E.员工对工资调整的期望？

答案：ABC

24.假文凭的识别方法有（）o

A.电话查询

B.观察法

C.邮寄法

D.核实法

E.网上查询

答案：BD

25.（）属于劳动合同的约定条款。

A.福利待遇

B.工作任务

c.试用期限

D培训

E.劳动条件

答案：ACD

26.劳动合同和集体合同制度包括()

A.劳动合同的订立、履行

B.集体合同协商、订立的程序

C.劳动合同的变更、解除和终止

D.集体合同协商、订立的原则

E.因劳动合同发生争议的调解和处理

答案：ABCD

27.企业的总体战略包括()。

A.进入战略

B.发展战略

C.稳定战略

D.撤退战略

E.竞争战略

答案：ABCD

28.现代人力资源管理的测量技术包括()。

A.工作岗位研究

B.工作岗位分析

C.职位说明书

D.人员素质测评

E.人力资源供求预测

答案：AD

29.当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应

的工资，还应给予员工月工资报酬的()的补偿金。

A.20%

B.25%

C.30%

D.1/4

E.1/5?

答案：BD

30.根据实施范围的不同，劳动定额可分为()。

A.看管定额

B.服务定额

C.统一定额

D.企业定额

E.一次性定额

答案：CD

31.关于奖金，正确的说法是（）。

A可以分为生产性奖金和创造发明奖金

B.奖金具有综合性，工资表现为单一性

C.奖金发放要及时，达到强化的效果，这是奖金的及时性

D.奖金比工资更能有效控制企业人工成本

E.奖金具有灵活性，而工资具有刚性？

答案：ACD

32.在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各

项以后，不得低于当地最低工资标准（）。

A延长工作时间工资

B.有毒有害条件下的津赃

C.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇

D.高温、井下环境下的补贴

E.怀孕7个月以上的女职工

答案：ABCD

33.下列属于免纳个人所得税的个人收入项目是（）

A.稿酬所得

B.军人的转业费、复员费

C.各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得

D.福利费、抚恤金、救济金

E.保险赔款

答案：BCD

34.内部招聘的优点包括（）

A.带来新思想、新方法

B.树立良好形象

C.来源广

D.激励性强

E.适应较快

答案：D

35.内部招募的优点包括（）

A.准确性高

B.范围较广

C.适应较快

D.激励性强

E.费用较低

答案：ACD

36.按劳动定额的用途分类，劳动定额的种类包括（）o

A.现行定额

B.工作定额

C.不变定额

D.设计定额

E.产量定额？

答案：ACD

37.劳动合同的无效，由（）确认。

A.企业管理者

B.企业工会

C.劳动争议仲裁委员会

D.劳动争议调解委员会

E.人民法院

答案：C

38.在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（）

A.工作人员面临的情境

B.行为及其结果的标准

C.每项行为所需的技能

D.使用的辅助工具或工作助手

E.对每种情境所必须做出的反应行为

答案：ABD

39.下列各项不计入工资总额的有（）

A.家庭工人的加工费

B.按工作任务包干支付给个人的工资

C.退休、退职人员待遇的各项支出

D.计划生育独生子女补贴

E.调动工作的旅费和安家费

答案：ACD

40.工作岗位写实与作业测时的区别包括（）。

A.两者的研究范围不同

B.两者观测的精细程度不同

C.两者的具体作用不同

D.两者遵循的原则不同

E.两者的操作方式不同

答案：ABC

41.采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（）。

A.选择评价要素

B.定义评价要素

C确定要素等级

D.确定要素权重

E.按权重将各个岗位进行排序

答案：ABCD

42.关于招聘申请表的说法正确的是（）。

A.使用标准化的格式

B.由应聘人员在求职时自己填写

C.包含工作岗位所需的基本信息

D.一般由招聘单位的人力资源部门设计

E.应聘者提供个人履历和资料的基本形式

答案：BCD

43.在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素.作为工作岗位评价的基础。这

些共有的影响因素包括（）

A.智力条件

B4支能

C.责任

D.身体条件

E.劳动环境条件

答案：ABCD

44.采用要素计点法进行岗位评价工作程序包括（）。

A.选择评价要素

B.定义评价要素

C确定要素等级

D.确定要素权重

E.按权重将各个岗位进行排序

答案：ABCD

45.培训部门每年编制的预算简报（）,一定要包含培训目标及财务分析报告。

A.内容应真实

B.内容应简洁

C.内容应明确

D.成木应节省

E.方法应简便

答案：ABC

46.下列各项中，属于职业化各层次的内容有（）。

A.职业化素养

B.职业化技能

C.职业化行为规范

D.职业化监管体系？

答案：ABC

47.人性的特征包括（）

A.能动性

B.社会性

C.整体性

D.多面性

E.可变性

答案：ABC

48.下列属于《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德规范是（）

A.爱岗敬业

B.以人为本

C.保护环境

D.奉献社会

答案：AD

49.下列有关劳动法的概念，表述正确的是（）o

A.狭义的劳动法是劳动法律部门的非核心法律

B.狭义的劳动法仅指劳动法