2025年社区工作者招聘考试(工会基础知识)历年参考题库含答案详解

2025年社区工作者招聘考试(工会基础知识)历年参考题库含答案详解一、单项选择题（每题1分，共30分）1.中国工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.动员职工积极参加建设和改革D.教育职工不断提高思想道德和科学文化素质答案：A。根据《工会法》规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。2.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评和教育C.起诉和控告D.监督和检查答案：A。工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员，这是保障会员民主权利的重要体现。3.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.25人B.30人C.50人D.100人答案：A。《工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。4.基层工会委员会每届任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C。基层工会委员会每届任期三年或者五年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。5.工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A.平等协商和集体合同制度B.职工代表大会制度C.劳动争议调解制度D.劳动法律监督制度答案：A。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。平等协商和集体合同制度是工会维护职工权益的重要机制。6.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。A.无权B.有权C.应当D.可以答案：B。企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。这是工会的重要职责之一。7.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：A。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助，以确保集体合同的签订符合法律法规和职工的利益。8.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，（）。A.有权提出意见B.无权提出意见C.可以直接改变企业的处分决定D.可以向法院提起诉讼答案：A。企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。工会是职工利益的代表者和维护者，有权对企业的处分行为进行监督。9.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。A.工会必须B.工会可以C.工会应当D.工会有权答案：D。职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，工会有权参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。10.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）研究答复。A.可以，及时B.有权，及时C.必须，限期D.应当，限期答案：B。工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。11.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月（）的百分之二向工会拨缴的经费。A.全部职工工资总额B.企业利润C.职工人数D.营业收入答案：A。工会经费的来源之一是建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。12.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。A.拖延或者拒不拨缴B.少缴C.不缴D.挪用答案：A。企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。13.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.经费独立B.经费合理使用C.经费节约D.经费公开答案：A。工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度，以确保工会经费的合理使用和安全。14.中华全国总工会会同有关国家机关制定（）实施本法的具体办法。A.企业工会B.事业单位工会C.机关工会D.工会答案：D。中华全国总工会会同有关国家机关制定工会实施本法的具体办法，以保障《工会法》的有效实施。15.工会会员（）制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。A.代表大会B.全体代表C.全体会员D.全国代表大会答案：D。工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。16.工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（）和监督权。A.决策权B.管理权C.参与权D.协商权答案：C。工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的参与权和监督权。工会通过参与企业管理、协商劳动关系等方式维护职工权益。17.县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，（）同级工会意见。A.可以听取B.应当听取C.必须听取D.不必听取答案：B。县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当听取同级工会意见，以保障政策的科学性和合理性。18.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日，其工资（），其他待遇不受影响。A.三个，扣发B.三个，照发C.五个，扣发D.五个，照发答案：B。基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。19.因履行集体合同发生争议，经（）解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。A.协商B.调解C.谈判D.斡旋答案：A。因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。20.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位（）。A.意见和要求，必须予以解决B.建议和要求，应当予以解决C.意见和要求，应当予以解决D.建议和要求，必须予以解决答案：C。企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。21.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动争议仲裁委员会B.劳动行政部门C.人民政府D.人民检察院答案：B。工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请劳动行政部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。22.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.支持和帮助B.支持C.帮助D.指导答案：A。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助，以维护职工的合法权益。23.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行（）。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将（）书面通知工会。A.检查，处理结果B.监督，处理意见C.监察，处理结果D.监督，处理结果答案：D。工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。24.工会参加企业的劳动争议（）。A.调解工作B.仲裁工作C.诉讼工作D.协商工作答案：A。工会参加企业的劳动争议调解工作，是工会维护职工权益的重要方式之一。25.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。A.职工代表大会制度B.集体协商机制C.联席会议制度D.民主管理制度答案：B。工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。26.企业、事业单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求企业、事业单位承担责任。A.工会B.职工C.劳动行政部门D.人民法院答案：A。企业、事业单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位承担责任。27.工会的财产、经费和国家拨给（）的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。A.工会使用B.职工使用C.工会所有D.职工所有答案：A。工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。28.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（），延长期限相当于其（）。A.自动中止，任职期间B.自动延长，任职期间C.中止计算，任职时间D.自动延长，合同期间答案：B。基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。29.罢免工会主席、副主席（）召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会（）通过，不得罢免。A.应当，三分之二多数B.可以，全体代表过半数C.必须，全体代表过半数D.必须，三分之二多数答案：C。罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。30.工会必须遵守和维护（），以（）为根本的活动准则。A.宪法，宪法B.劳动法，劳动法C.工会法，工会法D.民法，民法答案：A。工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。宪法是国家的根本大法，工会的活动必须在宪法和法律的范围内进行。二、多项选择题（每题2分，共30分）1.工会的基本职责是维护职工合法权益，其具体包括（）。A.维护职工的劳动权益B.维护职工的民主政治权利C.维护职工的精神文化权益D.维护职工的社会权益答案：ABCD。工会维护职工合法权益，涵盖劳动权益、民主政治权利、精神文化权益和社会权益等多个方面。劳动权益如工资、工时等；民主政治权利如参与企业管理等；精神文化权益如文化活动等；社会权益如社会保障等。2.工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇答案：ABCD。工会会员享有选举权、被选举权和表决权；对工会工作进行监督，提出意见和建议；在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇。3.企业、事业单位应当依法建立职工代表大会制度，职工代表大会行使以下职权（）。A.审议企业、事业单位的重大决策B.审查同意或者否决企业、事业单位的工资调整方案、奖金分配方案、劳动安全卫生措施等重要事项C.评议、监督企业、事业单位的各级领导干部D.选举、罢免企业、事业单位的行政领导答案：ABC。职工代表大会行使审议企业、事业单位的重大决策；审查同意或者否决企业、事业单位的工资调整方案、奖金分配方案、劳动安全卫生措施等重要事项；评议、监督企业、事业单位的各级领导干部等职权，但一般不具有选举、罢免企业、事业单位行政领导的职权。4.集体合同应当包括以下内容（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD。集体合同应当包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等内容，这些都是涉及职工切身利益的重要方面。5.劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表答案：ABC。劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，劳动行政部门代表不参与企业内部的劳动争议调解委员会。6.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD。工会经费的来源包括工会会员缴纳的会费；建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助等。7.工会在劳动安全卫生方面的职责包括（）。A.监督企业贯彻执行国家有关劳动安全卫生的法律法规B.组织职工开展劳动安全卫生宣传教育活动C.参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理D.提出改善劳动条件和劳动安全卫生设施的建议答案：ABCD。工会在劳动安全卫生方面的职责包括监督企业贯彻执行国家有关劳动安全卫生的法律法规；组织职工开展劳动安全卫生宣传教育活动；参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理；提出改善劳动条件和劳动安全卫生设施的建议等。8.工会可以通过以下方式维护职工的合法权益（）。A.平等协商和集体合同制度B.职工代表大会制度C.劳动争议调解制度D.劳动法律监督制度答案：ABCD。工会可以通过平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度、劳动争议调解制度、劳动法律监督制度等方式维护职工的合法权益。9.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，可以采取以下措施（）。A.提出意见B.要求重新研究处理C.向上级工会报告D.向劳动行政部门反映答案：AB。企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，可以提出意见，要求重新研究处理。10.工会与企业、事业单位建立集体协商机制，协商的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD。工会与企业、事业单位建立集体协商机制，协商的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的事项。11.工会在职工民主管理中的作用包括（）。A.组织职工参与民主管理B.维护职工的民主权利C.指导职工正确行使民主权利D.监督企业民主管理制度的执行答案：ABCD。工会在职工民主管理中的作用包括组织职工参与民主管理、维护职工的民主权利、指导职工正确行使民主权利、监督企业民主管理制度的执行等。12.以下属于工会的义务的有（）。A.维护国家政权，支持企业、事业单位依法行使经营管理权B.动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务C.教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质D.协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作答案：ABCD。工会的义务包括维护国家政权，支持企业、事业单位依法行使经营管理权；动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务；教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质；协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作等。13.工会会员大会或者会员代表大会的职权包括（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告C.选举工会委员会和经费审查委员会D.撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员答案：ABCD。工会会员大会或者会员代表大会的职权包括审议和批准工会委员会的工作报告；审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告；选举工会委员会和经费审查委员会；撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员等。14.工会对企业执行劳动法律法规的情况进行监督，监督的内容包括（）。A.劳动合同的签订和履行情况B.工资支付情况C.工作时间和休息休假情况D.劳动安全卫生情况答案：ABCD。工会对企业执行劳动法律法规的情况进行监督，监督的内容包括劳动合同的签订和履行情况、工资支付情况、工作时间和休息休假情况、劳动安全卫生情况等。15.基层工会委员会的职责包括（）。A.执行会员大会或者会员代表大会的决议B.向会员大会或者会员代表大会报告工作和经费收支情况C.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议等活动D.维护职工的合法权益答案：ABCD。基层工会委员会的职责包括执行会员大会或者会员代表大会的决议；向会员大会或者会员代表大会报告工作和经费收支情况；组织职工开展劳动竞赛、合理化建议等活动；维护职工的合法权益等。三、判断题（每题1分，共10分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：正确。工会的性质就是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。2.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。（）答案：正确。这是《工会法》赋予广大劳动者的权利。3.企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。（）答案：正确。符合《工会法》的相关规定。4.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）答案：正确。这是工会签订集体合同的法定程序。5.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。（）答案：正确。这是工会维护职工权益的重要途径和程序。6.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。（）答案：正确。这体现了工会在劳动安全方面的监督和建议权。7.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）答案：正确。工会经费的使用需要接受国家相关部门的监督，以确保经费使用的合法性和合理性。8.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。（）答案：正确。这是为了保障工会干部能够正常履行职责。9.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请劳动行政部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。（）答案：正确。这为工会维护自身合法权益提供了法律途径。10.工会可以自行决定工会经费的使用，无需向会员大会或者会员代表大会报告。（）答案：错误。工会经费的使用情况应当向会员大会或者会员代表大会报告，接受会员的监督。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述工会在构建和谐劳动关系中的作用。答：工会在构建和谐劳动关系中发挥着至关重要的作用，主要体现在以下几个方面：维护职工合法权益：这是工会的基本职责。工会通过平等协商和集体合同制度，代表职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等重要事项进行协商，签订集体合同，保障职工的劳动权益。当企业侵犯职工劳动权益时，工会可以依法要求企业承担责任，帮助、指导职工申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。促进企业民主管理：工会组织职工参与企业的民主管理，通过职工代表大会等形式，让职工参与企业重大决策的讨论和制定，使职工的意见和建议得到充分表达，增强职工的主人翁意识，提高职工对企业的认同感和归属感，促进企业的健康发展。协调劳动关系：工会作为职工和企业之间的桥梁和纽带，积极参与劳动争议的调解工作。当企业和职工之间发生劳动争议时，工会可以及时介入，了解双方的诉求，进行沟通和协商，促使双方达成和解，避免矛盾激化，维护劳动关系的稳定。开展职工教育和培训：工会通过组织各种形式的职工教育和培训活动，提高职工的思想道德、技术业务和科学文化素质，增强职工的就业能力和竞争力，为企业的发展提供高素质的劳动力支持，同时也有利于职工自身的职业发展。营造良好的企业文化：工会组织开展丰富多彩的文化体育活动，丰富职工的精神文化生活，营造积极向上、团结和谐的企业文化氛围，增强企业的凝聚力和向心力。2.简述工会经费的来源和使用原则。答：工会经费的来源工会会员缴纳的会费：工会会员按照规定向工会组织缴纳会费，这是工会经费的重要来源之一。会费的缴纳标准通常根据会员的工资收入等因素确定。建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费：这是工会经费的主要来源。企业、事业单位、机关应当按照国家规定按时足额向工会拨缴经费，以保障工会工作的正常开展。工会所属的企业、事业单位上缴的收入：工会所属的企业、事业单位，如工会举办的文化、教育、体育等企业和事业单位，按照规定向工会上缴一定的收入，作为工会经费的补充。人民政府的补助：在一些情况下，人民政府会根据工会工作的需要，给予工会一定的补助，用于支持工会开展特定的工作或活动。其他收入：包括工会接受的社会捐赠、赞助等其他合法收入。工会经费的使用原则经费独立原则：工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度，确保工会经费独立核算、自主管理，不受其他组织和个人的干涉。合理使用原则：工会经费的使用应当遵循合理、节约的原则，确保经费用于工会工作和职工服务的需要。要根据工会的工作任务和实际情况，合理安排经费支出，提高经费使用效益。民主管理原则：工会经费的使用应当接受会员大会或者会员代表大会的监督，重大经费支出项目应当经过民主讨论决定，确保经费使用的透明度和民主性。服务职工原则：工会经费的使用应当以服务职工为宗旨，主要用于维护职工权益、开展职工教育和培训、组织职工文化体育活动、为职工提供生活救助和法律服务等方面，切实保障职工的利益。五、论述题（共10分）论述如何加强社区工会建设，更好地服务社区职工。答：加强社区工会建设，更好地服务社区职工是构建和谐社区、维护职工权益的重要举措，可从以下几个方面入手：组织建设方面扩大工会组织覆盖：社区工会应积极开展调查摸底工作，全面掌握社区内企业和职工的基本情况。对于尚未建立工会组织的企业，加大宣传和引导力