餐饮燃气安全管理制度范本

餐饮燃气安全管理制度范本一、总则

1.1制定目的

为规范餐饮场所燃气安全管理，预防和减少燃气安全事故，保障从业人员、用餐人员生命财产安全及公共安全，依据国家相关法律法规及行业标准，结合餐饮行业实际，制定本制度。

1.2制定依据

1.2.1法律法规依据：《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》《城镇燃气管理条例》《燃气服务导则》（GB/T28850）等。

1.2.2部门规章依据：《餐饮场所使用燃气安全管理规定》《燃气燃烧器具安装、维修及售后服务管理办法》等。

1.2.3行业标准依据：《城镇燃气设计规范》（GB50028）、《餐饮场所消防安全管理规范》（XF654）等。

1.3适用范围

1.3.1适用主体：本制度适用于所有使用燃气的餐饮企业，包括餐馆、酒店、食堂、小吃店等餐饮经营单位。

1.3.2适用场景：涵盖餐饮场所燃气设施的采购、安装、使用、维护、检修、应急处置等全流程安全管理。

1.4基本原则

1.4.1安全第一：将燃气安全管理置于餐饮经营首位，优先保障人员与财产安全。

1.4.2预防为主：通过规范操作、定期检查、隐患排查等措施，降低安全风险。

1.4.3综合治理：落实企业主体责任，强化从业人员培训，配合政府部门监管，形成多方协同管理机制。

1.5管理职责

1.5.1企业主体责任：餐饮企业主要负责人是燃气安全第一责任人，负责建立健全安全管理制度，配备专职或兼职安全管理人员，保障安全投入。

1.5.2管理部门职责：餐饮企业安全管理部门负责燃气日常安全检查、员工培训、隐患整改及应急演练的组织落实。

1.5.3从业人员职责：燃气操作人员需持证上岗，严格遵守操作规程；其他从业人员应掌握燃气安全常识，发现异常及时报告。

二、组织机构与职责

2.1管理机构设置

2.1.1安全管理委员会

餐饮企业应设立安全管理委员会，作为燃气安全管理的核心决策机构。委员会由企业总经理担任主任，成员包括分管安全的副总经理、厨师长、后勤部门负责人以及专职安全管理员。委员会每月召开一次例会，审议燃气安全相关事项，如安全计划、隐患整改方案等。会议记录需详细存档，保存期限不少于三年。委员会成员需具备相关行业经验，例如厨师长应熟悉燃气设备操作，后勤负责人需了解消防知识。委员会的职责包括制定年度燃气安全目标，监督各项制度的落实，并定期向企业负责人汇报工作进展。例如，在季度会议上，委员会可分析燃气使用数据，调整安全策略，确保管理措施适应企业运营变化。此外，委员会可邀请外部专家参与，如燃气公司技术人员或安全顾问，以提供专业建议，提升管理效能。

2.1.2专职安全管理员

企业需配备专职安全管理员，负责燃气安全的日常管理。安全管理员应持有燃气安全管理资格证书，具备三年以上餐饮行业工作经验。其日常工作包括每日巡查燃气设施，检查管道、阀门、灶具等设备的完好性，并记录巡查结果。巡查内容需涵盖燃气泄漏检测、设备运行状态及周围环境安全。例如，安全管理员应使用便携式检测仪，在厨房区域定期测试燃气浓度，发现异常立即上报。安全管理员还需维护安全档案，包括设备维修记录、培训记录和事故报告等。档案应分类存放，便于查阅。此外，安全管理员需与燃气供应商保持沟通，协调设备维护和检修事宜，确保燃气供应稳定。在紧急情况下，安全管理员有权启动应急预案，组织人员疏散，并联系消防部门支援。

2.2职责分工

2.2.1企业负责人职责

企业负责人是燃气安全的第一责任人，全面负责安全管理制度的实施。其职责包括审批安全预算，确保资金用于设备更新、培训和应急演练。例如，每年年初，负责人需制定安全投入计划，优先更换老化管道或升级灶具。负责人还需定期检查安全管理委员会的工作，每季度听取汇报，并督促整改隐患。此外，负责人应组织高层会议，传达国家燃气安全法规，如《城镇燃气管理条例》，确保企业合规运营。在事故发生时，负责人需协调资源，组织调查，并承担相应法律责任。例如，若发生燃气泄漏事故，负责人需立即启动响应，配合政府部门调查，并提交事故报告，总结教训，防止类似事件再次发生。

2.2.2部门职责

各部门在燃气安全中承担具体职责，形成协同管理机制。厨房部门由厨师长负责，确保燃气设备操作规范。厨师长需制定厨房安全操作规程，如灶具使用前检查、用火后关闭阀门等，并监督员工执行。后勤部门负责设施维护，包括管道检修、阀门更换和设备保养。例如，后勤人员每月检查燃气管道接口，防止泄漏。采购部门需选择合格供应商，确保燃气设备符合国家标准，如《城镇燃气设计规范》。采购时，供应商资质必须审核，设备需有合格证明。行政部门则负责安全宣传，张贴警示标识，如“禁止明火”或“燃气泄漏报警器”提示，并组织安全活动，如消防演练。各部门间需定期沟通，例如每周召开协调会，共享安全信息，解决跨部门问题，如厨房设备故障时，后勤部门需快速响应，减少停用时间。

2.2.3从业人员职责

从业人员是燃气安全的一线执行者，需严格遵守操作规程。燃气操作人员必须持证上岗，包括厨师、帮厨等，操作前需检查设备，确认无泄漏后使用。例如，点火时先开阀门，再点火，避免爆燃。非操作人员如服务员，需掌握基本安全知识，发现燃气异味立即报告，并协助疏散。所有员工应参加安全培训，学习燃气泄漏识别、应急处理等技能。例如，培训中模拟泄漏场景，员工练习关闭总阀、打开门窗通风。员工还需爱护设备，如定期清洁灶具，防止油污堵塞。在交接班时，员工需口头说明设备状态，如“灶具正常，无异常”，确保信息传递准确。违规操作将受到处罚，如警告或罚款，以强化责任意识。

2.3培训与考核

2.3.1培训计划

企业需制定年度培训计划，提升从业人员的安全意识和技能。培训内容应包括燃气基础知识、设备操作规范、应急处置流程等。例如，新员工入职培训需涵盖燃气泄漏的识别方法，如闻气味、听声音。培训频率为每月一次，每次不少于两小时，形式包括课堂讲解、现场演示和视频教学。培训讲师由安全管理员或外部专家担任，确保内容实用。例如，邀请燃气公司员工演示如何使用灭火器。培训需记录在案，包括签到表、测试成绩和反馈意见。档案保存五年，以便追溯。针对不同岗位，培训重点不同：操作人员侧重技能，如灶具维护；管理人员侧重政策，如法规更新。培训后，员工需签署确认书，表明理解内容，避免敷衍。

2.3.2考核机制

考核机制评估培训效果，确保员工掌握安全技能。考核方式包括笔试、实操测试和日常观察。笔试每季度进行，内容涵盖燃气安全知识，如泄漏处理步骤。实操测试模拟真实场景，如让员工关闭燃气阀门、使用报警器，观察其反应速度和准确性。日常观察由安全管理员执行，记录员工行为，如是否规范操作设备。考核结果分为优秀、合格、不合格三档，不合格者需重新培训。例如，连续两次不合格者，将调整岗位或解雇。考核结果与绩效挂钩，优秀员工可获奖励，如奖金或晋升机会。此外，企业需分析考核数据，找出薄弱环节，如某部门操作失误率高，则加强针对性培训。考核档案需公开透明，员工可查询自己的成绩，促进改进。通过考核，形成持续学习氛围，提升整体安全管理水平。

三、燃气设施设备管理

3.1设备采购与验收

3.1.1供应商资质审核

采购部门必须对燃气设备供应商进行严格资质审核，重点核查其燃气经营许可证、特种设备生产许可证及ISO质量管理体系认证。供应商需提供近三年内无重大安全事故的书面承诺，并建立合格供应商名录动态更新机制。对于首次合作的供应商，应要求其提供设备样品进行测试，包括灶具热效率、燃气消耗量等关键指标。采购合同中需明确设备质保期限、售后服务响应时间及违约责任条款，例如要求供应商在接到报修后2小时内响应，24小时内到场处理。

3.1.2设备参数验收

新购设备到货后，由安全管理员、厨师长及后勤人员组成验收小组，依据《城镇燃气设计规范》GB50028进行逐项检查。验收内容包括：设备铭牌参数是否与采购合同一致，如燃气额定压力、额定热负荷；安全附件是否齐全，包括熄火保护装置、燃气泄漏报警器联接接口；设备外观无破损变形，管道接口无泄漏痕迹。验收合格后需签署《设备验收单》，一式三份分别存档于采购部、安全部及使用部门。对于不符合要求的设备，应立即联系供应商退换货，并记录在《设备质量问题台账》中。

3.2日常运行管理

3.2.1设备操作规范

燃气操作人员必须持证上岗，严格执行"三先三后"操作原则：先点火后开气、先检查后使用、先关阀后离场。每日营业前需进行设备安全检查：打开燃气阀门前确认阀门处于关闭状态；点火时使用点火棒而非明火；点燃后观察火焰燃烧状态，要求火焰呈蓝色且均匀分布。操作过程中严禁离开岗位，如需临时离开必须关闭灶具阀门。油炸作业时需配备专用灭火毯，油锅起火时立即用灭火毯覆盖并关闭燃气总阀。

3.2.2设备运行监控

安全管理员每日对燃气设施进行三次巡查（早班、午班、晚班），重点监控：管道接口是否有漏气迹象（使用肥皂水检测法）；燃气表读数异常波动；报警器指示灯状态及蜂鸣器功能。巡查需填写《燃气设施运行日志》，记录设备运行参数、异常情况及处理结果。后厨安装的燃气泄漏报警器应与排风扇联动，当检测到燃气浓度达到下限值10%时，自动启动排风系统并切断燃气供应。每月对报警器进行灵敏度测试，使用标准气样模拟泄漏场景，确保响应时间不超过15秒。

3.3维护保养制度

3.3.1定期维护计划

建立设备三级维护体系：一级维护由操作人员每日完成，包括清洁灶具表面油污、检查点火针位置；二级维护由后勤人员每周执行，包括清理燃烧器火孔、检测燃气压力表；三级维护由专业技术人员每季度开展，包括拆检阀门密封件、校准安全装置。维护保养需形成闭环管理，每次维护后填写《设备维护记录单》，注明维护内容、更换部件及下次维护时间。对于超过使用年限的设备（如灶具8年、调压器5年），必须强制报废更换。

3.3.2管道系统维护

燃气管道采用"分区包干"责任制，每条管道指定专人负责维护。每月对管道进行防腐层检测，重点检查管道支撑架是否锈蚀、保温层是否破损。每年进行一次管道严密性测试，采用保压24小时方法，压降不超过0.05MPa为合格。管道穿越墙体处需加装套管，套管两端采用防火封堵材料密封。严禁在燃气管道上悬挂重物或作为接地线使用，发现违规行为立即制止并记录在案。

3.4报废与处置管理

3.4.1设备报废标准

当设备出现以下情况之一时立即报废：主要结构部件严重变形或腐蚀；安全装置失效且无法修复；能耗超标超过国家规定值20%；达到设计使用年限。报废审批流程为：使用部门提出申请→安全管理员现场鉴定→技术负责人审核→企业负责人批准。批准后需在设备显著位置粘贴"报废"标识，并从操作区域撤离。

3.4.2废旧设备处置

报废设备交由具有资质的回收公司处理，回收公司需提供《危险废物处置联单》及回收证明。钢瓶类设备必须由燃气企业回收，严禁私自切割或倒残液。处置过程需全程录像存档，录像保存期限不少于3年。报废设备残值收入应全额转入安全生产专项账户，用于新设备采购或安全设施升级。建立《设备报废处置台账》，详细记录设备编号、报废原因、处置日期及接收单位信息。

四、安全检查与隐患整改

4.1日常安全检查

4.1.1检查频次与范围

餐饮企业需建立三级检查制度：操作人员每班次使用前进行设备点检，重点检查燃气阀门是否关闭、管道接口有无泄漏、灶具燃烧状态是否正常；安全管理员每日三次巡查（早、中、晚班），覆盖所有燃气设施设备区域；企业负责人每周组织一次全面检查，重点核查安全制度落实情况及隐患整改效果。检查范围应包括：燃气表、阀门、管道、灶具、连接软管、报警器、紧急切断装置等所有相关设施，以及周边环境是否存在易燃易爆物品堆放、通风是否畅通等。

4.1.2检查内容与标准

点检操作需遵循"一看、二闻、三试"原则：观察设备外观有无破损、锈蚀，闻燃气味（可添加加臭剂），用肥皂水涂抹接口检查气泡。每日巡查需记录燃气表读数、压力表数值、报警器状态，并测试紧急切断装置响应时间。检查标准参照《餐饮场所燃气安全使用规范》：管道接口无泄漏（压力试验压降≤0.1%），软管长度≤2米且无老化龟裂，灶具熄火保护装置动作时间≤60秒，报警器安装位置距地面0.3米且声光报警有效。发现异常立即停用设备并上报。

4.2定期专项检查

4.2.1季度安全评估

每季度由安全管理委员会牵头，联合燃气公司技术人员开展系统性安全评估。评估内容包括：管道系统腐蚀检测（采用超声波测厚仪）、阀门密封性测试（保压24小时压降≤0.05MPa）、报警器灵敏度校准（使用标准气样测试）、紧急切断装置联动试验（模拟报警信号触发）。评估需形成《季度安全评估报告》，明确设备完好率、隐患数量及整改率等量化指标，作为下季度安全投入依据。

4.2.2年度全面检测

每年委托具备资质的第三方检测机构进行年度全面检测。检测范围涵盖所有燃气设施，重点包括：管道材质鉴定、管道埋地部分防腐层检测（采用PCM检测仪）、调压器性能测试（输出压力稳定性）、燃气泄漏量检测（采用激光甲烷检测仪）。检测报告需加盖CMA认证章，对不符合《城镇燃气管理条例》要求的设施，制定强制更新计划。检测档案保存期限不少于五年。

4.3隐患分级管理

4.3.1隐患分类标准

隐患按风险程度分为三级：重大隐患指可能导致群死群伤或重大财产损失的隐患，如管道腐蚀穿孔、报警器失效、软管私接"三通"等；较大隐患指可能引发局部事故的隐患，如阀门泄漏、管道支撑松动、通风不足等；一般隐患指轻微违规或设备轻微缺陷，如软管长度超标、设备油污积累等。分级标准需公示在操作区域，便于员工识别。

4.3.2隐患整改流程

发现隐患后立即启动"三定"整改机制：定责任人（明确部门及人员）、定措施（制定技术方案）、定时限（重大隐患24小时内整改，较大隐患72小时内完成，一般隐患一周内处理）。整改过程需留存影像资料，整改后由安全管理员验收签字。重大隐患整改期间应采取临时防护措施，如设置警戒区、增加巡查频次。建立《隐患整改台账》，记录隐患描述、整改措施、验收结果及复查情况，形成闭环管理。

4.4监督与考核机制

4.4.1内部监督体系

实行"交叉检查+随机抽查"监督模式：每周由非使用部门人员对厨房燃气设施进行交叉检查，每月由安全管理员随机抽查员工操作规范执行情况。检查结果纳入部门绩效考核，与安全奖金挂钩。设立"安全隐患随手拍"奖励机制，鼓励员工发现隐患并上报，经核实后给予50-200元奖励。对隐瞒不报或拖延整改的部门，扣减当月绩效分值的10%-30%。

4.4.2外部监督协作

主动接受燃气经营企业每月一次的安全检查，配合市场监管部门每季度一次的燃气专项抽查。建立与消防部门的应急联动机制，每年联合开展不少于两次的燃气泄漏应急演练。对监管部门提出的整改意见，建立《外部检查问题整改跟踪表》，明确整改责任人及完成时限，整改完成后书面反馈监管部门。定期邀请行业专家开展安全诊断，引入先进管理经验。

五、应急处置与演练

5.1应急响应机制

5.1.1报警程序

发现燃气泄漏时，现场人员应立即采取"一关、二开、三报警"措施：关闭燃气总阀、打开门窗通风、拨打119报警。报警时需清晰说明事故地点、泄漏程度、有无人员被困及联系方式。企业内部同时启动应急广播系统，通知所有人员沿疏散通道撤离至安全集合点。安全管理员接警后需在3分钟内到达现场，使用防爆工具检测泄漏点，确认泄漏源并控制扩散范围。

5.1.2应急指挥体系

启动一级响应时成立现场指挥部，由企业负责人任总指挥，下设抢险组、疏散组、联络组、医疗组。抢险组佩戴正压式空气呼吸器，使用防爆工具关闭泄漏点上游阀门；疏散组引导人员撤离，重点帮助老人、儿童及行动不便者；联络组负责与消防、燃气公司对接，提供燃气管道走向图；医疗组在集合点配备急救箱，处理轻微烧伤或吸入伤害。各小组通过防爆对讲机保持联络，确保指令传达及时准确。

5.2应急处置流程

5.2.1初期处置

轻微泄漏时，操作人员迅速关闭泄漏设备阀门，用湿毛巾覆盖泄漏点。若涉及软管破裂，立即更换备用软管。同时开启排风系统降低燃气浓度，严禁使用手机、开关电器产生火花。处置过程中需持续监测可燃气体浓度，当浓度降至爆炸下限20%以下时方可解除警戒。

5.2.2专业处置

当泄漏量较大或无法控制时，抢险组立即启动紧急切断装置，切断该区域燃气供应。燃气公司技术人员到场后，使用专业检测设备定位泄漏点，根据泄漏类型采取注胶、降压或停气措施。消防部门到场后，采用喷雾水枪稀释燃气浓度，防止爆炸。事故处置期间，非必要人员不得进入警戒区域，警戒范围半径不小于泄漏源50米。

5.3应急演练实施

5.3.1演练计划

每半年组织一次综合性应急演练，每年开展两次专项演练。演练场景包括：厨房燃气管道泄漏、灶具软管脱落、调压器故障等典型事故。演练前制定《演练脚本》，明确参演人员、物资准备、评估标准。演练时间选择在非营业时段，避免影响正常经营。演练后需召开总结会，分析暴露的问题并完善预案。

5.3.2演练评估

邀请外部专家组成评估组，从响应速度、处置规范性、疏散效率等维度进行评分。重点评估员工对报警程序、疏散路线、应急物资使用的掌握程度。评估结果分为优秀、合格、不合格三个等级，不合格部门需重新组织培训。演练过程全程录像，影像资料作为安全培训教材保存。

5.4应急物资管理

5.4.1物资配置

在厨房、仓库等关键区域配备应急物资箱，内含：防爆对讲机2台、正压式空气呼吸器4套、防爆手电筒5个、防爆扳手6把、灭火毯10块、急救箱2个。物资箱设置明显标识，位置图张贴在疏散通道。每月检查物资完好性，呼吸器气瓶压力需保持25MPa以上，灭火毯无破损。

5.4.2物资维护

建立应急物资台账，记录领用、检查、更换情况。呼吸器气瓶每三年进行一次水压测试，灭火毯每年更换一次。发现物资缺失或失效时，立即补充并记录原因。应急物资不得挪作他用，使用后需24小时内补充到位。

5.5事故调查与改进

5.5.1事故调查

事故发生后24小时内成立调查组，由安全管理员、技术负责人、工会代表组成。调查采取"四不放过"原则：原因未查清不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受教育不放过。通过现场勘查、监控录像分析、人员询问等方式查明事故原因，3日内形成《事故调查报告》。

5.5.2整改措施

根据调查结果制定针对性整改方案：涉及设备问题的立即更换，涉及操作问题的加强培训，涉及管理问题的修订制度。整改方案需明确责任部门、完成时限和验收标准。整改完成后由安全管理委员会组织复查，确保措施落实到位。重大事故需向当地应急管理部门提交事故报告。

六、培训与教育管理

6.1培训体系建设

6.1.1分级培训架构

建立覆盖全员的"三级培训体系"：新员工入职培训不少于8学时，重点讲解燃气基础知识、操作规程及应急流程；转岗员工需完成16学时专项培训，侧重新岗位燃气设备特性及风险点；在职员工每半年接受4学时复训，更新安全知识及法规要求。培训由安全管理部统筹，外部讲师占比不低于30%，确保内容权威性。

6.1.2培训内容设计

培训模块分为四大类：基础理论（燃气特性、燃烧原理、安全法规）、操作技能（设备使用、泄漏检测、应急处置）、风险识别（常见隐患类型、异常现象判断）、应急演练（报警程序、疏散引导、伤员救护）。针对厨师、服务员、维修工等不同岗位设计差异化课程，例如厨师培训重点在灶具安全操作，服务员培训侧重报警器位置及疏散引导。

6.2培训实施管理

6.2.1计划制定

每年12月制定下年度培训计划，明确时间节点、参训对象及考核标准。采用"理论+实操"双轨模式，理论课采用情景化教学（如播放燃气爆炸事故案例视频），实操课在模拟厨房进行。每月固定第三个周三为"安全学习日"，开展专题培训，全年累计不少于24学时。

6.2.2过程管控

培训实施实行"三查"机制：课前查学员签到表，确保全员参与；课中查课堂纪律，禁止玩手机、睡觉；课后查培训效果，通过随堂测试评估掌握程度。建立培训档案，包含课程表、课件、签到表、考核试卷及影像资料，保存期限不少于5年。对缺勤人员安排补训，补训不合格者不得上岗。

6.3考核与评估

6.3.1多元化考核

采用"理论笔试+实操考核+日常观察"三重评估：笔试占40%，题型包括选择题、判断题及简答题；实操考核占50%，设置"泄漏处置""报警器使用"等场景任务；日常观察占10%，由安全管理员记录员工操作规范性。考核结果分为优秀（90分以上）、合格（60-89分）、不合格（60分以下），不合格者重新培训。

6.3.2效果评估

每季度开展培训效果评估，通过"四维度分析"：知识掌握率（测试平均分）、行为改变率（违规操作次数变化）、事故发生率、应急响应时间。评估结果用于优化培训内容，例如发现员工对报警器位置记忆不清，下次培训增加实地标识环节。评估报告提交安全管理委员会审议，作为改进依据。

6.4安全文化建设

6.4.1宣传载体建设

在厨房、走廊等区域设置"安全文化墙"，张贴燃气安全漫画、操作口诀及警示案例；每月更新安全简报，通报上月隐患整改情况及培训成果；利用企业微信群推送"安全小贴士"，如"闻到燃气味立即开窗通风"。每季度开展"安全之星"评选，表彰隐患排查能手、培训标兵，给予物质奖励。

6.4.2活动策划

组织"安全知识竞赛"以赛促学，设置必答题、抢答题、情景题三类题型；开展"安全开放日"活动，邀请员工家属参观燃气设施，增强家庭安全意识；每半年举办"安全演讲比赛"，鼓励员工分享亲身经历的安全故事。活动全程记录，优秀案例纳入企业安全文化案例库。

6.5持续改进机制

6.5.1反馈收集

建立三级反馈渠道：员工可通过意见箱、匿名问卷提出培训建议；部门负责人每月提交培训需求报告；安全管理部每季度召开座谈会，分析培训痛点。对收集到的意见，如"实操设备不足""案例过时"等，在10个工作日内制定改进方案。

6.5.2动态优化

每年对培训体系进行全面复盘，根据法规更新、技术进步及事故案例调整课程内容。例如，新出台《燃气行业安全操作规程》后，立即组织专项培训并更新教材。建立"培训资源库"，动态补充新设备操作视频、最新事故案例，确保培训内容与时俱进。优化结果纳入下年度培训计划，形成闭环管理。

七、监督考核与持续改进

7.1日常监督检查

7.1.1巡查记录管理

安全管理员每日填写《燃气安全巡查日志》，记录检查时间、区域、设备及发现问题。巡查采用"双人制"，由安全管理员与部门负责人共同签字确认，确保记录真实可追溯。日志内容需包含：管道接口密封性（用肥皂水测试结果）、报警器功能测试记录、紧急切断装置响应时间、员工操作规范性观察等。发现异常立即标注"红色预警"，并在2小时内上报安全管理委员会。

7.1.2隐患跟踪督办

建立隐患整改"五步闭环"机制：登记（填写《隐患整改通知书》）、交办（明确责任部门及期限）、整改（制定技术方案）、复查（安全管理员现场验证）、销号（确认问题解决）。重大隐患实行"挂牌督办"，在公告栏公示整改进展，每周更新整改进度。对逾期未整改的部门，由企业负责人约谈部门主管，并扣减当月安全绩效奖金。

7.2定期考核评估

7.2.1季度安全考核

每季度末由安全管理委员会组织考核，采用"百分制评分"：制度执行（30分）、设备状态（25分）、培训效果（20分）、应急能力（15分）、隐患整改（10分）。考核组通过查阅台账、现场提问、模拟操作等方式评分，85分以上为优秀，60-84分为合格，60分以下为不合格。考核结果与部门年度评优挂钩，连续两次不合格的部门负责人需参加专项培训。

7.2.2年度绩效评定

年度评