2025年国家开放大学（电大）《劳动关系与法规》期末考试备考题库及答案解析

2025年国家开放大学（电大）《劳动关系与法规》期末考试备考题库及答案解析所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动关系的本质是（）A.雇主与雇员之间的合作关系B.雇主与雇员之间的利益博弈C.雇主与雇员之间的管理与被管理关系D.雇主与雇员之间的平等协商关系答案：C解析：劳动关系的本质是雇主与雇员之间的管理与被管理关系。雇主作为生产资料的拥有者，决定生产资料的使用方式和劳动过程的组织，而雇员则通过提供劳动力获取报酬。这种关系决定了雇主在劳动关系中处于主导地位，而雇员则处于相对被动的地位。2.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：C解析：根据劳动法规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。因此，约定试用期最长不得超过6个月。3.工会代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同，其目的是（）A.保障职工的合法权益B.提高企业的经济效益C.维护企业的正常生产秩序D.促进企业的技术进步答案：A解析：工会代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同的主要目的是保障职工的合法权益。集体合同是调整劳动关系的重要手段，通过协商确定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，旨在维护职工的劳动经济权益和社会权益。4.用人单位在制定劳动规章制度时，应当（）A.仅依据自身需求制定B.仅依据国家法律法规制定C.经职工代表大会或全体职工讨论D.由用人单位单方面决定答案：C解析：根据劳动法规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。这样做是为了确保规章制度的民主性和合法性，保障职工的知情权和参与权。5.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：D解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间因不可抗力或者有其他正当理由拖延的，仲裁时效期间计算中止，自中止时效原因消除之日起继续计算。6.职工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以（）A.解除劳动合同，但不需支付经济补偿B.解除劳动合同，并支付经济补偿C.继续试用，待试用期结束后再作处理D.降低职工工资，观察其表现答案：A解析：根据劳动法规定，职工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是因为在试用期内，用人单位有权对职工的能力和适应性进行考察，一旦发现职工不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。7.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当（）A.支付赔偿金B.支付补足工资C.承担行政责任D.免除责任答案：A解析：根据劳动法规定，用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿，旨在保护职工的合法权益。8.劳动安全卫生设施必须符合（）A.用人单位的要求B.职工的要求C.国家规定的标准D.行业规定的标准答案：C解析：根据劳动法规定，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。用人单位必须对劳动安全卫生设施进行定期检查和维护，确保其正常运行，保障职工的劳动安全卫生。任何单位和个人都不得擅自改变或拆除劳动安全卫生设施。9.职工因工伤事故受到伤害的，应当（）A.自行处理B.向用人单位报告，并由用人单位申请工伤认定C.直接申请工伤认定D.向社会保险行政部门报告答案：B解析：根据工伤保险条例规定，职工发生工伤事故受到伤害的，应当首先向用人单位报告，并由用人单位在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内提出申请。10.劳动争议调解委员会由（）A.用人单位代表组成B.职工代表组成C.用人单位和职工代表共同组成D.劳动行政部门代表组成答案：C解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议调解委员会由用人单位代表和职工代表共同组成，且职工代表不得少于调解委员会成员总数的三分之二。调解委员会依法对劳动争议进行调解，维护职工和用人单位的合法权益。11.劳动关系的核心是（）A.经济利益关系B.政治利益关系C.劳动管理关系D.文化关系答案：C解析：劳动关系的核心是劳动管理关系，即雇主对生产过程和劳动过程的组织、指挥、监督和管理，以及雇员在劳动过程中的服从和执行。这种关系是劳动关系的基础和本质，决定了双方在劳动关系中的地位和作用。12.劳动合同必须以（）形式订立。A.口头B.书面C.电子D.录音答案：B解析：根据劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立。书面形式有利于明确双方的权利和义务，便于履行和监督，也有利于在发生劳动争议时提供证据。虽然法律允许部分劳动合同可以采用其他形式，但书面形式是最基本和最主要的形式。13.集体合同中劳动条件等事项不得低于（）A.用人单位规定的标准B.地方政府规定的最低标准C.国家规定的最低标准D.行业协会推荐的标准答案：C解析：集体合同中劳动条件等事项不得低于国家规定的最低标准。这是维护职工合法权益的重要保障。集体合同是通过职工代表大会或全体职工讨论，与用人单位平等协商签订的，旨在改善劳动条件，提高职工待遇，但不得违反国家法律法规的规定。14.用人单位单方面变更劳动合同内容，应当（）A.事先通知工会B.事先告知职工C.事先征得职工同意D.无需事先通知或告知答案：C解析：根据劳动法规定，用人单位单方面变更劳动合同内容，应当事先将变更内容告知职工，并征得职工的同意。如果职工不同意变更，用人单位不能强制变更。这样做是为了尊重职工的意愿，保障职工的合法权益。15.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.用人单位代表C.职工代表D.以上都是答案：D解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、用人单位代表和职工代表组成。这样做是为了确保仲裁的公正性和民主性，既考虑用人单位的利益，也考虑职工的利益。仲裁委员会实行少数服从多数的原则，对劳动争议案件进行仲裁。16.职工因工死亡，其直系亲属按照规定享受（）A.丧葬补助金、供养亲属抚恤金B.医疗补助金、失业保险金C.工伤保险金、生活补助金D.补助费、抚恤费答案：A解析：根据工伤保险条例规定，职工因工死亡，其直系亲属按照规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这是对因工死亡职工及其家属的基本生活保障措施。17.用人单位未依法为职工缴纳社会保险费的，职工可以（）A.要求用人单位补缴B.向社会保险行政部门投诉C.申请劳动仲裁D.以上都是答案：D解析：根据社会保险法规定，用人单位未依法为职工缴纳社会保险费的，职工可以要求用人单位补缴；也可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令用人单位限期缴纳或者补足；职工还可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。职工有权维护自己的合法权益。18.劳动安全卫生设施必须符合（）A.国家规定的标准B.行业推荐的标准C.用人单位内部标准D.国际标准答案：A解析：劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。这是保障职工劳动安全卫生的基本要求。用人单位必须按照国家规定的标准配置劳动安全卫生设施，并定期进行维护和检查，确保其有效运行。任何单位和个人都不得擅自降低标准或者不配置劳动安全卫生设施。19.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当（）A.视为工伤B.视为非工伤C.由用人单位自行决定D.报告工会组织答案：A解析：根据工伤保险条例规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是对职工在通勤过程中发生工伤事故的一种特殊保障。20.劳动争议调解的基本原则是（）A.自愿、平等、合法B.公平、公正、公开C.实事求是、以事实为依据D.依法、合理、及时答案：A解析：劳动争议调解的基本原则是自愿、平等、合法。自愿原则是指调解必须基于双方当事人的自愿，不得强迫；平等原则是指调解过程中双方当事人地位平等，权利义务对等；合法原则是指调解必须符合国家法律法规的规定，不得违反法律强制性规定。这三个原则是劳动争议调解工作必须遵循的基本准则。二、多选题1.劳动关系的特征包括（）A.社会性B.经济性C.法律性D.矛盾性E.和平性答案：ABCD解析：劳动关系的特征包括社会性、经济性、法律性和矛盾性。社会性是指劳动关系是社会关系的组成部分，受到社会环境和社会因素的影响。经济性是指劳动关系本质上是劳动者与生产资料所有者之间的经济利益关系。法律性是指劳动关系受到国家法律法规的调整和约束。矛盾性是指劳动关系中存在雇主与雇员之间的利益差异和矛盾，需要通过协商、调解、仲裁等方式解决。和平性虽然也是劳动关系追求的目标，但并非其固有特征，因为劳动关系中矛盾是客观存在的。2.劳动合同的内容一般包括（）A.工作内容B.工作时间C.劳动报酬D.劳动纪律E.社会保险答案：ABCDE解析：劳动合同的内容一般包括工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动纪律、劳动条件、社会保险、休息休假、劳动安全卫生、培训、合同期限、终止条件、违约责任等。这些内容是明确双方权利和义务的重要条款，是履行劳动合同的基础。3.集体合同的作用有（）A.维护职工合法权益B.改善劳动关系C.提高劳动生产率D.促进企业发展E.保障社会稳定答案：ABE解析：集体合同的作用主要体现在维护职工合法权益、改善劳动关系和保障社会稳定方面。通过集体协商，可以签订集体合同，明确双方的权利和义务，解决劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。虽然集体合同也有助于提高劳动生产率和促进企业发展，但这并非其主要作用。4.劳动争议的解决方式有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议答案：ABCD解析：劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是指争议双方直接沟通，自行达成协议；调解是指由第三方居中协调，帮助双方达成协议；仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决；诉讼是指由人民法院对争议进行审判。这些方式可以单独使用，也可以结合使用。行政复议不属于劳动争议的解决方式，而是针对行政行为的一种救济途径。5.劳动安全卫生制度的目的是（）A.预防工伤事故B.减少职业病危害C.提高生产效率D.保障职工健康E.维护生产秩序答案：ABD解析：劳动安全卫生制度的目的是预防工伤事故、减少职业病危害、保障职工健康。通过建立健全劳动安全卫生制度，可以改善劳动条件，消除安全隐患，保护职工在生产过程中的生命安全和身体健康。虽然劳动安全卫生制度也有助于提高生产效率和维护生产秩序，但这并非其主要目的。6.社会保险的功能有（）A.分散风险B.补充收入C.促进公平D.维护稳定E.鼓励储蓄答案：ABCD解析：社会保险的功能主要体现在分散风险、补充收入、促进公平和维护稳定方面。通过社会保险制度，可以将个人难以承担的风险分散到社会层面，为参保人员提供基本的生活保障，缩小收入差距，维护社会稳定。社会保险并非鼓励储蓄，其核心是保障功能。7.工会的基本职能有（）A.维护职工合法权益B.组织职工进行集体谈判C.开展劳动安全卫生检查D.对用人单位进行监督E.管理用人单位的财产答案：ABCD解析：工会的基本职能包括维护职工合法权益、组织职工进行集体谈判、开展劳动安全卫生检查、对用人单位进行监督等。工会是职工的合法权益代表，通过多种途径和方式维护职工的劳动经济权益和社会权益。工会不具有管理用人单位财产的职能。8.劳动争议仲裁的原则有（）A.以事实为依据B.以法律为准绳C.公开、公平、公正D.及时、高效E.以调解为主答案：ABCD解析：劳动争议仲裁的原则包括以事实为依据、以法律为准绳、公开、公平、公正、及时、高效。这些原则是确保仲裁公正性和权威性的基本要求。虽然调解在仲裁中扮演重要角色，但仲裁并非以调解为主，仲裁裁决具有法律效力。9.职工福利的特点有（）A.非强制性B.补偿性C.津贴性D.普遍性E.非货币性答案：ABC解析：职工福利的特点包括非强制性、补偿性和津贴性。职工福利是指用人单位为职工提供的除工资、社会保险之外的各种福利待遇，这些待遇通常具有一定的补偿性和津贴性，旨在改善职工的生活水平和工作条件。职工福利并不一定是非货币性的，也可以是货币性的，例如福利补贴。10.劳动关系的运行机制包括（）A.协商机制B.调解机制C.仲裁机制D.诉讼机制E.监督机制答案：ABCDE解析：劳动关系的运行机制包括协商机制、调解机制、仲裁机制、诉讼机制和监督机制。这些机制共同构成了劳动关系的运行体系，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决劳动争议，通过监督确保劳动关系双方的合法权益得到维护。11.劳动合同终止的情形包括（）A.合同期满B.用人单位破产C.职工退休D.经双方协商一致E.职工死亡答案：ACDE解析：劳动合同终止是指劳动合同关系因法定或约定的事由出现而归于消灭。根据劳动法规定，劳动合同终止的情形包括：合同期满（A）；用人单位破产、解散、被吊销执照或责令关闭等（B）；职工退休（C）；经双方协商一致（D）；职工死亡或被人民法院宣告死亡或失踪（E）。这些情形的出现会导致劳动合同关系的终止。用人单位破产属于导致劳动合同终止的情形之一，而非劳动合同终止后发生的法律后果。12.集体协商的内容包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.用人单位规章制度答案：ABCDE解析：集体协商是指职工代表大会或者全体职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商。根据集体合同规定，集体协商的内容广泛，涵盖了劳动关系的主要方面。用人单位规章制度虽然重要，但通常不属于集体协商的主要内容，而是由用人单位单方面制定或通过民主程序制定，并需公示告知职工。13.劳动争议调解委员会的职责有（）A.对劳动争议进行调解B.培训劳动争议调解员C.向有关部门提出处理建议D.主持劳动争议仲裁E.宣传劳动法律、法规和政策答案：ABCE解析：劳动争议调解委员会是依法设立的调解劳动争议的自治组织，其主要职责包括：对劳动争议进行调解（A）；培训劳动争议调解员（B）；向有关部门提出处理建议（C）；监督用人单位执行劳动法律、法规和政策（E）。劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会负责（D），调解委员会不主持仲裁。调解委员会还负有宣传劳动法律、法规和政策，开展劳动争议预防工作的职责。14.职工的劳动权利包括（）A.享受劳动报酬的权利B.享受休息休假的权利C.参加社会保险的权利D.提出批评、建议、申诉、控告的权利E.获得劳动安全卫生保护的权利答案：ABCDE解析：职工的劳动权利是宪法和法律赋予职工的基本权利，主要包括：享受劳动报酬的权利（A）；享受休息休假的权利（B）；获得劳动安全卫生保护的权利（E）；参加社会保险的权利（C）；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利；以及法律规定的其他劳动权利。职工还有权对用人单位管理人员提出批评、建议、申诉、控告，对违反劳动法律、法规的行为进行监督（D）。这些权利是保障职工在劳动关系中的地位和利益的体现。15.劳动安全卫生保护措施包括（）A.设置安全警示标志B.提供劳动防护用品C.对职工进行安全培训D.定期进行安全检查E.建立应急预案答案：ABCDE解析：劳动安全卫生保护措施是用人单位为保障职工在生产过程中的生命安全和身体健康而采取的一系列措施，主要包括：设置安全警示标志（A）；提供符合国家或行业标准的劳动防护用品（B）；对职工进行安全卫生教育和培训（C）；定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患（D）；制定并演练应急预案（E）；建立健全劳动安全卫生规章制度等。这些措施是预防工伤事故和职业病危害的重要保障。16.社会保险制度的作用有（）A.分散社会风险B.维护社会公平C.保障基本生活D.促进社会稳定E.鼓励提前退休答案：ABCD解析：社会保险制度是国家通过立法强制建立的社会保障制度，其基本作用包括：分散社会风险（A），将个人难以承担的风险（如年老、疾病、失业、工伤、生育等）通过社会共济的方式加以分散；维护社会公平（B），通过转移支付等机制缩小不同群体之间的收入差距；保障基本生活（C），为参保人员提供基本的生活保障，防止其因风险事件陷入生活困境；促进社会稳定（D），通过提供保障，增强社会成员的安全感和归属感，维护社会和谐稳定。社会保险制度的目的并非鼓励提前退休（E），而是保障退休人员的基本生活。17.工会代表职工的权益有（）A.参与涉及职工切身利益的规章制度和重大问题的讨论B.主持集体合同的签订和履行C.对用人单位执行劳动法律、法规和政策进行监督D.代理职工进行劳动争议仲裁E.维护职工在劳动争议中的合法权益答案：ACDE解析：工会是职工合法权益的代表，其主要职责包括：代表职工参与涉及职工切身利益的规章制度和重大问题的讨论（A）；监督用人单位执行劳动法律、法规和政策（C）；代理职工进行劳动争议仲裁（D）；以及维护职工在劳动争议中的合法权益（E），包括参与调解、仲裁和诉讼活动。集体合同的签订和履行虽然工会有重要参与作用，但通常由职工代表和用人单位代表共同主持（B），工会主要发挥协调和监督作用，而非主导作用。18.劳动关系协调机制包括（）A.劳动合同制度B.集体协商制度C.劳动争议调解仲裁制度D.劳动监察制度E.社会保险制度答案：ABCD解析：劳动关系协调机制是指为维护和协调劳动关系而建立的一系列制度、程序和组织的总和。主要包括：劳动合同制度（A），作为建立劳动关系的基础；集体协商制度（B），作为协调劳动关系的重要手段；劳动争议调解仲裁制度（C），作为解决劳动争议的法定途径；劳动监察制度（D），作为监督用人单位遵守劳动法律、法规的重要手段。社会保险制度（E）虽然与劳动关系密切相关，但其主要功能是提供社会保障，而非直接协调劳动关系。这些机制共同构成了劳动关系的协调体系。19.职工福利的特点有（）A.补偿性B.非强制性C.津贴性D.普遍性E.资源性答案：ABC解析：职工福利是指用人单位为职工提供的除工资、社会保险之外的各种福利待遇，其特点主要包括：补偿性（A），旨在对职工在劳动过程中付出的一种补偿；非强制性（B），用人单位提供福利是出于自愿或基于法律规定，职工是否享受通常有一定选择空间；津贴性（C），很多福利表现为对职工某种特殊贡献或需求的补贴。职工福利通常具有一定的普遍性（D），即覆盖大部分职工，但并非绝对普遍，也可能存在例外。职工福利并非资源性（E），而是用人单位提供的各种非货币性或货币性的待遇。20.劳动合同约定的内容除法定事项外，还可以包括（）A.试用期B.保守秘密义务C.竞业限制D.加班津贴E.职务描述答案：ABCD解析：劳动合同的内容由用人单位与劳动者协商确定，除劳动法规定的必备条款外，还可以约定其他事项。根据劳动合同法规定，可以约定试用期（A）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。竞业限制（C）是用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定的事项，但需符合法定条件并给予劳动者经济补偿。加班津贴（D）是用人单位对职工加班行为的一种补偿，属于可以约定的事项。职务描述（E）虽然重要，但更偏向于工作说明的性质，而非合同条款，不过也可以在合同中有所体现或作为附件。因此，试用期、保守秘密义务、竞业限制和加班津贴都是劳动合同可以约定的内容。三、判断题1.劳动关系是特定社会历史阶段产生的，随着社会的发展会不断演变。（）答案：正确解析：劳动关系并非永恒不变，而是产生于特定的社会生产方式和经济基础之上。随着社会生产力的发展、生产关系的变革以及社会结构的调整，劳动关系的内容、形式、运行机制等都会发生相应的变化。例如，从简单的雇佣关系发展到复杂的雇佣关系，从单一的劳动关系类型发展到多元化的劳动关系类型等。因此，劳动关系是动态发展的，会不断演变以适应社会发展的需要。2.任何单位和个人都可以自行制定劳动规章制度。（）答案：错误解析：根据劳动法规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循合法、合理、平等等原则，并经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并非任何单位和个人都可以自行制定劳动规章制度，劳动规章制度的制定需要遵循法定程序，并尊重职工的参与权。同时，劳动规章制度的内容不得违反国家法律法规的规定。3.劳动合同既可以口头形式订立，也可以书面形式订立。（）答案：错误解析：根据劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立。书面形式有利于明确双方的权利和义务，便于履行和监督，也有利于在发生劳动争议时提供证据。虽然法律允许部分劳动合同可以采用其他形式，但书面形式是最基本和最主要的形式。口头形式的劳动合同容易引发纠纷，不易分清责任，法律一般不提倡或认可口头形式的劳动合同。4.集体合同的法律效力高于劳动合同。（）答案：正确解析：根据劳动法规定，集体合同是调整劳动关系的重要手段，其法律效力高于劳动合同。集体合同是经过职工代表大会或全体职工讨论，与用人单位平等协商签订的，对用人单位和全体职工具有约束力。当集体合同与劳动合同对同一内容有不同约定时，应当优先适用集体合同的规定。这是为了更好地维护职工的集体权益。5.用人单位有权单方面调整职工的工作岗位和工资。（）答案：错误解析：根据劳动法规定，用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致。用人单位在生产经营发生重大变化，确需变更劳动合同的，应当与劳动者协商。未经劳动者同意，用人单位不能单方面调整职工的工作岗位和工资。这样做是为了尊重职工的意愿，保障职工的合法权益。但是，用人单位在符合法定条件的情况下，例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以调整其工作岗位，但应当遵循法定的程序，并与劳动者协商。6.职工因工死亡，其直系亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。（）答案：正确解析：根据工伤保险条例规定，职工因工死亡，其直系亲属按照规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这是对因工死亡职工及其家属的基本生活保障措施。丧葬补助金是对逝者生前基本生活费用的补偿，供养亲属抚恤金是对丧失劳动能力的供养亲属的基本生活保障，一次性工亡补助金是对死亡职工的一次性补偿。7.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（）答案：错误解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。劳动争议仲裁并非解决劳动争议的必经程序。当事人可以先通过协商解决争议，协商不成的，可以向调解组织申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，仲裁只是解决劳动争议的一种途径，并非必经程序。8.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。（）答案：正确解析：根据劳动法规定，用人单位必须保证劳动安全卫生设施符合国家规定的标准。这是保障职工生命安全和身体健康的基本要求。用人单位应当对劳动安全卫生设施进行定期检查和维护，确保其正常运行，并对从事有职业危害作业的职工进行定期健康检查。任何单位和个人都不得擅自改变或拆除劳动安全卫生