2025年《四级劳动关系协调员》考试练习题含参考答案

2025年《四级劳动关系协调员》考试练习题含参考答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.某公司与新入职员工张某签订2年期固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》规定，双方约定的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2.下列关于最低工资标准的表述中，正确的是（）。A.包含用人单位为劳动者缴纳的社会保险费B.包含劳动者在中班、夜班工作的津贴C.不包含劳动者延长工作时间的工资报酬D.不包含劳动者在法定节假日的加班工资3.李某在甲公司工作满8年，2024年因个人原因提出辞职，甲公司应支付的经济补偿标准为（）。A.8个月工资B.4个月工资C.无需支付D.6个月工资4.某餐饮企业实行综合计算工时工作制，2024年5月王某的累计工作时间为180小时（法定标准工时为167小时），其中5月1日（劳动节）工作8小时。企业应支付王某5月的加班工资至少为（）。（假设王某月工资为6000元，日工资按21.75天计算）A.827.59元B.1034.48元C.1241.38元D.1448.28元5.非全日制用工中，用人单位支付工资的周期最长不得超过（）。A.7日B.15日C.30日D.60日6.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作D.企业因经营困难进行经济性裁员7.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和（）组成。A.工会代表B.劳动行政部门代表C.企业党组织代表D.行业协会代表8.某公司与员工签订的劳动合同中约定“员工离职后2年内不得从事同行业工作”，该条款有效的前提是（）。A.员工主动提出约定B.公司支付竞业限制经济补偿C.离职员工为普通技术岗位D.竞业限制期限不超过1年9.下列关于年休假的表述中，正确的是（）。A.累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.年休假可以跨2个年度安排C.员工请事假累计20天以上的，不享受当年年休假D.非全日制用工劳动者可享受年休假10.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.试用期约定C.工作内容和工作地点D.保密义务2.用人单位在（）情形下，不得依照“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同。A.女职工在孕期B.劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力C.劳动者非因工负伤在规定医疗期内D.企业因市场原因需整体搬迁3.劳动争议调解协议书生效后，具有的法律效力包括（）。A.双方当事人应当履行B.可以作为人民法院强制执行的依据C.对争议事项具有终局性D.一方不履行时，另一方可申请仲裁4.下列关于集体合同的表述中，正确的有（）。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同草案应当提交职工代表大会讨论通过C.集体合同签订后需报送劳动行政部门备案D.集体合同效力低于劳动合同5.用人单位安排劳动者加班时，应履行的程序包括（）。A.与工会协商B.与劳动者协商C.保障劳动者身体健康D.支付不低于工资150%的加班工资三、案例分析题（共45分）（一）（15分）2023年3月，张某入职某科技公司担任软件工程师，签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，月工资12000元（试用期工资9600元）。2023年8月，公司以“试用期考核不合格”为由提出解除劳动合同，但未提供具体考核标准和记录。张某不服，向劳动争议调解委员会申请调解。问题：1.公司与张某约定的试用期是否合法？说明理由。（5分）2.公司以“试用期考核不合格”解除劳动合同的行为是否合法？说明理由。（5分）3.若调解不成，张某可通过哪些途径维权？（5分）（二）（15分）2024年1月，某制造企业因订单减少，决定对20名生产岗位员工实行“轮岗待岗”，待岗期间按当地最低工资标准的70%发放生活费（当地最低工资为2200元）。员工王某已在该企业工作5年，月平均工资8000元，认为企业未与其协商擅自调整岗位，且生活费标准过低，拒绝待岗并要求解除劳动合同支付经济补偿。问题：1.企业实行“轮岗待岗”是否需与员工协商？依据是什么？（5分）2.待岗期间生活费标准是否合法？说明理由。（5分）3.王某要求解除劳动合同并支付经济补偿是否符合法律规定？说明理由。（5分）（三）（15分）2024年5月，李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称其在某快递公司工作2年，公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险，每月工资通过现金发放（无工资条）。李某提供了工作证、考勤记录照片（显示公司名称）、与部门主管的微信聊天记录（涉及工作安排）作为证据。问题：1.李某与快递公司是否存在劳动关系？说明理由。（5分）2.公司未签订书面劳动合同需承担何种法律责任？（5分）3.李某可主张的社会保险权益有哪些？（5分）四、简答题（共20分）1.简述劳动合同订立的基本原则。（5分）2.列举用人单位需支付经济补偿的5种常见情形。（5分）3.说明劳动争议调解的程序。（5分）4.非全日制用工与全日制用工的主要区别有哪些？（5分）参考答案一、单项选择题1.B（《劳动合同法》第19条：2年期限劳动合同试用期≤2个月）2.C（最低工资不包含加班费、津贴、社保个人部分）3.C（劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿）4.B（180-167=13小时为平时加班，13×（6000÷21.75÷8）×150%≈827.59元；5月1日加班8小时，8×（6000÷21.75÷8）×300%≈206.90元；合计≈1034.49元）5.B（《劳动合同法》第72条：非全日制工资支付周期≤15日）6.B（严重违反规章制度属过失性辞退，无需补偿）7.A（《企业劳动争议协商调解规定》第13条：调解委员会由职工代表、企业代表、工会代表组成）8.B（竞业限制需用人单位支付经济补偿才有效）9.A（《职工带薪年休假条例》第3条：1-10年休假5天）10.C（《社会保险法》第86条：滞纳金为日万分之五）二、多项选择题1.AC（必备条款包括：合同期限、工作内容地点、劳动报酬等；试用期、保密义务为约定条款）2.ABC（《劳动合同法》第42条：孕期、职业病、医疗期内不得非过失性辞退）3.AD（调解协议需自愿履行，不履行可申请仲裁；无强制执行力，非终局）4.ABC（集体合同效力高于劳动合同）5.ABC（加班需与工会和劳动者协商，保障健康；D为支付标准，非程序）三、案例分析题（一）1.合法。（1分）根据《劳动合同法》第19条，3年期固定期限劳动合同试用期最长可约定6个月。（4分）2.不合法。（1分）用人单位以“试用期考核不合格”解除劳动合同，需满足：①在试用期内提出；②有明确合法的考核标准；③已将考核结果告知劳动者；④举证证明劳动者不符合录用条件。（3分）本案中公司未提供具体考核标准和记录，无法证明张某不符合录用条件，解除行为违法。（1分）3.张某可通过以下途径维权：①向劳动行政部门投诉；②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；③对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。（5分）（二）1.需协商。（1分）根据《劳动合同法》第35条，用人单位调整劳动者工作岗位属劳动合同内容变更，需与劳动者协商一致。（4分）2.不合法。（1分）待岗生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。（3分）本案中当地最低工资2200元，70%为1540元，低于法定80%（1760元），违反《工资支付暂行规定》相关要求。（1分）3.符合规定。（1分）企业未与王某协商擅自调整岗位，且未按法定标准支付生活费，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的情形。（3分）根据《劳动合同法》第38条，劳动者可解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿（按5年计算，5个月工资）。（1分）（三）1.存在劳动关系。（1分）李某提供的工作证、考勤记录、微信聊天记录可证明其受快递公司管理、从事公司安排的有报酬劳动，符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》中劳动关系成立的要件。（4分）2.公司需承担：①自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日，向李某支付双倍工资（共11个月）；②视为自用工之日起满1年的当日已与李某订立无固定期限劳动合同。（5分）3.李某可主张：①公司补缴2年的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；②若因未缴纳社保导致无法享受社保待遇（如医疗费报销、失业金等），可要求公司赔偿损失。（5分）四、简答题1.劳动合同订立的基本原则包括：①合法原则（主体、内容、程序合法）；②公平原则（权利义务对等）；③平等自愿原则（双方地位平等，自愿协商）；④协商一致原则（经双方充分协商达成一致）；⑤诚实信用原则（如实告知相关情况）。（5分）2.用人单位需支付经济补偿的常见情形：①劳动者因用人单位过错（如未缴社保、拖欠工资）解除劳动合同；②用人单位提出协商一致解除劳动合同；③用人单位非过失性辞退（如劳动者不能胜任工作）；④经济性裁员；⑤劳动合同期满终止（用人单位不同意续订或降低条件续订）。（5分）3.劳动争议调解的程序：①当事人申请（书面或口头）；②调解委员会受理（5日内决定是否受理）；③调查核实争议事实；④组织调解（充分听取双方陈述，促成和解）；⑤达成协议的制作调解协议书（