2025年安全培训劳务派遣工三级安全培训试卷及答案

第PAGE\MERGEFORMAT1第PAGE\MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\MERGEFORMAT1页2025年安全培训劳务派遣工三级安全培训试卷及答案单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.根据我国《安全生产法》，煤矿企业应当建立健全安全生产责任制度，其主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。以下哪项不属于安全生产责任制度的内容？

A.安全生产目标责任制

B.安全生产责任追究制度

C.安全生产检查制度

D.安全生产培训制度

2.煤矿企业必须对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识。以下哪项不属于从业人员应当具备的安全生产知识？

A.安全生产法律法规

B.安全操作规程

C.煤矿安全生产技术

D.煤矿应急救援知识

3.煤矿企业必须对从业人员进行安全技能培训，以下哪项不属于安全技能培训的内容？

A.安全操作技能

B.紧急避险技能

C.安全生产管理技能

D.安全生产监督技能

4.煤矿企业应当建立健全安全生产规章制度，以下哪项不属于安全生产规章制度？

A.安全生产操作规程

B.安全生产检查制度

C.安全生产奖惩制度

D.安全生产培训制度

5.煤矿企业应当建立健全安全生产责任制，以下哪项不属于安全生产责任制？

A.安全生产目标责任制

B.安全生产责任追究制度

C.安全生产检查制度

D.安全生产培训制度

6.煤矿企业应当建立健全安全生产检查制度，以下哪项不属于安全生产检查制度？

A.安全生产日常检查

B.安全生产专项检查

C.安全生产综合检查

D.安全生产年度检查

7.煤矿企业应当建立健全安全生产隐患排查治理制度，以下哪项不属于安全生产隐患排查治理制度？

A.安全生产隐患排查

B.安全生产隐患治理

C.安全生产隐患整改

D.安全生产隐患报告

8.煤矿企业应当建立健全应急救援制度，以下哪项不属于应急救援制度？

A.应急救援预案

B.应急救援组织

C.应急救援培训

D.应急救援物资

9.煤矿企业应当建立健全安全生产信息化管理平台，以下哪项不属于安全生产信息化管理平台的功能？

A.安全生产数据统计

B.安全生产隐患排查

C.安全生产事故报告

D.安全生产培训管理

10.煤矿企业应当建立健全安全生产考核制度，以下哪项不属于安全生产考核制度？

A.安全生产考核指标

B.安全生产考核办法

C.安全生产考核结果

D.安全生产考核通报

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.劳务派遣工在煤矿企业工作期间，享有与正式员工同等的安全培训权利。（）

2.煤矿企业可以不定期对劳务派遣工进行安全教育培训。（）

3.劳务派遣工在参加安全培训时，可以不参加实际操作演练。（）

4.煤矿企业应当对劳务派遣工进行安全生产教育和培训，确保其具备必要的安全生产知识。（）

5.劳务派遣工在作业过程中发现安全隐患，有权立即停止作业并报告。（）

6.煤矿企业可以不将安全生产规章制度告知劳务派遣工。（）

7.劳务派遣工在发生安全事故时，不承担任何责任。（）

8.煤矿企业应当对劳务派遣工进行应急救援知识培训，提高其应急处置能力。（）

9.劳务派遣工在培训期间，可以不遵守煤矿企业的各项安全规定。（）

10.煤矿企业应当对劳务派遣工进行心理健康教育，预防因心理问题导致的安全事故。（）

11.劳务派遣工在参加安全培训时，可以不进行考核。（）

12.煤矿企业应当对劳务派遣工进行安全技能培训，确保其能够熟练操作设备。（）

13.劳务派遣工在作业过程中，可以不佩戴个人防护用品。（）

14.煤矿企业应当对劳务派遣工进行安全生产责任制教育，明确其安全生产责任。（）

15.劳务派遣工在培训结束后，可以不进行安全知识考核。（）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.以下哪些是煤矿企业对劳务派遣工进行安全培训时应当包含的内容？

A.煤矿安全生产法律法规

B.煤矿安全生产规章制度

C.煤矿安全生产操作规程

D.煤矿应急救援知识

E.煤矿企业文化和价值观

2.劳务派遣工在煤矿作业中可能面临的安全风险包括哪些？

A.顶板事故

B.瓦斯爆炸

C.机电事故

D.矿井火灾

E.矿井水害

3.煤矿企业对劳务派遣工进行安全技能培训时，以下哪些是培训方法？

A.理论授课

B.实操演练

C.案例分析

D.视频教学

E.在线学习

4.以下哪些是煤矿企业应当对劳务派遣工进行安全教育培训的频次？

A.入职前

B.每年至少一次

C.作业前

D.事故发生后

E.转岗时

5.煤矿企业对劳务派遣工的安全教育培训效果评估可以通过以下哪些方式进行？

A.考试考核

B.作业现场观察

C.安全生产事故统计分析

D.员工访谈

E.安全生产奖惩记录

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.简述煤矿企业对劳务派遣工进行安全培训的必要性，并列举至少三个主要目的。

2.请列举至少五项煤矿企业对劳务派遣工进行安全培训时应当注意的事项，包括培训内容、培训方式、培训效果评估等方面。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例分析题：

某煤矿企业在进行日常安全检查时，发现劳务派遣工小张在井下作业过程中未佩戴安全帽，且未按照规定路线行走。现场安全管理人员对小张进行了口头警告，但未进行进一步的处理。几天后，小张在井下作业时，由于安全帽损坏，未佩戴安全帽导致头部受伤。

请根据以下问题进行分析和回答：

1.分析小张受伤事故的主要原因。

2.根据安全生产法律法规，煤矿企业应当如何处理此类事件？

3.针对此次事故，煤矿企业应采取哪些措施以防止类似事件再次发生？

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.答案：C.安全生产检查制度

2.答案：D.煤矿应急救援知识

3.答案：C.安全生产管理技能

4.答案：D.安全生产培训制度

5.答案：D.安全生产培训制度

6.答案：D.安全生产年度检查

7.答案：D.安全生产隐患报告

8.答案：D.应急救援物资

9.答案：D.安全生产培训管理

10.答案：D.安全生产考核通报

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.答案：√

2.答案：×

3.答案：×

4.答案：√

5.答案：√

6.答案：×

7.答案：×

8.答案：√

9.答案：×

10.答案：×

11.答案：×

12.答案：√

13.答案：×

14.答案：√

15.答案：×

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.答案：A,B,C,D

2.答案：A,B,C,D,E

3.答案：A,B,C,D,E

4.答案：A,B,C,D,E

5.答案：A,B,C,D,E

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.答案：

-必要性：

-提高劳务派遣工的安全意识，降低安全事故发生率。

-确保劳务派遣工掌握必要的安全生产知识和技能，符合岗位要求。

-维护劳务派遣工的合法权益，保障其生命安全。

-主要目的：

-增强劳务派遣工的安全生产责任意识。

-提高劳务派遣工的安全生产技能水平。

-促进劳务派遣工遵守安全生产规章制度。

-降低煤矿企业的安全生产风险。

2.答案：

-培训内容：

-安全生产法律法规及政策。

-煤矿安全生产规章制度和操作规程。

-煤矿安全生产技术知识。

-应急救援知识和技能。

-心理健康教育和团队合作精神培养。

-培训方式：

-理论授课与实际操作相结合。

-案例分析与实践演练。

-在线学习与远程教育。

-定期考核与持续改进。

-培训效果评估：

-考试考核，检验知识掌握程度。

-作业现场观察，评估操作技能。

-安全生产事故统计分析，评估培训效果。

-员工访谈，了解培训需求和建议。

-安全生产奖惩记录，作为培训效果的评价依据。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

答案：

1.分析小张受伤事故的主要原因：

-小张未佩戴安全帽，违反了煤矿企业的安全操作规程。

-现场安全管理人员对小张的口头警告未得到有效执行，未采取进一步措施。

-煤矿企业可能存在安全检查不到位的问题，未能及时发现并纠正小张的不安全行为。

-小张自身安全意识不足，未能自觉遵守安全规定。

2.根据安全生产法律法规，煤矿企业应当如何处理此类事件：

-对小张进行安全教育，使其认识到违反安全规定可能导致的严重后果。

-对现场安全管理人员进行调查，评估其监管责任，并采取相应措施。

-对煤矿企业的安全管理制度进行审查，找出漏洞并加以改进。

-根据事故的严重程度，对小张进行相应的处罚，如停工学习、罚款等。

-对受伤的小张提供必要的医疗救治和赔偿。

3.针对