2025年11月2日吉林省纪委监委遴选笔试真题及答案解析（文字综合岗）

PAGE2025年11月2日吉林省纪委监委遴选笔试真题及答案解析（文字综合岗）材料1：党的二十届四中全会聚焦国家治理体系和治理能力现代化，对全面从严治党、深化作风建设作出重要部署。全会强调要坚持和完善党和国家监督体系，以刚性制度约束推动作风建设常态化、长效化，为新时代纪检监察工作提供了根本遵循。全会精神中关于“强化制度执行、压实主体责任”的要求，与当前各地推进清廉建设、整治群众身边腐败问题的实践高度契合，成为各级纪检监察机关开展工作、提升治理效能的行动指南，对推动“十四五”规划收官与“十五五”规划谋划有效衔接，凝聚区域发展思想共识具有重要指导意义。材料2：中央八项规定自出台以来，成为新时代党风廉政建设的“金色名片”。以“改进工作作风、密切联系群众”为核心，八项规定从调查研究、会议活动、文件简报、公务接待、公务用车等方面划定行为红线，推动党政机关文风会风明显转变，三公经费大幅削减，“舌尖上的浪费”“车轮上的腐败”等突出问题得到有效遏制。随着八项规定精神的持续深化落实，党风政风的转变带动了社风民风的向上向好，群众对党的信任度、满意度显著提升，为全面推进乡村振兴、促进区域高质量发展营造了风清气正的政治生态和社会环境。材料3：关于作风建设，习近平总书记曾多次论述。“作风建设永远在路上，永远没有休止符”：强调作风建设非一朝一夕之功，需常抓不懈、久久为功，杜绝“松口气、歇歇脚”的懈怠思想，以持续发力推动作风根本性转变。“作风问题本质上是党性问题”：点明作风建设的核心是锤炼党员干部的党性修养，只有坚定理想信念、增强宗旨意识，才能从根本上摒弃形式主义、官僚主义等不良风气。“干部敢于担当作为，既是政治品格，也是从政本分”：突出担当作为是党员干部的核心素养，鼓励干部在改革攻坚、民生服务中主动靠前，破除“怕出错、怕追责”的思想顾虑，以实干践行初心使命。“善禁者，先禁其身而后人”：要求领导干部发挥“头雁效应”，在作风建设中以身作则、率先垂范，以自身的模范行为带动形成良好风气。“群众满意是检验作风建设的唯一标准”：明确作风建设的落脚点是维护群众利益，需始终围绕群众需求开展工作，以群众的获得感、幸福感、安全感衡量作风建设成效。材料4：A市高度重视群众身边不正之风和腐败问题整治，将其作为推进全面从严治党向基层延伸的重要抓手。通过召开全市专项部署会议，明确整治目标、范围和时间节点，随后多次召开专项整治调度会，实时掌握工作进展，协调解决推进中的难点问题，形成“上下联动、层层落实”的工作格局，确保整治工作不走过场、取得实效。B县聚焦乡村振兴领域，针对群众反映强烈的突出问题开展整治。乡村振兴作为国家重大战略，涉及产业发展、基础设施建设、民生保障等多个领域，部分区域存在项目资金使用不规范、惠民政策落实不到位、基层干部优亲厚友等问题，B县通过集中整治，着力清除影响乡村振兴政策落地的“绊脚石”，保障群众在政策红利中获得实实在在的利益。C市始终坚持以群众为中心的工作导向，将收集民意作为整治群腐问题的重要前提。通过线上开设意见征集专栏、线下设置举报信箱、组织干部下沉走访座谈等多种方式，广泛收集群众对基层干部作风、民生服务、政策落实等方面的意见建议。随着民意收集渠道的畅通和问题整改的推进，干部主动服务群众的意识显著增强，工作作风明显转变，群众对政府工作的满意度持续提升。D市注重以调研为基础，推动群腐问题整治常态化、长效化。通过组织干部深入乡镇、社区、企业开展实地调研，全面梳理群众身边腐败和作风问题的表现形式、产生原因，形成问题清单和整改台账。在此基础上，建立涵盖日常监督、考核评价、问责追责等内容的长效机制，避免“一阵风”式整治，确保问题整改到位后不反弹，持续巩固整治成果。材料5：省纪委监委调研组在近期专项调研中，发现部分领导干部在作风建设和履职尽责方面存在突出问题，具体表现如下：一是盲目决策导致资源浪费。某领导干部在负责项目建设工作时，缺乏对当地客观实际的调研，不考虑地方财政承受能力，盲目举债上马多个大型项目。项目建成后，因规划不合理、与地方发展需求脱节等原因，长期处于闲置状态，无法投入实际使用，不仅造成公共资金和土地资源的严重浪费，还加重了地方财政负担，损害了政府在群众中的公信力。二是懒政怠政影响行政效能。另有领导干部在工作中缺乏担当精神，存在明显的懒政怠政行为。面对群众反映的合理诉求和工作中的难点问题，态度敷衍、推诿扯皮，不愿深入基层解决实际困难；在落实上级部署时，工作方法简单粗暴，存在“层层加码”“机械执行”的情况，既未结合地方实际制定具体措施，也未关注政策执行的实际效果，严重影响行政效率和群众获得感。三是重显轻实助长形式主义。部分领导干部政绩观存在偏差，过分注重“显绩”，热衷于通过作秀营造“忙碌”假象。在开展调研工作时，不聚焦实际问题，而是将重点放在“拍照打卡”“媒体报道”上，调研过程流于表面，既未深入了解基层情况，也未提出切实可行的解决方案。这种“走过场”式的工作作风，不仅未解决实际问题，还助长了形式主义歪风，浪费了行政资源。材料6：关于干部作风与考核机制的对话记录。对话一：某基层干部表示，当前部分干部在工作中存在“不敢担当作为”的心态。“现在问责机制越来越严，大家都怕‘做多错多’，与其主动尝试可能出错，不如按部就班少做事，只要不犯错就行。”该干部提到，身边有同事因在改革创新工作中出现小失误被问责，导致更多人产生“求稳怕乱”的思想，对需要担当负责的工作避之不及，影响了工作的主动性和创造性。对话二：某单位人事部门工作人员谈到考核机制存在的问题。“目前的考核体系不够科学，指标设置过于笼统，重‘痕迹’轻‘实绩’的情况比较突出。”例如，考核中对“开展调研次数”“印发文件数量”等量化指标关注较多，却未充分考量调研成果转化率、文件政策落实效果；同时，考核结果与干部晋升、奖惩的关联度不够紧密，导致部分干部缺乏干事创业的动力，存在“干好干坏一个样”的消极心态。对话三：某纪检监察干部提出对干部管理机制的看法。“要激发干部担当作为的积极性，关键在于建立‘能者上、庸者下、劣者汰’的良性机制。”当前，部分单位仍存在论资排辈现象，一些能力强、实绩突出的年轻干部难以获得晋升机会；而对不作为、慢作为的干部，缺乏明确的调整和淘汰机制，导致“庸者占位”问题突出。此外，容错纠错机制不够完善，对干部在合理范围内的失误缺乏包容，也让不少干部不敢放开手脚干事。对话四：某群众代表谈到对干部作风的期待。“希望干部能多办实事，少搞形式主义。”该代表表示，部分干部在服务群众时态度冷淡、推诿扯皮，而在迎接检查、开展宣传时却十分积极，这种“重面子轻里子”的作风让群众不满。“如果能通过机制改革，让干部把更多精力放在解决群众急难愁盼问题上，大家的满意度肯定会更高。”问题1：请撰写一份学习贯彻党的二十届四中全会精神的活动方案。（15分，300字左右）[参考答案]（291字）关于开展学习贯彻党的二十届四中全会精神活动的方案一、总体要求。引导纪检监察干部深刻领悟全会精神核心要义，与推动“十四五”规划收官、“十五五”规划谋划相衔接，凝聚建设清廉吉林的思想共识和行动合力。二、活动安排。2025年10月-11月底，全体党员干部。三、活动方式。1.宣传报道。开设专栏，宣传全会的时代背景、重大意义，强调学习的重要性。2.集中宣讲。组建宣讲团，围绕深刻把握全面从严治党的战略方针解读全会精神。3.研究阐释。举办座谈会、研讨会，征集心得体会、阐释文章，将监督执纪工作与党的创新理论相结合。四、组织保障。1.加强组织领导，精心准备。2.明确责任分工，统筹安排。3.强化宣传引导，营造良好氛围。问题2：结合材料，围绕各地开展群腐工作的做法，撰写一篇工作信息。（20分，300字左右）[参考答案]（332字）多措并举整治群众身边不正之风和腐败问题近期，各地深入推进整治群众身边不正之风和腐败问题工作，通过压实责任、聚焦重点、畅通民意、深化调研等多种方式，有效提升了治理效能与群众满意度。高度重视，高位推动。A市通过召开专题部署会议和专项整治会议，层层传导压力、压紧压实责任，并加强工作调度，确保各项整治任务落实落细。聚焦重点，专项整治。B县针对乡村振兴、民生保障等关键环节存在的突出问题，开展专项集中整治行动，着力清除政策落实过程中的障碍和腐败风险，为乡村振兴战略的顺利实施提供坚实保障。深入调研，建章立制。C市借助线上问卷、线下座谈、设立举报信箱等多种方式广泛收集群众意见建议。D市深入开展调研，剖析问题根源，建立涵盖监督、考核、问责等方面的长效机制，巩固整治成果，防止问题反弹。问题3：假如你是省纪委监委调研室的工作人员，请根据调研情况，撰写一份调研报告。（25分，600字左右）[参考答案]（610字）关于干部作风建设突出问题的调研报告为深入推进全面从严治党、强化干部队伍作风建设，近期省纪委调研室聚焦领导干部履职效能开展专项调研。现将有关情况报告如下：一、存在问题（一）盲目决策，举债建设。个别领导干部政绩观错位，不考虑财政承受能力，盲目举债上马各类建设项目，建成后长期闲置无法投入使用，造成公共资源严重浪费，严重损害政府公信力。（二）懒政怠政，推卸责任。少数领导干部缺乏担当精神，面对群众诉求敷衍塞责。工作中存在“层层加码”，对职责范围内的难点堵点问题，不愿深入研究解决，严重影响行政效率和群众获得感。（三）重显轻实，作秀造势。部分领导干部热衷于“表面文章”，调研沦为“拍照打卡”，只追求曝光度和宣传效果，不深入基层查摆问题，看似忙忙碌碌，实则未解决实质问题，助长了形式主义歪风。二、原因分析一是政绩观扭曲，部分干部片面追求短期效应和表面成绩，忽视长远发展和群众需求。二是责任落实缺位，监督考核机制不够健全。三是能力素质不足，部分干部缺乏科学决策、破解难题的能力。四是作风建设松懈，形式主义、官僚主义整治不够彻底。三、对策建议一是强化思想引领，通过专题培训、警示教育等方式，引导干部树立正确政绩观。二是健全监督考核，优化考核指标体系，加大实绩权重。三是压实主体责任，对盲目决策、懒政怠政等行为严肃追责问责。四是提升履职能力，加强干部专业培训和实践锻炼，增强科学决策、破解难题的实战能力，推动干部作风转变和治理效能提升。

问题4：某省直单位邀请省纪委监委班子成员XX去该单位进行一次专题讲话，主题是“加强作风建设，敢于担当作为。”请为领导写一份讲话稿？1000字左右，40分。[参考答案]（1005字）以作风建设新成效护航吉林全面振兴同志们：习近平总书记指出：“从抓作风入手推进全面从严治党是新时代党的自我革命的一条重要经验。”党的十八大以来，党中央以八项规定开局破题，管党治党水平整体提升，党风政风焕然一新，政治生态和社会风气也发生根本性变化，为党和国家事业发展凝聚起强大正能量。当前吉林正处在高质量发展进位、全面振兴突破的关键期，省直机关作为“中枢神经”，作风建设直接关系党中央决策部署落地见效。对此，我讲三点意见。一是以“长白之挺”铸忠诚，在思想淬炼中夯实担当根基。党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。能否坚决贯彻落实中央八项规定精神，不仅是作风问题，更是严肃的政治问题，也是检验是否做到“两个维护”的试金石。广大党员干部要持续精读深研总书记关于加强党的作风建设的重要论述，以长白山松柏挺拔不屈的姿态坚定理想信念，摒弃“怕追责、怕问责”的思想包袱，把对党忠诚体现到贯彻省委“一主六双”高质量发展战略的具体行动上，在改革攻坚、民生服务中主动担当、大胆作为。二是以“黑土之实”转作风，在监督问责中彰显实干本色。黑土地的厚重质朴，映照出作风建设“求真务实”的本质要求。作为纪检监察机关，我们始终以“零容忍”态度整治作风顽疾，聚焦省直机关履职中的突出问题，重点查处贯彻落实省委部署打折扣、搞变通的“中梗阻”问题，整治服务企业、群众时推诿扯皮的“冷硬横”现象，纠治项目建设中虚报浮夸的“假大空”行为。近期查处的形式主义典型案例警示我们，作风问题无小事，唯有动真碰硬才能正本清源，让“虚、浮、假”无处遁形，以精准监督倒逼干部把心思用在干事上、力气下到落实上。三是以“松江之润”聚合力，在严管厚爱中激发队伍活力。作风建设既要严管约束，也要厚爱激励，才能形成“能者上、庸者下