2025年劳务派遣服务合同范例

2025年劳务派遣服务合同范例甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方为乙方提供劳务派遣服务事宜，签订本合同。第一条合同主体甲方（派遣单位）：_________________________，统一社会信用代码：_________________________，法定代表人：_________________________，注册地址：_________________________，联系电话：_________________________。乙方（用工单位）：_________________________，统一社会信用代码：_________________________，法定代表人：_________________________，注册地址：_________________________，联系电话：_________________________。第二条派遣岗位与人员1.甲方根据乙方需求，向乙方派遣劳动者从事____________岗位工作，共计______名。具体岗位、工作内容、任职要求等详见本合同附件一《派遣岗位信息表》（如有）。2.派遣劳动者的招聘、录用、劳动关系建立及管理均由甲方负责。甲方确保派遣劳动者具备符合岗位要求的资格条件。3.派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。如需延期，应经三方协商一致。第三条派遣劳动者的管理与权益保障1.劳动关系主体：明确甲方是派遣劳动者的用人单位，与派遣劳动者建立劳动关系，依法签订劳动合同，承担劳动合同法规定的全部用人单位责任，包括但不限于按时足额支付劳动报酬、依法为劳动者缴纳社会保险费、保障劳动者休息休假权利、提供劳动保护等。乙方仅作为劳务接受单位，不与派遣劳动者建立劳动关系，不承担用人单位责任。2.工作管理：乙方有权对派遣劳动者的工作内容、工作表现进行管理和考核，依据自身的规章制度对派遣劳动者进行奖惩。乙方制定的规章制度应向甲方通报，并确保不违反国家法律法规及有关保护劳动者合法权益的强制性规定。甲方应予以配合。3.劳动报酬：派遣劳动者的工资标准按照附件二《工资待遇约定》（如有）执行，或按照乙方同等岗位内部正式员工的工资标准执行，但不得低于乙方所在地上一年度最低工资标准。甲方应于每月______日前，以货币形式足额支付派遣劳动者上月工资至其本人指定的银行账户。4.社会保险与福利：甲方必须依照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定，为所有派遣劳动者办理社会保险登记，并按时、足额为每位劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险。社会保险缴费基数按照国家和地方规定执行，不得低于当地最低标准。社会保险个人应缴部分由甲方代扣代缴，从劳动者工资中扣除。乙方应配合甲方完成相关社保信息的申报工作。派遣劳动者依法享有的各项社会保险待遇，由甲方负责办理和支付。双方可根据协商结果，为派遣劳动者提供除工资、社会保险之外的其他福利待遇。5.工作时间与休息休假：派遣劳动者的工作时间执行国家关于工作时间的法律规定（如标准工时制、综合计算工时工作制或不定时工作制，需明确具体），休息休假权利由甲方依法保障。6.劳动保护与劳动条件：甲方有义务确保提供给派遣劳动者的劳动条件和劳动工具符合国家规定的安全生产卫生标准，并提供必要的劳动防护用品。乙方有责任为派遣劳动者提供履行职责所必需的工作场所和基本条件，并确保工作环境安全。7.职业培训：甲方应对派遣劳动者进行必要的职业技能培训。乙方可根据工作需要，为派遣劳动者提供岗位技能培训。第四条用工单位的权利与义务1.乙方有权对派遣劳动者的工作质量和效率进行监督、检查和考核。2.乙方应按照甲方的派遣名单安排派遣劳动者上岗工作，提供必要的工作条件。3.乙方应配合甲方做好派遣劳动者的管理、档案、社保缴纳信息核实等工作。4.乙方不得要求派遣劳动者提供担保或者以其他形式向其收取财物。5.乙方不得将甲方派遣的劳动者再派遣到其他单位。6.乙方应遵守国家和地方有关劳务派遣的各项法律法规。第五条合同的履行、变更、解除与终止1.甲乙双方应按照本合同约定全面履行各自的义务。2.本合同内容如需变更，应经甲乙双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本合同解除或终止，应遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定。任何一方提出解除或终止合同，应提前______日书面通知对方，并按法律规定承担相应责任。4.合同期限届满，如甲方仍需继续派遣，应在合同期满前______日与乙方协商续签合同。如甲方不再需要派遣或任务完成，本合同自然终止。合同终止时，甲方应依法为派遣劳动者办理工作交接、社会保险关系转移等手续，并按法律规定支付经济补偿金（如适用）。第六条劳动争议处理甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向乙方所在地或甲方所在地有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第七条违约责任1.甲方未依法为派遣劳动者缴纳社会保险费的，应补缴欠缴部分，并承担由此产生的一切责任和后果，乙方有权要求甲方限期整改。2.甲方未按时足额支付派遣劳动者工资的，应按日支付万分之五的违约金，并承担由此产生的一切责任和后果。3.甲方违反本合同第三条第1款规定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。4.乙方违反本合同第四条第4、5款规定的，应承担相应的违约责任，并可能被甲方解除本合同。5.任何一方违反本合同其他约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第八条保密条款甲乙双方对于在本合同签订及履行过程中知悉的对方商业秘密（包括但不限于经营策略、客户信息、技术资料、财务数据等）均负有保密义务。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露。此保密义务不因本合同的终止而解除。第九条不可抗力因发生地震、洪水、战争等不可抗力事件，导致本合同无法履行或延迟履行的，遭遇不可抗力的一方不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明文件。第十条通知与送达双方在本合同中载明的地址、联系方式为有效联系方式。任何书面通知按该地址邮寄（以挂号信或快递发出后______日视为送达）或发送电子邮件（以发出时视为送达）即视为有效送达。一方变更联系方式或地址，应提前______日书面通知对方。第十一条其他1.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决，并可签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同附件（如有）是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。3.本合同一式______份，甲方执______份，乙方执______份，具有同等法律效力。第十二条合同生效本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：_________________________法定代表人