下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
《夸夸大会赞美主题班会课》逐字稿开场:(微笑,热情洋溢地)“同学们,大家好呀!今天我们的班会课有点特别,我们要举行一场‘夸夸大会’!我知道,大家平时可能都比较害羞,不太擅长把赞美的话说出口。但今天,我希望大家能放开自己,大胆地去赞美别人,也大方地接受别人的赞美。因为,赞美有着神奇的力量,它能让我们更加自信,更加快乐,也能让我们的班级更加和谐、温暖。好的那么我们现在开始今天的课程!”一、赞美的力量(播放短片《随机夸路人》)“大家看,这是我在网上找到的一个短片,讲的是路人被随机夸奖后的反应。看完这个视频,你们现在是什么心情呢?有什么感想想和大家分享吗?”(等待学生回答,适时引导)“是的,被夸奖的感觉真的很棒,对吧?它能让我们的心情瞬间好起来,让我们觉得自己被重视、被认可。其实,赞美不仅仅能让我们自己开心,它还能让别人也感到快乐和自信。比如,美国石油大王洛克菲勒的助手贝特,有一次因经营失误使公司的投资损失了40%。贝特正准备挨骂呢,但洛克菲勒却对他说:‘全靠你处置有方,替我们保全了这么多的投资,已出乎我们意料了’。结果,这位因失败而受到赞扬的助手后来为公司屡创佳绩,成为了公司的中坚人物。这就是赞美的力量!”(介绍皮格马利翁效应)“还有啊,大家听说过皮格马利翁效应吗?相传古代有一位国王叫皮格马利翁,他精心雕刻了一尊少女像,每天都含情脉脉地凝视着‘她’,日复一日,年复一年,这种无限的深情终于使象牙‘少女’活了起来。这种由于真诚期待而出现的现象,就被称为‘皮格马利翁效应’。它告诉我们,积极的心理暗示能给人一种信念和力量。所以,我们要利用这种效应,鼓励自己和他人,给自己和他人期待和赞许。这样的赞美,能够创造奇迹,能够让我们更好地面对生活,实现自己的目标。”(总结赞美的力量)“那么,赞美的力量到底有哪些呢?它能使我们的心情和信心得到提升;也能让他人的心情和信心得到提升;更重要的是,它还能提升我们的人际关系,让我们的班级更加团结、友爱。那么,为什么人需要赞美呢?根据马斯洛的需求层次理论,每个人都有尊重需求,这是属于较高层次的需求。它既包括对成就或自我价值的个人感觉,也包括他人对自己的认可与尊重。同时,赞美也是一种重要的社交技能,能够更好地满足我们的社交需求。”二、如何看待夸奖(思考环节)“好了,说完了赞美的力量,我们来聊聊如何看待夸奖吧。大家回忆一下,你们有没有感觉,很难去夸奖别人呢?为什么呢?”(讨论环节)“现在,我们分组讨论一下,为什么我们不善于夸奖别人?大家可以畅所欲言,把自己的想法都说出来。”(总结不善于夸奖别人的原因)“好了,时间差不多了,我们来总结一下大家讨论的结果吧。其实,我们不善于夸奖别人,有很多原因。比如,社会比较和自我保护心理,让我们在赞美他人时不自觉地与自己对比,担心自己的光芒被掩盖;还有文化因素和谦逊传统,让我们在表达赞美时更加含蓄;另外,恐惧反馈和社交焦虑,也让我们在开口前犹豫不决。当然,还有缺乏练习和表达技巧的原因。不过,大家要知道,真诚的赞美往往能收获积极的回应,所以,我们要勇敢地去赞美别人,也要坦然地接受别人的赞美。”(思考环节)“大家还记得刚才视频里的路人被夸后的表现吗?他们是不是都很开心,很惊喜呢?他们都反过来提供了满满的情绪价值。但是,有些同学可能会有‘被夸羞耻症’,就是当别人夸奖自己时,会习惯性地否定自己,或者敷衍回答。这其实是你内耗的根源哦。你要相信,别人夸奖你,是因为你真的做得很好,你要坦然接受这份赞美,然后继续努力,做得更好。”三、赞美的方法(介绍赞美的方法)“好了,说了这么多,我们来看看怎么赞美别人吧。赞美也是有套路的哦!首先,我们要学会具体化赞美,就是局部赞美等于整体肯定。比如,你可以说:‘你唱歌真好听,特别是那首《后来》。’或者‘你本来就成绩好,没想到体育也这么好。’这样,对方就能感受到你的真诚和关注。另外,我们还可以运用对比赞美、间接赞美和差异化赞美等方法。比如,‘我真佩服你啊,我要是想你一样勤奋就好了。’或者‘从侧面看你特别像刘亦菲,跟仙女一样。’还有,‘你做事太细心了吧。’或者‘都说你学习能力强,没想到你反应也这么快。’这些都是很好的赞美方式哦!不过,大家要注意,赞美除了‘说’还需要动作、表情和眼神的配合。比如,你可以竖起大拇指、拍掌,或者微笑、目光真诚地看着对方。这样,你的赞美就会更加有力,更加打动人心了。”四、夸夸乐大会正式开始(活动一:夸夸“大王”)“好了,说了这么多,我们的‘夸夸乐大会’也要正式开始啦!首先,我们来进行第一个活动——夸夸‘大王’。大家看,我手里有一个‘夸夸乐大王’的手举牌。手持这个牌子的同学就是本轮的‘大王’。‘大王’可以根据自己的意愿指向选择其他同学,被选择的同学需要夸赞‘大王’直至‘大王’满意大笑视为完成任务。然后,被选择的同学接过‘手举牌’成为新一轮的‘大王’继续进行。大家明白了吗?好,那我们开始吧!”(活动进行,教师适时引导,营造氛围)(活动二:做自己的“王”)“好了,第一轮活动结束了,大家玩得开心吗?接下来,我们来进行第二个活动——做自己的‘王’。规则和刚才一样,手持‘夸夸乐大王’手举牌的同学为本轮‘大王’,但这次被选择的同学需要夸赞自己2个优点或者近期做的值得夸奖的事。大家准备好了吗?好,那我们开始吧!”(活动进行,鼓励学生大胆表达自我)(活动三:班级夸夸箱/夸夸墙)“好了,第二轮活动也结束了。大家的表现都非常棒!最后,我们还有一个长期的活动——班级夸夸箱(或夸夸墙)。大家每周可以填写一张‘夸夸小纸条’,投入到夸夸箱内(或贴到夸夸墙上),老师会把收到的纸条转交给被夸赞的同学。这样,我们就能在日常生活中,不断地发现别人的优点和闪光点,并给予他们真诚的赞美。大家觉得这个活动怎么样?好,那我们下周就开始吧!”结尾:(深情总结)“同学们,今天的‘夸夸大会’就要结束了。但我想说,赞美的力量是无穷的,它能让我们的心灵得到滋养,让我们的班级更加和谐、温暖。所以,我希望大家能把今天学到的赞美方法运用到日常生活中去,不仅赞美别人,也要赞美自己。因为,我们每个人都是独一
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年护理工作计划及总结改进措施(2篇)
- 地热采暖工程施工组织设计
- 2026年物联网外包数字孪生合同
- 2026年汽车外包人事外包合同
- 2026年大数据培训采购供应协议
- 村庄清洁整治工作制度
- 预诊分诊分诊工作制度
- 领导党建联席工作制度
- 领导挂联粮食工作制度
- 风控病房工作制度汇编
- 2021年油品化验岗理论考试题库(含标准答案)
- 第四届中医护理技能大赛理论试题库500题(含答案)
- 新青岛版(六三制)六年级下册科学全册知识点
- 文创产品设计-课件
- FZ∕T 73029-2019 针织裤行业标准
- 《会计信息系统应用-供应链》 课件 项目4 采购管理
- 【语文】古诗词诵读《登岳阳楼》《桂枝香 金陵怀古》《念奴娇 过洞庭》《游园》理解性默写
- 上下班免责协议
- 大型低温储罐拱顶气压顶升施工工法
- 中华医学会杂志社作者贡献声明
- 苏教版高一化学《化学能与电能的转化》单元复习学案
评论
0/150
提交评论